就職の面接であなたの弱点について話す方法

就職の面接に出席することは、通常、ほとんどの人を緊張させ、緊張させる傾向がある状況です。 人々、私たちは私たちが評価されることを知っており、この第一印象が私たちがそうであるかどうかを決定するかもしれないことを知っているので 選択されました。

このため、そのようなイベントに十分に備え、自信と安全性を高め、彼らがあなたに何を尋ねるかについてのアイデアを得ることが重要です。

インタビュアーがよく尋ねる典型的な質問は、私たちの弱点、または最大の弱点であると私たちが信じていることです。. そのような質問に答える必要性は恐ろしいものになる可能性があります。なぜなら、私たちは否定的またはあまり評価されていない品質を表現しているからです。 それをどのように表現するかこれは私たちに有利に働き、私たちの信頼性を高め、他の人と比較して選択プロセスで私たちに利益をもたらすことができます アプリケーション。

この記事では、就職の面接に参加する前に考慮すべきいくつかの質問を提示し、 自分の弱点について尋ねられる可能性にどのように備える必要がありますか？.

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就職の面接であなたの欠陥について話す方法は？

就職の面接を受けていないのは誰ですか？ 仕事を探すときは、会社の採用担当者や従業員に面接するのが普通です。 または私が働きたい場所、彼らが私たちが有効であるかどうかを評価し、彼らがそのポジションに求めている特徴を持っているようにする 空室。

それ自体、就職の面接はすでに印象的であり、不安や緊張を生み出す傾向があります、 それは私たちが評価され判断される状況として提示されるので、私たちが緊張するのは普通のことです. 私が参加したい会社で働く科目との最初の接触であり、就職できるかどうかも決定的です。 このため、私たちが安全に状況に直面し、発生する可能性のあるさまざまな問題や質問に備えることが重要です。

インタビューでは、私たちが彼と一緒に持っていなかったいくつかの質問やトピックが発生する可能性がありますが、通常、このタイプの 選考面接は、それらの間でかなり類似したパターンに従います。つまり、それらは、 同様に。 このために、 セキュリティと自信を高め、効果的な戦略を採用するために、確実に発生するいくつかのポイントにどのように対応するかを準備するのに役立ちます。 面接官に伝えたいことはすべて言うようにしてください。

それでも、考えられる質問への回答を準備することは、具体的な方法で回答を提案することを意味するものではありません。 答えの中でどのような点を言いたいのかを考えるべきだと言いますが、答えはどうなるのかではありません。 セミコロンを使用してそのまま回答します。柔軟性の余地を残し、次の質問に応じて回答できるようにする方がよいためです。 私たちにポーズをとってください。 インタビュアーが私たちに何を尋ねるかわからないので、私たちが強調したいさまざまなポイントを考え、さまざまな可能な定式化に適応することは私たちにとって良いことです。

就職の面接だけではありません。 私たちの生活の中で、私たちの弱点を表現したり、弱点を知らせたりすることは一般的に困難です。 私たちが否定的または価値の低い特性を示したり、公表したりすると、他の人に拒絶されると信じています。. しかし、この信念に反して、私たちが自分の弱点を適切に伝える方法を知っていれば、私たちが仕事をしたいときでさえ、それらは私たちを助け、私たちに利益をもたらすことができます。

私たちの弱点を認めることは私たちの信頼性を高めます、誰もが弱点を持っているので、それを表現して育てる方法を知っていることは私たちに害を及ぼすことはありませんが、逆に私たちは 私たちは自分たちの特徴を認識し、与えられた他の答えに真実を与える人として自分自身を提示します。私たちは情報を隠していません。 私たち全員が否定的な特徴を持っていると言ったので、それらを言わないということは、私たちがそれらを隠したい、またはさらに悪いことに、私たちがそうではないことを意味します それらに気づきます。

したがって、お互いをよりよく知るために、就職の面接で彼らが私たちの最大の弱点について私たちに尋ねる可能性が非常に高いです。 私たちを驚かせて、この質問にどのように答えるかを見てください。しかし、私たちはすでにこの質問を予想しているので、この質問は私たちにも役立つ可能性があります 好意。

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就職の面接であなたの弱点を伝えるための推奨事項

以下に、自分自身を準備し、「あなたの弱点は何ですか？」という典型的な質問に直面する方法を知るためのいくつかの推奨事項を示します。 就職の面接で。

1. あなたの弱点は具体的に仕事に関連して何であるかを自問してください

私たちの最大の弱点は何かという質問に適切に答えるためには、まず自分の弱点が何であるかを知る必要があることは明らかですが、 提供される仕事を常に参照として持つ. 回答は、人事選考の文脈で関連情報を提供する必要があります。そうする場合は 会社が求めるものに適応し、私たちを損なう情報を提供するための問題を示します 候補者。

