心理学、犯罪学および人材育成におけるそれらのリンク
人材育成エリア（HR） これは、民間企業にとって最も重要なものの1つです。 すべての組織は、人的資産の正しい管理、より具体的には労働力に向けられた、このような領域を持たなければなりません。
選考、採用、研修、研修 人材の維持は、この分野で最も重要なタスクのほんの一部であり、心理学の専門家が理解しているように、多くの場合、それが主導されます。 モチベーション、個人的および対人的スキル、ニーズ...要因など、人的資本の効率に密接に関連する精神的プロセスの完成度。
しかし、ますます多くの企業が選択しています このエリアに犯罪学者を含める、犯罪現象についての彼らの知識は非常に有用なので。 しかし、人材の分野における犯罪学者の能力は正確には何ですか？
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犯罪学者が何をしているのかを明確にする
人事犯罪学者？ 彼らは弁護士の事務所や刑務所で働くことになっていないのですか？
まず第一に、犯罪学者の仕事は分析、研究、定量化、そして介入であることを明確にする必要があります。 反社会的行動について （つまり、公益に違反し、一般的に社会的規範に違反するもの）科学的方法を使用して、 生物心理社会的実体としての人間、したがって、犯罪行動は、これらの3つの側面（社会的、生物学的、および 心理的）。
犯罪学者の仕事
したがって、犯罪学者の仕事のいくつかは次のとおりです。
- 個人またはグループが法律に違反する理由、罰せられるという考えが彼らを思いとどまらせない理由、および彼らがその犯罪を犯すように促した要因は何であったかを判断します。
- 人または集団の犯罪の機会を軽減します。
- 起こりうるリスク行動を評価し、それらがその後の犯罪になるのを防ぐために予防を実行します。
- 特定の主題またはグループの反社会的傾向を定量化します。
犯罪は普遍的で複雑な現象なので公的部門だけでなく、民間部門、つまり企業も協力を求めています。
犯罪学者の仕事についてもっと知りたい場合は、この記事に興味があるかもしれません： "犯罪学：犯罪と犯罪を研究する科学”.
犯罪学者が介入できる主な分野
犯罪学者の仕事が定義されたら、今度は定義する時が来ました あなたの開発分野は何ですか 職務を遂行する方法をよりよく理解するために、人材部門内で：
- 雇用関連：労働力、才能の魅力、および彼らのトレーニングに関係するすべての活動が含まれます。
- 労使関係の強化に基づく：基本的には、仕事上の問題を解決し、従業員間の摩擦を最小限に抑え、快適な職場環境を促進することを目的としています。
- 人事管理について：基本的には、会社の人的資産を効率的かつ有能な方法で管理することです。
HRにおける犯罪学者の能力
人材部門内では、犯罪学者は次のプロセスに介入できます。
スタッフの選択
テンプレート内に必要なプロファイルがあります はるかに繊細な選択フィルターを通過する. たとえば、機密情報へのアクセス制御を持っている人が必要な場合、そのようなフィルターでは、犯罪学者が介入できます。 さらに、このプロセスでは、将来の候補者の考えられる反社会的傾向を判断することができます。
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人事研修
会社が従事していると仮定します セキュリティサービスを提供する セキュリティ機能の提供を通じて。 これらの人員を訓練するのに、企業の犯罪学者（彼のキャリアの主題として警察組織を取り上げた）よりも優れているのは誰ですか？
解雇の監視と処理
労働力からの人の解雇は、非常に複雑な状況になる可能性があります。 会社の誠実さを危険にさらす可能性があります 適切に管理されていない場合。
犯罪学者は、重大な損失の定義を完全に理解しています。つまり、会社のメンバーが放棄された状況です。 解雇は、たとえば、組織に不満を残したり、解雇されたりした場合に問題を引き起こす可能性があります 攻撃的な行動と、従業員が持っていたアクセスのレベルに応じて、より機密性の高い情報とリソースがあります 特権。
心理測定テストアプリケーション
犯罪学者は 評価を可能にする標準化されたツール 反社会的傾向、欲求不満への耐性、犯罪発生のしきい値、犯罪の危険性、不正直への傾向、虐待など。 これは、採用やスタッフの維持のプロセスで非常に役立ちます。
労働争議
犯罪学者は紛争解決の仲介者として行動することができます 調停と仲裁の彼の知識のために.
職業上の危険の防止
リスク評価と管理に関する彼の知識は、オブジェクトとイベントを軽減する上で彼を貴重な資産にしています。 従業員に害を及ぼす可能性があります.
組織内の犯罪発生要因の特定
タイムリーな検出 犯罪発生要因 各従業員または各地域が対象とすることは、企業に対する将来の犯罪を防ぐための効果的な方法です。
スタッフ調査
それはのために働くことができます 欠席主義を決定し、犯した犯罪に対する責任を定義する 従業員による、ポジションの候補者の社会的側面の評価など。
HRの犯罪学者と心理学者
重要だから 犯罪学者と心理学者が協力すること 人材分野では？
よく知られていることわざにあるように、「団結は強さ」であり、これまで見てきたように、犯罪学者は会社のこの分野で貴重な要素になる可能性があります。 この共同関係は、パフォーマンスを向上させることができる価値のある取り組みと見なされるべきです。 それは組織の人材の生産的かつ効果的な管理を可能にするので、会社。
この部門で働いて運営している心理学者 相互依存の関係を確保する必要があります これにより、企業内のスタッフのより良い管理が可能になるため、犯罪学者と協力してください。
与えられた どちらも行動科学の専門家です、それぞれが持っている知識間の相互関係を確保し、より大きく、より良く、 労働者と先物の能力、スキル、動機、欠陥、ニーズについてより深く 候補者。
人的資本の正しい管理 規制や監査を行う国際機関だけでなく、従業員自身にも認められることを考えると、競争力のある企業への第一歩です。 順番に、市場でこれの価値が増加します。