5 მცდარი რწმენა ქოუჩინგის შესახებ

მიუხედავად იმისა, რომ ქოუჩინგი განვითარებადი პროფესიაა და, შესაბამისად, მეტი ინფორმაცია და ნაკლები იგნორირებაა მის შესახებ, ჯერ კიდევ არსებობს მითები და ცრუ შეხედულებები, რომლებიც გარშემორტყმულია და ეს ხელს უშლის ბევრ ადამიანს თავდაჯერებულად მიუდგეს ქოუჩინგის პროცესს.

• დაკავშირებული სტატია: "ქოუჩინგის მომავალი: 5 ტენდენცია, რომელიც უნდა გვახსოვდეს"

მცდარი წარმოდგენები ქოუჩინგის შესახებ

ქვემოთ განვმარტავთ და განვმარტავთ, თუ რა მცდარი მითები ტრიალებს ქოუჩინგის გარშემო, რათა შევეცადოთ რაც შეიძლება მეტი ეჭვი გავარკვიოთ მწვრთნელის რეალურ მუშაობასთან დაკავშირებით.

1. ქოუჩინგის პროცესი და ფსიქოლოგიური თერაპია არ არის იგივე

ეს შეიძლება იყოს ერთ-ერთი ყველაზე ფესვგადგმული ცრუ რწმენა ქოუჩინგის გარშემო. ორივე პროფესია მუშაობს ერთსა და იმავე სფეროში, მაგრამ არ არის ორიენტირებული ერთსა და იმავეზე. ფსიქოლოგიური თერაპია ძირითადად ფსიქიკური ჯანმრთელობის ასპექტებს ეხება, ფსიქიკური დისფუნქცია მუშაობს: ვთქვათ, რომ სწორედ აქ მიიღება ემოციების დასაფიქსირებლად, როცა იშლება და არ აძლევს ადამიანს ნორმალური ცხოვრების უფლებას.

მეორეს მხრივ, ქოუჩინგი არ კურნავს და არ მკურნალობს ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემებს. ფაქტობრივად, მწვრთნელი არ არის პაციენტი, როგორც ეს ფსიქოლოგიის შემთხვევაშია, არამედ კლიენტი. ქოუჩინგის პროცესი უფრო მიზნად ისახავს საკუთარი თავისგან სრულყოფილების მოპოვებას, გააუმჯობესოს თუ როგორ უკავშირდებით თქვენს რესურსებს და საკუთარ თავს, რომ იყოთ უფრო ეფექტური თქვენი ცხოვრების სხვადასხვა სფეროში.

როდესაც მწვრთნელი აღმოაჩენს, რომ არსებობს ფსიქიკური ჯანმრთელობის ფონი, რომელიც ხელს უშლის მწვრთნელს პიროვნული განვითარება, ეთიკური და სწორი ის არის, რომ მივმართოთ ფსიქოლოგს იმ სფეროს სამკურნალოდ, რომელიც არ არის შენია. ანალოგიურად, ფსიქოლოგს შეუძლია თერაპიის დასრულების შემდეგ დააკვირდეს, რომ მის პაციენტს სჭირდება ა თანხლებით, რათა მიაღწიოს წინსვლას მისი ცხოვრების ზოგიერთ სფეროში და მიზანშეწონილი იქნებოდა მისი მწვრთნელთან მიმართვა გაკეთება მოკლედ: ქოუჩინგი და ფსიქოლოგია ერთი და იგივე არ არის, მაგრამ ისინი ხელიხელჩაკიდებულები უნდა დაეხმარონ ადამიანებს ბევრად უფრო ფართო დონეზე.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "რა არის ქოუჩინგი და რისთვის არის ის?"

2. ქოუჩინგი არც მენტორობაა

მენტორის სამუშაოს საკვანძო სიტყვებია რჩევის მიცემა და დახმარება, ხოლო მწვრთნელის საკვანძო სიტყვებია ხელმძღვანელობა და თანმხლები.. და მიუხედავად იმისა, რომ ხაზი, რომელიც მათ ჰყოფს, კარგია, ისინი არ არიან ერთნაირი და, შესაბამისად, თითოეული პროფესია განსხვავებულია.

მაგრამ ეს არის ის, რომ გარდა ამისა, ისინი განსხვავდებიან რაღაც მნიშვნელოვანში: მენტორი არის კონკრეტული საგნის სპეციალისტი და ურჩევს და ეხმარება იმის მიხედვით, თუ რა გააკეთა ამ სფეროში, რომ იყოს წარმატებული; იმავდროულად, მწვრთნელს შეუძლია განახორციელოს აკომპანიმენტი ნებისმიერი მიზნის მისაღწევად. მთავარია მისი მიღწევის მეთოდოლოგია და არა თავად მიზნის ტიპი.

ამის უკეთ გასაგებად, მენტორი მუშაობს თავის შეგირდთან და ურჩევს რა გააკეთოს იმის საფუძველზე, რაც მან უკვე განიცადა, გიჩვენებთ რას აკეთებთ დადებით და უარყოფით მხარეებს და გეხმარებათ კარიერულ გზაზე საკუთარი გზით კონტაქტები. სამაგიეროდ, მწვრთნელი თან ახლავს მწვრთნელს, ახდენს ზეგავლენას რატომ, აიძულებს მას დაფიქრდეს იმაზე, თუ რა მოხდებოდა და ხელმძღვანელობს, რომ მოძებნოს საუკეთესო გზა თავისი მიზნის მისაღწევად.

