労働衛生：労働者の健康に影響を与えるものは何ですか？

私たちは皆、長い時間を仕事に費やしているので、それは私たちの生活の非常に重要な部分になります。この意味で、職場の問題は私たちの日常生活に影響を与え、ある意味で私たちの幸せの度合いを決定します。たとえば、単調な仕事はストレスを引き起こす可能性があり、それが私たちの日常生活に影響を及ぼし、この状況が続くと不安やうつ病などの精神障害を引き起こす可能性があります。

労働衛生について話すとき、私たちはどういう意味ですか？ 職場での幸福に影響を与える要因は何ですか？次の行でそれを説明します。

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労働衛生とは

私たちが実行するタスク、私たちを満たさない仕事に従事していること、または同僚との悪い関係のために、仕事での私たちの幸福に影響を与える可能性のある多くの要因があります。

このため、職業心理学者やその他の職業リスク防止の分野の専門家は、労働者の健康に関心があり、会社内またはどのような立場で私たちが見つけた状態を見つけるか私達は仕事します 私たちの心身の健康に影響を与える. どのような種類の健康が存在するかを知りたい場合は、記事「10種類の健康とその特徴”

健康にはさまざまな種類があり、労働衛生もその1つです。世界保健機関（WHO）は、一般的な健康を「病気がないだけでなく、完全な身体的、精神的、社会的幸福の状態」と定義しました。したがって、私たちは病気の欠如ではなく幸福について話します。つまり、病気の欠如自体は健康ではありません。また、健康は体調を整えるだけではありませんが、健康的な生活を送るためには、心の健康や社会の健康を考慮に入れる必要があります。

この定義を考慮して、仕事と人間関係に関連する問題を扱う国連の専門機関である国際労働機関（O.I.T.）労働安全衛生は、「職業に関係なく、労働者の最高度の身体的、精神的、社会的幸福を促進し維持することを目的としている。したがって、労働者を健康上のリスクから保護し、あなたの心理的および生理学的適性に適切であり、あなたに影響を与える損傷を防ぎますウェルネス」。

労働者の労働衛生に影響を与える要因

労働安全衛生は労働者だけに関係するものではありません。 従業員がうまく働いていないとき、会社はまた結果に苦しむでしょう：パフォーマンスが低く、高いプレゼンティズム仕事、病気休暇など。

労働者の幸福に影響を与える可能性のある要素は、さまざまなソースから現れる可能性があります。たとえば、仕事から、

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労働条件として知られているもの （過度の体重または騒音レベルまたは仕事の過負荷を引き受ける）、組織の（例えば、仕事の日または上司からのコミュニケーション）または心理社会的レベル（たとえば、労働者が住んでいる期待や社会経済的状況）与えられた瞬間）。

さて、労働者の健康に影響を与える要因は何ですか？労働者の健康は、さまざまな要素の存在によって影響を受ける可能性があります。私たちが仕事について話す場合、私たちはさまざまなリスク要因について話すことができます。それは労働者の幸福を低下させる可能性があるものです。これによると、分類は通常5つのグループに分けられます。

1. セキュリティ条件

このグループは、 職場で事故を引き起こす可能性があります.

電気の危険。
火災の危険性.
取り扱いと輸送。
作業機械。
作業台

2. 仕事の物理的環境

このグループにはそれらが含まれます 作業環境で変更されたように見える可能性のある自然環境要因 そしてそれは労働者の健康に影響を及ぼします。

ノイズ。
温度。
振動
イルミネーション。
放射線.

3. 汚染要因

人の外部の物質である汚染物質は、化学的（例えば、ガス）または生物学的（例えば、真菌）である可能性があります。

4. ワークロード

それは肉体的および精神的な努力と関係があります。前者では、負荷の処理、繰り返しの動きなどを強調できます。すぐに 労働者にかかる単調さまたは責任.

5. 組織的要因

組織的要因は、身体的、精神的、社会的レベルに影響を与える仕事の構造と組織と関係があります。 リーダーシップのスタイル、仕事のスケジュール、または仲間との関係.

あなたが有毒な仕事をしているのかどうかを知る方法

有毒な仕事は、職場環境が仕事に適していないときによく言われます。私たちが職場環境について話すとき、私たちは職場の環境とそれが労働者にどのように影響するかについて言及しています。つまり、ここでは労働条件について話しているのですが、注意も払われています 対人関係、労働者の期待、社内での成長の可能性 および報酬、認識、または従業員の会社への関与の程度などの他の要因。

有毒な作業環境がどのような特性を示すかを知りたい場合は、「あなたが有毒な職場環境にいることを示す12の兆候”

労働衛生は多因子現象です

あなたが見てきたように、労働者の幸福に影響を与える多くの変数があります、それが理由です 職業上のリスクの防止にはさまざまな分野の話がよくあります、したがって、さまざまな専門家の仕事。

リスクを最小限に抑えるために、さまざまな知識と手法が使用されます。職場での安全性（リスクを最小限に抑えるための対策の適用）。たとえば、基準、産業衛生（洗浄、サンプルの採取、汚染物質の測定など）、産業医学（仕事関連の病気）、心理社会学（労働衛生に関連する社会的および心理的要因）および人間工学（仕事への適応の条件）ジョブ）。