ერთობლივი სამუშაო: მახასიათებლები და მაგალითები

დავალების შესრულების მრავალი გზა არსებობს, მაგრამ ცხადია, რომ ეს ქმედება უფრო ადვილი იქნება, თუ ჯგუფურად განხორციელდება.

მაგრამ ეს არ არის საკმარისი, რომ არსებობს რამდენიმე ადამიანი, რომ ეს კოორდინაცია ავტომატურად მოხდეს, არამედ უნდა დაკმაყოფილდეს მთელი რიგი შენობა-ნაგებობები. ჩვენ ვაპირებთ აღმოვაჩინოთ რა არის თანამშრომლობითი მუშაობის საფუძვლები და ვნახოთ რამდენიმე დაკავშირებული მაგალითი.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

რა არის ერთობლივი მუშაობა?

თანამშრომლობითი მუშაობა არის ელემენტების ან სერვისების წარმოების გზა, რომლის გასაღებიც არის ადამიანთა საზოგადოების ჩამოყალიბება, რომლებიც კოორდინაციას უწევენ სხვადასხვა ამოცანების შესრულებას, რომლებიც აუცილებელია ერთობლივად იმ საერთო შედეგის მისაღწევად, რომელსაც ჯგუფი ეძებს.. მუშაობის ეს მეთოდი ასევე ცნობილია, როგორც თანატოლების წარმოება, ან თანატოლების წარმოება. ზოგან მას მასობრივ თანამშრომლობასაც უწოდებენ.

თანამშრომლობითი სამუშაოს განსახორციელებლად აუცილებელია წინასწარ ჩამოყალიბება სოციალურ-ტექნიკური სისტემა, რომლითაც ყველა ინდივიდს შეუძლია დააკავშიროს თავისი საქმიანობა თანამშრომლობის საჭირო დონის მისაღწევად

. რა თქმა უნდა, დღეს ის ფაქტორი, რამაც საშუალება მისცა ამ ფორმის აქტივობას, სხვა არაფერია თუ არა ინტერნეტი. ქსელების ქსელის წყალობით, გეოგრაფიულად ფართოდ განცალკევებულ ადგილებში ადამიანებს შეუძლიათ ერთმანეთთან თანამშრომლობა ყოველგვარი სირთულის გარეშე.

ერთობლივი მუშაობის კიდევ ერთი მახასიათებელია ის არ არსებობს მკაცრი ფორმალობა კოლაბორატორებსა და მიღებულ პროექტს შორის, ეს არის ერთგვარი ჩუმად შეთანხმება. ყველა მათ შორის. მაშასადამე, საბოლოო შედეგი არ არის ავტორი ვინმე კონკრეტულად, არამედ ყველა, ვინც თავისი წვლილი შეიტანა მათ ძალისხმევაში, ერთად, როგორც თანასწორთა ნამდვილი საზოგადოება.

ეს მეთოდოლოგია მოგვაგონებს ორგანიზმებს, რომლებიც მუშაობენ, როგორც ერთგვარი ჭიანჭველა, ფუტკრები და ჭიანჭველები ყველაზე ნათელი მაგალითია. ამ ცხოველების საზოგადოებებში არ არსებობს ინდივიდი, მხოლოდ ყველა მათგანის საზოგადოებაა. ამ მიზეზით, ყველა შეტანილი დავალება არის საერთო მიზნის ნაწილი და თანაბრად მნიშვნელოვანია მთელის მიზნებისა და საჭიროებებისთვის.

ეტიმოლოგიურად, ტერმინები თანამშრომლობითი სამუშაო შემოგვთავაზა ჰარვარდის უნივერსიტეტის ბიზნეს სამართლის პროფესორმა იოჩაი ბენკლერმა. ამ ახალი კონცეფციის განმარტების დასადგენად, ბენკლერმა განაცხადა, რომ ორი ფუნდამენტური საყრდენი უნდა იქნას გათვალისწინებული.

ერთი იქნება საერთო სიკეთე, რასაც ეძებს ჯგუფის ყველა ინდივიდი, რომელიც თანამშრომლობს დავალებაზე. მეორე იქნება ალტრუიზმი, რადგან არავის ქმედებებში არ არის ეგოისტური დასასრული, არამედ ის კეთდება ყველასთვის. აქედან გამომდინარე, ამ ტიპის პროექტში არ არსებობს ინდივიდუალური ავტორობა., ვინაიდან არავინ არის სხვაზე უფრო მნიშვნელოვანი, მიუხედავად იმისა, ზოგმა მეტი დრო გაატარა თუ მეტი ძალისხმევა, ვიდრე სხვები, რადგან გასაგებია, რომ თითოეული ინდივიდი წვლილი შეაქვს იმას, რაც შეუძლია ან სურს, ეს არ ნიშნავს ა პრობლემა.

განსხვავებები გუნდურ მუშაობასთან

არსებობს რამდენიმე მახასიათებელი, რაც თანამშრომლობით და გუნდურ მუშაობას ჰგავს, მაგრამ ძალიან განსხვავებული ცნებებია. Დასაწყისისთვის, გუნდი შედგება ამ ამოცანისთვის განსაზღვრული ