16 סוגי האישיות (ומאפייניהם)

ה מחוון מאיירס-בריגס זהו אחד ממבחני האישיות הפופולריים ביותר כיום, בין היתר בשל האופי השאפתני של הצעתו.

בשונה ממה שקורה עם מכשירי מדידת אישיות אחרים, המודדים היבטים מאוד ספציפיים לגבי דפוסי ההתנהגות והמחשבה שלנו, אינדיקטור מאיירס-בריגס פותח בכדי לחקור את ההיבטים החשובים והייחודיים ביותר שישמשו לתיאור דרכו של כל אדם באמצעות 16 סוגים של אִישִׁיוּת.

זה אומר שהמדד מאיירס-בריגס נוצר מתוך כוונה לתאר את האישיות של דרך גלובלית, במקום לבצע מדידות על היבטים מאוד ספציפיים של דרך ההוויה של אֲנָשִׁים. רעיון זה, המבוסס על מה שמכונה בדרך כלל גישות "הוליסטיות", מושך מאוד עבור אנשים רבים הרואים במבחן אישיות זה דרך לדעת מה הכי חיוני באנשים, מה מגדיר אותם במובן שלם יותר.

עם זאת, כיום במדד מאיירס-בריגס יש מבקרים המצביעים על תקפותו ותועלתו של המבחן וכתוצאה מכך על 16 סוגי האישיות שהוא מציע. בואו נראה על מה מבוססת ההגנה והביקורת השלילית על מערכת סיווג אישיות זו.

מהו מחוון מאיירס-בריגס?

ה- MBTI, כידוע באנגלית, הוא מבחן אישיות המבוסס על עבודותיו של קרל גוסטב יונג וסוגי האישיות שהוא הציע.

מחוון מאיירס-בריגס לווה 8 מהתפקידים הפסיכולוגיים ששימש יונג בתיאוריה על סוגי אישיות שונים

ומציע מערכת שאלות המשמשת לחקר הדרך בה העדפות ואופן היותם של העם תואמים לקטגוריות אלה.

אם אתה רוצה לדעת יותר על רעיונות אלה מאת קרל יונג, אתה יכול לקרוא מאמר זה:

• 8 סוגי האישיות לפי קרל גוסטב יונג

איך עובד ה- MBTI?

מחוון מאיירס-בריגס משתמש בארבע דיכוטומיות עם שתי קיצוניות כל אחת כדי ללמוד אישיות. גורמים אלה הם כדלקמן:

• אקסטרברסיה (E) או אינטרברסיה (I)
• אינטואיציה (N) או תחושה (S)
• מחשבה (T) או תחושה (F)
• שיפוט (J) או תפיסה (P)

כל אדם מגיב לשאלות המוצגות במבחן המשקפות את דרכו של הוויה, חשיבה והרגשה, מה שהופך את זה לכלי מדידה המבוסס על התבוננות פנימית. מהתשובות הללו, הנתונים המתקבלים מקובצים ובדרך זו נקבע איזה מבין 16 סוגי האישיות זה משמש לתאר טוב יותר את דרך ההוויה ואת ההעדפות של עצמו.

16 סוגי האישיות

מהצלבת הנתונים של 8 המשתנים הללו שנקבעו בארבע הדיכוטומיות, מנוסחים 16 סוגי האישיות של מחוון מאיירס-בריגס. הם כדלקמן.

1. ESTJ (שיפוט חשיבה חשיבה מוחצנת)

אנשים שאוהבים להיות בשליטה על מה שקורה סביבםהם תמיד מחפשים דרך שהכל יעבוד כפי שצריך, ובמידת הצורך יישמו זאת בעצמם.

2. ESTP ((חשיבה חשיבה מוחצנת תופסת)

אנשים המשתייכים לקטגוריה זו הם ספונטניים, עליזים ופעילים, אך כמו מה שקורה עם ESTJ, הם נוטים לשלוט באחרים, במקרה זה באמצעות כישורי ההתבוננות שלהם והכריזמה שלהם.

3. ESFJ (שישה חישה מוחצנת)

אלה אנשים שמרוכזים מאוד בטיפול בצרכים של אחרים., במיוחד אם הם חלק מהמעגל הקרוב שלך: משפחה וחברים. לכן בכל פעם שהם יכולים, הם נעזרים בעזרתם ומבטיחים שהמעגלים החברתיים הקרובים שלהם יישארו תמיד יציבים ובריאות טובה. לכן הם נוטים להימנע מסכסוכים חזקים והם דיפלומטיים כאשר יש התנגשויות אינטרסים.

4. ESFP (חישה מופרזת בתחושת תפיסה)

הם אנשים עליזים וספונטניים שנהנים לבדר את עצמם ולארח אחרים.. הכיף הוא אחד העמודים החשובים בחייהם, והם קרובים וידידותיים. טֶמפֶּרָמֶנט נעים. הם אוהבים חידוש ומדברים על חוויות אישיות.

