המחיר של קבלת עבודה עבור קשרים
היתרונות של האדם עצמו לא תמיד מבטיחים הצלחה. גישה לעבודהוביותר מדי הזדמנויות מה שקובע באמת הוא האם אתה מכיר מישהו הקשור לארגון או לפרויקט המדובר או לא. כאשר מקומות העבודה מועטים והאבטלה מרקיעה שחקים, כפי שקרה במדינות רבות במהלך המשבר הפיננסי העולמי האחרון, יש אפילו יותר סיבות לשקול את ההשלכות מאשר את תרגול של פּרוֹטֶקצִיָה עשוי להיות במקום העבודה.
כי מה שברור הוא שמי שניגש למשרה על ידי ידיעת מישהו מקבל כמה יתרונות: עברו מחוסר עבודה שאולי אינכם מתאימים לה לעבודה כזו מבלי לעבור יותר מדי עבודה מסננים בחירת הצוות. אך יתכן שגם לעיסוק ב"אנצ'ופיזמו" יש השפעה שלילית על המוטב. סוג של שיקול שקשה יותר לזהות מהחיובי שבקבלת תפקיד בקושי במאמץ.
סטיגמטיזציה באמצעות פלאגים
קבוצה של פסיכולוגים מאוניברסיטת באטלר פרסמה מאמר ב- כתב עת לעסקים ופסיכולוגיה בו מוצגות עדויות על המצודה סטיגמה חברתית נישא על ידי אנשים שנבחרו לתפקיד על ידי נפוטיזם. באופן ספציפי, אנשים שניגשים לעבודה בגלל שהם קשורים למישהו לא רק נשפטים לרעה על כך שניצלו את אנשי הקשר המיוחדים שלהם, אלא גם הם נתפסים כפחות מסוגלים לבצע את עבודתם.
חֲקִירָה
החוקרים התמקדו בניתוח התשובות שנתנו 191 סטודנטים למנהל עסקים. חברי קבוצת המתנדבים הזו נאלצו לדמיין שהם עובדים בבנק שבו הם הבוס עדיין לא נבחר ואז קרא מידע על שלוש בקשות לתפקיד זה של עבודה. שניים מהמועמדים הללו היו תמיד זהים: פרופיל מוסמך שעומד בדרישות למשרה הפנוי, ואחר בעל חוסר כשיר ברור. המועמדות השלישית, שהיתה זו התואמת את מי שהתקבל לבסוף לעבודה, השתנתה בין שלוש רמות הסמכה.
במקרים מסוימים, למועמד זה היה כישורים טובים יותר משני המועמדים האחרים, אבל באחרים זה היה באותה רמה כמו המועמדות ה"חזקה" של שתי הקודמות או שזה היה מעט מתחת לְהַלָן. בכל אחת משלוש האפשרויות הללו, המועמדות השלישית עמדה בדרישות המינימום כדי לגשת לתפקיד. למרות זאת, למחצית מהמתנדבים הודיעו כי מועמדות זו, זו שנבחרה, היא של קרוב משפחה של סגן הנשיא..
לאחר שעברו את השלב הזה, המתנדבים נאלצו למלא כמה שאלונים שבהם הם העריכו את אדם שנבחר להיות הממונה עליך בגורמים כגון רמת המיומנות שלך, מזל, מיומנות ויכולת מְדִינִיוּת.
דברים קארמתיים
התוצאות מראות איך אנשים נבחרים מוערכים פחות באופן משמעותי כאשר יש אינדיקציות לנפוטיזם. למעשה, בשלוש דרגות ההסמכה שהמועמדות השלישית יכלה להציג, היא תמיד הייתה מוערכת פחות מהמועמדות שנבחרה על פי הכשרון. התלמידים הניחו שאדם זה נבחר בעיקר בגלל קשריהם המשפחתיים, ללא קשר לרמת היכולת שלהם כפי שהיא משתקפת ב. קורות חיים. בדרך זו, האנשים שנבחרו הוערכו כאילו חסר להם כל מאפיינים אופייניים הקשורים בדרך כלל למנהלים טובים, ללא קשר אם האדם שנבחר על בסיס "תקע" היה זכר או נקבה.
באופן זה, גם אנשים שעל סמך המידע המקצועי והאקדמי שהיה קיים, נראו מוכנים היטב לתפקיד, נתפסו כלא מסוגלים במיוחד. באופן פרדוקסלי, סוג הסטיגמה שנראה במחקר יכול לגרום לאנשים להיבחר על ידם לקשרים יש יותר קשיים לבצע את עבודתם בגלל סוג אקלים העבודה שהם מחסנים ב אִרגוּן. זה יכול להיות גם קשה להם להתעלות מעבר להשפעות של מי שבחר בהם.
הפניות ביבליוגרפיות:
- פאדג'ט, מ. Y., Padgett, R. ג'יי, ומוריס, ק. ל. (2014). תפיסות של מוטבי נפוטיזם: המחיר הנסתר של שימוש בקשר משפחתי כדי להשיג עבודה. כתב עת לעסקים ופסיכולוגיה, 30(2), עמ'. 283 - 298.