კომპანიები, რომლებიც ზრუნავენ ადამიანურ ნიჭზე

მზარდი გაგებით, კომპანიები იწყებენ აფასებენ ადამიანებზე ზრუნვის მნიშვნელობას, რადგან ადამიანურ ნიჭში მდგომარეობს შიდა პროცესების კარგად მართვის და ბიზნესის მდგრადი კონკურენტუნარიან და ცვალებად გარემოში ქცევის უნარი.

წლების განმავლობაში, თანმხლები კომპანიების სწავლებისას მდგრადი კეთილდღეობის მოდელების შემუშავებაში, გავლენა მოახდინა როტაცია, ლოიალობა და, რა თქმა უნდა, შედეგები ფინანსური თვალსაზრისით, სულ უფრო და უფრო საჭირო ხდება პროცესები, რომლებიც დაუშვას შედი ადამიანთა სამყაროში პასუხისმგებლობის ლოგიკიდან.

ბოლო წლების განმავლობაში, მე ვახლდი დიდ კომპანიებს კლინიკური შერჩევის მოდელების შემუშავებაში და სულ უფრო მეტად ვრწმუნდები ამაში მეორის გაგების ობიექტივზე დაყენების მნიშვნელობა, ორი ღერძზე ზრუნვის ინტერესით: ადამიანი და გარემო. პროდუქტიული/კონკურენტუნარიანი.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაოსა და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

რა არის შერჩევის მოდელი კლინიკური მიდგომით?

არაფერია იმაზე ლამაზი, ვიდრე ზრუნვისგან, ადამიანების არჩევა როლებისთვის, როგორიც არ უნდა იყოს შესრულების დონე. როლი, მაგრამ ეს შეესაბამება ორგანიზაციულ კულტურას, მის ღირებულებებს და შესაძლებლობებს განავითაროს.

შერჩევის მოდელი კლინიკური მიდგომით მორგებულია თითოეულ ორგანიზაციაზე და დამოკიდებული იქნება მათზე, ვინც ამ ეკოსისტემაში ბინადრობს; მისი ლიდერები, მისი საუბრები, მისი მიზანი, მისი ბაზარი, მისი შემადგენლობა და ბრენდი და ბიზნეს დნმ, ეს გადაკვეთა აღქმასა და სიტყვას.

სად მიგვიყვანს კლინიკური შერჩევის მოდელი? Მოდელი იგი აგებულია კლინიკური ფსიქოლოგიის, განსაკუთრებით კი დინამიური ფსიქოლოგიის ეპისტემოლოგიურ საფუძვლებზე ადამიანის ფსიქიკის შემადგენელი ღერძების ძლიერი გაგებისთვის: მე – ის – სუპერ მე და განსაკუთრებით არაცნობიერის სამყარო. კარლ იუნგი არის ერთ-ერთი თეორეტიკოსი, რომელიც ყველაზე მეტად აქტუალურობას იღებს კლინიკური მოდელის მეთოდოლოგიურ საფუძველში, მას შემდეგ გამოკვლევები და თეორიები ავლენენ ჭეშმარიტებებს, რომლებიც ხელს უწყობენ მე-ს კონცეფციის გაგებას ინდივიდისგან და კოლექტიური.

იუნგი ავლენს არაცნობიერის დახასიათებას ადამიანების ცხოვრებაში, მის მარადიულ, უდანაშაულო მანიფესტს, მის ფუნდამენტურ კანონებს და უპირველეს ყოვლისა მასში ბინადრობს შინაარსს; მასში შემავალი ინფორმაციის ღირებულება. ამიტომ, ამ წყლებში ნავიგაციის მიღება განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს იმ ადამიანებისთვის, ვინც ხელმძღვანელობს და პასუხისმგებელნი არიან ორგანიზაციების შერჩევის პროცესებზე და რომ ისინი ვალდებულნი არიან იზრუნონ თავიანთი პროცესების თანმიმდევრულობაზე, ასევე მნიშვნელოვანი გამოწვევის დასწრება, რომელიც დაკავშირებულია იმ ადამიანების პასუხისმგებლობასთან და ზრუნვასთან კანდიდატები.

