8種類の雇用契約（およびその特徴）

世界のさまざまな国の市民の主な関心事の1つは、仕事および/または仕事の欠如です。 職業を持つことは私たちが社会的機能を行使することを可能にするので必要です 同時に、私たちの生存と幸福に必要な要素を提供するために必要なリソースを取得することができます。

ただし、作業活動に費やされた労力と時間は、何らかの方法で報われる必要があり、 働く人とその恩恵を受ける人、会社または機関との間の合意 努力。

この契約は雇用契約です。 しかし、達成される合意は、採用の目的やタイミングに応じて、異なる特性を持ちます。 そのせいです 雇用契約にはさまざまな種類があります、この記事全体で確認します。

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雇用契約：特徴

労働契約は、従業員と雇用主が合意したものです。 そして、それを通じて、従業員が2番目に実行するサービスと活動が確立され、形式化されます。また、サービスの支払いとして受け取る報酬も含まれます。

同様に、権利と義務が確立されます 各当事者の、ならびに商取引関係の相互同意および当該関係の目的。

考慮すべき他の側面であり、それは契約に明確に反映されなければなりません。 その期間、試用期間の有無、合意された期間の前に契約を終了したい場合のコミットメントと事前通知の必要性、 いずれかの当事者による違反およびその過程で達したその他の合意の結果 雇用。

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契約タイプ

私たちが見た機能のおかげで、 さまざまな種類の契約を結ぶことが可能です. スペインでは、数年前までに合計42種類の雇用契約がありました。

ただし、2013年12月には、契約タイプの数が合計4つの基本タイプに削減されました。詳細は以下のとおりです。

1. 無期限の契約

それは一種の契約です サービスの実行期間に関して時間制限なしで確立されます. 言い換えれば、このタイプの契約は終了日を規定していません。 従業員の安定性の存在を前提としており、雇用主が雇用関係を終了することを決定した場合は、上記を補償する必要があります。

このタイプの契約は、場合によっては口頭でのみ行うことができますが、書面で正式に作成することが常に要求される（実際には推奨される）場合があります。

同様に、恒久的な雇用は、従業員だけでなく雇用者にとっても一連の利点を伴います。

さまざまな種類の援助や税額控除の恩恵を受けることができることによって 雇われた労働者のタイプに応じて。 たとえば、障害のある人、起業家、若者、排除の危険にさらされているグループ 社会的、52歳以上の人々、または元受刑者には、彼らに固有のさまざまな条項が表示されます 調子。

暫定、トレーニング、または暫定契約のサブタイプの場合を除いて、それを考慮に入れる必要があります 交換、このタイプの契約は、同じもので2年間の商業活動を超えた場合に渡されます ビジネス。

2. 時間的合意

一時的な契約は、雇用主と従業員の間の協定を前提としています。 サービスの提供は一定期間規定されています.

一般に、 それらはすべて書面で行う必要があります、それらのいくつかは特定の状況下で口頭で行うことができますが。 試用期間は、規定の採用時期により異なります。 ほとんどの場合、拡張は許可されています。 このタイプの契約の中には、いくつかのサブタイプがあり、その中で次のものが際立っています。

3. 仕事またはサービスによって

このタイプの契約は、特定の始まりと終わりがあることが知られている雇用関係で使用されますが、 終了日は不明です そしてそれは特定のサービスの完了に限定されています。

4. 最終的に

このタイプの契約は、最長6か月で、 今日最も一般的なものの1つです. 原則として、この契約は、会社または雇用主が支援を必要とするときに使用されます より多くの労働者を必要とする予期せぬ状況による一時的な 習慣的。

5. 暫定

暫定契約は、一時的に空いているポジションをカバーまたは交換することを主な目的とするものです。 契約期間は、労働者の不在または交代する欠員の期間をカバーします。 これは通常、要求に応じて実行され、従業員に病気休暇が付与されます、これらの休暇、または空席を埋めるために選択プロセスが実行されている間。

6. リレー

この種の契約は、社内の人を一定期間交代させる必要がある場合に使用されます。 部分退職により労働時間が短縮されます. このようにして、交代した労働者が運動をやめた時間に対応する労働日の部分をカバーする契約が結ばれます。

7. トレーニングと学習

このタイプの契約は、16歳から30歳までの個人（失業率が15％を下回った場合は最大25歳）でのみ使用する必要があります。

その主な機能は 作業活動とトレーニングを交互に行うことができます、適切な運動を可能にする適切なトレーニングを提供しながら、仕事の配置を増やすことを目的としています。 最長で3年まで存続でき、その後は（必須ではありませんが）無期限にスタッフに入ることができます。 報酬は、合意によって合意された、最低の専門職間の給与以上でなければなりません。

8. インターンシップ契約

インターンシップ契約は、研修・実習契約と同様に、 従業員の資格と専門的能力を向上させる 効率的に運動するために。 これは特定のトレーニングにリンクされており、トレーニングの内容をよりよく理解できるようにしながら、セクターでの経験を提供します。 報酬は合意により定められており、同じ職位の労働者が受け取る報酬の75％未満になることはあり得ません。