8つの効果的な統合ダイナミクス（およびそれらの方法）

グループダイナミクスは、 特定の目的で提起された、架空の状況を通じた人々間の相互作用に基づく一連のプロセス. その究極の目標は、「個人が自分のしていることを感じ、それを生きること」という2つの事実に基づく共同学習です。 これらのタイプの活動は、私たちが人々の間の関係を掘り下げ、個人の明確な特徴の開発を可能にすることを可能にします。

社会文化的背景と目的に応じて、グループダイナミクスには多くの種類があります。 同じ：プレゼンテーションのダイナミクス、グループの結束と信頼、コミュニケーションと紛争解決、 その他 たとえば、職場環境では、これらの慣行は従業員に非常に明確で定量化可能な利益をもたらします。つまり、従業員のやる気を引き出します。 労働者、コミュニケーションスキルの向上、ストレスの軽減、学習の役割、参加の促進など 物事。

さまざまな分野で最も実用的で適用可能なグループダイナミクスの1つは、統合ダイナミクスです。 道徳的、教育的、または交わりを促進するメッセージで、レッスンを伝える. さまざまな社会的分野で最も効果的な統合のダイナミクスを知りたい場合は、読み続けてください。

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最高の統合ダイナミクスは何ですか？

この種の共同活動では、彼らは 子供、学生、労働者、その他の団体間の関係が改善されます、交際プロセスを妨げてきた、または妨げる可能性のある対人関係の障壁を残します。 これらはすべて、実践に基づいてコミュニケーション、共感、信頼を構築することによって達成されます。

個人間の結束に加えて、これらのタイプの活動は知識を強化するのにも最適です。 彼らが言うように、観察は行うこととは何の関係もないので、統合のダイナミクスは、個人が以前に学んだことを統合するのに非常に役立ちます。

いずれにせよ、それを強調する必要があります、 統合ダイナミクスを実行する前に、ファシリテーターが必要です. これは、活動中に個人をスケジュールして指示するものですが、グループの欠陥や達成される目的に基づいてそれを選択するものでもあります。 これが明確になったら、あらゆるタイプの環境に有効な8つの優れた統合ダイナミクスを確認しましょう。

1. 泥だらけの川

このダイナミクスには、一連のボトルキャップまたは小さな小石が必要です。 すべてのメンバーは、それぞれが指定された小石/キャップを持って、輪になって立ちます。 配置されると、彼らは次のような歌を歌い始めます：「曇った、曇った水が川を流れます。」

調性のリズムに従って、 時々、各メンバーの小石が右側のパートナーに渡されます. 歌のリズムが速くなるので、個人は実行される活動に注意を集中する必要があり、迅速に行動するためのより大きな能力を獲得します。 小石を時間通りに通過しないメンバーは「ノックアウト」され、健全な競争を促進することができます。

2. 世界

このダイナミクスは、前のものよりもはるかに単純です。 メンバー全員がサークルに配置され、ファシリテーターが最初に中央に配置されます。 これはボールを持ち、それをサークル内の任意の個人にランダムに投げ、要素（陸、海、または空気）に順番に名前を付けます。 ボールを受け取った人は、その要素に関連する動物（ミミズ：ワーム）に名前を付ける必要があります。 アイデアをすばやく関連付けるように人々を励まし、訓練します.

参加者がボールを受け取ったり投げたりするときに「世界」と言うと、全員が場所を変えて、ボールを持っている人を中央に配置する必要があります。 この活動は、統合、グループ参加を促進し、迅速かつ効果的に考えるための良いトレーニングです。

3. キャラクターを推測する

私たちの多くがそれを実現せずに社会的状況で実行する典型的な統合のダイナミクス。 前提は単純です： グループの各メンバーは、ポストイットに文字を書き込みます、それらはすべて混合されており、ランダムにそれぞれが別の文字の1つを受け取り、額に配置します。

ラウンドでは、各参加者は、「はい」と「いいえ」でのみ答えることができる額の未知の人について質問します。 答えが「いいえ」の場合は次の出場者に進みますが、正しければその人は質問を続けることができます。 彼の性格を最初に推測する人は誰でも勝利します。

