70 הציטוטים הטובים ביותר של סטיבן קובי
סטיבן קובי היה סופר ונואם אמריקאי שבאמצעות עבודתו עזר למיליוני אנשים להגיע להישגים הצלחה בזכות דברי העידוד שלו, היה לו תואר ראשון במנהל עסקים, תואר שני ודוקטורט באותו אֵזוֹר.
כיום הוא עדיין אחד הסופרים הנקראים ביותר ברחבי העולם, והספר שלו 7 הרגלים של אנשים יעילים במיוחד, היא אחת היצירות הנמכרות ביותר בעולם.
אם אתה מעוניין לדעת יותר על המנטליות ופילוסופיית החיים של מחבר זה, אתה תהיה מעוניין באוסף זה של מיטב ציטוטים של סטיבן קובי.
- מאמר קשור: "160 משפטי מוטיבציה להתמקד בהצלחה"
המשפטים הבלתי נשכחים ביותר של סטיבן קובי
כדי ללמוד עוד על התורות שהדמות הנהדרת הזו השאירה לנו, אנו מביאים להלן אוסף עם מיטב המשפטים של סטיבן קובי.
1. העבודה החשובה ביותר שלך תמיד לפניך, לעולם לא מאחוריך.
תמיד הסתכל קדימה, אל תישאר בעבר.
2. פרואקטיביות היא היוזמה והאחריות לגרום לדברים לקרות.
עבדו כדי שהכל יקרה כמו שאתם רוצים, אל תשאירו את זה בידיים של אחרים.
3. האתגר הוא לא לנהל את הזמן, אלא לנהל את עצמנו.
לדעת איך לשלוט בעצמנו זה הדבר הכי קשה בחיים.
4. אנשים רבים סובלים מניסיונות להשיג חיים מאוזנים כי הם לא שילמו את המחיר של ההחלטה מה באמת חשוב להם.
אנחנו צריכים להיות מאוד ברורים לגבי סדר העדיפויות שלנו.
5. כאשר אתה מגלה אמפתיה עמוקה כלפי אחרים, אנרגיית ההגנה שלך יורדת ומוחלפת באנרגיה חיובית. כך תוכל להיות יותר יצירתי על ידי פתרון בעיות.
תמיד הימר על עזרה לזולת.
6. אתה צריך להחליט מה העדיפות הגבוהה ביותר שלך ולאיזור האומץ להגיד 'לא' לדברים אחרים.
אל תרגישו מחויבים לכלום, להגיד לא זו אופציה.
- אולי יעניין אותך: "145 ביטויי ההשראה הטובים ביותר"
7. תפסיק להציב מטרות. מטרות הן פנטזיה טהורה אלא אם כן יש לך תוכנית ספציפית להשיג אותן.
יש לך מטרות רק כשאתה פועל להשגתן.
8. בדיוק כפי שאנו מפתחים את השרירים הפיזיים שלנו על ידי התגברות על התנגדות, כמו ב בהרמת משקולות, אנו מפתחים את שרירי האופי שלנו על ידי התגברות על אתגרים ומצוקות.
לעולם אל תיתן למכשולים לשתק אותך.
9. אמון הוא הדבק של החיים. זהו המרכיב החשוב ביותר בתקשורת אפקטיבית. זהו העיקרון הבסיסי שעומד בבסיס כל מערכות היחסים.
אל תאבד את הביטחון, אם כן, אתה תאבד את הדברים החיוניים כדי להתקדם.
10. אם אני באמת רוצה לשפר את המצב, אני יכול לעבוד על הדבר היחיד שיש לי שליטה עליו: על עצמי.
אם אתה רוצה לשנות את העולם, שנה את עצמך קודם.
11. התשוקה מגיעה מהלב ומתבטאת בצורה של אופטימיות, התלהבות, חיבור רגשי, נחישות. היא מתדלקת נסיעה בלתי פוסקת.
שמור על אופטימיות והתלהבות, זה יעזור לך בכל מה שאתה מתכוון לעשות.
12. יש לנו יותר צורך בחזון, במטרה ובמצפן (מערכת של עקרונות או הוראות) ופחות צורך במפת דרכים.
אם אתה יכול לראות את המטרה שלך, אז אתה יכול להגיע אליה.
13. בני אדם מסוגלים לקבל החלטות על סמך הערכים שלהם.
