מפתחות פסיכולוגיים שימושיים לשיפור המנהיגות העסקית

עבור אנשי מקצוע רבים, מגיע זמן בחיים שאולי נצטרך להוביל צוות. השינוי בין להיות עוד חתיכה אחת מההילוך של א עֵסֶק ולתפוס את התפקיד של מַנהִיג זה בולט.

כדי להתמודד עם אתגר זה, יש צורך לשנות את הגישה ולהיות פתוח ומוכן לתת לצוות את המאמץ הדרוש בכדי שיוכל להוביל אותו להצלחה בצורה הטובה ביותר. בשביל זה, השימוש בפסיכולוגיה הופך בסופו של דבר לגורם חיונימאחר שמומלץ מאוד לפנות לבסיסיהם בעת יצירת קשר הולם עם חברי הצוות. הדרך בה אנו מנהלים את הקשר עם העובדים תהיה תלויה במידה רבה בהצלחה שאנו משיגים מול החברה.

היכנס לתודעת העובדים שלך

במקום העבודה, פסיכולוגיה תמיד צריך להבין את זה כנשק, כלי שיספק לנו את האמצעים להוביל את הצוות עם תוצאות טובות.. לכן ישנם היבטים מסוימים שלעולם לא ניתן לשכוח בתהליך זה.

1. הכירו את כל אחד מהעובדים שלכם

הראשון הוא שמומלץ להכיר את העובדים השונים שהם חלק מהצוות שלנו. איננו יכולים להעמיד פנים שאנחנו יודעים לכוון אותם אם אין לנו הוכחה לעוצמותיהם, לחסרונותיהם ולרמות השאיפה שלהם או לשאיפות ביחס לעבודה השוטפת שלהם. הכרת העובדים תגרום לנו להיות חלק גדול מהמאמץ שנעשה.

2. גלה את סגנון המנהיגות המתאים לך ביותר

יש הבדל סוגי מנהיגותאבל פסיכולוגיה קיימת ברובם. לדוגמא, זה חיוני ב מנהיגות משתתפת, בו עובדים פוגשים בוס שתמיד נמצא איתם בתקשורת. במובן זה, הנפש של כל אחד מהעובדים מעמיקה באמצעות תחושות חיוביות, תנודות של התלהבות סביבם שמה שהם עושים זה לגרום להם להרגיש טוב ושהם מרגישים כחלק חשוב מה- עֵסֶק. עובדים המובלים על ידי המנהיג המשתתף מודעים יותר לעולם סביבם בעבודה ו יש יותר ביטחון להוציא את הרעיונות היצירתיים ביותר שלהם, שיכולים להיות מאוד נוחים למנהיג ולחברה כללי.

3. להיות כריזמטי יכול לעזור

עם ה מנהיגות כריזמטית משהו דומה קורה. אם תאמץ תפקיד זה, תרכז חלק מהעבודה והמאמץ שלך להפוך את התדמית שלך, את הנוכחות שלך ואת המילים שלך לכמוסות התלהבות עבור העובדים שלך. בכל פעם שהם מקשיבים לך, הם יעודדו ויבואו לקשר את האדם שלך ואת הקול שלך עם רגשות חיוביים שבסופו של דבר יועילו להשגת ביצועי עבודה טובים יותר.

4. הטבעיות משכנעת

אבל מעל לכל מנהיגות מיוחדת היא הטבעית, מי מייצג בוס ששלט באמנות הפסיכולוגיה, שיודע שעובדיו חשובים וכי עליו לעשות כל שניתן בכדי לעבוד בהרמוניה. הישען על הצוות במידת הצורך, יש מנה טובה של כריזמה והתמקד בכבוד סביבת העבודה הנכונה להפוך את זה לסוג של מנהיג מועיל לכל סוגי החברות וזה מתחיל תמיד מהתנהגות מאוד ממוקדת פְּסִיכוֹלוֹגִיָה.

לחזק שיטות עבודה טובות

מנהיגים שרוצים לקבל את סביבת העבודה הטובה ביותר האפשרית ישתמשו בפסיכולוגיה לטובתם בעזרת אסטרטגיות וטכניקות שונות. לדוגמה, הרעיון לחזק שיטות עבודה טובות. משרד או כל סוג אחר של חברה אינם מסגרת בה עובדים מחכים לתגמול על מאמץ. משלמים להם עבור עבודה וזה נדיר שיש תמריצים מהותיים. עם זאת, פסיכולוגיה תומכת בחיזוק חיובי בעזרת שיטות ומחוות אחרות שיכולות לעזור מאוד לצוות לפתח יותר יחס עם מנהיגו.

טכניקות אלה כוללות ברכות על עבודה שנעשתה במיוחד והכרה המוסיפה ביטחון וערך רב יותר לעבודה שעובדים עובדים. כמה מילים קצרות יכולות להיות סיבה מספקת מדוע עובד ממשיך לבצע ביצועים טובים מאוד. זמן רב יותר ובכוח להרגיע מחדש את הסביבה אם היה מצב כלשהו מורכב. פְּסִיכוֹלוֹגִיָה זה חשוב בהנהלת החברה כמו שיכולתו של המנהיג לנהל צוותי עבודה יכולה לקבל זאת. בלעדיה, כל חברה תאבד לחלוטין.