21楽しくて便利なチームワークのダイナミクス

現在の労働市場の中で、高給のポジションについて最も要求されているプロファイルは、dチームワークにおけるスキルと態度への賭け. グループで働く方法を知るという要件が最も決定的な求人を見つけることがよくあります。

したがって、ワークグループの流動性とパフォーマンスを向上させるためのツールを知ることが重要です。 同様に、あなたが自分のセクションの責任者、プロジェクトのリーダー、またはそれ以上進むことなく、任意のセンターの教授である場合 先生、生産性は仕事のスキルとはますます関係がないことを理解することが重要です 個人。

この記事ではあなたを紹介します 21チームワークダイナミクス 作業チーム内の関係をより集中させるため。

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グループダイナミクスとは何ですか？

グループダイナミクスは、特定のグループの人々の活動を運営および整理する方法です。 原則として、3人からチームワークと見なされます。

言い換えれば、ダイナミクス それらは、指示、管理モデル、標準をマークするのに役立ちますsおよび人間の相互作用の間に発生するその他の特徴的なコンポーネント。

このようにして、基本的に、生産および学習システムで最適に実行することを学ぶため、優れたグループダイナミクスを適用する方法を知ることは非常に重要です。 すべての部分が調和している必要があります. それらの生産性と良好な結果は、全体をどのように管理するかに大きく依存します。

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最高のチームワークダイナミクス

以下に、作業環境に違いをもたらす可能性のある21のグループダイナミクスを示します。

1. 参加

それは確かに成功への鍵です。 このタイプのツールは、すべてのメンバーの参加を伴います、それは感じられます 一人一人が役割を持っているので、参加者の一人一人にとって重要です プレイすることが重要です。 ダイナミクスを実行するには、 問題が発生し、提案のラウンドが行われます.

2. 氷を砕きます

同僚の間でお互いをよりよく知るための良い方法です。 グループ内のさまざまなチームで行われた個人的なプレゼンテーション 労働者間の個人的な関係を強化します.

3. 5.5.5テクニック

創造的なアイデアを開発することはダイナミックです。 5人のグループで あなたは5分の時間で5つのアイデアを書かなければなりません.

4. ツェッペリン

これらの航空機の1つでは、緊急事態のため、医師との間で乗客の1人を安楽死させる必要があると決定されました。 政治家、教師、ゴミ箱（これらの「キャラクター」はそれぞれ、参加者の重要性を守るために割り当てられています）。 行われた決定に応じて、 各キャラクターが担う役割がわかります.

5. 役割

一方が上司、もう一方が従業員となるものを形成し、状況を解決する必要があります。 ここでは、それぞれのスキルを示すことができます。

6. 事例研究

解決しなければならないケーススタディが実行されます。 最終的な解決策はありません。 このトリックは、基本的にグループのコミュニケーションと協力の能力を確認するのに役立ちます。

7. ペイントボールセッション

作業チームと一緒に行くことほど楽しくてエキサイティングなことはありません ペイントボールでショットを打つ. それはより友好的な関係を生み出し、また刺激的な時間を過ごしながらグループで働きます。

8. 砂漠で

私たちはしばしば無人島に持っていくものに頼ります。 このようにして、一人一人が自分の好みや優先順位を明らかにし、そこから議論を生み出すことができます。

9. 落書きでコミュニケーションする

それはコミュニケーションを強化するのに役立つ面白いゲームであり、 パートナーが図面で私たちを表しているものを解釈する.

10. 言葉の解釈

白紙を取り、各参加者が思い浮かぶ言葉を書きます。 パートナーは、相手が伝えようとしていることを解釈する必要があります。 ゲームの終わりに、何を意味するのかが議論されます。

11. アマゾンで失われました

彼は、ジャングルで迷子になった旅行者のグループの緊急事態を想像しています。 それらのすべての間で、彼らはメンバーのどれが行って助けを求めるために選ばれるかを選ばなければなりません。 これにより、それぞれが果たす役割が決まります。

12. アフィニティ

再度、各参加者が趣味や趣味を書き留めたシートを取り、書き終えると、名前を付けずに全員でデータを共有します。 各アイテムの所有者を推測してみてください.

13. 会うためにうそをつく

グループの1人以上のメンバーは、彼らについて3つのことを考える必要があり、その1つは嘘です。 残りのクラスメートは、それがどれであるか、そしてその理由を推測する必要があります。 これは参加者を助けます オプションを選択することに同意する.

14. グループ図

このダイナミックな作業には、すべての参加者が部分的に関与し、それぞれが表現したいものに適応しようとする共同図面を作成します。 図面の最後に、グループがどれほど成功したかがわかります。

15. 画像、それは千の言葉の価値がありますか？

それは歪んだ写真を撮ることと彼らが見ているものを特定しようとするグループメンバーから成ります。 このダイナミックでそれは意図されています すべて同じことを説明することに合意する.

16. 毎週の会議

会社では物事はうまくいくか悪いか、 定期的にタスクフォースを集めてパフォーマンスについて話し合う それは労働者間の高い信頼を維持する方法です。

17. 誕生日おめでとう

非常に一般的なダイナミクスは、1営業日以内に各メンバーの記念日を祝うことです。 贈り物と詳細は、あなたが同僚に抱いている愛情を示しています。

18. ブレーンストーミング

「ブレーンストーミング」として知られるダイナミックは、優れたグループパフォーマンスを作成する上で最も効果的なものの1つです。 私たちはすべてのチームメンバーに重要だと感じさせなければなりません、 アイデアを過小評価することなく 後で破棄する必要がありますが。

19. ラウンドテーブル

ラウンド構成テーブルでチームミーティングを行うと便利です。 これにより、労働者間の親密さを感じることができます。 効果的なアイコンタクトを維持する.

20. 労働アナーキー

多くの場合、より有益 従業員にルールやスケジュールを課さない. これは、労働者が決まったガイドラインを設定せずに義務を果たすことを奨励する一種の逆心理学です。 各労働者は、他の同僚と調整して、自分に最も適したタスクに専念します。

21. 共有スペース

グーグルはすでに従来のオフィスから壁やドアを取り除くパイオニアでした。 チーム全体がお互いの資料を操作できるように、ワークスペースを共有する必要があります。

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