ქალები ლიდერულ პოზიციებზე: რა როლი გაქვთ?

ბოლო 100 წლის განმავლობაში ქალებმა დიდი ნაბიჯები განიცადეს, მაგრამ ეს არის თაობა, რომელსაც აქვს საუკეთესო შანსი, რომ მიაღწიოს თანასწორობას.

როგორც ქალი ლიდერი ბოლო 30 წლის განმავლობაში და როგორც FastrackToRefocus Coaching- ის დამფუძნებელი, მე ვამაყობ იყავი ამ ძალისხმევის ნაწილი და გააგრძელებ აქტიურ ნაბიჯებს, რაც ხელს შეუწყობს ქალების წინსვლას მსოფლიოში კორპორატიული მაგრამ ნამდვილი პროგრესი არის კოლექტიური ძალისხმევა.

• დაკავშირებული სტატია: "მუშაობისა და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

ქალის ხელმძღვანელობის მდგომარეობა

წინსვლისთვის ჩვენ უნდა იცოდეთ ჩვენი ამოსავალი წერტილი. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი იკავებენ მენეჯერული და პროფესიული დონის ყველა თანამდებობის თითქმის 52% -ს, ქალები მნიშვნელოვნად ჩამორჩებიან მამაკაცებს ხელმძღვანელობის თანამდებობებზე. რატომ ვერ ვხედავთ მეტ პროგრესს?

ქალები აწყდებიან გამოწვევებს და სტერეოტიპებს, რომლებიც ხელს უშლიან მათ წინსვლას. ამ დინამიკის გაგება პირველი ნაბიჯია უფრო თანაბარი და პროდუქტიული სამუშაო ადგილისკენ.

აქ მოცემულია რამდენიმე ძირითადი იდეა, რომლებიც უნდა გახსოვდეთ, როდესაც თქვენ მუშაობთ შექმნისთვის უფრო მრავალფეროვანი და ინკლუზიური სამუშაო ძალა და ჩვენი ძალისხმევის მხარდაჭერის გზები კოლექტიური.

1. მილსადენის შექმნა

ლიდერებმა დიდი ყურადღება უნდა მიაქციონ იმ რაოდენობას, თუ რამდენი ქალია ლიდერულ თანამდებობებზე და ფოკუსირება მოახდინეთ იმაზე, თუ როგორ ვითარდებიან ეს ქალები მომავალი როლებისთვის. თქვენს ორგანიზაციაში ამ მილსადენის შექმნის მხარდასაჭერად დარწმუნდით, რომ აშენებთ და მხარს უჭერთ ა სამუშაო ადგილი, რომელიც გთავაზობთ განვითარების მრავალფეროვან შესაძლებლობებს, აღმასრულებლის ხილვადობას და ლიდერობას ქვეყანაში ცვლილება.

2. იზეიმეთ წარმატებები

საერთოდ, ქალები ნაკლებად კომფორტულად გრძნობენ თავს საკუთარი თავის პოპულარიზაციით.

ამის გათვალისწინებით, თანამშრომლებს აქვთ შესაძლებლობა, როგორც ქალი, ასევე ქალი, დაეხმარეთ გარემოს უფრო მისასალმებლად, ქალების მიერ შესრულებული კარგი სამუშაოს გამოძახებით გარს შემოერტყა. ეს მოიცავს გუნდური შეხვედრების დროს ქალი კოლეგების აღიარებას, ხელმძღვანელობის გავლენის ხაზგასმას და მათ აღიარებას პლატფორმებზე, როგორიცაა LinkedIn და Twitter.. თუ ვინმე კარგ საქმეს ასრულებს, მას უნდა აფასებენ და აღნიშნავენ ამის გამო. იყავი კაცი, როგორც ქალი.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ლიდერების ტიპები: ლიდერის 5 ყველაზე გავრცელებული ტიპი"

3. უბიძგეთ ქალებს მეტი პროექტებისკენ

ქალთა წარმატების აღნიშვნის ერთ – ერთი გზა (და მართლაც რომ მათ მიეცეთ უფრო მეტის მიღწევის შესაძლებლობა) არის მნიშვნელოვან პროექტებზე მეტი მათი ყოლა. კვლევებმა აჩვენა, რომ ქალები ნაკლებად არიან დანიშნულნი უფრო დიდ პროექტებში უფრო დიდი ბიუჯეტით. როგორც ყველამ ვიცით, ეს პროექტები არის ის, რაც რეგულარულად იწვევს კომპანიის დაწინაურებას და აღიარებას.

დიდ თუ მცირე პროექტებში ქალები ხშირად მთავრდება ადმინისტრაციული დავალებებით. ლიდერებმა აქტიურად უნდა იმუშაონ, რომ ქალები მრავალფეროვან როლებში შეიყვანონ. სხვადასხვა საქმის კეთების გამოცდილების გარეშე, ქალებს შეიძლება არ ჰქონდეთ იგივე შესაძლებლობა, როგორც მამაკაცებმა აღმოაჩინონ თავიანთი ნიჭი, იპოვონ ის, რისი გაკეთებაც მოსწონთ ან საკუთარი პოტენციალის დემონსტრირება ხელმძღვანელობა.

ქალების სრული უნარების გამოყენება არ აზიანებს მათ კარიერულ განვითარებას, არამედ შეიძლება კომპანიის რესურსების არაეფექტური გამოყენება იყოს. თქვენ არ იცით, რისი გაკეთება შეუძლია ვინმეს, თუ შანსს არ მისცემთ მას.