კლინიკური შერჩევის მოდელი საშუალებას იძლევა წაიკითხეთ ადამიანის ქცევის პროგნოზირებადი და პოსტდიქციური კომპონენტებიფუნდამენტურად ეფუძნება ფონზე, ცხოვრების ისტორიას, არჩევანს, მოტივაციას, სწავლას, უნარებს, დამოკიდებულებებსა და მიდრეკილებებს; ყველაფერი დანარჩენი შეიცავს არაცნობიერის სამყაროს. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია გვყავდეს ფსიქოლოგები და ადამიანთა სპეციალისტები, რათა შეძლონ ამ წყლებში ნავიგაცია მოვლის ელემენტები და ხელშემწყობი ინსტრუმენტები, რომლებიც საშუალებას აძლევს წვდომას შინაარსის სიღრმეში უგონო მდგომარეობაში.

ჩვენ ვიცით, სხვა ჭეშმარიტებასთან ერთად, რომ ცნობიერების შინაარსი შეზღუდულია, და რომ არსებობს ინფორმაცია, რომელიც ნაკლებად სარგებლობს, როდესაც საკუთარ თავს ვუსვამთ კითხვებს, რომლებიც სცილდება ბანალურობას, ღრმად მიდის. სიღრმე ნამდვილად არის ადამიანის ფსიქიკის 90%-ის იმ ნაწილში, რომელიც ინახავს ამ ღირებულ შინაარსს: არაცნობიერში.

და როგორ მივიდეთ არაცნობიერ შინაარსამდე? პასუხისმგებლობით და თანაგრძნობით. შერჩევის პროცესზე პასუხისმგებელ ადამიანებს უნდა ჰქონდეთ ფუნდამენტურად ადამიანური მომზადება და უნდა შეეძლოთ საუბრების გამართვა ღრმა, სხეულებრივობის, სიმბოლურის ინტერპრეტაციის უნარი, არსებითად გაწვრთნილი სოკრატული მეთოდით, არგუმენტაციის, კრიტიკისა და მაღალი უნარით. კრეატიული, რომელიც საშუალებას გაძლევთ წარმართოთ სხვები ჭეშმარიტების გზაზე, მოგვიანებით ინტერპრეტაცია გაუკეთოთ ამ ინფორმაციას და გამოავლინოთ იგი ორგანიზაციის ლოგიკით, პასუხისმგებლობით.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ადამიანური რესურსების 6 საყრდენი"

სად მიგვიყვანს?

შერჩევის მოდელი კლინიკური მიდგომით იძლევა საშუალებას გააცნობიეროს და გაიაზროს ინდივიდის უნარი, მართოს საკუთარი თავი, და ურთიერთქმედება გარემოში არსებულ გამოწვევებთან და ცვლილებებთან. გარდა ამისა, ის საშუალებას გაძლევთ თვალყური ადევნოთ განვითარების გზას, რათა ამ ადამიანმა განაგრძოს წინსვლა თავის ევოლუციაში, თაობის გათვალისწინებით. ღირებული, პიროვნებისთვის არამდგრადი მსხვერპლის მოთხოვნის გარეშე, რაც გავლენას ახდენს მის ფსიქიკურ სისტემაზე, მათ ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე და ჯანმრთელობაზე. ფიზიკური.

როგორც ადამიანები ჩვენ უფრო მეტი ვართ, ვიდრე ჩვენი ნაწილების ჯამი; ჩვენ ვართ სხეული (მატერია), გონება (აზრი) და სული (სული) და ეს სამაგისტრო ტრიადა ურთიერთქმედებს მტკიცე ბიზნეს დინამიკაში, რომელიც კომუნიკაციისა და ურთიერთქმედების ლოგიკიდან გამომდინარე, მათ შეიძლება ხელი შეუწყონ ან არ შეუწყონ ხელი პიროვნების პოტენციალის განვითარებას ან, პირიქით, დაემორჩილონ სცადე.