אם יש לך ערכים טובים, ההחלטות שלך יהיו נכונות.
14. חפש קודם להבין, אחר כך להיות מובן.
אל תתמקד ברצון שיבינו אותך, אלא חפש להבין אחרים.
15. כל מה שיעמוד במרכז חיינו יהיה מקור הביטחון, ההדרכה, החוכמה והכוח שלנו.
עבוד בתוך עצמך כדי שיהיה לך ביטחון, כוח והבנה.
16. ארגון מועצם הוא ארגון שבו לאנשים יש את הידע, המיומנות, רצון והזדמנות להצליח באופן אישי באופן שיוביל להצלחה ארגונית קולקטיבי.
חברה מצליחה היא חברה שמתמקדת לא ברווחתה, אלא ברווחה של כל הצוות שלה.
17. צריך כוח אופי גדול כדי להתנצל מהר מהלב ולא מתוך רחמים. אדם חייב להיות בעל שליטה עצמית ותחושת ביטחון עמוקה בערכים ועקרונות הליבה כדי להתנצל באמת.
לדעת איך להתנצל בזמן הנכון זה נהדר.
18. מנהיגים לא נולדים או נוצרים, אלא הם יוצרים את עצמם: מנהיגות היא תוצאה של בחירות.
אם אתה רוצה להיות מנהיג, תעבוד קשה כדי להגיע לשם.
19. התחל בקטן, הבטח וקיים אותה. אז תבטיח הבטחות גדולות יותר וקיים אותן.
הדרך האופטימלית ביותר להגיע לאן שאתה רוצה היא להתחייב ולהיות עקבי עם מה שאתה רוצה.
20. הכוח טמון בהבדלים, לא בדמיון.
אל תחפש להיראות כמו אחרים, תהיה לך זהות משלך.
21. אנשים סולחים על טעויות, כי טעויות הן בדרך כלל דברים של המוח, של שיפוט.
כל אחד יכול לעשות טעות, לכן קל לסלוח.
22. אנשים וארגונים לא צומחים הרבה ללא נציגות ועבודה שהושלמו על ידי כי הם מוגבלים ליכולות של הבוס ומשקפים גם חוזקות אישיות וגם חולשות.
אל תהיה תלוי באחרים, יש לך את היכולת לעשות את מה שרצית לעשות.
23. מעסיקים ויזמים צריכים אנשים שיכולים לחשוב בעצמם, שיוכלו לקחת יוזמה ולהוות פתרון לבעיות.
להיות חלק מהפתרון ולא מהבעיה.
24. מצא את הקול שלך ועורר השראה לאחרים למצוא את קולך.
תהיו דוגמה כדי שתוכלו להוות דוגמה לאחרים.
- מאמר קשור: "התפתחות אישית: 5 סיבות לרפלקציה עצמית"
25. ללמוד משהו, אבל לא לעשות אותו זה ממש לא ללמוד. לדעת משהו אבל לא לעשות אותו זה באמת לא לדעת.
בצע את כל מה שאתה יודע הלכה למעשה.
26. ההתלהבות נטועה עמוק ביכולת הבחירה, לא בנסיבות. עבור אלה שחשים התלהבות, הדרך הטובה ביותר לחזות את העתיד היא ליצור אותו.
תהיה התלהבות בכל מה שאתה עושה.
27. מנהיגות היא בחירה, לא עמדה.
אם אתה רוצה להיות מנהיג, תרוויח את זה.
28. הקשב מתוך כוונה להבין, לא מתוך כוונה להגיב.
לדעת להקשיב היא סגולה שיש למעטים מאוד.
29. אם אנחנו מנסים לעשות שינויים מינוריים יחסית בחיינו, ייתכן שדי להתמקד בעמדות ובהתנהגות שלנו.
אם אתה שולט בהתנהגות ובגישה שלך, אתה יכול לקבל הכל.
30. כאשר צד אחד מרוויח יותר מהשני, זה מצב של ניצחון-הפסד.
מצא איזון בחייך.
31. הטוב הוא לרוב האויב של הטובים ביותר.
התמקדו בהשגת הטוב ביותר.
32. אושר (לפחות בחלקו) יכול להיות מוגדר כפרי הרצון והיכולת להקריב את מה שאנחנו רוצים עכשיו בשביל מה שאנחנו רוצים סוף סוף.