• დაკავშირებული სტატია: "ვის ირჩევთ წარმატებისთვის: მრჩეველს, მენტორს თუ მწვრთნელს?"

3. მწვრთნელი არ არის მოტივატორი

ეს შეიძლება იყოს ერთ-ერთი ცრუ რწმენა, რომელიც ყველაზე დიდ ზიანს აყენებს ქოუჩინგს, რადგან ისინი კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებენ მწვრთნელის პროფესიონალიზმს. მწვრთნელი არ მუშაობს ზურგზე ხელისგულებით და ისეთი ფრაზებით, როგორიცაა "ყველაფერს გაძლებ", "თუ გინდა, შეგიძლია"და ა.შ.

ქოუჩინგში, სიტყვაზე მეტად, აქტიური მოსმენა ჭარბობს და, უპირველეს ყოვლისა, მეთოდოლოგია, რომელსაც არანაირი კავშირი არ აქვს პოზიტიური ფრაზების თქმასთან. მწვრთნელი მხარს უჭერს და ინარჩუნებს მწვრთნელის მოტივაციას პროცესის განმავლობაში, მაგრამ ის ამას არ აკეთებს ცარიელი სიტყვებით წახალისებით.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "8 გასაღები მოტივაციის შესანარჩუნებლად და თქვენი მიზნების მისაღწევად"

4. მწვრთნელი არ ცვლის თქვენს ცხოვრებას

ხშირია ისეთი გამონათქვამები, როგორიცაა „ქოუჩინგიამ შეცვალა ჩემი ცხოვრება“ ან „რომ მწვრთნელმა გარდამაცვალა“. მაგრამ ეს არის ხრიკი ფრაზები, რომლებიც აძლევენ ყურადღებას მათ, ვისაც ეს ნამდვილად არ აქვს ქოუჩინგის პროცესში.

პროფესიონალი მწვრთნელი არასდროს ეუბნება მწვრთნელს რა უნდა გააკეთოს. ის მხოლოდ კითხვას იყენებს ისე, რომ ეს არის თავად მწვრთნელი, რომელიც ატარებს გზას და პოულობს იარაღს, რომელიც მას თავად აქვს მის გასავლელად.

ამიტომ მწვრთნელი მხოლოდ მეგზურია და არასდროს მთავარი გმირი. მართალია, მწვრთნელის პროფესიონალიზმი აიძულებს მწვრთნელს ამ გზაზე მეტ-ნაკლებად პირდაპირ წავიდეს. მაგრამ რეალობა ისაა, რომ ყველაფერს, რასაც კლიენტი ამ შემთხვევაში აღწევს, მისივე ვალდებულებაა და ძალისხმევა.

5. ყველა ადამიანს არ შეუძლია ქოუჩინგის მიღება

მიუხედავად იმისა, რომ ქოუჩინგი ყველასთვისაა, რადგან ის ეხმარება ყველა სახის დილემების გადაჭრას და მიზნების მისაღწევად სამოქმედო გეგმების შედგენას. სასიცოცხლო მიზნები, რეალობა ის არის, რომ ყველა ადამიანი არ არის მზად ნებისმიერ დროს ქოუჩინგის პროცესის გასავლელად. გარკვეული.

ქოუჩინგის პროცესი გულისხმობს მწვრთნელის ვალდებულებას და ასევე იმის ცოდნა, რომ ეს ნიშნავს ცვლილებებს პიროვნულ, შინაგან დონეზე და თქვენ უნდა იცოდეთ ამის შესახებ და იყოთ ღია და მზად, რომ ეს მოხდეს. თუ არა, სამწვრთნელო პროცესი უსარგებლო იქნება.

ამ თვალსაზრისით, თავად მწვრთნელს შეუძლია აღმოაჩინოს, რომ კლიენტი არ არის განზრახვისა და ვალდებულების ადგილზე ისარგებლოს ქოუჩინგის პროცესით და რაც ეთიკურია არის მისი კომუნიკაცია მწვრთნელთან გადაწყვეტილების მისაღებად დროული.

• დაკავშირებული სტატია: "როგორ შეგიძლიათ იმუშაოთ პიროვნულ განვითარებაზე?"

პროფესიონალი მწვრთნელები მითების გასაქარწყლებლად

ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გზა ქოუჩინგის გარშემო არსებული ცრუ მითების დასასრულებლად არის ის, რომ ადამიანები, რომლებიც ამ პროფესიას ეწევიან. ავთენტური პროფესიონალები, რომლებიც აჩვენებენ და აცნობიერებენ თავიანთი კარგი ეთიკითა და პრაქტიკით, თუ რა არის ეს სინამდვილეში და კეთდება პროცესით ქოუჩინგი.

ჩვენს მაგისტრი პროფესიონალურ ქოუჩინგში ქოუჩინგის მეთოდოლოგია ისწავლება პატივისცემისა და ეთიკის პერსპექტივიდან, რათა მწვრთნელები, რომლებიც გამოდიან აქედან ტრენინგი ტოვებს პროფესიონალიზმის კვალს, რაც აიძულებს მწვრთნელობას დაიკავოს ის ადგილი, რომელსაც ის იმსახურებს დახმარების სფეროში ადამიანის.