מהי אחריות כתכונה אישיות?

אחריות כתכונה אישיות היא ללא ספק תכונה שימושית ביותר. ליהנות מחיים פונקציונליים, מאורגנים וללא אירועים בלתי צפויים. זה קשור לחיים ארוכים וליהנות מהצלחה רבה בעבודה.

להלן נתעמק בתכונת אישיות זו, בנוסף לפרט על ההיבטים המרכיבים אותו ורואים כיצד הוא מתפתח לאורך חייו של פרטים.

• מאמר קשור: "5 תכונות האישיות הגדולות: חברותיות, אחריות, פתיחות, אדיבות ונוירוטיות"

מהי אחריות כתכונה אישיות?

האחריות היא אחת מחמשת תכונות האישיות של המודל של חמשת הגורמים או החמישה הגדולים, מאת פול קוסטה ורוברט מקרא. מימד זה מתייחס ליכולת השליטה בהיבטים כגון דחפים, בעלי משמעת עצמית וכישורי ארגון גדולים. הוא כולל גם את כל ההתנהגות הקשורה להשגת מטרה, בנוסף לחשיבה לטווח הקצר והארוך, שמירה על הכללים או קביעת סדרי עדיפויות.

אנשים שיש להם ציונים גבוהים בממד הזה הם בדרך כלל חרוצים, אמינים ודייקנים, בנוסף לנטייה רבה לסדר. יש להם גם תחושת חובה רבה ואינם נוטים לשבור את החוקים.

עם זאת, ציונים גבוהים מאוד בממד זה יכולים להיות דבר הגובל בפסיכופתולוגיה. לאדם עשויות להיות בעיות רציניות להתעלם מהיבטים מסוימים, בנוסף לחיפוש אחר פרפקציוניזם או להגיע לאובססיות. אפשר לראות בהם נוקשים במיוחד ולא מאוד סובלניים כלפי הבלתי צפוי. אסור להם לצאת סנטימטר מהתסריט שהוגדר בעצמם.

בקצה השני של אותו ממד, אנשים עם ציונים נמוכים באחריות הם לרוב אימפולסיביים וספונטניים, עם מידת דאגה נמוכה יותר להשגת או השגת מטרות, בנוסף להיות רגוע יותר. הם מתקשים להניע את עצמם להתמקד בהשגת מטרה מסוימת. הם נוטים פחות לעכב סיפוקים, כלומר שהם צריכים לקבל תגמול מיידי על משהו שהם עשו.

היבטים של תכונה זו

כמו שאר הממדים המוצעים בתוך המודל של חמשת המאפיינים העיקריים של אישיות, למימד האחריות יש שישה פנים, שהם הבא:

1. יְכוֹלֶת

זוהי האמונה להיחשב יעילה עצמית, כלומר, להיות מסוגל לעמוד כראוי ביעדים שהוצבו או במיומנויות שיש לבצע.

2. להזמין

היא מתייחסת ליכולת להתארגן, הן מבחינת המרחב הפיזי והן מבחינת סדר היום האישי של עצמך (עמ. למשל, ארגן את הלימודים, שיהיה לך חדר נקי ...)

3. תחושת מחוייבות

זו החשיבות שאדם נותן לה לעמוד בהתחייבויות מוסריות ולפעול לפי הכללים.

4. צורך בהצלחה

זה הצורך לקבל תוצאה גבוהה להגיע ליעדים ו לתת לחיים כיוון ותכלית.

5. משמעת עצמית

מתייחס ליכולת התחל משימה, בצע אותה עד הסוף מבלי לנטוש אותה באמצע הדרך, או בגלל השעמום או בגלל ההפרעות שאפשר להיתקל בהן בתהליך.

6. דִיוּן

ההיבט של האישיות הוא שהאחראי ביותר עליו יהיה להימנע מלפעול בדחף. זוהי היכולת לחשוב על הדברים לפני ביצועם ולראות אילו השלכות יכולות להיות קשורות אליהם.

אחריות לאורך כל הפיתוח

לאנשים, בין אם בשל גורמים גנטיים או סביבתיים, יש דרגות אישיות שונות. זה, כמו שאר תכונות האישיות, נובע מהעובדה שבני אדם מציגים הבדלים אינדיבידואליים. אין שני אנשים זהים מבחינת האישיות.

אבל, בנוסף לזה, אין גם אנשים שאחראים לא פחות לאורך כל חייהם. כלומר, ישנם הבדלים בין -אישיים משמעותיים בממד זה. נראה שככל שהוא גדל, כמה הקפדה והחרוצות הוא משתנה. למרות שתכונות האישיות יציבות יחסית לאורך חייו של הפרט, האחריות היא הפחות יציבה מכולן.

אחריות היא מאפיין בולט למדי בקרב מבוגרים בהשוואה לאנשים צעירים יותר. אשר, ככלל, בעלי שליטה עצמית נמוכה ונוטים לחפש סיפוק מיידי. אנשים הופכים לאחראיים יותר ויותר ככל שאנו מתבגרים, כאשר 60 שנה הם נקודת הסיום של הגידול הזה.

יש לומר כי עליות אלו משתנות בהתאם לגיל הנבדק. הבגרות המוקדמת ביותר היא הנקודה הקריטית ביותר בהתפתחות האישיות וזה בוודאי הרגע בו יש שינויים נוספים בדרך ההוויה של האדם.