この活動は、特にあらゆる環境でのすべてのメンバーの参加を促進します 新しいコミュニケーションスキルの欠如によってしばしば影が薄くなる人々 サークル。 交代で学びながら、氷を砕いてリラックスした雰囲気を作り出すのに本当に効果的な方法です。

4. 創造的なアイデアを生み出す

すべてがゲームというわけではありません 職場では、グループ統合のダイナミクスもビジネスまたは生産の目的で必要になる場合があります. したがって、これらの行で説明するプロセスはもう少し地味です。

このダイナミクスでは、ファシリテーターは6人を集め、それぞれに主題に関する特定のタイトルが付いた空白のページを与えます。 各従業員は、そのトピックに関してそのページで思い浮かぶすべてのアイデアを5分間書き留め、後でそれを右側の同僚に渡します。

したがって、各従業員は、一般的に職場に関連する6つの異なるトピックに関するアイデアを書くために5分間の猶予があります。 ダイナミクスが終了すると、テーブルには何百もの凝縮されたアイデアがあり、さらに、次のことができるようになります。 自分の考えを共有したり話したりすることに抵抗を感じるすべての労働者を自由に表現する 人前で。

5. チームの自信

「あなたが私を信頼しているなら、目を閉じて自分を落ち込ませてください」. この前提はあなたに馴染みがあるように聞こえますか？ さて、この統合のダイナミクスはまさにそれです。 人は目を閉じて仲間の前に立ち、他の人が彼を抱きしめて打撃を防ぐことを期待して、後ろに倒れなければなりません。 すべてのチームメンバーはそうしなければなりません。

原始的で基本的なように聞こえるかもしれませんが、結合は、誰かが怪我をしないようにするような一見不合理な行為から始まる場合があります。 このダイナミクスは、緊張を避け、チームメンバーがお互いを信頼することを学ぶように促すのに最適です。

6. アリゲーター！

子供が関与する環境に動的な完全な統合。 前提は単純です。2本の線が地面（物理的または架空）に描かれ、参加者は2つのグループに分かれ、それぞれが線の後ろに立っています。

ボランティアの子供がワニになります そして、ファシリテーターの合図で、各グループは反対側の線で区切られた地形にジャンプする必要があります。 このとき、「ワニ」は獲物を捕まえるために利用します（もちろん、常に誰も傷つけません）。 このゲームは友情、統合を促進し、またとても楽しいです。

7. 特別な人

繰り返しますが、乳児のための完璧な統合ダイナミクスのもう1つです。 それぞれの子供は、尊敬する人（公人、家族、友人）のことを考え、頭の中や紙の上で、子供を特別なものにしている資質を引用するように求められます。 次に、4〜5人の子供たちのサブグループで、全員が選択した人とその理由を共有します。

最後に、 各グループは、彼らが賞賛するキャラクターをクラスメート全員に公開します. このダイナミクスの目的は明確です。グループの統合と、個人が前向きな気持ちに基づいてお互いを知ることを学ぶことです。

8. 接着バック

明確でシンプルなアプローチ：2人が背中合わせに反対側を向いて座っています。 その後、彼らは腕を絡み合わせ、 彼らは一緒に起きなければなりません 彼のそれぞれのパートナーの後ろに寄りかかっています。 それは、それを実践する人々の年齢に関係なく、環境における信頼、友情、そしてリラックスを育むそれらのダイナミクスのもう一つです。

履歴書

グループ設定での非常に効果的な統合ダイナミクスの8つの例を紹介しました。子供に最適なもの、大人に適したもの、すべての年齢に適したものがあります。 とにかく、一般的な考え方は常に同じです： 実践に基づく友情と信頼を育む.

これらのタイプの活動は、労働者/子供/学生がストレスを解放し、彼らの運動をすることを奨励します 個人的な能力と彼らの能力だけに頼る必要なしにグループに彼らの方法を作ります ソーシャル。 健康で確立されたグループでは、誰も除外することはできません。