7 ყველაზე მნიშვნელოვანი ადამიანური ღირებულება: რა არის ისინი და როგორ განვავითაროთ ისინი
შეიძლება დღეს ჩვენთვის ნორმალურად ჩანდეს, მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ ყველა ადამიანს აქვს ხელშეუხებელი უფლებების მთელი რიგი, შედარებით ახალია. არც ისე დიდი ხნის წინ, მონობა ჯერ კიდევ იყო დაშვებული და სარგებლობდა კარგი სოციალური აღიარებით, ხოლო რასისტული თეორიები გამოიყენება როგორც საბაბი უხეში დისკრიმინაციისთვის და ყველას თვალწინ.
ადამიანური ღირებულებების სცენაზე შესვლა ეს იყო ერთ-ერთი ფაქტორი, რამაც გამოიწვია ცვლილებები ბოლო ათწლეულების განმავლობაში. ამ ცნების პოპულარიზაციამ, რომელიც მიდის ადამიანის უფლებებთან ერთად, დაგვეხმარა ჩარჩოს შექმნაში საცნობარო წერტილი, საიდანაც უნდა ვიმსჯელოთ, ექცევიან თუ არა ადამიანებს ღირსეულად და ემუქრება თუ არა მათ მთლიანობას საფრთხე ან არა. ვნახოთ, რომელია მთავარი და როგორ მოქმედებს ჩვენზე მათი ყოფნისა და ყოფნის ფაქტი ჩვენზე.
- დაკავშირებული სტატია: "ღირებულებების 10 ტიპი: პრინციპები, რომლებიც მართავენ ჩვენს ცხოვრებას"
რა არის ღირებულებები?
იმის გასაგებად, თუ რა არის ადამიანური ღირებულებები, ჯერ უნდა გაიგოთ, რა არის ღირებულებები ფილოსოფიის და ეთიკის კონტექსტში. ესენი არიან
იდეების ნაკრები, რომელიც ხელმძღვანელობს ჩვენს აზროვნებასა და მიზნების დასახვას იმ ზემოქმედებასთან დაკავშირებით, რომელიც ჩვენ უნდა გვქონდეს საზოგადოებაზე და ზოგადად გარემოზე (და, შესაბამისად, საკუთარ თავზე, რადგან ამ გარემოში ვართ). ასე რომ, ეს არის რწმენათა ერთობლიობა, რომელიც გვეუბნება იმაზე, თუ როგორ უნდა იყოს ყველაფერი. ისინი ემსახურებიან როგორც მინიშნებას იმის გასაგებად, თუ რა არის სწორი და რა არის არასწორი, და ამ მიზეზით მათ დიდი მნიშვნელობა ენიჭებათ, როგორც საერთო ელემენტს, რომლითაც საზოგადოება წყვეტს რომელი პრინციპები მართავს მას.ადამიანური ღირებულებები, კონკრეტულად, არის ის, რაც საზოგადოებების არსებობის ფუნდამენტური და აუცილებელი ნაწილია რომელშიც რაც შეიძლება მეტი ადამიანი თავს კომფორტულად გრძნობს და შეუძლია კარგად იცხოვროს. ეს არის სახელმძღვანელო მითითებები, რომლებიც ემსახურება როგორც გზამკვლევს, მოიქცეს ისე, რომ სარგებელს მოუტანს ადამიანთა მაქსიმალურ რაოდენობას.
ვინაიდან ისინი ძალიან მნიშვნელოვანია, ბევრი მათგანი ჩნდება მრავალ კულტურაში, თუმცა სხვადასხვა ფორმით და გამოიყენება სხვადასხვა ჯგუფზე.
ამ მიზეზით, ადამიანური ღირებულებები მიდის ადამიანის უფლებებთან ერთად, რადგან ისინი ადგენენ მინიმალური მოთხოვნების ჩარჩოს, რომელიც აუცილებელია სოციალური ქსოვილის შესაქმნელად. რომელშიც არავინ არის გამორიცხული აპრიორი და რომელშიც ერთადერთი რაც განსაზღვრავს, როგორ გვექცევიან არის ის, თუ როგორ ვიქცევით: სხვების წინააღმდეგ თუ მათი სასარგებლოდ. კეთილდღეობა.
- შეიძლება დაგაინტერესოთ: "6 განსხვავება ეთიკასა და მორალს შორის"
მთავარი ადამიანური ღირებულებები
მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს ობიექტური და ხისტი გზა სხვადასხვა ადამიანური ღირებულებების კატეგორიზაციისთვის, ზოგადად გასაგებია, რომ ყველაზე მნიშვნელოვანი შემდეგია. შემდეგ ჩამონათვალში შეგიძლიათ უკეთ გაიგოთ, რას ეხება თითოეული მათგანი.
1. მოკრძალება
თავმდაბლობა არ არის მხოლოდ სხვებისთვის სასიამოვნო საჯარო იმიჯის შენარჩუნება, ამპარტავნებისგან მოშორებით. ის ასევე არის ღირებულება გვეხმარება ცვლილებების უკეთესობისკენ გაჩენის ხელშეწყობაში როგორც ჩვენს, ისე სხვების ცხოვრებაში.
