რატომ არ შეგიძლია იხელმძღვანელო თვითხელმძღვანელობის გარეშე

კომპანიებისა და გუნდის მენეჯმენტის სფეროში ძალიან ხშირია საუბარი ლიდერობაზე, როგორც ინტერპერსონალურ ფენომენზე. გასაკვირი არ არის, რომ ეს ასეა, რადგან ადამიანთა ჯგუფების წარმართვის უნარი, რომლებიც მუშაობენ ჰარმონიულად და აერთიანებენ მათ ინდივიდუალურ უნარებს. ეს არის როგორც სანახაობრივი, ასევე პრაქტიკული სამუშაო კონტექსტში, ვინაიდან შესაძლებელს ხდის მიღწეული შედეგების მიღებას თითოეული მონაწილესთვის. გამოეყო.

თუმცა, ეს არ უნდა გამოგვრჩეს იმისათვის, რომ არსებობდეს ლიდერობა, აუცილებელია, რომ თვითმმართველობის მუშაობა ადრეც იყო მოცემული. ეს პროცესი, რომელიც არ არის ისეთივე ინტერპერსონალური, როგორც ინტრაპერსონალური, დაკავშირებულია საკუთარი თავის შეცნობასთან და საკუთარი ემოციების სწორად მართვასთან.

• დაკავშირებული სტატია: "ლიდერობის ტიპები: ლიდერის 5 ყველაზე გავრცელებული ტიპი"

რა არის თვითხელმძღვანელობა?

დავიწყოთ სწრაფი განმარტებით. თვითხელმძღვანელობა არის უნარი, რომელიც საშუალებას გვაძლევს შეგნებულად მოვახდინოთ გავლენა ჩვენს აზრებზე, ემოციებზე და ქცევები, ანუ თავად ქცევაში, რათა მივაღწიოთ ჩვენს მიზნებსა და მიზნებს ა გადამწყვეტი.

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ გვქონდეს კარგი უნარი თვითმმართველობისთვის, თუ გვინდა ვიყოთ კარგი ლიდერები სხვებზე ადრე; თუ ჩვენ არ შეგვიძლია საკუთარი თავის ხელმძღვანელობა... როგორ გავუძღვებით და გავუძღვებით ადამიანთა ჯგუფს?

ამგვარად, თვითხელმძღვანელობის კარგი უნარის შენარჩუნება ზრდის საკუთარი თავის მიღწევის შესაძლებლობას. დაისახეთ მიზნები, მოკლევადიანი ან გრძელვადიანი და შეგიძლიათ გადადოთ დაუყოვნებელი დაკმაყოფილება და შენარჩუნება მოტივირებული მომავალში უფრო დიდი მიზნის მისაღწევად.

ეს უნარი დადებითად აისახება არა მხოლოდ სამუშაოს შესრულებაზე, არამედ პირად კეთილდღეობაზეც; ის გვეხმარება, რომ შეგვეძლოს საკუთარი გადაწყვეტილებების მიღება აზრების ჩარჩოებთან მიბმულობის გარეშე, რომლებიც გარედან გვაკისრებენ და მიგვიყვანს იგივე შეცდომების უსასრულოდ დაშვებამდე. ამრიგად, ის გვიბიძგებს სამოქმედო სტრატეგიებისკენ, რომლებშიც ჩვენ შეგვიძლია ვიმოქმედოთ დამოუკიდებლად და კრიტიკული დამოკიდებულების შენარჩუნება იმის მიმართ, რასაც ვაკეთებთ.

ანალოგიურად, თვითლიდერობა იყოფა ხუთ უნარად, რომლებიც გავლენას ახდენენ მასზე: თვითშემეცნება, საკუთარი აზრებისა და ემოციების ამოცნობის უნარი; სწორის შენარჩუნება პატივისცემა, გაგებული, როგორც შეფასება, რომელსაც ჩვენ ვაკეთებთ საკუთარ თავს; ავტონომია, ანუ საკუთარი მიზნების დასახვის უნარი; თვითმართვა, რომელიც არის საკუთარი თავის ემოციურად რეგულირების უნარი და თვითმოტივაცია, რომელიც შედგება მიზნის მისაღწევად გამოწვევების წინაშე მტკიცედ დარჩენაში.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

თვითლიდერობის კონსოლიდაციის პროცესი

თვითლიდერობის უნარებზე შეიძლება ვიმუშაოთ, ანუ ვისწავლოთ მთელი რიგი პუნქტების ან პირობების გათვალისწინებით.

ხელმძღვანელობა არ ნიშნავს იერარქიის სათავეში ყოფნას ან სხვების მეთაურობას, არამედ იმის ცოდნას, თუ როგორ უხელმძღვანელო ადამიანთა ჯგუფს იმ მიზნით, რომ მიაღწიოს წინასწარ დადგენილ მიზნებს ან ამოცანებს და ამ ფუნქციის სწორად შესრულებისთვის, პირველ რიგში, საჭირო იქნება ვიცოდეთ, თუ როგორ უნდა წარმართოთ ან წარმართოთ. საკუთარ თავს.

რა შეიძლება გაკეთდეს ამ მხრივ თვითლიდერობის უნარების გასაუმჯობესებლად?

