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選抜および人材管理のマスターへの事前登録を開始します

社会心理学、ソーシャルワーク、サービスの分野で教えられる人材の選択と管理の修士号の事前登録が受付中です マラガ大学の社会学、社会人類学、東アジア研究は、どちらも対面形式で、さまざまな教育に適応しています。 距離。 コースは2023年10月に始まります.

この主題を包括的に扱うプログラムの下で、人材の選択と管理の修士号は、学生に次のようなスキルを訓練することを目指しています。 専門家の選択、組織内でのトレーニング計画の作成と適用、および優れた組織風土の構築を可能にします。 やる気を起こさせるために。 教員は人事担当者やコンサルタントとして豊富な経験を積んだ専門家が構成し、ハイレベルな人材育成を目指しています。

選抜および人材管理の修士課程

プログラムは 3 つのモジュールとタイトル終了プロジェクトの完了に分かれています。 具体的には、人材選択モジュールでは、組織の実践におけるコンピテンシー管理の教育と、その獲得に焦点を当てています。 選択ツールの使用、コンピテンシーの評価および評価面接のための経験的方法論の適用を学生に指導する 状況的な。 一方、トレーニング、個人および組織の開発モジュールでは、学生は 彼らはトレーニング計画を立て、評価を実行するためのツールを習得することを学びます。 これの。

修士号には心理社会的アプローチがあり、学生に個人、対人、および集団の行動に関する知識を習得するよう提案していることを考慮すると、 また、社会感情スキル、コミュニケーションスキル(共感、非言語コミュニケーション、積極性)のトレーニングに関する指導も受けます。 社内コミュニケーション計画の設計、チーム管理やモチベーションだけでなく、交渉や調停などのスキルも身につけることができます。 衝突。 修士号は最新の提案ですが、学生が次のことを行うことが学習計画の中で検討されています。 トレーニングにおける最新の方法論的革新について学び、そのトレーニングで新しいテクノロジーを使用する方法を学びます。 実例.

実践を重視した提案

さらに、この学位は取得した知識の応用を促進するため、学外での実践に特化したモジュールが設けられています。 インターンシップが実施される企業は名声のある企業です。 非常に重要な事実は、修士課程の学生の約 80% が当該企業で課外インターンシップを取得していることです。 一方で、人材管理分野における卒業生の労働投入率も80%を超えています。

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協力する企業や団体の詳細については、次の Web サイトを参照してください。 マスターのウェブサイト. 修士課程を構成する各モジュールに関する情報は、マラガ大学 Web サイトのコース ファイルに詳細に記載されています。.

マラガ大学-修士課程選考-人材管理

提案の仮想環境への転送

もう 1 つの大きなニュースは、心理学部からの提案がバーチャル キャンパスに移管されるのは今年が 2 年目であることです。 この分野の訓練を受けたい学生はたくさんいます。 ただし、全員が対面講座のスケジュールに調整できるわけではありません。 オンライン教育は急速に成長しています。その境界は拡大しており、その対象者は 当初のターゲットはスペイン語を話すラテンアメリカ人でしたが、市場でも普及し始めました アジア人。 これを考慮すると、 マラガ大学は現在、永久研修修士課程を実施する可能性を提供しています。 仮想モダリティとフレキシブルな勤務時間の下で、人材の魅力、育成、忠誠心を実現します。 登録済み.

このプログラムはオンライン教育に適応されており、学生は次のことを可能にするスキルのトレーニングを受けます。 人材の採用、評価、トレーニング、維持、現在の視点を提供し、新しい方法論と開発に結び付ける 技術的な。 職務内容、雇用主のブランディング戦略から採用プロフィールに至るまで、選考プロセスの各段階について学びます。 コンピテンシー、人材評価、ロイヤルティツールによって管理する。 選択プロジェクトを設計し、レポートを設計する。 組織内でのトレーニング計画を設計、実行、評価することもできます。

前述したように、修士号では人材選考プロセスにおけるデジタルトランスフォーメーションが重視されています。 プログラム内では、人材の選択に関して常に最新情報を入手できるリソースを学生に提供することの重要性が指摘されています。 新しいトレーニング技術の応用も同様です。 人材の魅力、開発、忠誠心の永続的トレーニングの修士プログラムの詳細については、次のサイトをご覧ください。 次のリンク.

各学生に個別の対応を確実に行うため、両方の提案を行う場所は限られています。 加えて、 電子メールが利用可能です [メールで保護されています] 発生する可能性のある質問については.

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