6 העמדות ההיררכיות בחברה

על מנת שחברה תוכל לתאם בצורה יעילה, בדרך כלל יש צורך בארגון פנימי מסוים, המאפשר לה לקבל מטרה משותף וכי כל חבריה פועלים בצורה מתואמת ובאותו כיוון, בנוסף לקבלת החלטות בנוגע להפעלתו, ניהולו ו הַקרָנָה.

למרות שיש כמה חלופות, אחת הנפוצות ביותר היא יצירת מבנה היררכי, ב- אילו עמדות שונות מייצגות תפקידים שונים שיכולים לבצע מספר וסוג ספציפי של מטלות. מהן העמדות ההיררכיות בחברה? במהלך מאמר זה אנו ננסה לערוך סיכום קטן של הרמות ההיררכיות העיקריות הקיימות בדרך כלל בארגון.

• מאמר קשור: "5 הסוגים העיקריים של חברות מסחריות"

מה אנו מכנים עמדה היררכית?

כאשר אנו מדברים על היררכיה בחברה אנו מתייחסים לקיומו של מבנה או ארגון זה שבו סדר של העמדה שתופס כל אחד ממרכיבי הוא.

ברמה העסקית, קיומה של היררכיה מרמז על יצירת תפקידים עם פונקציות שונות ברמה הארגונית, שבהם לכל אחד מחברי החברה דרגה מסוימת המציבה אותם בעמדה עליונות או נחיתות ברמת הפונקציות, האחריות והמנהיגות.

על סמך זה אנו יכולים להבין את מושג העמדה ההיררכית כמקום או העמדה שכל אדם תופס בתוכנה היררכיה ארגונית של החברה או התאגיד, דבר שמשפיע ישירות על תפקידיה ומצבה במערך אִרגוּן.

העמדות ההיררכיות העיקריות של חברה

לפני שנכנסים להערכת העמדות ההיררכיות השונות שאנו יכולים למצוא בחברה, ישנן יש לזכור כי אין דרך אחת לבנות ארגון מסוג זה, קיים סוגים שונים של תצורה שבהם ניתן להפיץ כוח בדרכים שונות מאוד.

כך אנו יכולים למצוא דרכים שונות לארגן את המבצע ולקבל החלטות, שיכולות לנוע בין חלוקה אופקית של כוח (כגון קואופרטיבים). להיררכיה אנכית ומסומנת מאוד, עם עמדות ביניים פחות או יותר.

באופן זה יתכן כי העמדות ההיררכיות המצוינות להלן אינן קיימות בכולן או שניתן לקבץ את התפקידים והמיקומים השונים באותו אדם.

כאן אנו משאירים אתכם עם כמה מהעמדות ההיררכיות העיקריות המופיעות ברוב הארגונים.

1. מנכ"ל / כללי

קבל את שמו של מנכ"ל, מנכ"ל או מנכ"ל (המנכ"ל הידוע) לתפקיד הגבוה ביותר בתוך החברה, שיש לה סמכות מרבית עליה ותפקידה העיקרי הוא לנהל את החברה בה מַעֲרֶכֶת. זה יהיה האחראי על יישום הפעולות השונות שיבוצעו כדי להשיג את יעדי החברה.

זהו העמדה של מנהיגות מרבית, קבלת החלטות ברמה אסטרטגית ולגבי המדיניות ודרך הארגון של החברה.

2. נשיא וסגן נשיא

הרשות השנייה בגובהה של החברה נשענת על דמותו של נשיא שלה, שלעתים קרובות טועה כמנכ"ל. נָשִׂיא אחראי על שמירה על כיוון כללי ועל קביעת יעדים ואסטרטגיות כלליות של החברה, כמו גם לייצג אותה באופן חוקי.

סגני הנשיא הם דמויות תמיכה לנשיא, שבמקרה הצורך יוכלו לתפוס את תפקידם ושיכולים לשמש גם כיועצים לנשיא.

• יכול להיות שאתה מעוניין: "סוגי מנהיגות: 5 סוגי המנהיגים הנפוצים ביותר"

3. מנהלי מחלקות

גם בתפקידי הניהול וממש מתחת למנכ"ל, אנו יכולים למצוא את דירקטורים בתחומים השונים עליהם מורכבת חברה. דירקטורים אלה אחראים על הכוונה ופיתוח האסטרטגיות שהחברה הולכת בעקבותיה ביחס להיקף הפעולה שלה, עליהם הם האחראים ביותר.

דוגמאות לכך נמצאים בתפקידים של מנהל תפעול, מנהל פיננסי או מנהל תקשורת.

4. מנהלים ובוסים

המנהלים הם עמדות הביניים העיקריות שיש לחברה. תפקידו לכוון ולתאם את עובדי מדור מסוים בכדי לבצע את הפעילויות המוצעות על ידי הממונים. בכוחם לקבל החלטות ברמה טכנית.

5. מפקחים

תפקיד המפקח כבר ייפול ברמה התפעולית של החברה, כשהוא מוקדש ישירות לניהול הפעילות המבוצעת על ידי העובדים. תפקיד זה ממונה על התיאום (וכפי ששמו אומר לנו) פיקוח על העבודה ומצב העובדים, תרומה לביצוע נכון של הפעילות ול להעריך את הצרכים ומצב התעסוקה של עובדיו.

6. מפעילים

זה נחשב ברמה המבצעית הרמה הבסיסית ביותר בהיררכיה של הארגון והחברה, המורכב ממפעילים ואנשי מקצוע שונים המבצעים עבודה שגרתית ולבצע את המשימות והפעולות שתפקידים גבוהים יותר מצביעים בפניהם על אופן עבודתם ספֵּצִיפִי. זוהי העמדה ההיררכית הנפוצה ביותר וזו שמבצעת את המשימה שהציעה החברה באופן ישיר.

כאשר החברה נמצאת בשוק המניות: בעלי מניות ודירקטוריון

עד כה דיברנו על העמדות ההיררכיות השונות שאנו יכולים למצוא בארגון גנרי, אך לעיתים קרובות אנו מגלים שחברה מכרה מניות בשוק המניות, דבר שמשפיע גם על ארגון החברה. עֵסֶק. במובן זה עשויים להתעורר שני אלמנטים נוספים שיש לקחת בחשבון.

בעלי מניות ואסיפה כללית של בעלי המניות

חברות רבות מנוהלות על ידי מייסדיהן או מייסדיהן ועובדות על סמך חזון זה או אחר, אך בכל זאת במקרים אחרים תפעול החברה ומימונה תלויים בקיומם של בעלי מניות, שבדרך כלל מאורגנים בלוח, שבסופו של דבר הם בעלי החברה או חלק ממנה ובכוחם להשפיע על כיוונה. בכוחם למנות את חברי הוועד המנהל.

מועצת המנהלים

הדירקטוריון זהו גוף שהוקם על ידי אסיפת בעלי המניות שאחראי על הכוונה ופיקוח על כיוון החברה. זה יכול להיות מורכב מבעלי מניות או על ידי דירקטורים המייצגים אותם.

הפניות ביבליוגרפיות:

• אבנר, א. ובק נ '(2008) מוסדות השוק. הוצאת אוניברסיטת אוקספורד.
• טרגו סבטה, פ. (1989). יסודות כלכלת עסקים. ברצלונה: אמריקאית היספנית.