1. იყავით მკაფიო თქვენს ღირებულებებსა და რწმენაში და პატივი ეცით მათ

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი მიზნები და მიზნები შეესაბამება თქვენს რწმენას, ღირებულებებს და აზროვნებას, რადგან ამ გზით გაგიადვილდებათ თქვენი პროექტის ერთგული და მტკიცე, სანამ არ მიაღწევთ მათ თანმიმდევრული სტრატეგიებით. უფრო კომფორტულად იგრძნობთ თავს იმის ცოდნა, რომ აკეთებთ იმას, რაც ნამდვილად გსურთ ან გრძნობთ, რომ უნდა გააკეთოთ.

გრძელვადიანი მიზნის შენარჩუნების სირთულის გათვალისწინებით, თუ ეს არ არის ჩვენი შეხედულებისამებრ, უფრო სავარაუდოა, რომ უფრო ადრე დავნებდეთ.

ამრიგად, თვითლიდერობის პროცესი უფრო ადვილი და აყვავებული იქნება, თუ ჩვენ მივმართავთ ჩვენს მიზნებს მივაღწიოთ თვითრეალიზებას, განვავითაროთ ჩვენი შესაძლებლობები, შესაძლებლობები და ნიჭი, რომ მივაღწიოთ იმას სურდა. ამ გზით ჩვენ მივანიჭებთ აზრს საკუთარ ცხოვრებას და განვავითარებთ საკუთარ პოტენციალს.

• დაკავშირებული სტატია: "ღირებულებების 10 ტიპი: პრინციპები, რომლებიც მართავენ ჩვენს ცხოვრებას"

2. იცოდეთ რა არის თითოეული მათგანის ძლიერი მხარე

მნიშვნელოვანია, რომ ჩვენი ქცევა და შესრულება ოპტიმალურად მივმართოთ მიზნისკენ მოდით გავეცნოთ და გამოვიყენოთ ჩვენი საუკეთესო უნარები კარგი შედეგის უზრუნველსაყოფად და მიზნების უფრო მარტივად მიღწევის მიზნით.

3. ვიმუშაოთ საკუთარი უნარებით

უნარები არ არის სტატიკური, ანუ შეგვიძლია ვიმუშაოთ ისე, რომ გაიზარდოს და აყვავდეს. ამგვარად, მათი სისტემატური წვრთნა საშუალებას მოგცემთ დავიწყოთ ჩვენი მიდრეკილებებიდან და ნიჭიდან და გვიხსნის გზას ყველაზე დელიკატურ ფაზაში: დასაწყისი.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "პერსონალური SWOT მატრიცა: რა არის, ნაწილები და როგორ კეთდება"

4. იყავით თვითშეგნებული და გულწრფელი საკუთარ თავთან

მნიშვნელოვანია იყოთ გულწრფელი საკუთარ თავთან იმ ხარვეზებისა თუ უნარების შესახებ, რომლებზეც უნდა ვიმუშაოთ. დასრულების შემდეგ, ჩვენ შეგვიძლია ფოკუსირება სწავლაზე და მათთან მუშაობაზე. საკუთარი თავის მოტყუება საკუთარი დაუცველობის უგულებელყოფით ჩვენთვის სარგებელს არ მოაქვსპირიქით, ის მუშაობს ჩვენს წინააღმდეგ, არ გვაძლევს საშუალებას ვისწავლოთ და განვვითარდეთ.

5. გვქონდეს ნათელი ჩვენი მიზნები

როგორც უკვე მივიწევდით წინ, მოკლევადიანი მიზნების დასახვა არ არის შეუთავსებელი სამომავლო მიზნებთან, რადგან ზოგი ავსებს ერთმანეთს. ამ გზით აუცილებელია ვიცოდეთ სად გვინდა წასვლა, რისი მიღწევა გვინდა, რომ ვიმუშაოთ და თუნდაც დაყავით ჩვენი საბოლოო მიზანი პატარა მიზნებად რათა გზა გაადვილდეს და მიაღწიოს საბოლოო მიზანს.

ასევე რეკომენდირებულია ვიყოთ მკაფიოდ რისი მიღწევა გვინდა და ვიყოთ რეალისტები. არარეალური მიზნების დასახვა მხოლოდ გვაშორებს და ფუჭად გვიკარგავს დროს, რაც ქმნის მაღალ შესაძლებლობის ღირებულებას.

რას უწყობს ხელს ქოუჩინგი?

როგორც ვნახეთ, თქვენ ვერ წარმართავთ კარგად (პროექტს, გუნდს...) თვითლიდერობის გარეშე.

Ამ თვალსაზრისით ქოუჩინგი ხელს უწყობს თვითშემეცნებას, რომელიც აუცილებელია ამ თვითლიდერობის შესაქმნელად საჭიროებისამებრ, ვიცხოვროთ ისე, როგორც გვინდა.

როგორ დაგვეხმარება ქოუჩინგი?

• გავაუმჯობესოთ ჩვენი თვითშემეცნება.
• გავაუმჯობესოთ ჩვენი სოციალური ურთიერთობები ემოციური მართვისგან.
• დაგვეხმარეთ ვიყოთ უფრო მოქნილი და მოქნილი გონებრივად.
• აღმოაჩინე აზრები, რომლებიც არღვევს ჩვენს გრძელვადიან პროექტებს.

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ იმუშაოთ თვითლიდერობის ამ სფეროებზე, შედით ჩვენს სასწავლო პროგრამებზე ქოუჩინგში. ჩართულია ქოუჩინგის ევროპული სკოლა ჩვენ გთავაზობთ რამდენიმე ვარიანტს, რომ გაწვრთნათ გუნდის მწვრთნელები, აღმასრულებელი მწვრთნელები და სხვა.