良いコーチになるには？ コーチの11の能力

さまざまな協会が、彼らの仕事の適切な遂行に必要なコーチのスキルを定義しようと試みてきました。 コンピテンシーという用語は、 良好な成績 あなたが働く仕事で。

能力の概念はで使用されていますが 職業分野、などの他の分野でも使用されています 自己啓発 そしてその 教育.

コーチの能力：それらは何ですか？

この記事では、最も普及している11のコーチ能力を紹介します。このために、 国際コーチフェデラティオn （ICF）。 これらのコンピテンシーは、さまざまな目的で確立されています。つまり、優れた専門的パフォーマンスのためのフレームワークを提供するため、またはコーチングトレーニングプログラムを比較および改善するためです。

• 競争の概念について詳しくは、次の記事をご覧ください。 "スキルに基づいて面接に直面する方法：仕事を得るための4つの鍵”.

良いコーチになる方法

コーチの能力が何であるかを明確にした後、優れた専門的な仕事に必要なスキル、能力、態度を以下に示します。

1. 倫理的およびデントロジカルな基準を尊重する

この能力とは、 倫理と専門的基準を理解する能力 コーチングのだけでなく、職業のデントロジカルコードを遵守します。 これらの規範や価値観を理解する必要があるだけでなく、優れた専門的実践のためにそれらを適用する必要があります。 さらに、倫理規定は具体的であり、コーチング能力の重要な側面です。 コーチング、コンサルティング、心理療法、その他の職業の違いを明確に伝えます へのサポート。

2. コーチング契約を確立する

それは、それぞれの特定のコーチとコーチの相互作用に何が必要かを理解し、 コーチングのプロセスと関係についてクライアントとの合意を確立する. したがって、この能力を支配するコーチは、ガイドラインとをクライアントに理解し、効果的に提示します。 コーチング関係の特定のパラメーター（ロジスティクス、料金、カレンダー、サードパーティの参加、 等。）。 彼はまた、コーチが提供するサービスと彼が使用する方法について、関係において何が適切で何が適切でないかについて合意に達します。

3. クライアントとの信頼と親密さを確立する

それは、それを可能にする環境を作り出す能力です。 相互の信頼と尊敬の発展に貢献する. この能力は、コーチがクライアントに真の関心を示し、専門的および個人的な誠実さを継続的に示し、確立するために現れます。 明確な合意、クライアントの意見の尊重を示し、決定においてクライアントをサポートし、コーチ（のクライアント）のプライバシーを尊重します コーチ）。

4. コーチングに参加する

それは完全に認識し、スタイルを使用してクライアントとの自発的な関係を作成する能力です オープンで柔軟性があり安全. コーチは彼の直感を使用し、彼の内部知識を信頼し、彼がすべてを知っているわけではないことを認識でき、強い感情に対処するときに自信を示します。 コーチは、圧倒されることなくクライアントを導くために必要な自制心を持っています。

5. アクティブリスニング

コーチは、クライアントが言うことと言わないことに完全に集中する方法を知っており、文脈における彼らの言葉の意味を理解しています。 これは、コーチの能力の1つであり、 コミュニケーションスキル、積極的なリスニングを通じて、クライアントの発言により多くの注意が払われるため、コーチが自分自身を表現するのにも役立ちます。

6. 強く質問する

彼は実行する必要があるので、これは彼の仕事を最も代表するコーチの能力の1つです 強力な質問つまり、コーチに最大の利益をもたらすために必要な情報を明らかにする質問です。 これらのタイプの質問は、コーチに反映させます。つまり、自己認識を支持し、 内省 そしてそれらは顧客が行動にコミットするのを助けます。 ソクラテスの質問はコーチングで使用されます。

7. 直接通信

それは、コーチングセッション中に効果的にコミュニケーションする能力と、コーチとの関係において前向きで効率的な言語を使用する能力です。 この種の競技を支配するコーチは、 効果的なフィードバック、明確かつ直接的であり、コーチとコーチの関係の目的を明確に示し、適切で敬意のある言葉を使用し、優れた人材を育成します 信頼関係.

8. 意識を高める

これは、さまざまな情報源を統合して正確に評価し、クライアントが認識して合意された目標を達成するのに役立つ解釈を行う機能です。 コーチはさまざまな方法で意識を高めます。たとえば、 反射を提案する コーチからの理解を深める、またはコーチを支援する 限定的な信念を特定する それはあなたが成長することを可能にしません。

9. 設計アクション

コーチング中、仕事や生活全般において、クライアントとの継続的な学習機会を創出する能力。 このコンテスト コーチの仕事を指します どうしたら良い コーチに新しい行動の知識を促進する それは、最も効果的な方法で、合意されたコーチングの結果につながります。 このようにして、コーチは、コーチが新しい学習を示し、深め、習得することを可能にする新しいアクションを定義するのを支援します。 また、クライアントに新しいアイデアや代替状況を探求させ、体験学習の機会を促進します。

10. 目標と目的を計画および設定する

それは、コーチとの効果的なコーチング計画を作成し、維持する能力です。 コーチは収集した情報を統合し、目的を達成するためのコーチング計画を確立します。 目的は 達成可能、測定可能、具体的かつ指定された時間内に達成. 優れたコーチは、計画された内容を調整する能力を持ち、クライアントが目標の獲得と達成に必要なリソースにアクセスするのを支援します。

11. 進捗状況と説明責任を管理する

コーチの能力の範囲内で、それはクライアントにとって何が重要であるかに注意を払い続け、行動の責任をクライアントに移す能力です。 それのための、 コーチはレイズし、クライアントに希望の目標に導く行動を求めます そして計画されて、それはコーチの自己規律を促進し、効率的なフィードバックを与え、そして彼が合意された行動に従わないときクライアントに積極的に立ち向かいます。