なぜ私たちはコーチングプロセスに頼ることができますか？

コーチングという言葉を聞いたとき、多くの人はそれが大規模な多国籍企業の上級管理職に特有のものであると今でも考えています。 さらに問題を複雑にするために、問題をさらに掘り下げると、この分野で使用されていると言う人がいます。 マネージャーや経営幹部をやる気にさせ、彼らを私たちに見せてくれる攻撃的な人物に変えようとしています 映画; あるいは、それが「失われた事件」、最終的に解雇されないコーチングのトランプカードしか持っていない反抗的なヤッピーで使用されていると指摘する人もいるでしょう。

これが提起する現実は、一般の人々にはまだ多くの無知があるということです コーチングの本当の理由と有用性. もちろん、それが成熟し、それがより多く適用されるか、よりよく知られている場所はビジネスの世界ですが、ここで最初に明確にすることは、この分野ではそうではないということです コーチングはモチベーションではないため、モチベーションツールとしても使用されません。健康上の問題を抱える労働者に対する「罰」としても使用されません。 行動。

だけでなく、 数年前、そのコーチングはビジネスの世界を超えて飛躍しました このようにして生まれた、いわゆるライフコーチングは誰をも対象とし、日々のさまざまな側面に適用されています。

コーチングプロセスは無数の領域で行われる可能性があることを考慮して、この記事では、ビジネスレベルと個人レベルの両方で何を使用できるかを明確にします。

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会社でコーチングに頼る理由

冒頭で述べたように、ビジネスの世界でのコーチングは動機付けのツールまたは罰のいずれかであるという誤った信念があります。 本当にこの分野でコーチングが使われている理由を見ると、それは本当に会社を改善するための投資であることがわかります。 そして、私たちが労働者レベルで話す場合、それは彼への報酬であり、是正ではありません。

会社のコーチングでは、その異なるサブタイプを区別する必要があります。、何らかの場合にコーチングに頼ることができる理由について話すことができるようにするため。

1. エグゼクティブコーチング

一方では、それは企業の上級管理職と中間管理職を対象としています。 これらの場合のコーチング これは主に、企業内の新しい目標や課題に直面するのを支援し、リーダーとしてのスキルを向上させることを目的としています。 労働者との関係にプラスの影響を与えること。

ただし、エグゼクティブコーチングは、さまざまな目的で社内の特定の人々に適用することもできます。 たとえば、将来の中間管理職になる可能性のある労働者を昇進させるために リーダーシップスキル、またはパフォーマンスの問題があり、最善を尽くしていない人のために 自分自身。

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2. チームコーチング

これは、特定の部門または組織の一部に適用されるコーチングです。. これらの場合、コーチングプロセスが適用される理由のいくつかは、部門全体が共通の目的を達成することを求めるためです。 また、効果的なグループワーク戦略を開発する。 または、特定のチームを統合し、そのパーツ間の関係を改善して、常に作業環境を改善し、したがって生産性を向上させます。

3. 組織的なコーチング

一般的には、会社全体にコーチングを適用することです。. コーチが会社全体であり、目的は通常非常に野心的で非常に大規模であるとしましょう。 これらの場合、主にリソースの効率的な管理を実現するため、または部門間の関係を改善するために、コーチの仕事が使用されます。

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なぜ「誰でも」コーチングに頼るのですか？

それはライフコーチングと呼ばれ、重大な困難を改善または克服したい人なら誰でもアクセスできます それはあなたがあなたの最高のバージョンになるのを妨げています。 ここで明確にするのは便利です。ライフコーチングは治療ではありませんが、個人的な目標を定義し、それらを達成するためのプロセスを容易にするガイドを設計するための方法論です。

人々がコーチングプロセスを要求できる理由のリストは、ジレンマや目的があるかもしれないのと同じくらい広いですが、最も一般的なものをいくつか定義することができます。

1. パーソナルロック

人が人生で立ち往生していると感じたとき; 自分を整理する方法がわからないとき。 優先順位を付けるのに苦労して過負荷になるときなど。

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2. プロのロック

個人 転職したいが思い切ってどうしたらいいかわからない; 彼は何か他のことをすべきだと感じていますが、あえてそれをやろうとはしていません。 仕事は好きだけど、同僚や上司などとの関係をどうやって管理するかわからないとき。

3. 関係をロックする

その人は、彼らの関係が行き詰まっていると感じています。 あなたはあなたの子供とつながることができません。 あなたが他人と関係を持つことは難しいです。 永続的な関係を確立できないなど。

4. 健康的な習慣の管理における妨害

個人の願い 喫煙をやめる; より健康的な食事をしたい。 スポーツルーチンを実装し、それを長期間維持したいなど。

結論

コーチングはほとんどすべてに有効であると言うことは非常に野心的ですが、この記事はそれが 非常に幅広いアプリケーション領域を持つリソース.

あなたが見てきたように、コーチの仕事が必要とされるかもしれない非常に多くの分野があるので、それは間違いなく今日最も可能性のある職業の1つです。

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