Education, study and knowledge

社会的アイデンティティの理論:特徴と仮説

社会心理学では、 社会的アイデンティティ理論 (SIT) は、この心理学分野の基礎理論でした。、集団行動と対人関係に関連する新しい研究と理論的傾向の開発の先例となりました。

ここで、この理論が何で構成され、最も重要な仮説が何であるかを知ることができます。

  • 関連記事:「社会心理学とは何ですか?"

社会的アイデンティティ理論の起源

Henry Tajfel は、1950 年代にカテゴリ認識に関する研究を開始しました。. その後、何人かの共同研究者と共に、彼は極小グループの実験的パラダイムを発展させました。

このパラダイムは、単なる分類の効果、つまり、グループがどのように 集団差別の行動を発達させる 彼らが「X」グループに属し、別のグループに属していないという前提を受け取ったという事実のためだけに。

ターナーとブラウンは、1978 年に、社会的アイデンティティ理論という用語を作り出しました。 タジフェルが彼の結果を説明するために使用した記述とアイデア リサーチ。

社会的アイデンティティと個人的アイデンティティ

社会的アイデンティティ理論の基本的な考え方は、 特定のグループまたは社会的カテゴリーへの個人の所属は、被験者の個人のアイデンティティに重要な側面を提供します. つまり、グループへの所属とグループとの関係は、私たちが誰であるかを大きく決定します。つまり、それらは個人のアイデンティティに影響を与えます。

自己概念

タジフェルは、 人の自己概念は、主に社会的アイデンティティによって形成されます. これは、「個人が特定の社会集団に属しているという知識と、そのメンバーシップが彼/彼女にとって持っている感情的な重要性と価値」です。 (タジフェル、1981)。

彼の最初の定式化では、著者は、人の社会的行動は 1 次元の連続体に沿って変化すると述べました。 2つの極値によって区切られます:グループ間(異なるグループまたは社会的カテゴリーに属することによって行動が決定される場合)と 対人関係(行動が他の人々との個人的な関係およびそれぞれの個人的な特徴によって決定される場合) 一)。

社会的アイデンティティの理論では、 肯定的な自尊心を達成する個人の傾向. これは、グループ内 ( 自分のグループ) とアウトグループ (「他の」グループ) のファセットで、イングループまたはその 好意。

  • あなたは興味があるかもしれません: "16種類の差別とその原因"
instagram story viewer

社会的比較

さまざまな側面で行われる社会的比較を通じて、 イングループは可能なアウトグループと区別されます。 この結果、強調の原則が生まれました。これは、特にグループ内が積極的に際立っている面で、グループ間の違いを増やすことで構成されています。

したがって、グループ自体が、肯定的に評価されるファセットに基づいてアウトグループとの比較を行う場合、 優位性の認識は、その比較で生成されます. このようにして、その人は肯定的な特徴を獲得し、その結果、アウトグループと比較して、彼(およびグループ)に肯定的な社会的アイデンティティが生成されます。

社会的比較がその人に否定的な結果をもたらす場合、彼らは不満を感じ、それを打ち消すメカニズムの活性化を促進します. このようにして、彼らはポジティブな社会的アイデンティティを獲得することを目的としたさまざまな形態のグループ間行動を発達させます.

ポジティブな社会的アイデンティティを獲得するための戦略

Tajfel が 2 をレイズ そのような不満を軽減し、肯定的な社会的アイデンティティを高めるための戦略の種類. それらを見てみましょう:

1. ソーシャルモビリティ

それは、より高い地位のグループのメンバーになるために自分のカテゴリーを再定義する人で構成されています。 社会的カテゴリー間の障壁が透過的であるという信念がある場合に表示されます (あるカテゴリから別のカテゴリに移動したり、下位のステータスから上位のステータスに移動したりできます)。

2. 社会の変化

それは、エンドグループと一緒に開発しようとする人々の試みであり、エンドグループの肯定的な再評価を得るための戦略です. これは、不浸透性のグループ間障壁が考慮されるときに表示されます (あるカテゴリーから別のカテゴリーに移動することはできません)。

2.1. 社会的創造性

それは社会変革の戦略の一部です. これらは3つの具体的な戦略です。比較の新しい側面を探し、特定の側面に与えられた値を再定義し、自分自身を比較するアウトグループを変更します. グループ間の関係が主観的に安全である(正当で安定している)と認識されている場合に表示されます。

2.2. 社会的競争

それは社会変革のもう一つの戦略です。 それは、最高のステータスを持つグループをしのぐ、または超えようとすることです 両方が評価する次元で(つまり、彼と「競争する」)。 人がグループ間の比較を不確実であると認識したときに表示されます。

後の理論

社会的アイデンティティの理論の後、ターナーと彼の共同研究者は、彼らの仮説を彼らの識別モデルで補完します (Turner、1982 年)、その後、自己分類理論 (TAC) (Turner、Hogg、Oaks、Reicher、および Wetherell、1987 年) とともに。

参考文献:

  • Hogg, M.A. および Abrams, D. (1988). 社会的同一化:集団間関係と集団過程の社会心理学。 ロンドン: Routledge と Kegan Paul。
  • Scandroglio、B、López、J. とサンノゼ、MC (2008)。 社会的アイデンティティの理論: その基礎、証拠、および論争の重要な統合。 サイコテマ、20(1)、80-89。

マドリッドで最高の精神分析医10人

心理学者 ウィリアムミアテッロ マドリッドで最も推奨される精神分析医の1人であり、彼のサービスは両方で提供されています あなたの個人的な練習だけでなく、オンラインでのすべての快適さのための対面 ...

続きを読む

10の基本的なコミュニケーションスキル

10の基本的なコミュニケーションスキル

ザ・ コミュニケーションスキル 私たちが持っていることは私たちの対人関係の成功を決定するので、それは必要です 職場で、私たちの友人、私たちの家族、そして一般的には 私たちの周り。 基本的なコミュ...

続きを読む

会社の対立を管理するための6つの鍵

会社の対立を管理するための6つの鍵

企業は常に、良いことも悪いこともある協調的な仕事に基づく環境です。 良い点は、チームと部門の調整が、生成された相乗効果のおかげで素晴らしいものを生み出すことができるということです。悪い点は、 組...

続きを読む