15 המאפיינים של האנטי-מנהיג

כיום קל יחסית לזהות מנהיגים, בין אם בעבודה ובין אם בקבוצה תנועתית, פוליטית, חברתית או דתית. אנו מבינים שמנהיג אחראי להנחות או להוביל קבוצה אנושית.

על כל פנים, אנטי מנהיג יעשה את ההיפך, מכיוון שהוא אינו מסוגל ליצור קשר קבוצתי בין פרטים בעבודה או בארגון; מתגלה כאדם שבמקום לקדם עבודה טובה בקבוצה, בסופו של דבר פוגע בה. במאמר זה נראה מהו אנטי מנהיג ומהם המאפיינים העיקריים שלו.

• מאמר קשור: "ששת עמודי התווך של משאבי אנוש"

מה זה אנטי מנהיג?

אנטי מנהיג יהיה אותו אדם שלא מצליח ליצור קשר עם צוות העבודה שלו ולא מצליח לייצר לכידות קבוצתית. לכן, היא לא מצליחה לעמוד ביעדים החשובים ביותר שצפויים להיות מושגת. א) כן, אנטי מנהיג הוא מנהיג שמטרתו העיקרית היא להשיג את המטרות שלו ולא את אלו של הקבוצה. ואלה של הארגון שאליו הם משתייכים.

מאפיין אחד שייתכן שיש לאדם זה הוא שהוא עשוי לייצג כוח מספיק להחזיק כפיפים שהוא מתעלל בהם. לכן אנטי מנהיג נוטה להפחיד, לאיים, לצעוק וסביבת העבודה נתונה למצבי הרוח שלהם. נוסף על כך, האנשים הללו מצליחים לייצר הפסד מהותי לארגון שאליו הם משתייכים.

לבסוף, זה ידוע עמוק בפנים, לרבים מהאנשים הללו יש רמות גבוהות של חוסר ביטחון ופחד שיחליפו אותם.

על ידי מישהו שיכול להשיג רמה גבוהה יותר של ביצועים או ידע כביכול ממנו או היא.

• אולי יעניין אותך: "סוגי מנהיגות: 5 סוגי המנהיגים הנפוצים ביותר"

מאפיינים של אנטי מנהיג בניהול צוותים

בדרך כלל, לאנטי-מנהיג יש בדרך כלל כמה מהמאפיינים שאנו מציגים להלן.

1. זה פוגע בסביבת העבודה

ידוע שלאנטי מנהיג אין את היכולת והיכולת לעורר ולהניע אחרים, להיפך, האנשים האלה נוטים להשתמש באיומים וביצירת פחד בעובדים על מנת לגרום להם למלא אחר רצונותיהם, הפקודות או המנדטים שלהם. כך, האנטי מנהיג יוצר סביבה של פחד או פחד במקום בו הוא עובד, פגיעה שלילית בסביבת העבודה ובעקבות כך פגיעה בסביבת העבודה.

• מאמר קשור: "8 אסטרטגיות לשיפור סביבת העבודה של החברה שלך"

2. חפש תועלת אישית

המטרה הסופית שיש לרובם המכריע של המנהיגים האנטי-מנהיגים מתבררת כלא החברה ולא זו של משתפי הפעולה שלהם, שכן כל החלטה שהם מקבלים מתקבלת על ידם. בהתבסס על ההעשרה האישית שלהם ותחזוקת הכוח. מסיבה זו, נפוץ מאוד לראות בהם התנהגויות או עמדות המשתנות בהתאם לצרכיהם, כתוצאה מכך הם נוטים להציג התנהגויות לא ישרות, לא עקביות, הפרות הבטחות וכו'.

3. תאמין שיש לך את האמת

מקובל מאוד להבחין שהאנטי-מנהיגים רואים עצמם כבעלי האמת המוחלטת. מבחינתם דעתם מתבררת כנכונה, ולכן הם לא מקדמים או מקבלים הצעות שונות משלהם. לפיכך, הם נוטים לקבל שבחים רק על הוודאות שלהם או כאשר אחרים מאשרים או משבחים את הרעיונות שהם הזכירו או הצביעו עליהם.

4. לעולם אל תיקח אחריות על טעויות

אם יש משהו שבקושי נוכל להעריך, זה לראות אנטי-מנהיג נוטל אחריות על טעות או טעות שאולי עשה. זה קורה בגלל האנשים האלה הם חושבים שכל פעולותיהם תמיד נכונות או מתאימות, או לפחות להתנהג כאילו הם מאמינים בזה. מסיבה זו האנטי-מנהיגים תמיד יחפשו משתף פעולה שיוכל להאשים או להאשים את הכישלון, בלי לקחת אחריות על הטעות שהם עצמם עשו. אבל מה שהם יניחו כשלהם יהיו ההצלחות שמשתפי הפעולה ישיגו כשלהם.

• אולי יעניין אותך: "איך ללמוד מטעויות: 9 טיפים יעילים"

5. הימנע ממצוינות בסביבתך

האנטי מנהיגים הם נוטים להקיף את עצמם באנשי מקצוע שלדעתם פחות מיומנים או מוכנים או פחות מנוסים; בדרך זו אף אחד לא יוכל לפקפק בחוכמתו ובמנהיגותו כביכול. כך הם מונעים מאדם מוכשר להאפיל עליהם ולחשוף את חוסר המנהיגות שלו.