אושר הוא עניין של גישה.
33. המפתח הוא לא לתעדף את מה שבלוח הזמנים שלך, אלא לתזמן את סדרי העדיפויות שלך.
אם סדרי העדיפויות שלך מוגדרים היטב, אז תגיע להצלחה.
34. למנצח זה אולי נראה מוצלח לזמן מה, אבל בטווח הארוך זה יצמיח טינה וחוסר אמון.
החיים הם שילוב בין להצליח לכישלון מתישהו.
35. לכולנו יש כוח ויכולת לאין שיעור להמציא את חיינו מחדש.
אם משהו לא הולך כשורה, יש לנו את היכולת לשנות אותו.
36. שגיאות לב, כוונות רעות, מניעים רעים, הצדקה שמתוך גאווה מנסים לכסות על הטעות לא נסלחים בקלות.
יש דברים שאי אפשר לסלוח כל כך פשוט.
37. אם נמשיך לעשות את מה שאנחנו עושים, נמשיך לקבל את מה שאנחנו מקבלים.
אם אתה רוצה להצליח בחיים, שנה את ההתנהגות שלך.
38. אם אנו שואפים לשינוי משמעותי ומאוזן, עלינו לעבוד על הפרדיגמות הבסיסיות שלנו.
כדי לשנות צריך לעבוד קשה.
39. הגישה היזומה מורכבת משינוי מבפנים החוצה: להיות שונה, ובדרך זו לגרום ל- שינוי חיובי במה שיש בחוץ: אני יכול להיות בעל תושייה יותר, חרוץ יותר, יצירתי יותר, יותר שיתופי.
על ידי שינוי נקודת המבט שלנו על העולם, גם המוטיבציה שלנו משתנה.
40. היכולת לבחור את כיוון חיינו מאפשרת לנו להמציא את עצמנו מחדש, לשנות את עתידנו ולהשפיע רבות על שאר הבריאה.
אם אינכם יודעים כיצד לבחור באיזה יעד לקחת, אז הגיע הזמן לעשות שינויים בחייכם.
41. ישנם שלושה קבועים בחיים: שינוי, עקרונות ובחירה.
כדי לשנות אתה צריך להיות בעל עקרונות כדי להיות מסוגל לבחור בדרך הנכונה.
42. אם אדם רוצה לעורר אמון, עליו להיות אמין.
מה שאתה נותן זה מה שאתה תקבל.
43. ככל שאנו משתמשים ומפתחים יותר את הכישורים הנוכחיים שלנו, כך מעניקים לנו יותר מיומנויות והיכולת שלנו תגדל.
אם נלמד להשתמש ביכולות שלנו, החיים מקבלים מחדש משמעות נוספת.
44. חזון הוא דמיון מיושם. כל הדברים נוצרים פעמיים: ראשית, יצירה שכלית; שנית, יצירה פיזית.
אם אתה מאמין בזה בראש שלך, סביר מאוד שזה יתגשם.
45. הרצון העמוק ביותר של הרוח האנושית הוא להיות מוכר.
אנחנו רוצים שאחרים יכירו בערך שלנו, אבל לפעמים זה לא קורה.
46. סמכות מוסרית נובעת מהקפדה על עקרונות אוניברסליים ונצחיים כמו כנות, יושרה, התייחסות לאנשים בכבוד.
אם נהיה כנים, ישרים ונתייחס לאחרים בכבוד, זה מה שאחרים יתנו לנו.
47. אנו רואים את העולם לא כפי שהוא, אלא כפי שאנו.
לכל אדם יש נקודת מבט שונה משלנו וזה תקף.
- אולי יעניין אותך: "ידע עצמי: הגדרה ו-8 טיפים לשיפורה"
48. מי שתורם תרומה גדולה לחיים הם אלה, שאפילו מפחדים מהדפיקה בדלת, עונים לה.
גם כאשר הפחד מציג את עצמו, עלינו להתקדם.
49. הגישה היזומה לטעות היא לזהות אותה באופן מיידי, לתקן אותה וללמוד ממנה.
כשאנחנו נכשלים, עלינו ללמוד מזה ולהמשיך הלאה.
50. אלה שמלמדים את מה שהם לומדים הם ללא ספק התלמידים הטובים ביותר.
אנחנו צריכים ללמד אחרים את מה שאנחנו יודעים, כי אז זה חסר ערך.
