מהו מרכז תעסוקה מיוחד? תכונות ופונקציות

מרכזי התעסוקה המיוחדים (CEE), המכונים גם מרכזי עבודה מיוחדים (CET), הן חברות שמטרתן להעדיף את שילוב העבודה של אנשים עם מוגבלות. כלומר, חברות שבהן לרוב העובדים שלהן יש סוג של מוגבלות.

במרכז מסוג זה נמצאת דמותו של הפסיכולוג. במאמר זה נלמד על חלק מהפונקציות שלהם, המאפיינים של EWCs, כיצד הם פועלים ואיזה סוגי שירותים הם מציעים. בנוסף, נסביר את סוגי המוגבלות השונים של האנשים העובדים במקום.

• מאמר קשור: "10 הפונקציות של עובדים סוציאליים"

מהו מרכז תעסוקה מיוחד?

מהו מרכז תעסוקה מיוחד? מרכז תעסוקה מיוחד (CEE), הנקרא גם CET (מרכז עבודה מיוחד), הוא חברה שמעסיקה אנשים עם מוגבלות כלשהי. הלקות יכולה להיות מכל סוג (חושי, פיזי, נפשי ואינטלקטואלי), בהתאם לסוג העבודה ולמשימות והתפקודים שהיא כרוכה בה.

לפיכך, מרכזי התעסוקה המיוחדים מהווים מקור בסיסי לגיוס ופיתוח מקצועי לאנשים עם מוגבלות. מטרתו היא לספק לעובדים עם מוגבלות מימוש עבודה פרודוקטיבית ובשכר, המתאימה למאפיינים האישיים ומקלה על שילוב העבודה מתוכם בשוק העבודה הרגיל.

מאפיינים

מרכזי התעסוקה המיוחדים הם חלק משוק העבודה המוגן, כלומר, סוג של שוק שבו מוצעות משרות לקבוצות פגיעות חברתית, וכך גם קבוצת האנשים עם סוג כלשהו של מוגבלות במקרה זה.

העובד שמצטרף ל-CEE או CET חייב להיות בעל תעודת נכות רשמית, בדרגה מינימלית של 33%; עם זאת, יש חלק קטן מהתבנית לאנשים ללא מוגבלות, כפי שנסביר בהמשך.

EWCs או CETs נוצרו בספרד על ידי החוק לשילוב חברתי של נכים, הנקרא כיום החוק הכללי על מוגבלות.

הפעלת מרכז תעסוקה מיוחד

כדי להבין היטב מהו מרכז תעסוקה מיוחד, חשוב להבין כיצד הוא פועל. בדרך כלל במרכזי התעסוקה המיוחדים ישנן חברות חיצוניות נוספות המתקשרות לשירותי EWC; לדוגמה, חברה שהמוצר שלה הוא חבילות טבק עם המצית והפילטרים שלהן, שוכרת את שירותי ה-CEE לייצור מוצרים אלה.

שירותים של EWC

בדרך כלל, CEE או CET כוללים סדרה של שירותים רגילים. באופן כללי, הם הבאים: גינון, תחזוקה, ניקיון, ניקיון ואדמיניסטרציה. במילים אחרות, אנשי המקצוע עם מוגבלויות שיעבדו על כך, יהיו בעלי הכשרה (ו/או בעלי ניסיון) בתחומים אלו.

מי עובד במרכז תעסוקה מיוחד?

מלבד עובדים עם מוגבלויות (למשל, ניקיון, גינון, אחזקה, עובדי קונסיירז',...), במרכזי תעסוקה מיוחדים יש גם עובדים שהם חלק מצוות USAP (יחידת תמיכה בתשומת לב). מקצועי).

צוות USAP מורכב בדרך כלל מפסיכולוגים ועובדים סוציאליים., ואחראי להציע תמיכה וייעוץ. מנגד, ישנם גם מפקחים על השירותים השונים, רכזים, שליטים, מנהלים וכו'; לעובדים אלו יש מוגבלות או לא.

