הכישורים העיקריים הדרושים למציאת עבודה ראשונה

הכניסה לשוק העבודה היא רגע חשוב כמו שהיא מורכבת; הרגע הזה שבו אתה צריך למצוא עבודה בלי ניסיון קודם מאופיין בהופעת מספר רב של ספקות, אי ודאות ופחדים מכל הסוגים. ולכך עלינו להוסיף הקשר שבו מתרחשים שינויים כלכליים, חברתיים וטכנולוגיים מהירים למדי ושוררת תחרותיות.

למרות שבשלב ראשון זה יכול להיות תהליך מפרך ומורכב עבור אנשים מסוימים, האמת היא ש יש כמה מיומנויות בסיסיות שעלינו לקחת בחשבון ושרוב המעסיקים מחפשים להעסיק עובדים חדשים. חלק נכבד מהם הם מה שמכונה "מיומנויות רכות": כישורים שניתן ללמוד ולהפנים, אך לא מתוך שינון פשוט של נושאים או נוכחות רשמית בשיעורים, אך באמצעות שילוב של למידה תיאורטית ו מַעֲשִׂי.

יכול להיות שחלק מהכישורים הללו משולבים בחיי היומיום שלנו; על כל פנים, ייתכן שאחרים יצטרכו לעבוד או להכשיר אותם כדי להגדיל את הסיכויים להתקבל לעבודה בחברה.

• מאמר קשור: "ששת עמודי התווך של משאבי אנוש"

מהן הכישורים שצריך לפתח כדי למצוא עבודה ראשונה?

להלן נציג סיכום של המיומנויות העיקריות שעלינו להחזיק ולשפר כדי למצוא עבודה ראשונה ביתר קלות.

1. אינטליגנציה רגשית

אינטליגנציה רגשית היא היכולת שיש לבני אדם להבין רגשות ולנהל את הביטוי של מצבים רגשות כדי לתקשר בהצלחה עם האנשים סביבנו ולא ליפול לתוך דינמיקה של חבלה עצמית.

זה עוזר לנו לזהות את הרגשות שלנו ושל אחרים ולווסת אותם, תוך הסתגלות בזמן אמת למצב בו אנו נמצאים..

זו מיומנות שרובנו מפתחים במיוחד במהלך הילדות וההתבגרות שלנו, אבל זה אנחנו יכולים להמשיך להתאמן, וזה נחשב לאחד ה"כישורים הרכים" העיקריים או הכישורים הרכים שרוב החברות דורשות אצלם עובדים.

אינטליגנציה רגשית מאפשרת לנו לזהות את הצרכים של עמיתים וממונים כאחד בכל עת ו זה גם עוזר להעביר בצורה מובנת מידע על המשימות שיש לבצע, החברה או הצרכים של כולם סוּג.

• אולי יעניין אותך: "מדוע אינטליגנציה רגשית חשובה בעבודה?"

2. עבודת צוות

עבודת צוות היא עוד אחת מה"כישורים הרכים" המבוקשים ביותר בשוק העבודה הנוכחי, שכן בעולם העסקים יותר ויותר פרויקטים מבוצעים בקבוצות או בצוותים.

תת-המיומנויות העיקריות של עבודת צוות שחייבים להיות עובד מיומן קבלת ההחלטות הנכונות, תוך התחשבות בכך שהשגת יעדים כצוות היא תהליך שיתופי, אסרטיביות או תקשורת מכבדת של הקריטריונים של האדם עצמו, הקשבה פעילה, פתרון בעיות מורכבות וכישורי תקשורת.

כל המיומנויות הללו יחד נחוצות לעבודה חרוצה בצוות ולהרכיב את מגוון הכישורים של עובד מוכשר.

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

3. גמישות מחשבתית

גמישות היא היכולת של העובד להסתגל למצבים חדשים או שליליים, מעבר לתוכניות שאנו נוהגים להשתמש בהם בהקשר נתון, במקרה זה במטרה להתחבר לדרך החשיבה של השאר. זה משהו מאוד שימושי הן בעבודות שבהן אתה צריך להוביל, והן בעבודות מול הציבור, מכיוון שלקוחות וצרכנים נוטים לחשוב על מה שאנחנו מציעים להם בצורה שונה מאוד ממה שאנחנו חושבים, שמבלים מספר שעות בשבוע במחשבה על זה וגם מעורבים רגשית במטרות שלנו של פִּריוֹן.

גמישות זו יכולה להיות גם שעתית וגם להראות את היכולת לאמץ דרכי עבודה חדשות, הן בהתאמה אישית והן בצוות, מול מצבים חדשים, קריטיים או בעייתיים.

