ჩვენ მეწარმეები თუ პროფესიონალები კარგად ვუკავშირდებით?

ადამიანისა და საზოგადოების ავთენტური განვითარებისთვის, რომელიც პატივს სცემს და ხელს უწყობს ადამიანის პიროვნებას ყველა განზომილებაში, ის მიზნად ისახავს მიაღწიოს ორ მიზანს: უწყვეტობას და მუდმივ განახლებას.

ერთის მხრივ, ის მუდმივია, რადგან ინარჩუნებს იგივე საფუძვლიან შთაგონებას, მოქმედების ფუნდამენტურ მითითებებში; ხოლო მეორე მხრივ ახალია, ვინაიდან პირობების ცვალებადობისა და მოვლენათა მუდმივი დინების გამო ექვემდებარება აუცილებელ ადაპტაციას. ამიტომ, იგივეა მოსალოდნელი კომპანიისგან, როგორც სოციალური ინსტიტუტისგან.

• დაკავშირებული სტატია: "ბიზნესის ფსიქოლოგების 7 ფუნქცია და როლი"

პროფესიული და პიროვნული განვითარების გაგების კიდევ ერთი გზა

ბიზნესის განვითარების ან პიროვნული განვითარების კონცეფცია არ ემთხვევა იმას, რაც შემოიფარგლება მხოლოდ დაკმაყოფილებით მატერიალური სურვილები ექსკლუზიურად, სულიერი და ადამიანური განვითარების მუდმივი ღირებულების ყურადღების გარეშე ყველას.

გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ მუდმივი უარყოფა კრეატიულობა როგორც ინდივიდუალური, ასევე კორპორატიული იწვევს იმედგაცრუების განცდას, რომელიც

შეუძლია HR მიდრეკილება მოახდინოს „ფსიქოლოგიურ მიგრაციაზე“; მუშებმა შეიძლება არ იგრძნონ თავი დაფასებულად და არ ჩაერთონ იმ კომპანიაში, რომელსაც წარმოადგენენ, იმ მისიის დასასრულს, რომლისთვისაც კომპანია ცხოვრობს.

ეძებს შესაბამისობას დაკმაყოფილებულ მოთხოვნილებებს შორის

მოლაპარაკება „კომპანიის ანატომიაში“ გაგებულია, როგორც ალტერნატიული ან დამატებითი მკურნალობა დადებითი მიზნების მისაღწევად.

კარგი ბიზნესის ჯანმრთელობისთვის განვითარება უნდა იყოს როგორც ეკონომიკური, ისე კულტურული, პოლიტიკური და ადამიანური, თავიდან ავიცილოთ, რომ გამოყენებული მექანიზმები იმდენად ავტომატურია, რომ ხისტი აქცევს სიტუაციებს, რომლებიც საჭიროებენ ცვლილებების მუდმივ ადაპტაციას, და იმის გათვალისწინებით, რომ ეს მექანიზმები უნდა დაექვემდებაროს ეთიკურ-მორალურ ანალიზს და აქ საუბარია სოციალურ პასუხისმგებლობაზე.

ჯანსაღი ბიზნესი უნდა აწარმოონ და მართონ ჯანსაღი ადამიანები. ასევე არსებობენ კომპანიები, რომლებსაც შეუძლიათ იყვნენ ეგოცენტრირებულები და ზედმეტად ბევრი ისაუბრონ საკუთარ თავზე შესაძლო პოტენციურ კლიენტთან პრეზენტაციისას, რაც ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს გაყიდვების დახურვაზე, რადგან იქმნება შთაბეჭდილება, რომ მთავარი არ არის საჭიროებები, რომლებიც უნდა დაიფაროს იმ მომენტში. უსმენს თუ არა კომპანია ბაზარს შესაძლო ცვლილებების შესატანად? ვუსმენთ კლიენტებს? ვვარჯიშობთ თუ არა Აქტიური მოსმენა?

კარგად ვურთიერთობთ?

ალექსითიმია არის ნევროლოგიური აშლილობა, რომელიც შედგება სუბიექტის უუნარობისგან საკუთარი ემოციების იდენტიფიცირებისა და, შესაბამისად, მათი სიტყვიერი გამოხატვის შეუძლებლობა.

როდესაც თითოეულ ადამიანს, თითოეულ კომპანიას ესმის, რა არის მისი მისია, ძალაუფლებისთვის ბრძოლა წყვეტს არსებობას, ყველას ესმის, რომ მათ აქვთ თავისი ადგილი და რომ ისინი აუცილებელია მთლიანად ოპერაციისთვის.