私たちは就職の面接をしているという事実を見失わないでください。したがって、面接官が興味を持っているのは、私たちが職場でどのように働いているかを知ることです。 ですから、自分の長所と短所について答えるときは、次のことを参照することが重要です。 適用できる、または作品にリンクされている質問や特性。そうしないと意味がありません。 答え。

私たちはさらに進んで、私たちが応募している仕事に特に関連している私たちの品質や特徴を具体的に探す必要があります。

これらのポイントが何かわからない場合は、 それはあなたがあなたがうまく行動しなかったと思うノートブックの状況やイベントで書くのを助けることができます そして、なぜそのような状況が発生したのかを見てください。

このように、自分自身をよりよく知ることとは別に、私たちはまた、どのような行動を提案する機会をとることができます 私たちは自分の弱点を改善し、それらが私たちにそれほど影響を与えないように、または結果をもたらさないように適応する方法を改善することができます ネガティブ。 これが次のヒントにつながります。

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2. 弱点を好転させる

あなたの弱点を知ることはまた、それらを改善する方法、またはあなたがどのように前向きに進化し進歩したかを提案することができるオプションをあなたに与え、それらがあなたを傷つけたりあなたを止めたりしないことを確認します。 このようにして、インタビュアーに次のことも示します。 私たちのすべての特徴を認識することとは別に、私たちは否定的または弱い側面が私たちにそれほど影響を与えないように改善するための解決策を持っています、作業に害を及ぼさないでください。

私たちが毅然としていて、起こりうる問題を解決するための良いアイデアを持っていることを示すことは、私たちに役立ちます 重要なのは弱点を持たないことではなく、方法を知ることであるため、賛成し、より良い評価を得るのに役立ちます それらを処理します。 弱点を活かして、問題への向き合いや解決方法などの強みをアピールしています。

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3. 質問をスキップせずにあなたの弱点に言及する

弱点を上げるとき 実際には強みである特性で質問に答えることによって、嘘をついたり隠そうとしたりしない方がはるかに良いです. 「私は完璧主義者です」などの回答を使用するのが一般的です。これを使用すると、話し合う必要がなくなります。 自分の弱点が不完全であるかのように強さを表現し、私たちが失うというこの事実を利用して 信頼性。

あなたが最も関連性のある弱点であると思うものを本当に示し、それが表現されている例と文脈を与える方が良いです 職場でのこの機能と、前に述べたように、あなたが見つけた解決策を提案する機会を利用して、あなたがそうしないようにしてください 影響。

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4. あなたが目指すポジションを知る

正直で自分の弱点を表現することは、自己破壊的でなければならないという意味ではありません。 彼らが会社や立場で求め、勝ち取っている価値観、特徴、特徴を知っていることが重要です。 このようにして、あなたの答えがあなたの排除を想定していないことを確認するので、あなたはそれを選択します 候補者。 たとえば、順序が非常に重要で、すべてが整理されているポジションを取得したい場合、非常に厄介であると言うのは最善の選択肢ではないかもしれません。

巧みになり、誠実な弱点を提起しますが、これがあなたに害を及ぼすことはありません。このため、自分自身を知ることは別として、達成したいサイトを知っていることもお勧めします。 両方の基準を組み合わせることができます.

5. 最初の弱点、次に強さ

自分の長所と短所について尋ねられた場合は、最初に短所を上げ、次に強さを上げることをお勧めします。 記憶がさまざまな状況でどのように機能するかについてのさまざまな心理学研究では、 情報が与えられた直後に、情報が現時点で記憶されていることが適切である場合、重要な情報を最後に与える方がよい、リーセンシー効果が生成されるため。 最後に言われたことをよく覚えています。 このようにして、冗長性に見合う、より強力なメッセージが私たちの強みのメッセージであることを確認します。

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6. 強すぎる言葉を使わないように注意してください

弱点を表現するときに考慮すべきもう1つのポイントは、「常に」や「決して」などの単語は全体主義的な単語であるため、使用しないようにすることです。 彼らは、ある方法で何かが継続的に起こるか、起こらないかを表現します。. したがって、「時々」や「時々」などの表現を使用することをお勧めします。つまり、そのような動作が常に現れることを意味するわけではありません。