4. תכליתי

לדעת להבין מהן המטרות לטווח הקצר, הבינוני והארוך חיוני להתחבר לעבודה ולהשיג בה יציבות או אפילו אפשרות לטפס בתוך חברה. חברות נוטות לזרוק פרופילים שלא ברור מה הן רוצות או מה מצופה מהן.

5. כּוֹשֵׁר הִתאוֹשְׁשׁוּת

חוסן הוא יכולת שהיא גם חלק ממיומנויות רכות ומוגדרת כיכולת להסתגל למצבים שליליים על ידי למידה ממה שקרה, ובעיקר מטעויות, אבל בלי לתת לאשמה לשתק אותנו. זה עוזר לצאת מחוזקים מול חוויות רעות או מצבים קריטיים.

אנשים עמידים לומדים מכל מה שקורה להם בחיים, גם מהרע, במקום נסו לא לחשוב על זה או להעסיק את הזיכרונות האלה ולהיכנס לדינמיקה של תיעוב עצמי לכן כל כך חשוב להיות בעל יכולת זו הן במקום העבודה והן בתחום האישי.

• אולי יעניין אותך: "חוסן: הגדרה ו-10 הרגלים לשיפורה"

6. תקשורת דיגיטלית

תקשורת דיגיטלית חיונית ברוב החברות והארגונים מכל הסוגים. היא כוללת הן את היכולת להתבטא באופן סינתטי ומסודר בדיבור ובכתב מחד, והן את היכולת להשתמש בטכנולוגיות חדשות לשם כך מאידך. זהו אחד המאפיינים הבולטים ביותר במועמדות באמצעות קורות חיים ומכתב מוטיבציה.

לכן מועמד שיבחר בכל עבודה חייב להיות בעל שליטה בכלים כגון מערכות הודעות בפלטפורמות דיגיטליות מכל הסוגים. זה מורכב מהבנת ההיגיון שבו פועלים ה-ICT, לפחות ברמה בסיסית, לדעת כיצד לחזות ולהבין כיצד פועלים רוב ממשקי תוכניות המחשב גם אם יש לנו ניסיון מועט או לא עם אלה הספציפיים.

בנוסף לכך, יש לציין כי מגייסים רבים עורכים את החיפושים שלהם ברשתות חברתיות ואחרות סוג של פלטפורמות, זיהוי פרופילים המסוגלים לתקשר את הרעיונות שלהם ביעילות במדיום דִיגִיטָלי.

7. פיתוח מעורבות

מחויבות למקום העבודה ולחברה איתה אנו עובדים חיונית גם לכל עובד כבוד עצמי, וזה מבוסס על ריכוז בעבודה, קשב, פרודוקטיביות והוויה מלא מוטיבציה.

זה מבוסס על את היכולת לעבוד ביושר ולדעת איך להעביר את הכנות הזו מכוונים ליעדים בינוניים וארוכים שיועילו גם לנו וגם לחברה. ומהתחרות הזו יש לארגונים תמריצים להשקיע בהם זמן ומשאבים הכשרה פנימית של הצוות שלך, כדי לעזור להם להפיק את המרב מהכישרונות והאינטרסים שלהם ולקדם על ידי טיפוס פוסטים.

מחויבות פירושה גם דבקות מהיום הראשון לאינטרסים או למטרות הארגוניות של החברה שלנו. ולהיות נאמנים לו בכל עת, מתחייבים לתת את הביצועים הטובים ביותר בכל עת במקום עבד.

8. למידה אוטונומית

לבסוף, עוד מיומנויות מפתח הנחוצות למציאת העבודה הראשונה היא העובדה של הצגת יכולת ללמידה מתמדת ועצמאית.

זה אומר להראות את עצמנו זמינים ללמוד ידע חדש ולאמן את עצמנו בתחומי ידע שונים, בין אם בתחום הטכנולוגיה, התכנות ובין אם בתחום הלמידה הפורמלית.

• מאמר קשור: "13 סוגי הלמידה: מה הם?"

רוצים להכיר את הכישורים הרכים מנקודת מבטם של המועמדים והחברות?

אם אתה רוצה להבין מיומנויות רכות והשלכותיהן על משרות תוך התמחות מקצועית במשאבי אנוש, אולי תעניין אותך תואר שני באוניברסיטאות בבחירת כשרונות וניהול המוצעת על ידי אוניברסיטת מלאגה. זוהי תכנית הכשרה בת שנה המורכבת משלושה בלוקים עיקריים: בחירת כשרונות; הדרכה, פיתוח אישי וארגוני; והתמחויות, שניתן לבצע בכמה מהחברות החשובות ביותר הפועלות בשטח ספרד. אם אתה רוצה לדעת יותר, עבור אל הדף הזה.