כיצד מוערכת ומאושרת האספה?

האספה או הטרדה במקום העבודה מורכבים מסדרה של התנהגויות אלימות כלפי עובד ב-a הקשר עבודה שמטרתו לבזות אותך פסיכולוגית ולהשפיע על כל ההיבטים שלך אדם.

הטרדה זו יכולה להתבצע על ידי אדם או קבוצת אנשים, בדרך כלל עמדות עליונות או מקבילות בעמדה ההיררכית שהקורבן תופס בתרשים הארגוני של עֵסֶק. בהתחלה זה נעשה בצורה מתוחכמת תוך שימוש בטקטיקות לא בולטות של השפלה, השפלה או הכפשה בעבודה, כל זאת במטרה לא להתגלות; על כל פנים, עם הזמן, הדינמיקה הזו של אלימות פיזית ו/או פסיכולוגית מתנרמלת. והופך לחלק מהדינמיקה הרגילה בארגון.

האספסוף נוטה להתרחש בתדירות גבוהה יותר בקרב עמיתים לעבודה, אם כי זה יכול להיות גם מופעל על ידי ממונים או בוסים במטרה לאלץ את האדם לעזוב את עבודתו עבד.

עם צורה זו של הטרדה בעבודה, מופיעות בדרך כלל סדרה של תסמינים פסיכולוגיים של אי נוחות שיכולים להופיע להוביל לתסמינים פיזיים או פסיכוסומטיים, שלכולם יש השפעה מזיקה מאוד על הבריאות הנפשית של המטופל אדם. בגלל זה חשוב לפעול במהירות ולאשר את קיומם של מקרים אלו של הטרדה במקום העבודה.

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה משפטית: הגדרה ותפקידיו של הפסיכולוג המשפטי"

מדוע חשוב לזהות את ההפגנות בהקדם האפשרי?

הסימפטומים הפסיכולוגיים שאליהם קשורים מקרי הטרדה הם קוגניטיביים, פיזיים ורגשיים, וחייבים להיות יטופלו בהקדם האפשרי, שכן אם לא, אלה עלולים להתגבר ככל שההטרדות נמשכות לאורך זמן.

כמה מהסימפטומים הנפוצים ביותר של מאפיה הם דימוי עצמי נמוך, מתח, חוסר ביטחון, ביטחון והחלטה, חוסר ריכוז, נדודי שינה, חרדה, ייסורים, פיחות אישי, עצבנות ודחייה של יחסים חברתיים ספונטניים.

כפי שצוין, כל אחד מהתסמינים הללו עלול להחמיר ככל שההטרדה בעבודה נמשכת זמן רב יותר, כלומר, לכן ישנה חשיבות רבה לאתרה על ידי הארגון ולדווח על כך על ידי ה קורבן.

וזה שהסימפטומים של האספסוף יכולים להפוך בטווח הארוך לשינויים פסיכולוגיים שמשפיעים באופן אינטנסיבי לחייו של האדם, כמו למשל בהופעת מקרים של דיכאון, זו הסיבה זֶה חיוני לשים את עצמך בידיו של פסיכולוג לטפל בהם במקצועיות.

מקצוען פסיכולוגי מוסמך יידע להציע שירות טיפול פסיכולוגי מיוחד במקרים של מובינג עבור לטפל בהשלכות הפסיכולוגיות של בריונות ולהציע כלים וטכניקות לאדם להחזיר את רמות ההערכה העצמית קודם.

עם זאת, על מנת להתערב כראוי, ראשית, הכרחי שהחברה עצמה תהיה מסוגלת לזהות ולעצור מקרים של mobsing בזמן, שעבורם יש צורך בכלים להערכת וזיהוי הטרדה במקום העבודה, וכן שלקורבן יכול להיות תיעוד פורנזי שמאשר כי בוצעו התקפות אלו מקום. לכן נוצר הכלי HI-MOBB.

• אולי יעניין אותך: "6 סוגי ההטרדה או הטרדה במקום העבודה"

מה זה HI-MOBB?

HI-MOBB הוא כלי פורנזי חדש נוצר כדי לאשר את נוכחותם של מקרים של האספה בעבודה או היעדרותם, כלומר, לאתר מקרים של האשמות שווא בהטרדה במקום העבודה.

צוות אנשי מקצוע בראשות הפסיכולוג פרננדו אזור, מאזור ואסוציאדוס, ומורכב מזיהוי פלילי מחשבים, קרימינולוגים ופסיכולוגים משפטיים בנו כלי משפטים שיועיל מאוד לעורכי דין ופסיכולוגים כדי להדגים את התופעה הזו בכל מיני תהליכים מִשׁפָּטִי.

דוחות המומחים שנעשו עם HI-MOBB משלבים את עבודתם של פסיכולוגים קליניים או משפטיים, קרימינולוגים ומדעני מחשב משפטית, שכן העבודה המשותפת ב-3 דיסציפלינות אלו תאפשר לאשר בנאמנות וביסוד רב יותר את קיומו של מקרה של הַצָקָה.

עם HI-MOBB אנו יכולים לאשר באופן מקצועי כל סוג של הטרדה במקום העבודה, וכן מקרים של האשמות שווא. אלו הן כמה מהתכונות העיקריות שמציע כלי זה.

1. מיצוי ואישור בטוח של תקשורת בין עובד לחברה

באמצעות מחשבים, טאבלטים וטלפונים, HI-MOBB מסוגל לחלץ מיילים ושיחות מהווצאפ, סקייפ או כל אפליקציית הודעות אחרת.

• מאמר קשור: "11 סוגי האלימות (וסוגי התוקפנות השונים)"

2. חילוץ והסמכה של סרטונים ואודיו

כל התכנים שחולצו נלקחים בתוך סביבת העבודה של האדם.

3. ניתוח משפטי של כל הודעה או תקשורת

שניהם נעשו בכתב או באמצעות תמיכת אודיו.

4. ניתוח משפטי של הקלטות שנעשו במקום העבודה

יש לציין כי בניסויים רק אותן הקלטות אודיו או וידאו העוסקות בבעיות עבודה ובהן הקורבן הוא בן השיח, מתקבלות כתקפות. והם גם מתקבלים גם אם הצד השני לא יודע שהם מוקלטים.

• אולי יעניין אותך: "השלכות קליניות ומשפטיות של מתח פוסט טראומטי"

5. ניתוח דוחות רפואיים ושחרורים

כל סוגי התיעוד הקשורים לבריאותו של הנפגע שהצטבר במהלך התקופה בה נמשכה ההטרדה.

6. הכנת דו"ח פסיכולוגי

המסמך החיוני בעת הצגת בהליכים משפטיים היכן המצב הרגשי של הקורבן נקבע והוא כולל ניתוח של דוחות ותיעוד אחרים שסופקו.

• מאמר קשור: "תשישות פסיכולוגית במהלך סכסוך עבודה"

7. עֵצָה

הייעוץ שמציע HI-MOBB מכוון להצהרה ולתמיכתו של הנפגע במהלך ההליך המשפטי. כל הדרוש מוצע על מנת שהאדם יתמודד בצורה הטובה ביותר עם ההצהרות והדיונים הנדרשים.