ფსიქოლოგიური მხარდაჭერა კომპანიებისთვის: რა არის ეს, მახასიათებლები და რისთვის არის ის
ორგანიზაციული ფსიქოლოგის ფიგურას განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭება ბოლო ათწლეულში, ვინაიდან კომპანიებმა იციან, რომ მაქსიმალური შესრულება მოითხოვს, რომ არ იყოს კონფლიქტი მათ თანამშრომლებს შორის, გარდა იმისა, რომ აღმოაჩინოს კომუნიკაციის შესაძლო პრობლემები და გაუგებრობები.
თუმცა, ორგანიზაციის საქმიანობა პირდაპირ კავშირშია მისი მუშაკების ფსიქოლოგიურ კეთილდღეობასთან, ფსიქიკური ჯანმრთელობის საკითხი, რომელიც ეხება კლინიკური ფსიქოლოგის ფიგურას.
კომპანიების ფსიქოლოგიური მხარდაჭერა, როგორც ორგანიზაციული, ასევე კლინიკური პერსპექტივიდან, არის ასპექტი, რომელიც უნდა განიხილოს ყველა ორგანიზაციამ. უფრო მაღალი ეფექტურობის მისაღწევად, ასპექტი, რომელზეც განვიხილავთ შემდეგ აბზაცებში.
- დაკავშირებული სტატია: "ბიზნესის ფსიქოლოგების 7 ფუნქცია და როლი"
კომპანიების ფსიქოლოგიური მხარდაჭერა და მისი მნიშვნელობა
კომპანიები სულ უფრო მეტად აფასებენ თავიანთი თანამშრომლების უკეთესად მოპყრობას, სთავაზობენ მათ მასტიმულირებელ და კომფორტულ გარემოს, რომ განავითარონ თავიანთი სამუშაო. თუმცა, და მიუხედავად იმისა, რომ ეს იდეა ძალიან კარგი განზრახვაა, ზოგჯერ ეს არ არის საკმარისი მის მისაღწევად რომ მუშები სამსახურში სრულიად კომფორტულად გრძნობენ თავს ან სრულფასოვნად ტკბებიან ველნესი.
ყველა არ ეთანხმება, რომ კარგი ტექნოლოგიური მხარდაჭერის, უკეთესი ინფრასტრუქტურისა და კარგი ხელფასის გარდა, ფსიქოლოგიური მხარდაჭერაა გადამწყვეტი ასპექტი კარგი სამუშაო გარემოს მისაღწევად.
წლების განმავლობაში ფსიქოლოგის ფიგურა პოპულარობას იძენს და გათავისუფლდა იმ აზრისგან, რომ ამ ტიპის პროფესიონალი ექსკლუზიურია კლინიკური კონსულტაციებისა და ჯანმრთელობის ცენტრებისთვის. ფსიქოლოგები, განსაკუთრებით ორგანიზაციული ფსიქოლოგები, მაგრამ ასევე კლინიკური ფსიქოლოგები, სულ უფრო მეტად აფასებენ კომპანიებში, რადგან არ არის ცოტა, ვინც იცის, რომ მათ ყოფნას ყველანაირი უპირატესობა აქვს.
Ამ თვალსაზრისით, მუშაკთა ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე ზრუნვა ორგანიზაციის უკეთ ფუნქციონირებაში ითარგმნება და ასევე უფრო მაღალი მოგება.
ფსიქოლოგის როლი კომპანიებში სცილდება პერსონალის შერჩევას. ფსიქოლოგებს შეუძლიათ მართონ ყველა პრობლემა, რომელიც დაკავშირებულია მუშების ემოციურ დისტრესთან, მათთან კომუნიკაციის სირთულეებთან. კოლეგებსა თუ მათ პირად ცხოვრებაში, სირთულეები, რომლებსაც ისინი აწყდებიან ახალ სამუშაო როლთან ადაპტაციისას და კონფლიქტები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას კომპანიაში, სხვათა შორის. უფრო მეტი.
ფსიქოლოგიური კეთილდღეობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან, ან რაც იგივეა, ბედნიერი თანამშრომელი არის შრომისმოყვარე, ეფექტური და პროდუქტიული თანამშრომელი.