במהלך הילדות המאוחרת וההתבגרות, נראה שאנשים אחראים פחות, ואפילו, במהלך הגילאים האלה, הם הופכים להיות קצת פחות אחראיים ממה שהיו בעבר. זה מובן בקלות אם מסתכלים על הביצועים האקדמיים של מתבגרים רבים בתיכון ומשווים אותם עם הציונים שלהם בבית הספר. לעתים קרובות יש שפל, אשר בדרך כלל נובע מכך שהם הופכים חסרי דאגות יותר. עוד נראה כי מגיל 60 חלה ירידה קלה במימד זה.

• אולי יעניין אותך: "התיאוריות העיקריות של האישיות"

אחריות והצלחה מקצועית

ניתן לראות שאחריות היא הממד שיכול להסביר באופן מוצלח הצלחה מקצועית, בנוסף להיותה קשור לביצוע אקדמי טוב, ללא קשר אם יש לך יכולות קוגניטיביות טובות או לא.

האחריות זהו המימד הקשור ביותר להצלחה בכל מקצוע. זה בולט בהשוואה לשאר המימדים. לדוגמה, בעל מוחצנות וחום גבוהים יכול להיות שימושי במקצועות הדורשים כישורים חברתיים, כגון להיות פקידת קבלה במלון, בעוד שבאחרים, כמו בצבא, זה לא יתרון. המשותף לשני המקצועות הוא שאחריות גבוהה תורמת לשמירה עליהם.

אנשים עם ציונים גבוהים בממד האחריות נוטים להיות יותר מסודרים וחרוצים, שהם היבטים שימושיים ביותר בכל הקשר עבודה. כמו כן, בהיותם אמינים יותר, הבוסים שלהם נוטים לתת להם עדיפות גבוהה יותר בכל הנוגע לביצוע משימות, בנוסף לאפשר להם להראות את המאמץ המרבי שלהם ולהיות ראויים להעלאות ולמבצעים.

מצד שני, אנשים אלה המציגים ציונים נמוכים בממד זה מסתכנים בדחיית העבודה, בנוסף להצגת ביצועים נמוכים יותר. הם גם נוטים להיות פחות בעלי מוטיבציה לביצוע משימות. הם אנשים, היות והם יותר ספונטניים וחסרי דאגות, יכולים בסופו של דבר לבצע את חובותיהם מאוחר יותר ממה שהם צריכים. הם נוטים להזניח דברים, מה שמסכן את העבודה שלהם.

איך זה קשור לבריאות?

לא רק אחריות מנבאת ביצועי עבודה טובים. ממד זה נקשר לאריכות ימים. ניתן להסביר זאת בדרך של היותם של אנשים אחראים, הנוטים להיות בעלי נטייה מועטה להתנהגויות הרסניות עצמיות.

בעל ציונים גבוהים בתכונה זו קשור בדרך כלל לשמירה על הרגלי בריאות טובים, כגון ספורט, שינה בזמן הנכון, לא שימוש בסמים, הימנעות מטבק ואלכוהול, כמו גם אורח חיים מאורגן. כך, על ידי התארגנות ומסודרת, נמנעים מאירועים בלתי צפויים ברגע האחרון, שיכולים להוות מקור ללחץ רב ובעיות להתמודד איתם.

מכיוון שהם אנשים מכבדים, ככלל, עם הכללים והחוקים, הם נוטים להיות מעורבים מעט במצבי אלימות ואינם מבצעים פשעים. בדרך זו, נמנעים מצבים שעלולים להיות מסוכנים, כגון תקיפת עבריינים אחרים או מצב מתוח עם המשטרה. הם גם נמנעים מסיכונים מיותרים, כגון סקס לא מוגן.

הפניות ביבליוגרפיות:

• קוסטה, פ. T., & McCrae, R. ר. (1992). מדריך מקצועי NEO PI-R. אודסה, פלורידה: משאבי הערכה פסיכולוגית.
• פרידמן, ה. ס, קרן, מ. ל ', המפסון, ס. E., & Duckworth, A. ל. (2014). גישה חדשה לכל החיים למצפנות ובריאות: שילוב חלקי הפאזל הסיבתי. פסיכולוגיה התפתחותית, 50 (5), 1377–1389. doi: 10.1037 / a0030373
• קרן, מ. ל ', פרידמן, ה. ס, מרטין, ל. ר., ריינולדס, ג. א, ולואנג, ג. (2009). מצפוניות, הצלחה בקריירה ואריכות ימים: ניתוח תוחלת חיים. תולדות הרפואה ההתנהגותית: פרסום של החברה לרפואה התנהגותית, 37 (2), 154–163. doi: 10.1007 / s12160-009-9095-6.
• מייק, א ', האריס, ק', רוברטס, ב '. W. וג'קסון, ג'יי. ג'יי. (2015). עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת. האנציקלופדיה הבינלאומית למדעי החברה והתנהגות (מהדורה שנייה). 658-665.
• עוזר, ד. ג'יי, ובנט-מרטינז, ו. (2006). אישיות וניבוי התוצאות התוצאתיות. סקירה שנתית של הפסיכולוגיה, 57, 401-421.
• רוברטס, ב. וו, וולטון, ק. E., & Viechtbauer, W. (2006). דפוסי שינוי ברמה ממוצעת בתכונות האישיות לאורך מסלול החיים: מטה-אנליזה של מחקרים לאורך. עלון פסיכולוגי, 132, 1-25.
• סוטו, ג. J., Kronauer, A., & Liang, J. ק. (2016). מודל אישיות בעל חמישה גורמים. ב- S. ק. וויטבורן (עורכת), אנציקלופדיה לבגרות והזדקנות (כרך א. 2, עמ '. 506-510). הובוקן, ניו ג'רזי: ווילי.