რატომ შეიძლება მივმართოთ მწვრთნელის პროცესს?

როდესაც ისინი ისმენენ სიტყვას მწვრთნელები, ბევრს მაინც ჰგონია, რომ ეს არის დიდი მრავალეროვნული ორგანიზაციების ხელმძღვანელების მხოლოდ უნიკალური რამ. საკითხის კიდევ უფრო გართულებისთვის, თუ ამ საკითხს უფრო ჩასწვდებით, იქნებიან ისეთები, ვინც გეტყვით, რომ იგი ამ სფეროში გამოიყენება. მენეჯერების ან აღმასრულებლების მოტივირებისთვის, ისინი თითქმის იმ აგრესიულ ფიგურებად აქციეს, რომლებიც გვაჩვენებს ფილმები; ან იქნებიან სხვები, რომლებიც აღნიშნავენ, რომ იგი გამოიყენება "დაკარგულ შემთხვევებთან", მეამბოხე იუპი, რომელსაც მხოლოდ მწვრთნელის კოზირი აქვს, რომ საბოლოოდ არ გაათავისუფლონ.

სინამდვილეში, რაც ამაღლდება, არის ის, რომ ზოგადად მოსახლეობაში ჯერ კიდევ ბევრია უვიცობა მწვრთნელის ნამდვილი მიზეზი და სარგებლობა. რა თქმა უნდა, იქ, სადაც იგი მომწიფდა და სადაც იგი უფრო მეტად არის გამოყენებული ან უფრო ცნობილია, ეს არის საქმიანი სამყარო, მაგრამ აქ პირველი უნდა განვმარტო, რომ ამ სფეროში ეს არ არის იგი არ გამოიყენება არც როგორც სამოტივაციო საშუალება, რადგან მწვრთნელობა არ არის მოტივაცია, მით უფრო, რომ ის გამოიყენება ჯანმრთელობისთვის პრობლემების მქონე მუშების "დასჯად". ქცევა

Მაგრამ ასევე, რამდენიმე წლის წინ, მწვრთნელებმა ნახტომი წაიყვანეს ბიზნესის სამყაროს მიღმა ამრიგად, დაიბადა ე.წ. ცხოვრებისეული მწვრთნელები, რომელიც მიზნად ისახავს ვინმეს და გამოიყენება ყოველდღიურ მრავალფეროვნებაში.

იმის გათვალისწინებით, რომ მწვრთნელის პროცესი შეიძლება ჩატარდეს უამრავ სფეროში, ამ სტატიაში განვმარტავთ, თუ რისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას ის როგორც ბიზნეს, ასევე პირად დონეზე.

• დაკავშირებული სტატია: "მწვრთნელის მომავალი: 5 ტენდენცია, რომელიც გასათვალისწინებელია"

რატომ მივმართო მწვრთნელს კომპანიაში

როგორც დასაწყისში აღვნიშნეთ, არსებობს მცდარი რწმენა, რომ ბიზნეს სამყაროში მწვრთნელობა ან სამოტივაციო საშუალებაა, ან სასჯელი. მართლაც, როდესაც ვნახავთ, თუ რატომ გამოიყენება ქოუჩინგი ამ სფეროში, გვესმის, რომ ეს ნამდვილად არის ინვესტიცია კომპანიის გასაუმჯობესებლად; და თუ მუშაკის დონეზე ვსაუბრობთ, ეს მისთვის ჯილდოა და არა მაკორექტირებელი.

კომპანიის მწვრთნელობისას აუცილებელია განვასხვაოთ მისი სხვადასხვა ქვეტიპები., შეძლებენ ისაუბრონ იმ მიზეზებზე, თუ რატომ შეგიძლიათ მიმართოთ მწვრთნელს ამა თუ იმ შემთხვევაში.

1. აღმასრულებელი მწვრთნელები

ერთი მხრივ, ის მიმართულია კომპანიების უფროს მენეჯერებზე და საშუალო მენეჯერებზე. მწვრთნელობა ამ შემთხვევებში ეს ძირითადად მიზნად ისახავს დაეხმაროს მათ კომპანიის წინაშე ახალი მიზნებისა და გამოწვევების წინაშე, აგრეთვე ლიდერების კვალიფიკაციის ამაღლებაში პოზიტიური გავლენის მოხდენა მუშებთან ურთიერთობაზე.

მაგრამ აღმასრულებელი მწვრთნელები ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას კომპანიის კონკრეტულ ადამიანებზე, სხვადასხვა მიზნებისთვის. მაგალითად, ხელი შეუწყოს მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ პოტენციალი, იყვნენ მომავალი საშუალო მენეჯერები ლიდერობის უნარები, ან მათთვის, ვისაც მუშაობის პრობლემები აქვს და ყველაფერს აკეთებს თვითონ.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ლიდერების ტიპები: ლიდერის 5 ყველაზე გავრცელებული ტიპი"

2. გუნდის მწვრთნელობა

ეს არის მწვრთნელები, რომლებიც გამოიყენება კონკრეტულ დეპარტამენტებზე ან ორგანიზაციის ნაწილებზე. ამ შემთხვევებში, მწვრთნელის პროცესების გამოყენების ზოგიერთი მიზეზი არის ის, რომ დეპარტამენტმა მთლიანობაში მიაღწიოს საერთო მიზანს; ასევე ჯგუფური მუშაობის ეფექტური სტრატეგიების შემუშავება; ან კონკრეტული გუნდის კონსოლიდაცია და მისი ნაწილების ურთიერთობების გაუმჯობესება, რათა ყოველთვის გაუმჯობესდეს სამუშაო გარემო და, შესაბამისად, პროდუქტიულობა.