თანამშრომლის დისკომფორტი შეიძლება მოგვარდეს როგორც კლინიკურ კონსულტაციაში, ასევე თქვენი კომპანიის ოთახში, მაგრამ ამ უკანასკნელ შემთხვევაში განსაკუთრებით სასარგებლოა მისი სამუშაო შესრულების მიმართ, რადგან ფსიქოლოგი ვინც ესწრება იცის სამუშაო დინამიკა და სამუშაო გარემოსთან დაკავშირებული პრობლემები, რომლებიც აწუხებს მას პაციენტი.
ამ ყველაფრისთვის ბევრი კომპანია მზად არის დაიქირაოს კლინიკური ფსიქოლოგები, რათა დაეხმარონ მათ გააუმჯობესონ თავიანთი მუშაკების ფსიქიკური ჯანმრთელობა, რითაც შექმნან ფსიქოთერაპიული სივრცეები თავად სამუშაო ადგილზე და სტრესის და სხვა ემოციური პრობლემების მართვა, რომლებიც შეიძლება მოხდეს მათ შორის თანამშრომლები.
- შეიძლება დაგაინტერესოთ: "8 საუკეთესო კურსი კომპანიებისთვის"
მეტი ფული არ არის მეტი კეთილდღეობა
ამბობენ, ფულს ბედნიერება არ მოაქვს. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთმა შეიძლება ეჭვქვეშ დააყენოს ეს პოსტულატი, სიმართლე ისაა, რომ რწმენა, რომ მხოლოდ მეტი ფულის ქონა უკეთესია, მითია. ცხადია, თითქმის ყველას სურს ფულის ქონა, მაგრამ ეს არ არის ერთადერთი რამ, რაც უფრო მეტ ფსიქოლოგიურ კეთილდღეობასთან დაგვაახლოებს.
მუშაკს სურს მიიღოს კარგი ხელფასი, მაგრამ ასევე უნდა იმუშაოს ისეთ გარემოში, სადაც თავს კომფორტულად გრძნობს, პატივს სცემენ და კოლეგებთან პრობლემები არ ექნება.
ძველი შეხედულება, რომელიც კომპანიებს ჰქონდათ თავიანთი მუშების შესახებ, იყო, რომ რაც უფრო კარგად იხდიან ანაზღაურებას, მით უკეთესად გრძნობენ თავს. დღეს უკვე ცნობილია, რომ ეს ასე არ არის. მუშები კვლავ ადამიანები არიან, რომლებიც, როდესაც ისინი შედიან სამუშაო სივრცეში, ისინი არ უშვებენ თავიანთ პირად პრობლემებს.
გარდა ამისა, შრომის კონტექსტმა შეიძლება გამოიწვიოს უფრო დიდი დისკომფორტი, რომელიც არ იქნება კომპენსირებული მეტი ფულით, ანუ თუ არსებობს კოლეგებთან ან სამუშაოსთან დაკავშირებული პრობლემები იწვევს მათ სტრესს, მათ შეიძლება არ აინტერესოთ მაღალი აღქმა ხელფასი.
- დაკავშირებული სტატია: "ორგანიზაციული ცვლილებების წინააღმდეგობა: მახასიათებლები, მიზეზები და რა უნდა გავაკეთოთ"
რა პრობლემებს აგვარებენ კომპანიების ფსიქოლოგიური მხარდაჭერა?
კომპანიების ფსიქოლოგიური მხარდაჭერა ეფუძნება როგორც ორგანიზაციული ფსიქოლოგის, ასევე კლინიკური ფსიქოლოგის ცოდნას.
მათი ერთობლივი მუშაობის წყალობით, შესაძლებელია ჩარევა მრავალ პრობლემაზე, რომელიც ეხება როგორც კომპანიას, როგორც მთლიანს, ასევე მის მუშაკებს ინდივიდუალურად. ასე რომ, შეგვიძლია რამდენიმე აღვნიშნოთ საკითხები, რომლებშიც კომპანიების ფსიქოლოგიური მხარდაჭერა შეიძლება გაუმჯობესდეს.
- შფოთვა ეკონომიკური გაურკვევლობის პირობებში
- სოციალური იზოლაციის მართვა ტელემატიკურად მუშაობისას
- ოჯახური და თანაცხოვრების პრობლემები
- შფოთვა ჯანმრთელობის პრობლემების, საკუთარი და საყვარელი ადამიანების შესახებ
- კონცენტრაციის პრობლემები და დროის ცუდი მართვა
- დემოტივაცია და ცუდი განწყობა
- დეპრესია
- კომუნიკაციის პრობლემები და სირთულეები სოციალურ უნარებში
ამ ტიპის პრობლემები არა მხოლოდ ფსიქოლოგიური დისკომფორტის წყაროა მათთვის, ვინც მათ განიცდის, არამედ, როგორც აღვნიშნეთ, ხელს უშლის მათ მუშაობას.
მაშასადამე, ის ფაქტი, რომ კომპანია ადეკვატურად არ ესწრება ამ ფსიქოლოგიურ და ინტერპერსონალურ ცვლილებებს, ითარგმნება უარესი სამუშაოს შესრულებაში, ან იგივე, მეტი სამუშაო უბედური შემთხვევა, მეტი ავადმყოფობის შვებულება, მეტი დაძაბულობა ოფისში, თანამშრომლებს შორის კომუნიკაციის პრობლემები, მიწოდების შეუსრულებლობა...
- შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ფსიქოლოგიის 7 გასაღები გამოიყენება მარკეტინგისა და რეკლამისთვის"
ფსიქოთერაპიის მნიშვნელობა ორგანიზაციებში
იმის საფუძველზე, რაც აქამდე ვნახეთ, ჩვენ შეგვიძლია გავიგოთ, რომ კეთილდღეობა და შრომის პროდუქტიულობა არ არის ერთმანეთისგან დამოუკიდებელი ღირებულებები.
ამ მიზეზით, სულ უფრო მეტი კომპანია, მიუხედავად მათი კორპორატიული ზომისა და შემოსავლისა, აერთიანებს ფსიქოლოგიურ დახმარებას და ფსიქოთერაპიის სერვისებს, რომელთანაც ის მიზნად ისახავს თანამშრომელთა დისკომფორტის სპეციფიკური წარმოშობის იდენტიფიცირებას, მათი ოჯახის და სამუშაო გარემოს ასპექტებს, რამაც გამოიწვია ისინი და მათთან დაკავშირებული პრობლემები. პიროვნება.
ფსიქოთერაპიის მნიშვნელობა ორგანიზაციებში მდგომარეობს იმაში, რომ ერთხელ მათი ემოციური პრობლემები თანამშრომლებს შეუძლიათ მათ ჩარევა რესურსებისა და სტრატეგიების შეთავაზებით, რათა დაძლიონ უბედურება და გაუმკლავდნენ საჭიროებებს.
მეორე მხრივ, ფსიქოლოგიური ჩარევა კომპანიებშიც აქვს ეფექტი, რომელიც სცილდება თითოეულ ინდივიდს, რომელიც ქმნის ორგანიზაციას. და ეს არის ის, რომ მას აქვს შედეგები სამუშაო გარემოში და კომპანიის ფილოსოფიაშიც კი, რაც ადამიანური რესურსების პოლიტიკიდან გამომდინარეობს; გასაკვირი არ არის, რომ კომპანიები, რომლებიც უკეთეს გაშუქებას გვთავაზობენ თავიანთი პერსონალის კეთილდღეობისთვის, უკეთესი იმიჯით სარგებლობენ როგორც თანამშრომლებს შორის, ასევე გარე კარებში, რაც ქმნის კარგი მარკეტინგისა და ურთიერთობების ელემენტს საჯარო.
ეს ყველაფერი კეთდება, როგორც თქვენ შეიძლება მოელოდეთ, ფსიქოთერაპიის კონფიდენციალურობის პატივისცემა, რაც სათანადოდ უნდა ეცნობოს პაციენტს, რათა მან გაიგოს, რომ არაფერი გამოვა, რასაც ამბობს იქ, რომ მისი უფროსი ვერ გაიგებს რას ამბობს და რომ ფსიქოლოგი არ არის მისი ჯაშუში. უფროსები.