6. הוא יהיר וחסר ביטחון

לאנטי-מנהיגים יש אופי יהיר ושלילי מאוד, שכן הם מוותרים על הרכישה החדשה של למידה וכישורים. זה קורה כי הם מציגים פחד וחוסר ביטחון כי הם חושבים שאחרים יכולים לבלוט מהם, וזה מסתיים מוביל אותם לא לעורר את האימון הקבוצתי של צוות העבודה, מכיוון שהם נותנים עדיפות למטרה העיקרית שלהם, שהיא שאף אחד לא ייקח אמור.

7. חוסר חזון עסקי

האנטי-מנהיגים מחזיקים בשלטון על ידי מסורת או על ידי כפייה, הם כמעט אף פעם לא עושים זאת בזכות עצמם. כפי שצוין לעיל, לאנשים אלו יש חוסר ביטחון עמוק שמוביל אותם להיות מאוד נוחים ותמיד רוצים להישאר באזור הנוחות שלהם, כי זה בתרחיש שבו הם יכולים להסתיר את הפערים או הפגמים שיש להם ביחס לכישוריהם או להציב יעדים לא מציאותיים ומוגזמים להצגת גאווה.

8. מחדל פר אקסלנס

האנטי-מנהיגים מתאפיינים גם בכך שהם מבטיחים דברים ולא מקיימים אותם, צוות העבודה שלהם או משתפי הפעולה עושים מאמצים מופרזים כדי להשיג את התגמול שהובטח וזה בסופו של דבר לא זה מיוצר. זה בסופו של דבר גורם לאנשים האלה לאבד את כל האמינות שלהם. כך בסופו של דבר צוות העבודה מאבד בהם אמון והם לא יהיו מוכנים להמשיך ולעשות מאמצים נוספים בהזדמנות הבאה.

9. מפחד

אנטי-מנהיגים מאופיינים גם כאנשים מפחדים וחסרי ביטחון. כתוצאה מכך, הם נוטים לקנא במזימת הכוח שלהם, כי יש להם פחד לא הגיוני שמשתף פעולה כלשהו עלול להראות את הפגמים שלהם או להאפיל עליהם, וזה יגמר אותם מה שמוביל אותם להתקשר רק עם אנשים שהם מחשיבים מתחתיך מבחינת אינטליגנציה, כישורים, וכו ' לפיכך, אנשים אלו מגלים גם מודעות עצמית ומפחדים להראות בורות או חולשה, לכן הם נוטים לדחות הצעות או עצות ואינם מקשיבים לאחרים. כך הם מבקשים שעובדים אחרים לא יבלטו או יברחו יותר מהם. מסתבר שכיח מאוד שרבים מהם בסופו של דבר מתעבים על ידי צוות העבודה שלהם.

10. זה מוריד את המוטיבציה

אנשים אלו מתאפיינים גם בכך שאינם מעודדים אופטימיות אצל עובדים ואינם מסוגלים ליצור מערכות תמריצים המייצרות נכון מוֹטִיבָצִיָה. להיפך, יותר מאשר להניע, הם מצליחים להרתיע ו להפחית את המעורבות של משתפי הפעולה והכפופים שלך.

11. להימנע מהסיכון

גם אנטי-מנהיגים נוטים לא להילחם על מטרות הקבוצה, להיפך, הם רק שומרים על המטרות האישיות שלהם מבלי לדאוג לשאר. כמו כן, אנשים אלה נוטים להימנע מסיכון בכל מחיר, מכיוון שהם מאופיינים בהיותם קונפורמיסטים ו הם מרגישים מרוצים מהעמדה ומההכנסה שהם כבר השיגו, מה שמוביל לקיפאון בכך שלא מחפשים להשיג מטרות חדשות. לכן, מאוד לא סביר שהם יכולים להוביל להתפתחות משמעותית או חשובה בארגון.

12. אינו ישר

אנשים אלו מאופיינים גם בכך שאינם בעלי עקרונות אתיים או מוסריים ואין זה מוזר במעשיהם שהם נוטים לבצע עוולות. זה כל - כך הצוות מפסיק לעקוב אחר האנטי-מנהיג ולהפך, תהיה תחושת זלזול באנשים האלה.

13. חוסר ראייה

רוב המנהיגים נוטים לבקש את תמיכת החברה או הארגון בתמורה לספק להם פרויקט מאוד שאפתני, חדשני ומעורר. להיפך, האנטי-מנהיגים, ברגע שהם בתוך ארגון, לא מתכוונים להציע או להציע שום שינוי או שיפור בארגון.

14. זה אנוכי

אנטי-מנהיגים מאופיינים בדאגה לגבי האינטרסים האישיים שלהם. לפיכך, קשה להם לקבל את תמיכת משתפי הפעולה שלהם. סביר מאוד שעובדים יבינו את הסיכון שהם מהווים בכך שהם יפקידו את גורלם בידי האנשים האלה, ולכן הם יעשו כל שביכולתם כדי להרחיק אותך מהם.

15. זה לא ריאלי

בעוד שמנהיג נוטה להיות אחד שצופה את העתיד, אנטי-מנהיגים הם בדיוק ההיפך. לכן רבים מהאנטי-מנהיגים נראה שהם לא עם רגליים על הקרקע וחיים רחוק מהמציאות. לאנטי מנהיג יש את הרעיון שהוא אדם נאור, במילים אחרות, הוא מחשיב שיש לו כוח על טבעי ומעלה מכל כדי להיות מסוגל לבצע, לנקוט בפעולה או לדעת את האמת המוחלטת, שבסופו של דבר לשים את העתיד של אִרגוּן.