21 მხიარული და სასარგებლო გუნდური მუშაობის დინამიკა

ამჟამინდელი შრომის ბაზარზე, ყველაზე კარგად მოთხოვნილი პროფილი კარგად გადახდილი თანამდებობისთვის არის ის, რასაც დმონაწილეობა მიიღონ გუნდურ მუშაობაში უნარებსა და დამოკიდებულებებში. ხშირად გვხვდება სამუშაოს შეთავაზებები, რომელთა მოთხოვნა ჯგუფში მუშაობის ცოდნა ყველაზე გადამწყვეტია.

ამიტომ მნიშვნელოვანია სამუშაო ჯგუფების სითხისა და მუშაობის გასაუმჯობესებლად ხელსაწყოების ცოდნა. ანალოგიურად, თუ თქვენ ხართ თქვენი განყოფილების ხელმძღვანელი, პროექტის ხელმძღვანელი ან შემდგომი ნაბიჯების გარეშე, რომელიმე ცენტრის პროფესორი პედაგოგი, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ პროდუქტიულობას უფრო და უფრო ნაკლები საერთო აქვს სამუშაო უნარებთან ინდივიდუალური.

ამ სტატიაში ჩვენ წარმოგიდგენთ გუნდური მუშაობის 21 დინამიკა სამუშაო ჯგუფის ურთიერთობების უკეთ ფოკუსირების მიზნით.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ავტოკრატიული (ან ავტორიტარული) ხელმძღვანელობა: უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები"

რა არის ჯგუფის დინამიკა?

ჯგუფური დინამიკა არის ადამიანთა გარკვეული ჯგუფის საქმიანობისა და ორგანიზების გზა. როგორც ზოგადი წესი, 3 ადამიანიდან ითვლება გუნდურად.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დინამიკა ისინი ემსახურებიან ინსტრუქციების, მენეჯმენტის მოდელების, სტანდარტის აღნიშვნასs და სხვა დამახასიათებელი კომპონენტები, რომლებიც ხდება ადამიანის ურთიერთქმედებას შორის.

ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ, თუ როგორ უნდა გამოიყენოთ კარგი ჯგუფის დინამიკა, რადგან ამ გზით, ძირითადად, თქვენ სწავლობთ ოპტიმალურ შესრულებას წარმოებისა და სწავლის სისტემაში, რომელშიც ყველა ნაწილი უნდა იყოს შესაბამისობაში. მათი პროდუქტიულობა და კარგი შედეგები დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ უნდა მართონ მთლიანობა.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "10 გასაღები თქვენს კომპანიაში ნიჭის გამოსავლენად და შესანარჩუნებლად"

გუნდური მუშაობის საუკეთესო დინამიკა

ქვემოთ მოცემულია 21 ჯგუფის დინამიკა, რამაც შეიძლება შეიტანოს ცვლილება სამუშაო გარემოში.

1. Მონაწილეობა

ეს ნამდვილად არის წარმატების გასაღები. ამ ტიპის ინსტრუმენტი გულისხმობს ყველა წევრის მონაწილეობას თითოეული და თითოეული მონაწილისთვის მნიშვნელოვანია, რადგან თითოეულ ადამიანს როლი ექნება მნიშვნელოვანია თამაში. დინამიკის შესასრულებლად, დგება პრობლემა და იქმნება წინადადებების რაუნდი.

2. Გატეხე ყინული

ეს კარგი საშუალებაა კოლეგებს შორის ერთმანეთის უკეთ გაცნობისთვის. ჯგუფის სხვადასხვა გუნდში გაკეთებული პირადი პრეზენტაცია აძლიერებს მუშებს შორის პირად ურთიერთობას.

3. 5.5.5 ტექნიკა

ეს არის შემოქმედებითი იდეების განვითარების დინამიკა. 5 კაციან ჯგუფებში თქვენ უნდა დაწეროთ 5 იდეა 5 წუთში.

4. ზეპელინი

ერთ-ერთ ამ თვითმფრინავში გადაწყდა, რომ ერთი მგზავრი უნდა შეეწიროს საგანგებო სიტუაციის გამო, ექიმს შორის, პოლიტიკოსი, მასწავლებელი და ნაგვის ყუთი (თითოეული ეს „პერსონაჟი“ ენიჭება მონაწილეებს მათი მნიშვნელობის დასაცავად). მიღებული გადაწყვეტილების შესაბამისად, ჩვენ შეგვიძლია დავინახოთ როლი, რომელსაც თითოეული პერსონაჟი იღებს.

5. როლები

თქვენ უნდა ჩამოაყალიბოთ ერთი, რომელშიც ერთი უფროსის როლს ასრულებს, მეორე კი როგორც თანამშრომელი, და თქვენ უნდა მოაგვაროთ სიტუაცია. აქ შეგიძლიათ თითოეული მათგანის უნარების დემონსტრირება.

6. შემთხვევების შესწავლა

ტარდება საქმის შესწავლა, რომელიც უნდა მოგვარდეს. არანაირი გამოსავალი საბოლოო არ იქნება. ეს ხრიკი ძირითადად ემსახურება ჯგუფის კომუნიკაციისა და თანამშრომლობის შესაძლებლობებს.

7. Paint-Ball სესიები

არაფერია უფრო მხიარული და ამაღელვებელი, ვიდრე სამუშაო ჯგუფთან ერთად წასვლა დარტყმების დარტყმა საღებავების ბურთებით. ეს ქმნის უფრო მეგობრულ ურთიერთობას და ასევე მუშაობს ჯგუფში, ხოლო საინტერესო დრო გაატარებს.