ბიზნეს კლიმატი გავლენას ახდენს მუშების გამართულ ფუნქციონირებაზე, ისევე როგორც ატმოსფერული კლიმატი მოქმედებს ცოცხალ არსებებზე. ემოციურ და ფსიქობიოლოგიურ დონეზე და ჯანმრთელობის დონეზეც კი, როცა ხდება კატასტროფების გამო კლიმატი. ბიზნეს კლიმატი უმჯობესდება კარგი შიდა კომუნიკაციით, დეპარტამენტების ფუნქციების მკაფიო ხედვით, ხელმძღვანელობით, მოტივირებით და შესაბამისი ტრენინგებით თითოეულ შემთხვევაში.

პატივისცემა არის პირადი და საქმიანი ღირებულება შიდა ადამიანური რესურსების დონეზე და სოციალურ დონეზე ურთიერთდამოკიდებულებაში. სხვა კომპანიები იმავე ან სხვადასხვა სექტორში, რომლებიც უნდა თანაარსებობდნენ ბაზარზე და ასევე იმის გათვალისწინებით, რომ გარემო.

განვითარების პროცესს ასევე სჭირდება სოლიდარობის სამსახური; ყველას მოუწოდებს დაიკავოს თავისი ადგილიდა უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა ნდობა, ბალანსი და ილუზია. ეს ყველაფერი კომპანიის ჰუმანიზაციისთვის.

The მეზოფიის მეთოდი, ხელს უწყობს კომპანიის ანატომიის გაუმჯობესებას, ფოკუსირებულია როგორც ადამიანურ, ისე ინსტიტუციურ გაუმჯობესებაზე და შესაძლებლობებისა და ღირებულებების განვითარებაზე. პერსონალიზებული კონსულტაცია, ელიტური ტრენინგი და ფსიქოთერაპია, რომელიც ადაპტირებულია თითოეულ ადამიანზე (სოფროლოგია, სოციალური ფსიქოლოგია, ფსიქო-ონკოლოგია, ნეიროფსიქოლოგია, NLP, ლოგოთერაპია, სოციალური უნარები და დირექტივები და ა.შ.).

ერთ-ერთი ყველაზე მომგებიანი პიროვნული უნარი ჩვენს ურთიერთობებში არის თავდაჯერებულობა. ანალოგიურად, თავდაჯერებული კომპანია ან თავდაჯერებული პროფესიონალი ჯანსაღად პოზიციონირებს ბაზარზე. თუ თავდაჯერებული ქცევა ხელს უწყობს ინფორმაციის ნაკადს სამუშაო ჯგუფებში, ჩვენ თავიდან ავიცილებთ „კომპანიის ქოლესტერინს“.

მას შემდეგ, რაც ჩვენ დავიბადეთ, ადამიანები სოციალური არსებები არიან და ჩვენ ვატარებთ სხვების ლატენტურ მოქმედებას. ა) დიახ, კომპანია ასევე არის სოციალური ინსტიტუტი. HR გრძნობს, რომ ისინი მიეკუთვნებიან ამ ჯგუფს, და ეს არის ჯგუფები და არა იზოლირებული ინდივიდები, რომლებიც ქმნიან ფუნქციურ ერთეულებს არსებობისთვის ბრძოლაში. და ამ ჯგუფების ნაკრები ქმნის საზოგადოებას. კომპანიების კულტურა და პიროვნება ინტეგრირებულია ადამიანური რესურსების ქცევის მოდელებზე.

ბიოლოგიურ რიტმებთან დაკავშირებით, კომპანიაში ასევე არის ცირკადული რითმები (ღვიძილი-ძილი) სამუშაო დროის მიხედვით სამუშაო დღეები უტოლდება სიფხიზლეს და გახსნილობას, მოქმედების ხელმისაწვდომობას და ა.შ. ხოლო ცირკულარული რიტმები (ერთი წლის განმავლობაში) ასოცირდება უკეთეს ვაჭრობასთან, სექტორების, ზაფხულის დასვენების პერიოდების მიხედვით და ა.შ.

ჩემი ინტერესი საქმიანი შედარება ადამიანის სხეულთან არის მოწვევა ყოფიერების ფიზიკურობის გაცნობიერებადა თითოეული ორგანოს ან უჯრედის მნიშვნელობა როგორც ადამიანის ანატომიურ, ასევე ბიზნესის და ადამიანური რესურსების დონეზე.

ჩვენ ყველანი მნიშვნელოვანი და საჭირო ვართ მსოფლიოში! როგორც ადამიანები და როგორც ინსტიტუტები თავიანთი „წმინდა კონტრაქტის“ სამსახურში, რაც მათი მისიაა. ეს არის კომპანიის ანატომია და კარგი კომუნიკაციის მნიშვნელობა; მრავალი ადამიანის ანატომია, რომელიც აერთიანებს მათ საქმიანობას და ურთიერთკავშირშია საზოგადოებასთან, სხვა კომპანიებთან ან პროფესიონალებთან.