マラガでの人材選択における最高のトレーニング

アンダルシアで最も経済力のある都市の 1 つであるマラガでは、さまざまな専門分野を対象としたあらゆる種類のトレーニングや専門化プログラムを見つけることができます。

そして、それは、雇用を提供する経済的核と、高い利益を生み出すことができる企業がある場所です。 付加価値、これらの機会をカバーする専門化を可能にするオファーがあります 仕事。

この記事では、他のすべてに関連する専門分野である組織心理学と人事に焦点を当てます。 具体的には、検索方法に関するいくつかのヒントを紹介します。 推奨事項を含む、マラガでの人事選考における最高のトレーニング と例。

• 関連記事：「仕事と組織の心理学：未来のある職業"

マラガでの人材選択のトレーニング: 選択のヒント

リクルートメントの世界に足を踏み入れる際にはいくつかの選択肢があり、この種の仕事につながるアカデミックな道もいくつかあります。 労働関係や心理学などのキャリアは、通常、これらの会社の部門に最も多くの専門家を提供するものですが、それらが唯一のアクセスルートではありません.

いずれにせよ、出身地に関係なく、修士課程および大学院課程には一連の品質基準が存在する必要があります。 これらは簡単に確認できる特性であり、コンテンツ、ロジスティクス、および品質方法論を提供できるようにするための要件と、 それらが私たちに重要な学習を提供することを保証します.

これらの専門化プログラムがこれらの資質を示しているかどうかを見るという単純な事実は、次のことについての手がかりを提供します。 マラガでの人事選考で最高のトレーニングを表すオプションに直面しているか、それとも探し続けることができるか. それらが何であるか見てみましょう。

1. 教職員は専門的にそれに専念しています

人事選考は、非常に応用が利く実践的な仕事です。 このため、このビジネスの役割に関連する修士課程および大学院課程の教授が持っていることが不可欠です この分野およびそれに関連し、人事に属する他の分野で多くの専門的な経験を持っています。

そして、理論的なトレーニングが必要であるということですが、十分に準備された仕事の世界に到達したいのであれば、それだけを学ぶことはできません.

2. 日常の様子も解説

タイトル付きのモジュールのみを提供するトレーニング プログラムを選択するのは非常に魅力的です。 魅力的で、その内容は私たちにはまったく新しいように聞こえますが、非常に興味深いことも忘れてはなりません。 重要

企業運営のための最も日常的だが基本的なプロセスを知っている. たとえば、給与の管理方法、雇用方法などです。

これを行う方法を教える修士号と大学院生を経験したことで、不愉快な驚きに遭遇することを避けることができます すでに仕事の初日に、そのような基本的なタスクを実行する方法がわからないため、それらに対処しないとすべてを実行できません 残り。

3. 実務経験を積む

前のヒントに沿って、マラガでの人材選択の最高のトレーニングは提供する必要があります 企業の典型的な実践的な演習と作業プロセスを実行する可能性、個人でもチームでも。

残りの大学院プログラムよりも多くの ECTS 単位を持っている修士課程の場合、それは可能であるはずです。 実際の組織でインターンシップを行うことで、学生がビジネスの文脈で安心できるようにする 面と向かって

• あなたは興味があるかもしれません: "募集と選考プロセス: 社会的および組織的影響"

4. 人事選考を形式的なもの以上のものと見なす

人事の選択は、そのポジションに最も適合しない候補者を排除するための単なるフィルターではありません 仕事の: 履歴書に記載されているスキルと役職だけでなく、 また、彼らの動機、性格、期待、 とりわけ。

このため、人事選考のトレーニング オプションでは、これらを考慮した作業モデルを提供する必要があります。 応募者の職歴から収集した客観的なデータを超えた心理現象 位置。

推奨事項: 人材選択の大学専門家 (UMA)

選択方法を知るための一般的な側面を考慮して、詳細に移りましょう。 マラガの人々は、興味深い大学の可能性を秘めた環境に身を置くことができて幸運です。 マラガやグラナダなどの比較的近い都市には、考慮すべき専門化センターがいくつかあります。

マラガを離れずに人事選考の世界に入りたい方に強くお勧めするオプションは、 マラガ大学が主催する才能選択プログラムの大学専門家 （UMA）。

このプログラムは、提供できるように設計されています 組織に付加価値を提供する人材の検索と選択のダイナミクス、心理測定テスト、評価センター、方法論などのコンテンツを学習することによって コンピテンシー評価、構造化行動選択面接、および多くの経験 さらに遠く。 もちろん、給与管理など、より単純だが同等に不可欠なタイプの仕事の指導もあります。

一方、このExpertプログラムは、独学でも学べますが、 UMAの選択とタレントマネジメントの大学修士号の一部ですこれには、これまで見てきたセレクション プログラムとエキスパート プログラムの両方が含まれます。 トレーニング、個人および組織開発、インターンシップ、最終プロジェクトの大学 マスター。

これはより広範なトレーニングであり、専門家の選択と採用のプロセスに関連するすべてに加えて、 人材の保持、新しい仕事分野でのトレーニング、およびスタッフが快適に感じられる専門的な環境の作成 やる気。

• このトレーニング プログラムについて詳しく知りたい場合は、 ここをクリック.