5. ISTJ (חוש חשיבה מופנמת תופסת)

סוג אישיות המוגדר על ידי תחושת המוסר והחובה החזקה שלך. הם אוהבים לתכנן וליישם מערכות כללים המאפשרות לצוותים וארגונים לתפקד עם הגיון וסדר ברורים. הם נותנים ערך רב לחוקים ולצורך במציאות שתתאים לאופן בו הדברים צריכים להיות. למרות שהם מופנמים, הם לא נרתעים מאינטראקציה עם אחרים.

6. ISTP (תפישת חשיבה מופנמת)

הם אנשים שמורים, המכוונים לפעולה ופתרונות מעשיים לבעיות היום יום.. הם מוגדרים גם על ידי נטייתם לחשיבה לוגית והספונטניות והאוטונומיה שלהם. הם אוהבים לחקור סביבות ולגלות דרכים בהן ניתן לקיים אינטראקציה איתם.

7. ISFJ (חישה מופנמת הרגשת שופט)

הם אנשים שמוגדרים בעיקר על ידי רצונם להגן על אחרים ולעזור להם ובסופו של דבר להיות אמינים לאחרים. הם שואפים לעשות את כל מה שמצופה מהם, אך אין להם שאיפות גבוהות או שאפתניים מאוד. הם נוטים לחשוב שזה רע לבקש פיצויים או העלאות בתמורה לקורבנות שהם מקריבים בזמן העבודה, מכיוון שזו צריכה להיות מטרה בפני עצמה.

8. ISFP (חישה מופנמת הרגשת תפיסה)

אנשים שחיים לגמרי כאן ועכשיו, בחיפוש מתמיד אחר חידוש ומצבים מגרים חושיים. הם שמורים, אך גם עליזים, ספונטניים וחמים עם חבריהם. יש להם כישרון מיוחד בעולם האמנויות.

9. ENTJ (שיפוט חשיבה אינטואיטיבית מוחצנת)

זהו אחד מ -16 סוגי האישיות הקשורים ביותר למנהיגות ואסרטיביות. האנשים המתוארים על ידי קטגוריה זו הם חשיבה תקשורתית, זריזה ואנליטית, ונטייה לצוותים וארגונים מובילים. הם מסתגלים היטב לשינוי וגורמים לאסטרטגיות שלהם להסתגל גם בכל פעם שהסביבה משתנה. בנוסף, הם כמעט תמיד יודעים להסביר את הפרויקטים או הסיפורים שלהם באופן שיעניין את אחרים, מה שהופך אותם לפרסומות נאות מאוד.

10. ENTP (תפיסת חשיבה אינטואיטיבית מוחצנת)

אנשים התרגשו במיוחד מסקרנות ומאתגרים שכדי לפתור אותם נדרשים להתמודד עם שאלות מעוררות אינטלקטואלית. הזריזות הנפשית שלהם ויכולתם לזהות סתירות לוגיות גורמים להם להיות בעלי נטייה להתעניין במדע או בפילוסופיה. בנוסף, הנטייה שלהם להיות תחרותיים הופכת אותם לאנשים פעילים מאוד במהלך היום, ומנסים תמיד להמציא פתרונות חדשניים לבעיות מורכבות.

11. ENFJ (שיפוט אינטואיטיבי מוחץ)

אנשים שלומדים כל הזמן על כל תחומי הידע (או חלק טוב מהם) ולעזור לאחרים ללמוד, להנחות אותם בהתפתחות שלהם. הם אוהבים להציע חונכות וייעוץ, והם טובים מאוד בהשפעה על התנהגותם של אחרים. הם מתמקדים בערכים ובאידיאלים שלהם ועושים כמיטב יכולתם לשפר את רווחתם של מספר האנשים הגדול ביותר באמצעות רעיונותיהם ומעשיהם.

12. ENFP (תפיסת תחושה אינטואיטיבית מוחצנת)

אחד מ- 16 סוגי האישיות עם הנטייה הגבוהה ביותר ל חשיבה יצירתית, האמנויות והחברותיות. הם עליזים, הם נהנים מאינטראקציה עם אנשים אחרים והם פועלים מתוך עמדתם בראש כחלק מ"שלם "המורכב מאנושות, והם אינם אינדיבידואליסטים. למעשה, הם נוטים להיות מעורבים במשימות קולקטיביות כדי לעזור לאחרים, תוך מחשבה על ההשפעה החברתית של מעשיהם. עם זאת, הם גם מוסחים בקלות ולעתים קרובות דוחים משימות שלדעתם משעממות או פשוטות ושגרתיות מדי.

13. INTJ (שיפוט חשיבה אינטואיטיבי מופנם)

טיפוס אישיות המכוון לפתרון בעיות ספציפיות על סמך חשיבה אנליטית. אלה המתוארים על ידי קטגוריה זו הם אנשים שממוקדים מאוד ברעיונות שלהם ובתיאוריות שלהם בנושא תפקוד העולם, כלומר הם מנתחים את סביבתם על ידי התמקדות ברעיונות שלהם לגבי אופן הפעילו זאת. הם מודעים ליכולות שלהם וסומכים על שיקול דעתם שלהם, גם אם זה נוגד כמה ממונים.