უპირველეს ყოვლისა, ის გვეხმარება, რადგან მისი არსებობა ხელს გვიშლის დასვენებაში, ანუ რომ ვივარაუდოთ ჩვენი წარმატებების სისუსტე და როგორ შეუძლია კონტექსტური გადამრთველი ამ პროგრესის გაქრობას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს გვეხმარება ვიყოთ შორსმჭვრეტელნი და ამავდროულად გავაძლიეროთ ის პროექტები, რომლებსაც ვახორციელებთ, რაც წარუმატებლობას და წარუმატებლობას ასე ძვირი არ დაგვიჯდება.
მეორეს მხრივ, ეს არის ერთ-ერთი ადამიანური ღირებულება, რომელიც ხელს უწყობს სხვებს მოტივაციის მიწოდებით. თავმდაბლობის შენარჩუნება ნიშნავს ყოველთვის იყო ადამიანი, რათა სხვებმა შეძლონ შენთან იდენტიფიცირება. ჩვენ უფრო ადვილად და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეშინებული ვიგრძნოთ გზა გზაზე გასვლისას მსგავსი.
2. პასუხისმგებლობა
პასუხისმგებლობა გვაიძულებს ვივარაუდოთ ჩვენი ქმედებების შედეგები და ამ შედეგებს შორის ჩვენ განვიხილავთ გავლენას, რასაც ჩვენ ვაკეთებთ შეიძლება ჰქონდეს სხვების ცხოვრებაზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ის გვეხმარება, რომ არ გავაკეთოთ ისეთი რამ, რასაც დიდი ღირებულება აქვს დანარჩენზე, რაც ცხადია, ეს სარგებელს მოაქვს ჩვენს გარშემო მყოფებს, მაგრამ ასევე ჩვენთვის, რადგან გვიადვილებს ბმულების შექმნას სოციალური.
3. პატიოსნება
პატიოსნება მიგვიყვანს, რომ შევქმნათ თანაგრძნობის კავშირები დანარჩენებთან და, ამავე დროს, გავუზიაროთ სხვებს შესაბამისი ინფორმაცია, რომელიც ჩვენი გამოცდილებიდან მივიღეთ. ამ გზით, ინფორმაცია მიედინება პირად ურთიერთობებში და ეს ემსახურება როგორც წებოს სოციალური ერთობისთვის, რაც აუცილებელია შესაქმნელად. გარემო, რომელშიც თანამშრომლობა გვეხმარება, არავინ დავტოვოთ უკან.
4. მე პატივს ვცემ
პატივისცემა გვაიძულებს შევქმნათ კომუნიკაციის კლიმატი, რომელშიც არავინ იგრძნოს თავს თავდასხმად. როგორც ჩანს, ეს უმნიშვნელო დეტალია, მაგრამ რეალურად აქტუალურია, განსაკუთრებით ურთიერთობებში, სადაც არ არის დიდი სიახლოვე. გაურკვევლობის წინაშე, ძალიან ადვილია გახდე თავდაცვითი და შეუქმნა კონფლიქტი, რაც განსაკუთრებით სარისკოა ისეთ საზოგადოებებში, სადაც ძალადობის გამოვლენის პრევენციის მექანიზმები არ არსებობს.
5. მადლიერება
ეს არის ადამიანური ფასეულობა, რომელიც მიგვიყვანს იმისკენ, რომ გვსურს როგორმე შევანაზღაუროთ ალტრუიზმის ფორმები, რათა ეს უკანასკნელი დაწინაურდეს. ბევრი რამ გვაიძულებს წინსვლას ეფუძნება სპონტანურად შესრულებულ კეთილგანწყობას, იმ დაფასების უბრალო აღიარებისთვის, რომელსაც ვგრძნობთ სხვა ადამიანის მიმართ.
6. წინდახედულობა
წინდახედულობა გვიბიძგებს არ ვიჩქაროთ და გავიაზროთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები მნიშვნელოვანი შედეგების მქონე ქმედება, რაც მნიშვნელოვანია, თუ გავითვალისწინებთ, რომ მოქმედებამ იმის მოლოდინის გარეშე, რაც შეიძლება მოხდეს, შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს რამდენიმე ადამიანზე და მოახდინოს გარემოს დესტაბილიზაცია.
7. მგრძნობელობა
ეს არის ის, რაც გვაიძულებს სხვებთან დაკავშირებას მათი შიშების, საჭიროებებისა და რწმენის გათვალისწინებით. ეს არის ზიანის კონტროლის ღირებულება, რომელიც ხელს უშლის სხვების შემთხვევით ზიანის მიყენებას, მათი შეხედულებისამებრ.
ბიბლიოგრაფიული ცნობები:
- გელფანდი, მიქელე ჯ. (2018). წესების შემქმნელები, წესების დამრღვევები: რამდენად მჭიდრო და თავისუფალი კულტურები აკავშირებს ჩვენს სამყაროს. საიმონი და შუსტერი.
- ტეტლოკი, ფილიპ ე. (2007). წარმოუდგენელზე ფიქრი: წმინდა ფასეულობები და ტაბუირებული შემეცნება. ტენდენციები კოგნიტურ მეცნიერებებში. 7 (7): გვ. 320 - 24.