51. הדרך לגדולה היא תהליך צמיחה רציף מבפנים החוצה.
אם הצמיחה שלך היא בעיקר פנימה, קל יותר לראות דברים.
52. אם המצפון אינו שולט בחזון, משמעת ותשוקה, מנהיגות לא מחזיקה מעמד וכך גם המוסדות שנוצרו על ידה.
על ידי משמעת, תשוקה למה שאנחנו עושים וידע טוב, אנחנו יכולים להשיג כל מטרה.
53. הקשב מתוך כוונה להבין, לא מתוך כוונה להגיב.
כשאתה מקשיב למישהו, שמור עליו את מלוא תשומת הלב שלך.
54. מנהיגים לא נולדים או נוצרים, אלא הם יוצרים את עצמם: מנהיגות היא תוצאה של בחירות.
אם אתה בוחר להיות מנהיג טוב, אז אתה חייב לעבוד קשה על זה.
55. אחד המבחנים האמיתיים של מנהיגות הוא היכולת לזהות בעיה לפני שהיא הופכת למצב חירום.
אם יש לך את היכולת לזהות בעיה ולמגר אותה במהירות, אז אתה מנהיג טבעי.
56. אתה צריך להחליט מה העדיפות הגבוהה ביותר שלך ולאיזור האומץ להגיד לא לדברים אחרים.
כשאתה כבר יודע מה אתה רוצה, אז אל תסתכל על דברים אחרים.
57. צמיחה אישית עדינה; זו אדמת קודש. אין השקעה גבוהה יותר.
שינוי פנימי לא קורה מרגע אחד לאחר.
58. הדרך שבה אנחנו רואים את הבעיה היא הבעיה.
צריך יותר לחפש פתרון במקום להיאחז בבעיה ולהגדיל אותה.
59. אם לשני אנשים יש אותה דעה, אחד מהם מיותר.
אתה צריך להיות אותנטי בכל מה שאתה עושה או אומר.
60. לא משנה מה קרה לנו, קורה לנו או עלול לקרות לנו, יש רווח בין הדברים האלה לבין התגובות שלנו אליהם.
למרות הקשיים, תמיד יש דרך ללכת.
61. מנהיגות אישית היא תהליך של שמירה על נקודת המבט והערכים של האדם לפני עצמו וניהול חיים בהתאם להם.
כשיש לנו שליטה על הרגשות שלנו, ההצלחה תגיע מהר.
62. בעוד שהמנהיגות מחליטה מה בא קודם, ההנהלה שמה את זה ראשון יום אחרי יום, רגע אחר רגע.
ככל שאנו בשליטה, הכל יזרום מהר יותר.
63. הטכנולוגיה תמציא עסקים מחדש, אבל יחסי אנוש יישארו המפתח להצלחה.
חלק מההצלחה הוא קיום מערכת יחסים אישית ולא וירטואלית.
64. זוהי אחת התובנות הגדולות בתחום המוטיבציה האנושית: צרכים מסופקים אינם מניעים.
תמיד צריך לחפש סיבות להמשיך.
65. לקיחת יוזמה אין פירושו להיות מעצבן, תוקפני או דוחף. המשמעות היא להכיר באחריות שלנו לגרום לדברים לקרות.
לקיחת השרביט אינה עניין של הטלה, אלא של אחריות.
66. פיתוח אינטליגנציה רגשית חזקה יותר הוא אחד האתגרים הגדולים ביותר העומדים בפני הורים ומנהיגים בכל רמות הארגונים.
בעל תחום רגשי טוב יותר הוא חלום שכולנו רוצים להגשים.
67. הדרך לגדולה היא תהליך צמיחה רציף מבפנים החוצה.
כדי להיות גדולים עלינו לשנות את הפנים שלנו.
68. אחרי החיים עצמם, הכוח לבחור הוא המתנה הגדולה ביותר שלנו.
אנחנו אחראים לגורל שלנו.
69. ניהול הוא משמעת המיושמת הלכה למעשה.
אם אנחנו יודעים לכוון את חיינו, אז אנחנו מסוגלים להגיע למטרה.
70. ניהול הוא יעילות בטיפוס להצלחה. מנהיגות קובעת אם הסולם נשען על הקיר הימני.
מנהיגות טובה עוזרת להגיע להצלחה.