8. Უდაბნოში

ჩვენ ხშირად მივმართავთ იმას, რასაც უდაბნოს კუნძულზე მივდივართ. ამ გზით თითოეულ ადამიანს შეუძლია გამოავლინოს თავისი გემოვნება და პრიორიტეტები და მისგან შეიქმნას დისკუსია.

9. კომუნიკაცია doodles- ით

ეს არის გასართობი თამაში, რომელიც ემსახურება კომუნიკაციის გაღრმავებას და ინტერპრეტაცია, თუ რას წარმოადგენს პარტნიორი ნახატზე.

10. სიტყვების ინტერპრეტაცია

ხდება ცარიელი ფურცლების აღება და თითოეული მონაწილე წერს სიტყვას, რომელიც მახსენდება. პარტნიორს მოუწევს ინტერპრეტაცია იმისა, თუ რას ცდილობს სხვის გადმოცემა. თამაშის ბოლოს განიხილეს რა იგულისხმებოდა.

11. ამაზონში დაკარგული

იგი წარმოიდგენს საგანგებო სიტუაციას ჯუნგლებში დაკარგული მოგზაურთა ჯგუფში. ყველა მათგანს შორის, მათ უნდა აირჩიონ, თუ რომელი წევრის წევრია არჩეული და დაეხმაროს. ეს განსაზღვრავს, თუ რა როლს თამაშობს თითოეული.

12. Affinities

კვლავ ხდება ფურცლის აღება, რომელშიც თითოეული მონაწილე წერს ჰობისა და გემოვნებას, ხოლო წერის ბოლოს მონაცემები გადანაწილდება ყველას შორის, სახელების მითითების გარეშე, შეეცადეთ გამოიცნოთ ვისი ნივთია.

13. ტყუილად შეხვდი

ჯგუფის ერთმა ან მეტმა წევრმა უნდა მოიფიქროს 3 რამ მათ შესახებ და ეს 1 სიცრუეა. დანარჩენმა კლასელებმა უნდა გამოიცნონ რომელია ეს და რატომ. ეს მონაწილეებს ეხმარება ვეთანხმები ვარიანტის არჩევას.

14. ჯგუფური ნახაზი

სამუშაოების დინამიკა მოიცავს ყველა მონაწილეს, ნაწილობრივ, რომ შეადგინონ ერთობლივი ნახაზი, რომელიც ცდილობს მოერგოს იმას, რისი წარმოდგენა სურს თითოეულ მათგანს. ნახატის ბოლოს ნახავთ რამდენად წარმატებული იყო ჯგუფი.

15. გამოსახულება, ღირს ათასი სიტყვა?

იგი მოიცავს დამახინჯებული ფოტოს გადაღებას და ჯგუფის წევრები ცდილობენ ამოიცნონ რას ხედავენ. ამ დინამიკით ის არის გათვლილი შეთანხმდნენ რომ აღწერონ იგივე.

16. Ყოველკვირეული შეხვედრა

კომპანიაში ყველაფერი კარგად ან ცუდად მიდის, რეგულარულად მოუყრის სამუშაო ჯგუფს მუშაობის განსახილველად ეს არის მშრომელთა მაღალი ნდობის შენარჩუნების გზა.

17. Გილოცავ დაბადების დღეს

ძალიან გავრცელებული დინამიკაა თითოეული წევრის საიუბილეო თარიღის აღნიშვნა ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში. საჩუქრები და დეტალები გვიჩვენებს თქვენი კოლეგების მიმართ სიყვარულს.

18. ტვინის ქარიშხალი

დინამიკა, რომელიც "ტვინის შტორმის" სახელითაა ცნობილი, ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტურია ჯგუფის კარგი მუშაობის შესაქმნელად. ჩვენ გუნდის ყველა წევრმა უნდა იგრძნოს თავი მნიშვნელოვნად, ყოველგვარი იდეის დამცირების გარეშე თუმცა მოგვიანებით ის უნდა განადგურდეს.

19. Მრგვალი მაგიდა

მოსახერხებელია გუნდის შეხვედრების ჩატარება მრგვალი კონფიგურაციის ცხრილში. ეს საშუალებას იძლევა მუშებს შორის სიახლოვის განცდა, ეფექტური თვალის კონტაქტის შენარჩუნება.

20. შრომის ანარქია

ხშირად უფრო სასარგებლოა არ დააკისროს წესები ან განრიგი თანამშრომლებს. ეს არის საპირისპირო ფსიქოლოგიის ტიპი, რომელიც ხელს უწყობს მუშაკს შეასრულოს თავისი მოვალეობა, მითითებული მითითების გარეშე. თითოეული თანამშრომელი კოორდინაციას უწევს თავის დანარჩენ კოლეგებს, რომ თავი დაუთმოს იმ ამოცანას, რომელიც მას საუკეთესოდ შეეფერება.

21. საერთო სივრცეები

Google უკვე პიონერი იყო ჩვეულებრივი ოფისიდან კედლებისა და კარების ამოღების საქმეში. სამუშაო ადგილი უნდა იყოს გაზიარებული, რომ მთელმა გუნდმა შეძლოს ერთმანეთის მასალასთან მუშაობა.

• დაკავშირებული სტატია: "ლიდერობის სახეები: ლიდერის 5 ყველაზე გავრცელებული ტიპი"