מהו היעדר תעסוקה יעילה ומה ניתן לעשות בנידון?

בריונות בעבודה יכולה להיות חוויה משתנה וללבוש צורות רבות ושונות; זה לא תמיד מתורגם למה שאנחנו יכולים לזהות בקלות כאלימות פיזית או מילולית. לדוגמה, היעדר תעסוקה אפקטיבית היא צורה של אנדרלמוסיה מתוחכמת המשמשת לפגיעה באיכות חייו של העובד ולשחוק את בריאותו הפסיכולוגית תוך כופה עליו אימוץ תפקיד מקצועי שכמעט ולא קיים או שאינו מתאים לתפקיד שקיבלת בעבר, כי אינך מתחשב בכישוריך, בתחומי העניין שלך ו/או במשאבים שברשותך גִישָׁה.

כדי לפתור בעיות אלו, יש צורך לפנות לשירותיו של פסיכולוג בעל ניסיון והכשרה בתחום הפסיכולוגיה המשפטית, שיכול שורה של אסטרטגיות להדגים כי קיימת התנהגות מזיקה כזו בסביבת העבודה וכי הלקוח הוא קורבן לה (אם התנהלות כזו אכן התקיימה). מַצָב).

על מנת להבהיר טוב יותר את המושגים הללו, במאמר של היום נגדיר מהו גם מובינג בכלל וגם היעדר עיסוק יעיל, וכיצד פסיכולוגיה משפטית יכולה לעזור להתגבר על סוגים אלה של בעיות.

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

מהו היעדר כיבוש יעיל?

העסקה אפקטיבית היא זכות יסוד הכלולה בחוק העובדים בשנת 2015 ומורכבת מכך שכל עובד חייב הטילו משימות ותחומי אחריות לתפקידם, רמת ההכנה והתנאים שנקבעו בחוזה העבודה שלהם עבודה.

הפגיעה בזכות זו של העובד מכונה היעדר תעסוקה יעילה., ומתרחש כאשר המעסיק מטיל על העובד משימות שאינן תואמות את הפרופיל המקצועי שלו או שלו יכולות או לא מספקות את המשאבים החומריים הדרושים לביצוע העבודה מופקד.

במילים אחרות, אנו יכולים להגדיר את היעדר תעסוקה יעילה כ בגידה בתנאים שנקבעו בחוזה העבודה, כאשר המעביד מזניח במודע או שלא במודע את התחייבויותיו כלפי העובד כדי שהאחרון יוכל לבצע את עבודתו כרגיל.

היעדר תעסוקה אפקטיבית היא אחת התופעות הנפוצות ביותר של מחלוקת בין עובדים לעובדים במקום העבודה, הן בחברות והן בכל מקום. סוג הארגון וכיום הוא גם אחת השאילתות שהכי מתקבלות על ידי אנשי מקצוע בפסיכולוגיה תעסוקתית, פורנזיות או ארגונים.

• אולי יעניין אותך: "ששת סוגי ההטרדה או הטרדה במקום העבודה"

הבדלים בין אספסוף, סכסוך עבודה והיעדר תעסוקה אפקטיבית

בתחום פסיכולוגיית העבודה וארגונים, כל היבט שעשויים להשפיע על יחסי העבודה ועל הרווחה הרגשית של כל עובד, יהא אשר יהיה הודעה. סכסוך עבודה, האספסוף והיעדר תעסוקה יעילה הם מושגים מרכזיים בדיסציפלינה זו.

1. מאפיה

האספה או הטרדה במקום העבודה היא אחת התופעות שהכי מטפלים בהן בדיסציפלינה זו; עם זאת, ישנן צורות רבות של הטרדות המשפיעות על יחסי אנוש בעבודה, במיוחד הכפופים, כמו היעדר תעסוקה יעילה.

