8 דינמיקות אינטגרציה יעילות (וכיצד לבצע אותן)

דינמיקה קבוצתית מתייחסת לא מערך תהליכים המבוסס על אינטראקציה בין אנשים, באמצעות מצבים פיקטיביים, המועלים עם יעדים ספציפיים. מטרתה הסופית היא למידה משותפת המבוססת על שתי עובדות: "שהאדם מרגיש מה שהוא עושה וחי אותו." פעילויות מסוג זה מאפשרות להתעמק במערכות היחסים בין אנשים ולאפשר התפתחות המאפיינים המגדירים את הפרט.

ישנם סוגים רבים של דינמיקה קבוצתית, בהתאם להקשר החברתי-תרבותי ולמטרת ה זהה: דינמיקת מצגת, לכידות קבוצתית ואמון, תקשורת ופתרון סכסוכים, בין אַחֵר לדוגמא, במקום העבודה, נוהגים אלו מביאים לעובדים יתרונות ברורים וכמתיים: הם מניעים עובדים עובדים, משפרים מיומנויות תקשורת, מפחיתים מתח, משמשים למידה ומקדמים השתתפות, בין היתר דברים.

אחת הדינמיקה הקבוצתית המעשית והיישומית בתחומים שונים היא דינמיקת האינטגרציה שמטרתה היא להעביר שיעור, בין אם זה מוסרי, חינוכי או עם מסרים המקדמים אחווה. אם אתה רוצה לדעת את הדינמיקה הטובה ביותר של אינטגרציה בתחומים חברתיים שונים, המשך לקרוא.

• אתה עשוי להתעניין ב: "16 דינמיקות מצגת מעניינות ומהנות"

מהן דינמיקת האינטגרציה הטובה ביותר?

בסוג זה של פעילויות משותפות הם מבקשים

היחסים בין ילדים, סטודנטים, עובדים ויותר גופים משופרים, משאיר אחריו חסמים בין אישיים העלולים או עלולים לעכב את תהליך החברות. כל זה מושג על ידי בניית תקשורת, אמפתיה ואמון המבוסס על תרגול.

בנוסף לכידות בין יחידים, פעילויות מסוג זה מושלמות גם לחיזוק הידע. כמו שאומרים, התבוננות לא קשורה לעשייה ולכן דינמיקת אינטגרציה שימושית מאוד עבור אנשים לשלב את מה שלמדו בעבר.

בכל מקרה, יש צורך להדגיש כי, לפני ביצוע דינמיקה של אינטגרציה, חייב להיות מנחה. זה יהיה זה שמתזמן ומכוון את האנשים במהלך הפעילות, אך גם זה שבוחר בה על סמך הליקויים הקבוצתיים או המטרה שיש להשיג. לאחר בירור זה, בואו נסקור 8 דינמיקות אינטגרציה טובות תקפות לכל סוג של סביבה.

1. נהר בוצי

לדינמיקה זו נדרשת סדרה של מכסי בקבוקים או חלוקי נחל קטנים. כל החברים יעמדו במעגל, כל אחד עם חלוק הנחל / כובע המיועד להם. לאחר מיקומם, הם יתחילו לשיר שיר שהולך כך: "מים מעוננים ומעוננים עוברים בנהר."

בעקבות קצב הטונאליות, מפעם לפעם חלוק הנחל של כל חבר יועבר לבן הזוג מימין. קצב השיר יגבר במהירות ולכן אנשים יצטרכו למקד את תשומת ליבם בפעילות שתתבצע וירכשו יכולת גדולה יותר לפעול במהירות. חברים שלא מעבירים את חלוקי נחל בזמן יכולים להיות "דופקים", ומטפחים תחרות בריאה.

2. עוֹלָם

דינמיקה זו פשוטה בהרבה מזו הקודמת. כל החברים יוצבו במעגל, והמנחה, ראשיתו, יהיה במרכז. זה יהיה כדור וישליך אותו באופן אקראי לכל אחד מהפרטים במעגל, ויקרא בתורו אלמנט (יבשה, ים או אוויר). מי שקיבל את הכדור חייב למנות בעל חיים הקשור לאלמנט זה (אדמה: תולעת), אשר מעודד ומאמן אנשים ליצור אסוציאציה מהירה של רעיונות.

כאשר משתתף אומר "עולם" בעת קבלת הכדור או השלכתו, כולם חייבים להחליף מקום ולהציב את זה עם הכדור באותו זמן במרכז. פעילות זו מקדמת אינטגרציה, השתתפות בקבוצה והיא הכשרה טובה לחשיבה מהירה ויעילה.

3. נחשו את הדמות

דינמיקת אינטגרציה אופיינית שרבים מאיתנו מבצעים במצבים חברתיים מבלי שנבין זאת. הנחת היסוד היא פשוטה: כל אחד מחברי הקבוצה כותב דמות על פוסט זה, כולם מעורבים וכל אחד מקבל את אחת הדמויות שכתב אחר באופן אקראי ומניח אותה על מצחם.

