履歴書を改善するための10のヒント
私たちは非常に厳しい労働市場に直面しており、それは単純な役割のように見えますが、 履歴書は、プレゼンテーションとして役立つドキュメントです。、そしてそれは私たちを成功に導くことができます... または失敗する。
したがって、それは不可欠です 履歴書を改善するための鍵は何かを知っている 技術的には正しく、必要な情報はすべて揃っていますが、目立つわけではありません。
あなたの履歴書を改善する方法は？
履歴書を特徴づけるものがあるとすれば、それは非常に限られたスペースからの人に関する多くの情報を提示するということです。 データを1ページ半に圧縮する必要があるため、多くの誤った決定につながる可能性があります そして、私たちが目指す企業が求める候補者のタイプに対応しないイメージを与えること 入れ。
履歴書は、私たちが通常望んでいる仕事を提供している企業が最初に固執するものです。 これは、単にテキストの途中で読み上げられないようにすることが難しいことを意味します。 「による調査によるとTheLadders「履歴書を見て、資格があるかどうかを判断するのに、採用担当者は約6秒かかります。
だが 成功する履歴書を作成する方法は？ カリキュラムにはどのような情報が必要ですか？ このテキストでは、CVがゴミ箱に直接行かないようにする主な鍵を解明することを提案しました。
良い履歴書を作るための10の基本的なポイント
それからから 心理学と精神、採用担当者を誘惑し、就職のチャンスを最大化するのに役立つ履歴書を作成するために必要なすべての情報を提供します。
あなたの履歴書を改善することはあなたに前向きな結果をもたらすだけです. あなたの職業的および個人的な美徳を強調する強力な履歴書で、仕事ははるかに近くなります。
1. あなたが目指すポジションに基づいてあなたの履歴書を作成してください
あなたは一枚の紙で自分を売っているので、会社が探しているものを反映するようにあなたの情報を調整しなければなりません。 会社を調査し、そのウェブサイトにアクセスして、会社が推進している目的や価値観を見つけてください. 会社の哲学と履歴書の位置を把握するようにしてください。 パーソナライズされた履歴書を作成し、仕事をしたい業界に最適なフォーマットを使用してください。
例：グラフィックデザイナーの場合は、その分野の習熟度を示す履歴書を作成します。 一方、多国籍企業での管理職を目指す場合は、より古典的な履歴書モデルに固執してください。
使用するCVテンプレートについては、次の記事を読むことをお勧めします。
- “履歴書の種類-4つのCVモデル（長所と短所）“
2. あなたの資質を強調しますが、決して嘘をつきません
あなたが選ばれた候補者の一人である場合、あなたの履歴書は面接を構成するために使用されるので、あなたは正直でなければなりません。 プロセスの後半で問題が発生する可能性があるため、虚偽の情報を含めないでください。 履歴書を使用して、スキルと強みを強調します.
嘘をついた場合、彼らが欺瞞に気付く可能性が非常に高く、あなたのイメージが永久に損なわれることを覚えておいてください。 それは良い考えではありません。 私はあなたが正直であることをお勧めします、真実であなたは嘘よりもはるかに先に進むことができます。
3. 目的を含めるかどうかを決定します
履歴書に目的を含めるかどうかについては、専門家の間でいくつかの矛盾があります。 採用担当者は、あなたがそのポジションに非常に高い期待を抱いていると考えた場合、あなたの応募を却下することがあります。 あなたが働きたいなら、それをスキップしてください. それどころか、あなたが望むものがあなたの期待を下回っていない仕事であるならば、あなたはそれを含めることができます。
それはあなたが目指す仕事の種類とあなたがプロとして与えたいイメージにすべて依存します。
4. あなたの履歴書はあなたの長年の経験ほど長くてはいけません
これは、経験が豊富でキャリアパスに誇りを持っている場合は注意が必要ですが、そのポジションに関連する情報のみを含める必要があります。 20代の場合は、おそらく1ページを使用する必要があります。 長年の経験を積んでも、 2ページ以上を使用することはお勧めできません （表と裏に1枚書かれています）。
5ページまたは6ページの無限の履歴書を使用しないよりも、1枚のシートを作成する方がはるかに優れていますが、目にはパワフルで魅力的です。 簡単な、はい良い、2回良い。
5. 空白を使用して、採用担当者の視線を特定のポイントに向けます
採用担当者の気を散らすほど多くの情報を含めないようにしてください。 目に優しい履歴書を作成する 空白スペースを使用して、プロフィールの重要な側面に採用担当者の目を引き付けます。
