監禁中に仕事を見つけるための8つのヒント

COVID-19の前に新しい仕事に応募する過程の途中でしたか、それとも転職を考えていますか？

それは困難な時期ですが、慌てる必要はありません。希望はあなたが失うべき最後のものです。 労働オリエンテーションコーチ、ニーブスロドリゲスはあなたに方法についてのアドバイスを提供します 監禁の真っ只中のこれらの不確かな瞬間の間でさえあなたの夢の仕事を見つける.

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監禁期間中に仕事を見つけるためのヒント

コロナウイルス危機の状況で仕事を見つけるという課題に直面するために、これらの鍵を覚えておいてください。

1. 新しい通常にあなたの就職活動の期待を管理します

世界はコロナウイルスで変化しました、そして私たちは皆、新しい正常に適応する必要があります. 私たちが新しい仕事を探すとき、これは私たちが欠員の応答時間に我慢しなければならないことを意味します。 しかし、それはあなたが1〜2週間後にフォローアップするのを忘れるという意味ではありません。

あなたの仕事は仕事を探すことであることを忘れないでください。 別の仕事をしながら仕事を探すのは難しいかもしれませんが（それは良い場所ですが、リラックスすることができます）、それは私を次のポイントに導きます...

2. 今すぐ始めましょう：時間を賢く整理しましょう

組織が鍵. あなたの新しい仕事は新しい仕事を見つけることであり、あなたはあなたの投資に対して比例した見返りを得るでしょう。

測定しないものを改善することはできないので、 求人検索の進捗状況を追跡するためのスプレッドシートを準備する、締め切り、誰に申し込んだかなどを管理できます。

これはあなたの生産性シートが持つべきものです：

• ターゲット市場と企業のリストを作成します。
• 各会社（1年生、2年生...）に対して行った各連絡先を記録します。
• 応募した各仕事を記録します。
• 会社に連絡したら書き留めます。
• 面接したときに記録します。
• フォローアップが必要なときに記録します。
• そして毎日、あなたが仕事を探すのに何時間費やしたかを記録します。 そうすることで、意識を高め、就職活動に十分な努力を払っているかどうかを確認できます。

3. 履歴書とカバーレターを更新する

あのね CVの80％はロボットによって読み取られます? それぞれのマスターバージョンが必要ですが、常に、応募する各役割に履歴書とカバーレターを適合させてください。 キーワードを使用しない場合、ロボットはあなたをフィルタリングしません。

4. デジタルプレゼンスを向上させる

LinkedInプロファイルを更新して、履歴書と一致していることを確認します。. また、自分の最新のプロの写真を検討し、推奨事項を尋ねます（ 知人や同僚）あなたが雇用主や採用担当者に強調したいスキル 可能性。

他のソーシャルメディアページをクリーンアップし、基本的に潜在的な雇用主に見せたくないものをすべて削除します。

5. 効果的な就職活動

上記の手順1〜4を完了したら、就職活動を開始します。

検索ソースを多様化する必要があります-好みの業界の典型的なオンライン求人サイトとLinkedInを通過した後は、それだけの価値があります。 特定の会社のウェブサイトを直接チェックして申請書を提出することを検討してください 直接。

目標を念頭に置くことは重要ですが、あなたはそれに対してオープンでなければなりません。 時々、後ろに、または横に一歩進むと、3歩前進するのに役立ちます. 今日の気候の中で仕事（そして収入）を持つことは、失業よりも常に良いことであり、それはあなたに経験を与えることもできます。

何をすることに決めたかに関係なく、フィルターとアラームが目的に合っていることを確認してください：業界、会社、仕事の種類、役職、場所...

6. 連絡先のネットワークを活用する

空室の80％は公開されていません. 役割の80％はネットワークを扱います。

したがって、あなたが仕事を見つけたい、そして閉じ込めを利用したいのであれば、あなたはあなたの注意をシフトしなければなりませんそして 人と話をしたり、ソーシャルメディアを使ったり、ほとんどの時間を過ごすための就職活動 ここに。 人々と話す。

良いニュースは、「通常の」ネットワークとそれほど変わらないことです。会議が事実上開催されるだけであり、大都市に住んでいる場合は通勤の時間を避けられます。

お問い合わせボックスを作成することから始めます：元同僚、元クライアント、元上司、卒業生..。 次に、電子メール、InMail、テキスト、または電話でその人に連絡します。 あなたはキャリアの会話をするつもりです。 あなたは彼らに仕事を求めているのではなく、アドバイスを求めているのです。

同時に実行する価値のある別の戦略は LinkedInで対象企業の採用マネージャーを個人的に検索して、関心のある分野での機会について話し合います; 彼らはダイレクトメッセージに応答する可能性が高く、あなたは他の候補者から目立つでしょう。

7. 電話とビデオのインタビュー

COVID-19の前でさえ、それは現実でした。 ビデオまたは電話による面接は、採用担当者が最初のフィルターを作成して候補者を選別するのに役立つため、採用担当者にとって便利です。

そしてそれがあなたがそれらをする準備ができてそして快適に感じることがとても重要である理由です。 なぜなら 最初のフィルターです. そして、これを過小評価すると、前の手順は役に立たなくなります。

これは私がビデオインタビューの準備のために推薦するものです：

• 環境の適切性を監視し、ビデオ通話ソフトウェアを事前にダウンロードしてテストし、技術的な問題が発生した場合に備えてバックアップ計画を立ててください。
• 最も重要なことは、電話インタビューを対面インタビューとして扱うことです。

8. スキルを向上させる

残念ながら、 COVID-19パンデミックは、世界中でより低いレベルの教育を必要とする仕事に不釣り合いに影響を及ぼしました.

ほとんどの人は、この監禁期間中により多くの自由時間を持っています、 仕事を続けていても、その時間は仕事に出入りするので、他のものに割り当てることができます。 今こそ、あなたの知識とスキルを向上させ、向上させる準備をする時です。.

最後になりましたが、メンターやコーチを見つけることです。 あなたがあなたの検索を合理化し、より効果的にするのを手伝ってくれるその人。 多くの人はそれをコストと見なしますが、リターンは指数関数的であり、仕事をはるかに早く見つけるのに役立つため、投資と見なす必要があります。

この意味で、NievesRodríguezは2月18日にこの無料のマスタークラス「GetThe JobYouWant」を提供しています。 また、コーチングがどのように役立つかを知りたい場合は、Nievesとの30分間のコンサルテーションセッションを予約してください。 あなたの連絡先カード.

覚えておいてください：あなたはあなたの道を見つけるでしょう。 一貫性は成功への鍵です。 2021年の計画を立て、そこにたどり着くための小さな一歩を毎日踏み出しましょう。

ある日あなたがブロックされた場合は、ラップトップから離れて、歩いて酸素を補給するために許可された時間を利用してください。 アイデアを明確にしたら、攻撃に戻ります。