キャリアパスにおける心の知能指数の役割は何ですか？
心の知能指数は心理学の世界で最も重要な概念の1つですが、それにもかかわらず、多くの 企業や専門家は、これが自助の世界、またはおそらくは自助の世界にのみ存在すると仮定するという間違いを犯します 心理療法。
真実は、心の知能指数には、それぞれの私生活をはるかに超えた意味があり、したがって、 プロジェクトの仕事とキャリアパスは、一般的に、これらの種類のスキルの可能性を活用する私たちの能力に大きく影響されます. 理由を見てみましょう。
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なぜ私たちのキャリアパスで心の知能指数が重要なのですか？
最も基本的なことから始めましょう：感情的知性とは何ですか？ それは 人生のすべての分野で感情を検出、識別、適切に調整することを可能にする一連のスキル.
これは、論理的推論や論理的推論の要素に基づいていないため、「インテリジェントであること」によって通常理解されるものを超えるタイプのインテリジェンスです。 数学的または概念を解決するための言葉の使用であるが、その主題は感情であり、言葉や言葉で直接表現することはできません 数字。 一方で、 すべての人に多かれ少なかれ存在している、他のものよりもいくつかありますが、それは訓練することもできます。
したがって、心の知能指数は、私たちが特定の瞬間に何を感じているか、私たちが対話する人が何を感じているか、どのような状況が特定のトリガーになるかを知ることを可能にします 感情 と感情、状況で発生する特定の感情と感情の結果は何ですか 具体的であり、国家の出現を促進または妨害するために環境または自分自身をどのように変えることができるか 感情の。
そしてそれは感情的知性が 感情を完全にコントロールする力を私たちに与えません （最終的に、これらは私たちの意思決定能力よりも進んでいます）、私たちは彼らに翼を与え、介入する状況に対して一定の影響力を得ることができます 私たちを取り巻くものについて、他の状況ではなく特定の状況に私たちをさらす、あるいは私たちをいくつかの感情に近づけ、それらから遠ざける特定の生理学的状態に私たちを誘導することさえあります。 その他。
しかし… 私たちを満足させるキャリアパスを開発することになると、なぜ心の知能指数が関連するのですか？ 主に次の理由によります。
- それは私たちが本当に何を識別して認識するのに役立ちます 私たちをやる気にさせる.
- それは私たちが私たちが何であるか、そして私たちが専門家として何を期待できるかをよりよく伝えるのに役立ちます。
- それは私たちが思考を通して感情を調整するのを助け、彼らに現実の解釈の枠組みを与えます それは私たちが必要とする建設的な精神に適応し、私たちが麻痺する悲観論に陥ることを許さない。
- 私たちの仕事の見通しを交渉するとき、回避可能な対立を避け、共通の基盤を見つけることが重要です。
- それは私達が私達が快適に感じそして私達が私達の目標に集中するのを助けるワークスペースを作成することを可能にします。
- それは、私たちがすでに望ましい作業方向に大きな進歩を遂げているときに、最もストレスの多い瞬間にそれをすべて捨てるのを防ぐのに役立ちます。
感情は生来の普遍的な要素です したがって、それらはすべての文化に存在します（そして、それらすべてで非常に類似した方法で表現されます）。 これは、何十万年もの進化の後に、私たちの体がを利用するように適応したためです これらのサバイバルツールは、 危険。 しかし、何十年にもわたる科学的発展の後、今日、私たちは感情の自発的かつ生来の使用を超えて、それらを私たちの最も重要な決定に含めることができます。 戦略的であり、それらを専門的に開発するためのツールの一部にするためのものであり、それらが製品ではないために回避しなければならない単純な障害や不便ではありません。 理由。
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専門的に成長する機会
私たちが見てきたように、感情を通して経験しない人生の領域はないので、感情的知性はあらゆる種類の状況に適用できます。 ただし、この単純な事実は、多くの人や組織でさえ見落とされているものです。 労働者の唯一の感情的に関連する要素は、月末に支払いを受けたいという彼らの願望です。それは驚くほど抵抗力があります。 と 多くの企業の進歩と多くの専門家の幸福の両方を妨げ続けています.
心の知能指数を過小評価することは、個別にまたはグループで適用できる多くの動機付け戦略を無駄にすることを意味するだけではないことに注意してください。 それはまた、私たちが企業内の紛争を防止し解決する能力を失うことを意味し、仕事の見通しは 短期主義と即時の生産性目標、企業で才能を保持する能力が失われ、より悪い気候が生み出されること 組織的。
このため、労働者が扱われるこの機能不全のループから抜け出すためには、短期的な経済的利益と損失の論理を超えて見る方法を知る必要があります 心理学の数十年の研究が私たちに何かを教えてくれたという事実にもかかわらず、彼らがロボットであるかのように専門家を協力させることは、私たちが非常に遠いということです なれ。 幸いなことに、職場での心の知能指数の重要性を認識することは、回避可能な障害や困難を防ぐのに役立つだけではありません。 同じように それは、私たちが他の方法では考えもしなかったであろう多くの機会を利用するための扉を開きます。.
このため、コーチングでは、作業目標として設定したものを達成するために必要な感情をモデル化し、促進するという課題に人々を同行します。 それは私たちが感じている感情、私たちが持っている行動を認識することを含むプロセスです その感情から利用可能であり、異なる感情からどのような行動をとるかを調査します 他のもの。 このようにして、感情を識別して理解する能力と、この知識を日常的に適用して実際に結果を生み出す能力を得ることができます。
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心の知能指数の主要なスキルをトレーニングしますか？
私たちが見てきたように、心の知能指数は、私たちが生まれ、その前に私たちの経験と私たちの 学習は何の価値もありません。それは、私たちが自分自身をさらす経験と私たちが行くスキルに応じて時間とともに変化します。 取得。 したがって、私たちは私たちの生活のすべての分野でそれを訓練することができ、それは私たちに成長し改善する多くの機会を提供します。
@プロフェッショナル（）
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