HRスタッフが履歴書の評価に数秒かかる場合があることに注意してください。 だから彼が簡単にできるようにして、あなたの最も関連性のあるスキルと経験を強調するデザインを選んでください。
6. 箇条書きを使用して、役割、責任、または成果を強調します
行われた各仕事の下で、 4つまたは5つ以下の箇条書きで役割または成果を指定する. 文章全体を使用しないでください。公正で必要なものを書くことに限定する必要があります。 このスペースは、以前の各仕事の経験で開発した機能とタスクについて、採用担当者がかなり明確なアイデアを持つのに役立ちます。
覚えておいてください：公正な情報、あなたのすべての機能を詳細に説明しすぎないでください。
7. 学術情報を簡単に含める
職務に関連する学術情報のみを含める：センター名、役職、卒業年。 経験豊富な労働者は、履歴書の最後に教育を含める必要があります。 あなたが最近の卒業生である場合、あなたはあなたが目指すポジションの重要な側面を含む最終学位プロジェクトまたは論文を含めることができます。
教育は重要ですが、一部の企業はそれを比較的重要視しています。 仕事の経験やトレーニングに関連する側面をどの程度強調すべきかを知ることはあなたの義務です。
8. 趣味を含めないでください
採用担当者はあなたが会社のために何ができるかだけを気にします。 趣味とやりたい仕事を結びつけられない場合は、履歴書に含めない方がいいでしょう。 あなたの趣味やあなたがしている趣味がそのポジションに関係していると考えるなら、あなたはそれらを最後に含めることができます。
あなたの専門的なサービスを必要とするかもしれない会社に関連するその情報だけを述べることによってあなたの履歴書を改善してください。
9. 参照について言及する必要はありません
あなたの将来の雇用主があなたの前の上司と話をしたい場合でも、心配しないでください。彼らはあなたに連絡先を提供できるようにあなたに通知します。 彼らがそれを求めない限り、その情報を提供しないでくださいこれにより、古いマネージャーに通知して更新する時間が与えられます。
あなたの古い上司と話をすることを忘れないでください、そして彼らがなぜ彼を呼ぶつもりであるか、そしてあなたがそれがどうなると思うかを説明してください。 彼が興味のある会社にあなたのスキルと能力を説明するための良い方法 君は。 注意してください、どちらかに従って彼に言うことを強制しないでください、彼に少しの自由と自信を与えてください。
10. 時系列のCVを使用する
情報の整理方法に応じて、履歴書にはさまざまな種類があります。 これはあなたの履歴書を改善することになると鍵の1つです
履歴書のデータを最新のものから古いものへと並べ替えることで構成される時系列のCVこれは最も使用されている形式であり、採用担当者に最も受け入れられている形式です。 一方、テーマ別ブロックごとに履歴書を並べる機能カリキュラムは、 経験が非常に分散している場合、または経験がない期間が長い場合に推奨されます 気が高ぶって。 これにより、CVを構成する方法として、機能的なCVが最も専門的な採用担当者に理解される可能性があります。
あなたがあなたの履歴書を改善するために心に留めておくべき他のポイント
優れた履歴書は、その美的構成にいくつかの基本的な特徴がなければできないことを忘れないでください。
- 明確、具体的かつ簡潔、最小および最大の長さは1ページまたは2ページである必要があります。
- 楽しい 採用担当者の見解のために。
- コンピューターで書かれた、エラーなし、障害なし、手動修正なし。
- 1つ見つける CVテンプレート それはあなたのニーズに合っています。
- 間隔 マージンが広い。
- とともに 見出しとハイライト または興味深いハイライト。
- すべての情報を明らかにすることなく、採用担当者の注意を引くのに十分です。
あなたの履歴書が彼らに感銘を与えた場合...
私たちが示した手順に従った場合、あなたはあなたの履歴書を会社に渡し、彼らはあなたに電話をかけました…おめでとうございます！ 最初のテストに合格しました。 しかし今、あなたは別のものを克服しなければなりません： インタビュー.
この記事では 心理学と精神 「就職の面接で最も頻繁に起こる10の間違い「面接をしてはいけないことを検討しますので、あなたが彼らが探している候補者であることを示すことができます。 がんばろう！
書誌参照：
- アレス、M。 (1997). 200CVモデル。 ブエノスアイレス：グラニカ。
- Landrum、R。 (2005). 履歴書：準備への学生のガイド。 サイチー。 9(2) 28-29.