בעלי מקצוע נכים

כעת, לאחר שהבנו קצת יותר מהו מרכז תעסוקה מיוחד, נוכל להתחיל לאתר גם את אנשי המקצוע שלו עם מוגבלויות.

המונח "נכות", לפי ארגון הבריאות העולמי (WHO), הוא מושג כללי ש מכסה ליקויים, מגבלות פעילות והגבלות השתתפות של א אדם. אבל מה המשמעות של כל דבר? ליקויים כוללים תפקודי גוף, מגבלות פעילות הן קשיים בביצוע משימות מסוימות, והגבלות השתתפות כרוכות בעיות בהשתתפות במצבי חיים.

סוגי מוגבלות

אנשים עם מוגבלויות שעובדים ב-EWC, בעלי דרגת נכות מינימלית של 33%.. מוגבלות יכולה להיות מסוגים שונים:

1. ליקוי חושי

זה משפיע על אחד (או כמה) מהשיטות התחושתיות: ראייה (עיוורון, קוצר ראייה ממאיר,...), שמיעתי (חירשות),...

2. מוגבלות שכלית

הוא השכיח ביותר במרכזי התעסוקה המיוחדים. כרוך בליקויים בתפקוד אינטלקטואלי או קוגניטיבי. דרגות המוגבלות השכלית אצל עובדים אלו הן בדרך כלל קלות, קלות או בינוניות. אנשים עם מוגבלות שכלית חמורה הולכים בדרך כלל למרכזים תעסוקתיים (OC).

• אולי יעניין אותך: "מוגבלות שכלית והתפתחותית"

3. מוגבלות פיזית

זה מרמז על מחסור מוטורי; עוסק מצב המונע או מעכב תנועה חופשית, ביצועים גופניים ו/או עקירה באנשים. דוגמאות לכך הן פגיעה בחוט השדרה (פרפלגיה, טטרפלגיה,...), קטיעות, עקמת, ניוון שרירים, עמוד השדרה וכו'.

4. מגבלה נפשית

זה מרמז על קיומה של הפרעה נפשית או מחלה. האדם מציג הפרעות בהתנהגות הסתגלותית, בדרך כלל כרונית. זה יכלול מקרים של סכיזופרניה, הפרעה דו-קוטבית, הפרעה ציקלו-תמית וכו'..

דמות הפסיכולוג ב-CEE

לבסוף, כדי להמשיך ולהבין מהו מרכז תעסוקה מיוחד, עלינו לזכור שדמות הפסיכולוג קיימת בתוכו. אבל אילו פונקציות הוא מבצע? בעיקרון, ובערך, פסיכולוג צוות USAP (כבר הוזכר) ממונה על ביצוע מעקב טוב אחר העובדים, בכל תחומי חייהם.

מעריך את התחומים השונים של העובד ומשתתף ברווחתם, הן במקום העבודה והן מחוצה לו. הוא גם אחראי על חלק העבודה.

ברמת המעקב, הפסיכולוג מבצעת את מה שנקרא PIIL (Individual Program for Labor Integration), מסמך לכל עובד עם שורה של יעדים בתחום האישי, העבודה והיחסים הבין-אישיים. מסמך זה יכול להיעשות במשותף עם העובדת הסוציאלית ולאחר ראיון מעקב ממצה עם העובד.

הפניות ביבליוגרפיות:

• בייקר ומקנזי. (2018). מדיניות הכנסת עבודה לאנשים עם מוגבלות דרך שוק העבודה המוגן. היבטים קריטיים לתחזוקה ופיתוח בר קיימא. תקציר מנהלים, 2-10.
• משרד העבודה, ההגירה והביטוח הלאומי. (2018). מרכזי תעסוקה מיוחדים. שירות התעסוקה של המדינה (SEPE).