ქალები საკუთარ თავსაც უნდა დაეხმარონ ამ სფეროში. როგორც ქალი, შენზეა დამოკიდებული, რომ საკუთარ თავზე დადგე და მეტი შესაძლებლობები მოითხოვო. თქვენ ვერ გექნებათ წინსვლის მოლოდინი, თუ არ ხართ სურვილი საკუთარი თავის წამოყენება, საკუთარი შესაძლებლობების გაძლიერება და კომფორტის ზონიდან გასვლა. Fortune უპირატესობას ანიჭებს მამაცებს.

იყავი სპონსორი და ადვოკატი

სპონსორობას ან ადვოკატს შეიძლება ისეთივე გავლენა იქონიოს, როგორც სწავლებას. სწავლების სწავლება არის ურთიერთობა, რომელიც დაფუძნებულია რჩევებსა და მითითებებზე (მშვენიერი რამეა), მაგრამ სულაც არ არის დაკავშირებული პირდაპირ წინსვლასთან. როგორც სპონსორი ან ადვოკატი, თქვენ შეგიძლიათ აქტიურად იმუშაოთ ქალების პოპულარიზაციისთვის და რეკომენდაცია გაუწიოთ მათ კონკრეტული პროექტების, განვითარების შესაძლებლობების ან ხელმძღვანელობის როლებისთვის.

ასევე სასარგებლოა, რომ ადამიანებს ჰყავთ სპონსორი კომპანიის სხვადასხვა განყოფილებებში ან სფეროებში. სხვა ადამიანების და სამუშაო ადგილების ზემოქმედებამ შეიძლება გახსნას შესაძლებლობები რაც ქალთა ლიდერობის კანდიდატებს უფრო მეტ შესაძლებლობას აძლევს.

HR- ის როლი

მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიურობის პროგრესი არ არის დამოკიდებული HR გუნდებზე, მაგრამ მათი აქტიური ხელმძღვანელობა შეიძლება გარდამავალი იყოს. როგორც ლიდერი, გთავაზობთ რამდენიმე შემოთავაზებას ცვლილებების დასაცავად.

1 ვიცი ფაქტები

HR დეპარტამენტებმა უნდა იცოდნენ, თუ როგორ ხდება გუნდების სტრუქტურირება ყველა პერსპექტივიდან: რასის, სქესის და ა.შ. ეს მონაცემები უნდა აღემატებოდეს თანამშრომელთა რაოდენობას.

გაითვალისწინეთ დაქირავების, დაწინაურების, გამოვლენილი მემკვიდრეების, შესრულების შეფასების და კომპენსაციის შემოწმება. ციფრების გაშვების შემდეგ, ხელმძღვანელობასთან ერთად უნდა დაუკავშირდეთ იქ, სადაც თქვენი კომპანიაა. შესაძლებლობების იდენტიფიცირება (და შესაძლებლობები ყოველთვის არსებობს) და შესთავაზეთ კონკრეტული ქმედებები ცვლილებების მისაღწევად. ხალხს შეიძლება ეს საუბრები არასასიამოვნო համարოს, მაგრამ მე აღმოვაჩინე, რომ ცვლილებების ნაკლებობა ინფორმირებულობის ნაკლებობით იწყება.

2. გაზომეთ

თუ მონაცემები ცხადყოფს, რომ ზრდის შესაძლებლობა არსებობს, უნდა გადადგას ნაბიჯები სიტუაციის გამოსასწორებლად. არის ცვლილებები, რაც შეგიძლიათ შეიტანოთ თქვენი მენეჯმენტის განვითარების პროგრამებში, რაც მეტ ადამიანს დაეხმარება? შეგიძლიათ მეტი გააკეთოთ იმისთვის, რომ თქვენი ნიჭის მილსადენი მრავალფეროვანი იყოს? ქმნით მისასალმებელ და ინკლუზიურ გარემოს თქვენი გუნდისთვის?

იხილეთ ყველაფერი, დაწყებული დაკომპლექტებით დამთავრებული სამუშაოების მენეჯმენტით, განვითარების პროგრამებით, მრავალფეროვნებით ინკლუზიური ძალისხმევა და იყავით განზრახ, თუ როგორ მიმართავთ თქვენს როლს მრავალფეროვნების მხარდაჭერაში.

დასკვნითი

ქალთა მოკავშირეები სამუშაო ადგილზე მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ მის წინსვლაში, მაგრამ საბოლოოდ, ქალების საუკეთესო სპონსორები თავად არიან. ამიტომ, ქალთა საერთაშორისო დღეს, მსურს, რომ ყველა ქალი მხარში ამოუდგეს თავს, ეძებოს ზრდის ახალი შესაძლებლობები და გარისკოს კარიერაში. ერთად ჩვენ შეგვიძლია გავაგრძელოთ ქალთა პროგრესი, რომლებიც ჩვენს წინაშე იბრძოდნენ და შევქმენით თანაბარი და ინკლუზიური მომავლის საფუძველი.

არავინ აპირებს არაფრის მოგცემას. კაცი ხარ თუ ქალი.

შენ უნდა გამოჩნდე შენს ცხოვრებაში და იჯდე მაგიდის წინ. და თუ ისინი სკამს არ შემოგთავაზებენ, მუდამ გქონდეთ დასაკეცი სავარძელი ზურგჩანთში, ჩანთაში ან ჩანთაში. და, რა თქმა უნდა, მე აქ ვარ, რათა ხელი შევუწყო ხელი თქვენ, როგორც აღმასრულებელ მწვრთნელს და სამუშაოს ორიენტაციას ამ ახალ ხელმძღვანელობასა და კარიერულ განვითარების პროექტში.