בסבבים, כל משתתף ישאל שאלות על האדם האלמוני שלו שתקוע על מצחו וניתן לענות עליהן רק ב"כן "וב"לא". אם התשובה היא לא, היא עוברת למתמודד הבא, אך אם היא נכונה, אותו אדם יכול להמשיך לשאול. מי שמנחש את דמותו ראשונה מנצח.

פעילות זו מקדמת את השתתפותם של כל החברים בכל סביבה, במיוחד אותם אנשים שלעתים קרובות מוצלים על ידי חוסר כישורי התקשורת שלהם בחדשות מעגלים. זוהי שיטה יעילה באמת לשבירת הקרח וליצור אווירה נינוחה, תוך כדי לימוד להתחלף.

4. צור רעיונות יצירתיים

לא הכל משחקים, טוב במקום העבודה, דינמיקה של שילוב קבוצתי עשויה להידרש גם למטרות עסקיות או ייצור. לכן, התהליך שאנו מסבירים בשורות אלה מפוכח מעט יותר.

בדינמיקה זו, המנחה יאסוף 6 אנשים וייתן לכל אחד מהם דף ריק עם כותרת ספציפית בנושא. לכל עובד יהיו 5 דקות לרשום את כל הרעיונות שעולים בדף באותו נושא, ובהמשך הם יעבירו אותו לעמית מימין.

לפיכך, לכל עובד יהיו 5 דקות לכתוב רעיונות על 6 נושאים שונים, הקשורים בדרך כלל למקום העבודה. לאחר סיום הדינמיקה יהיו על השולחן מאות רעיונות מרוכזים ובנוסף הם יוכלו להביע בחופשיות את כל אותם עובדים שחשים חוסר רצון לחלוק את מחשבותיהם או לדבר בציבור.

5. אמון בקבוצה

"אם אתה סומך עלי, לעצום עיניים ולתת לעצמך ליפול". הנחת היסוד הזו נשמעת לכם מוכרת? ובכן, הדינמיקה הזו של האינטגרציה היא בדיוק זו. אדם קם מול חבריו בעיניים עצומות ועליו ליפול לאחור, בתקווה שהאחרים יחזיקו בו וימנעו את המכה. כל חברי הצוות חייבים לעשות זאת.

עד כמה שזה נשמע ראשוני ובסיסי, קשר יכול לפעמים להתחיל במעשים בלתי הגיוניים לכאורה כמו שמונעים ממישהו להיפגע. דינמיקה זו מצוינת למניעת מתח ועידוד חברי הצוות ללמוד לסמוך זה על זה.

6. תַנִין!

דינמיקה מושלמת של אינטגרציה לסביבות הכוללות ילדים. הנחת היסוד פשוטה: שני קווים משורטטים על הקרקע (פיזיים או דמיוניים) והמשתתפים יתחלקו לשתי קבוצות, כל אחת מהן עומדת מאחורי הקווים.

ילד מתנדב יהיה התנין ועל פי האות של המנחה, כל קבוצה צריכה לקפוץ לשטח שתוחם על ידי הקו הנגדי. בשלב זה, "התנין" ינצל את ההזדמנות ליירט את טרפו (תמיד מבלי לפגוע באיש, כמובן). המשחק הזה מעודד חברות, אינטגרציה וגם מהנה מאוד.

7. אדם מיוחד

שוב, עוד דינמיקת שילוב מושלמת לתינוקות. כל ילד יתבקש לחשוב על מישהו שהוא מעריץ (איש ציבור או בן משפחה או חבר) ולצטט, בראשו או על הנייר, את התכונות שהופכות אותו למיוחד. ואז, בתתי קבוצות של 4-5 ילדים, כולם ישתפו את האדם שבחרו ואת הסיבות לכך.

לבסוף, נציג מ כל קבוצה תחשוף את הדמות שהיא מעריצה בפני כל חבריה לכיתה. מטרת הדינמיקה הזו ברורה: שילוב קבוצתי וכי יחידים ילמדו להכיר זה את זה על סמך רגשות חיוביים.

8. גב מודבק

גישה ברורה ופשוטה: שני אנשים יושבים מול צדדים מנוגדים, גב אל גב. לאחר מכן הם שזורים את זרועותיהם ו הם צריכים לקום יחד נשען על גבו של בן זוגו בהתאמה. זוהי עוד אחת מאותן דינמיקות המעודדות אמון, חברות ורגיעה בסביבה, ללא קשר לגיל העוסקים בה.

קורות חיים

סיפרנו לך 8 דוגמאות לדינמיקות אינטגרציה יעילות מאוד בהגדרות קבוצתיות, חלקן אידיאליות לילדים, אחרות למבוגרים ואחרות המתאימות לכל הגילאים. בכל מקרה, הרעיון הכללי הוא תמיד זהה: לטפח חברות ואמון על סמך תרגול.

פעילויות מסוג זה מעודדות עובדים / ילדים / סטודנטים לשחרר לחץ, לממש את עצמם יכולות אישיות ולעשות את דרכן לקבוצה מבלי להסתמך אך ורק על יכולותיהם חֶברָתִי. בקבוצה בריאה ומבוססת, איש אינו יכול להישאר בחוץ.