კლინიკური შერჩევის მოდელი, რომელიც კარგად არის მორგებული კონკურენტული გარემოს მოთხოვნებსა და რეალობაზე, იძლევა მყისიერ შედეგებს, რაც საბოლოოდ შეჯამებულია ორგანიზაციის ფინანსურ ზრუნვაში, რადგან ადამიანები, რომლებიც ბედნიერები არიან და დაკავშირებული არიან თავიანთ სამუშაოში, თავიანთი ცხოვრებისეული მიზნების სინქრონში, არიან ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ საკუთარი თავის გამოწვევა, წინსვლა; ისინი ცნობისმოყვარეები არიან, აძლევენ თავიანთ სრულ პოტენციალს და განიცდიან ნამდვილ ნაკადის გამოცდილებას ან Flow, როგორც მე ვიტყოდი მაიკლდა რომ ეს კარგად არის ახსნილი პოზიტიური ფსიქოლოგია და ძლიერი მხარეები, სადაც კლინიკური მოდელი ასევე ავსებს კეთილდღეობის ამ თეორიულ პოზიციებს.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო მოტივაციის ტოპ 9 თეორია"

რა უნდა გავითვალისწინოთ კლინიკური შერჩევის მოდელის ასაგებად?

პირველი რაც არის ღირებულება, რომელსაც კომპანიები ანიჭებენ ადამიანებს. კლინიკური ფოკუსით შერჩევის მოდელის დაწყება თავიდანვე დაკავშირებულია კეთილდღეობისა და ზრუნვის თანმიმდევრულობასთან.

ეს გულისხმობს ღრმა საუბრებს, გულისხმობს პასუხისმგებლობის აღებას, გულისხმობს შერჩევის გუნდის ყოლას, რომელიც კარგად არის გაჯერებული თეორიებით. კლინიკური ფსიქოლოგია, ან თუნდაც მათ მიმართ სენსიტიურობა, გულისხმობს დისკომფორტის გაცნობიერებას, რომ ზოგჯერ ის, რასაც ჩვენ ველით, არ არის ის, რასაც ველით. ის ერგება იმას, რაც ჩვენ ვართ, გულისხმობს მოძრაობას, გულისხმობს თანმიმდევრულ და პასუხისმგებელ ლიდერებს, გულისხმობს კრიტიკულ შეხედულებებს, გულისხმობს არას თქმას. ზოგჯერ არასასიამოვნო.

ეს არის მოდელი ისე აღზრდილი, რომ არ არის სტატიკური, სრულიად ცვალებადიაასე რომ, ეს იწვევს ღრმა საუბრებს და სასწავლო ჯგუფებს, სადაც ხელს უწყობს ინდივიდის ახალი რეალობისა და არსებული გზების გაგებას.

რა არის თქვენი უმაღლესი ღირებულება?

კლინიკური ინტერვიუ, რომელიც დაფუძნებულია სოკრატის მეთოდზე და მაიევტიკის ხელოვნებაზე რომ სოკრატემ საჩუქრად დაგვიტოვა. კლინიკური პერსპექტივის მქონე შერჩევის მოდელს არ სჭირდება ამაზე მეტი ინფორმაცია. ეს არ საჭიროებს ფსიქოტექნიკური ტესტების მიდგომას და გაუთავებელ ბატარეებს, რომლებიც გყიდიან "სიმართლეს", ძალიან გაყალბებულ სიმართლეს, რომელიც არა პასუხობს გარემოსა და ადამიანების რეალობას მათი სრული გაგებითა და განზომილებით, ისინი სხვა არაფერია თუ არა ინდიკატორები სტანდარტიზებული, რომლებიც შორს არიან მდგრადი ჭეშმარიტებისგან დღევანდელ სამყაროში, ღრმა სამყაროში, სადაც იმდენი ჭეშმარიტებაა, რამდენიც ცოცხალი ხალხი.