作業チームを管理する方法：成功のためのガイドラインとヒント
私たちがプロとしてのキャリアで（そしてまた 個人的またはスポーツ、またはある種のプロジェクトで）の才能を管理することを学ぶことです チーム。
私たちがチームとして働くとき、すべてがより複雑になりますが、あなたがそのチームを率い、その才能を管理し、あなたが主な責任を負わなければならないとき、すべてがさらに複雑になります。 これを達成するための大きな鍵は、この開発が権威や魔法のルールに依存していないことを理解することです... しかし、あなた自身の自己啓発と 重要な心理的スキル.
作業チームを管理する方法は？
チームは、仕事中、事業中、ある種の競争中、あるいはあなたの 家族（家族はチームモードです。メンバーには目標があるか、目標があるはずだからです。 一般）。 私たちがその状況に到達したとき、私たちは大きな疑いを持って自分自身を見つけました、誰も私たちにそれをするように教えていないので。 私たちは恐れ、不安、コミュニケーションの難しさ、ノーと言う方法を知っていること、彼らをやる気にさせること、そして チームの各メンバーは自由行程をたどっていると私たちは感じていますが、最終的にそれらの共通の目標はそうではありません 準拠します。 それを達成するためにあなたを導く重要なスキルは何ですか？
専門能力開発は本当に個人的な開発です. プロフェッショナルとして成長するためには（仕事を通じてあなたが住んでいる世界にサービスが提供されるため、人生の基本的な動機）、人として成長する必要があります。 あなたが専門家として向上するのを助ける重要な個人的なスキルは、感情管理（あなたが下すすべての決定とあなたの気分に影響を与える）、あなたの生産性（ あなたが自分自身をやる気にさせ、自分自身をやる気にさせ、時間とリソースを管理する方法）、あなたのコミュニケーション（それが十分に断定的で、透明で、共感的である場合）そしてとりわけ個人的な関係。 ここで重要な個人的および心理的スキルが登場します。それは本物のリーダーシップです。
過去10年間、私はempoderamientohumano.comでチームを管理する方法を学ぶために、心理学者および個人的な変更プロセスのコーチとして専門家に同行しました。 あなたを助けるために、最初のステップはで無料で登録することです 自分に力を与える （専門能力開発のための主要な個人的スキル開発プログラム）。
最も重要な鍵は信頼することです
リーダーシップ それはしばしば指導、命令または権力の立場として誤解されます。 現実から遠いものはありません。 リーダーシップとは、実際には他の人に積極的に影響を与える能力です。 これは、作業チーム、スポーツチーム、プロジェクト、教師、教育者、そして保護者として必要なものです。 リーダーとは、チームの責任を負い、そのチームの人々を信頼し、彼らの成長に同行する方法を知っている人です。 リーダーは、まず第一に、他のリーダーを作成します（知識は保持されません）。
したがって、作業チームを管理するための大きな鍵は信頼です。. チームが期待した結果を達成できない場合、または過度の努力とストレスでそれらを達成する場合、それはそのチームのメンバー間の十分な結束と調和がないためです。 これは、そのチームの才能を管理しなければならない人との信頼の欠如によって引き起こされます（自信過剰は不信の一形態でもあります）。
結束、モチベーション、共感
人々がその人、組合、結束を信頼するとき、彼らは相談され、同時に、そのリーダーは彼らを監督し、委任します（しかし、過度の警戒はありません）。 盲目的な服従に基づいて正式な権威を構築する代わりに、 信頼に基づいて道徳的権威を構築します. あなたがあなたを信頼し、信頼するとき（これは変化のプロセス全体を意味します）、チームとの関係はより多くなります 近くで、彼らはあなたのところに来て、あなたのアドバイスや助けを求めます、そしてそれはあなたがチームを団結させて目的を達成するのを助けます 提案された。
もう1つの重要なスキルは 共感的なコミュニケーション と断定的。 リーダーは、優しさ、共感、信頼、親密さ、他者とそのニーズへの真の関心を持って、また明確な限界を確立することによって、必要なものを伝える方法を知っています。 これは実際には感情的なプロセスであり、感情を管理する方法が危機に瀕しています（相手の反応への恐れ、不安、不信など）。
最後に：あなたの感情を管理することを学びます。 この変化のプロセスは、より機能的な方法で感情を管理することを学ぶ必要があることを意味します。 恐れ、ストレスの代わりに、信頼、安全、希望を通してそのプロセスに同行し、 不安、怒りや不安。
他の人を成長させることはあなたが成長するのを助けます. これは、職業生活と私生活の両方で最も啓発的な変更プロセスの1つです。