האספה או הטרדה במקום העבודה היא צורה של תוקפנות, בדרך כלל פסיכולוגית, המתרחשת בסביבת העבודה ובהם אדם, בדרך כלל כפוף, הוא קורבן של תוקפן אחד או כמה, שיכולים להיות הממונים עליו או עמיתיו באותו תפקיד. התקיפות מורכבות לרוב מלעג, מניפולציה של חומר העבודה של הקורבן, הפצת שמועות מזיקות על הקורבן וכו'.

במקרים של אספסוף, לתוקף יש בדרך כלל מטרה להדוף, להפריד או להדיר את הקורבן משאר חברי הארגון; התנהגויות הטרדה הן בדרך כלל חד כיווניות, הן תכופות וחוזרות על עצמן לאורך זמן, וחברים אחרים בארגון עשויים להשתתף בהן מדי פעם.

המניעים להמוניות נוטים להיות מגוונים, אם כי המטרות הנפוצות ביותר הן פעולות תגמול לעובד שלא נכנע, להחדיר פחד כדי שיעבוד יותר, לאלץ אותו לעזוב כדי להימנע מתשלום הפיצויים שלו או פשוט מהעוינות שהוא מרגיש לו.

2. בעיה בעבודה

סכסוך העבודה, לעומת זאת, אינו מונע מכוונה להפריד את הנפגע מהשאר, ובדרך כלל עמיתים לעבודה אחרים אינם משתפים פעולה.

יתרה מכך, בסכסוכי עבודה בדרך כלל אין מטרה או מוטיבציה מצד התוקפן, וגם לקורבן וגם לתוקפן עשויות להיות מטרות משותפות. בנוסף לכך, התנהגויות מטרידות אינן תכופות או ממושכות בזמן ובדרך כלל יש קשר דו-כיווני. במקרה הזה לא ראוי לדבר על קורבן ותוקפן, ולא חייבת להיות אי חוקיות.

3. היעדר כיבוש יעיל

היעדר תעסוקה אפקטיבית מטרתה העיקרית להפחית מערך, פיחות או לחשוף את עבודתו של כפוף כחסרת ערך.

הן סוג זה של הטרדה והן האספסוף באופן כללי יכולים להיות מטופלים על ידי איש מקצוע מוסמך המשתייך לתחום הפסיכולוגיה המשפטית.

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה משפטית: הגדרה ותפקידיו של הפסיכולוג המשפטי"

כיצד מתמודדת הפסיכולוגיה המשפטית עם מקרים של היעדר עיסוק יעיל?

אנשי מקצוע בפסיכולוגיה משפטית בתחום יחסי העבודה יכולים לסייע להדגים מקרים של חוסר תפוסה יעילה בכלים וטכניקות שונות מבוססות ראיות מַדָעִי.

בתחום הפסיכולוגיה המשפטית ראיות מומחים משמשות להדגמת כל אחד מהפשעים שבוצעו במקום העבודה; באמצעות מה שמכונה "דו"ח פסיכולוגי משפטי", מבחן חיוני בהליכים שיפוטיים מסוג זה, מדווחים הממצאים הרלוונטיים ביותר מנקודת המבט של פסיכולוגיה, כגון ההשלכות הרגשיות וההתנהגותיות שהיו לבריונות על הקורבן, או המניעים העוינים של האדם שהוביל לחוסר תעסוקה יָעִיל.

כדי לקבל מידע שבאמצעותו ניתן להכין את הדו"ח הפסיכולוגי של המומחה, פסיכולוגים משפטיים משתמשים במבחנים שונים: הערכה פסיכופתולוגית, ניתוח מומחה של שיחות וואטסאפ או מערכות הודעות אחרות, ראיונות, ניתוח חומר אורקולי וכו'.

מחפשים שירותי פסיכולוגיה משפטית?

אם אתם מעוניינים לקבל סיוע בתחום הפסיכולוגיה המשפטית, אנא פנו אלינו.

ב אזור ושות' אנחנו יכולים לעזור לך.