מקובל מאוד שהם הופכים למומחים בתחום ידע ספציפי מאוד, מכיוון שהם אוהבים לקבל מספיק ידע על משהו כמו להיות מסוגל לקחת בחשבון את כל הגורמים שנכנסים למשחק בתפעולו ומשם לדעת מה ניתן לעשות או מה יקרה ב עתיד.

14. INTP (תפיסת חשיבה אינטואיטיבית מופנמת)

אחד מ- 16 סוגי האישיות המוגדרים ביותר על ידי נטייה להשתקפות. אנשים אלה אוהבים תיאוריות עם יכולת להסביר את כל מה שיכול לקרות במערכת ואת שלהן נטייה לפרפקציוניזם גורם להם לתקן אחרים פעמים רבות. הם מעריכים דיוק יותר במונחים תיאורטיים מאשר פרגמטיזם ופתרון בעיות קונקרטיות.

15. INFJ (שיפוט אינטואיטיבי מופנם)

מאוד רגיש, שמור ומונע על ידי אידיאלים מוגדרים מאוד וכי בנוסף, הם חשים צורך לגרום לאחרים ליהנות גם מהאידיאלים הללו. זה גורם להם להיות נוטים הן לשיקוף והן לפעולה, שיכולה להיות עבודה כה רבה שהם מכבידים על כך שיש להם יותר מדי אחריות. הם מראים יכולת רבה לפרש בהצלחה את המצבים הנפשיים של אחרים ולנסות להשתמש במידע זה כדי לעזור להם לפני שהאדם האחר מבקש זאת.

16. INFP (תפיסה אינטואיטיבית מורגשת שמורגשת)

פחות צדקני מאשר INFJ, INFPs גם דואגים מאוד לעזור לאחרים מתפקידם של אנשים שמורים. הם מגלים רגישות אסתטית ואמנותית ההופכת אותם ליצירתיים.

ביקורת על מחוון מאיירס-בריגס

ישנם חוקרים ואקדמאים רבים אשר מכחישים את הרעיון של- MBTI יש ערך כלשהו למדע, בעצם על היותם מבוססים על כמה רעיונות (של קרל יונג) שלא נולדו באמצעות השיטה המדעית ומכיוון שבנוסף, למצוא את 16 סוגי האישיות מעורפלים ומופשטים מדי כמו להיות מסוגל לשמש לחיזוי דפוסי חשיבה או התנהגות.

כלומר, כל אחד יכול לקרוא את התיאורים של קטגוריות האישיות הללו ולהשתקף ברבים מהם בו זמנית, בהיותו כללי כל כך. תופעה זו היא דוגמה ל אפקט פורר, לפיה כאשר קטגוריות האישיות מעורפלות מספיק, כל אחד יכול לבוא להזדהות איתם עד כדי האמונה שהם משתלבים היטב עם דרך ההוויה שלו ולא עם זה של אחרים. בתורו, מדובר במקרה של הטיה באישור.

לאחר מכן... זה לא שימושי?

בעיית העמימות של קטגוריות האישיות איתן עובד אינדיקטור מאיירס-בריגס מתרחשת באופן דומה, למשל, בהצעת האישיות של קרל יונג. ההנחה היא שמודל אישיות צריך להניח את היסודות כדי להיות מסוגל לבודד משתנים פסיכולוגיים רלוונטיים וכי בחקירות מסוימות. בעלי ערך ניבוי מסוים (כלומר, לנקות ספקות לגבי מה שיקרה, למשל, אם אדם עם רמות נוירוטיות גבוהות יתחיל לעבוד בסביבה מול הציבור ובלחץ גדול.

כאשר הפופולריות של מודל אישיות מבוססת על אפקט פורר, אין הרבה מהצפוי לתועלתו ככלי מחקר, מכיוון שכולם מסוגלים להרגיש מזוהה על ידי כמעט כל סוג אישיות והתוצאה הסופית תהיה תלויה בגורמים מינוריים, כגון תיאור סגנון האישיות שנקרא קודם לכן דוגמא.

זו הסיבה, למרות שאינדיקטור מאיירס-בריגס ממשיך לשמש בהקשרים ארגוניים לבחירת כוח אדם או להעריך אפשרות שמישהו יעלה למעלה, בתחום המחקר סופג ביקורת קשה על כלי זה עד כי השימוש בו הוא דבר נדיר.

עכשיו, זה לא אומר שבדרך שלה, יכולות להיות שירותים מסוימים עבור המחוון מאיירס-בריגס. לדוגמא, האפשרות להעניק לנו השראה, לגרום לנו להרהר כיצד מובנית האישיות שלנו ובאיזה אופן היבטים אלה של האישיות קשורים זה לזה.