3. ორგანიზაციული მწვრთნელები

ზოგადად, ის მწვრთნელს ეხება მთლიან კომპანიას. მოდით ვთქვათ, რომ coachee არის კომპანია, როგორც მთელი და მიზნები, როგორც წესი, საკმაოდ ამბიციური და ძალიან მასშტაბურია. მწვრთნელის საქმიანობა გამოიყენება ამ შემთხვევებში ძირითადად რესურსების ეფექტური მართვის მისაღწევად ან განყოფილებებს შორის ურთიერთობების გაუმჯობესების მიზნით.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "მუშაობისა და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

რატომ მიმართავს "ვინმე" მწვრთნელს?

მას უწოდეს ცხოვრებისეული მწვრთნელები, რომელზე წვდომა შეუძლია ნებისმიერ მსურველს, ვისაც სურს გააუმჯობესოს ან გადალახოს სასიცოცხლო სირთულეები რაც ხელს უშლის თქვენ გახდეთ თქვენი საუკეთესო ვერსია. აქ მოსახერხებელია განმარტების გაკეთება: ცხოვრებისეული მწვრთნელობა არ არის თერაპია, არამედ არის პირადი მიზნების განსაზღვრისა და სახელმძღვანელოს შემუშავების მეთოდიკა, რომელიც ხელს უწყობს მათი მიღწევის პროცესს.

მიუხედავად იმისა, რომ იმ მიზეზების ჩამონათვალი, რის გამოც ადამიანებს შეუძლიათ მოითხოვონ მწვრთნელის პროცესი, ისეთივე ფართოა, რამდენადაც შეიძლება არსებობდეს დილემები ან მიზნები, ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ ის, რაც ყველაზე გავრცელებულია.

1. პირადი საკეტები

როდესაც ადამიანი გრძნობს, რომ ისინი ცხოვრებაში ჩარჩენილან; როდესაც არ იცი როგორ მოაწყო თავი; როდესაც თქვენ ცდილობთ პრიორიტეტების მინიჭებას და ბოლოს გადატვირთეთ და ა.შ.

• დაკავშირებული სტატია: "ეგზისტენციალური კრიზისი: როდესაც ჩვენ ვერ ვპოულობთ აზრს ჩვენს ცხოვრებაში"

2. პროფესიონალური საკეტები

Ინდივიდუალური გსურთ სამუშაო ადგილების შეცვლა, მაგრამ არ იცით, როგორ ჩააგდოთ ის; მას აქვს განცდა, რომ სხვა რამესაც უნდა აკეთებდეს, მაგრამ მას ვერ გაბედავს წასვლას. როდესაც შენი სამუშაო მოგწონს, მაგრამ არ იცი როგორ უნდა მართო ურთიერთობა კოლეგებთან და მენეჯერებთან და ა.შ.

3. ურთიერთობებში იკეტება

ადამიანი გრძნობს, რომ მისი ურთიერთობა პარტნიორთან ჩიხშია; თქვენს შვილებს ვერ დაუკავშირდებით. თქვენთვის რთულია სხვებთან ურთიერთობა; არ შეუძლია ხანგრძლივი ურთიერთობების დამყარება და ა.შ.

4. ჯანსაღი ჩვევების მართვის ბლოკირება

ინდივიდს სურს უარი თქვას მოწევაზე; სურს უფრო ჯანმრთლად იკვებოს; სურს სპორტული რუტინის განხორციელება და დროთა განმავლობაში შენარჩუნება და ა.შ.

დასკვნითი

იმის თქმა, რომ მწვრთნელები თითქმის ყველაფერზე მუშაობს, შეიძლება ძალიან ამბიციური იყოს, მაგრამ ეს სტატია გვიჩვენებს, რომ ასეა რესურსი გამოყენების ძალიან ფართო არეით.

როგორც უკვე ნახეთ, იმდენი მიმართულებაა, რომლებშიც შეიძლება საჭირო გახდეს მწვრთნელის მუშაობა, რომ ის, უეჭველად, ერთ – ერთი პროფესიაა ყველაზე მეტი პოტენციალით დღეს.

გახსოვდეთ რომ D’Arte ადამიანისა და ბიზნესის სკოლა ჩვენ გთავაზობთ სერტიფიცირებულ და ხარისხიან ტრენინგებს, რომ გახდეთ მაღალკვალიფიციური მწვრთნელი.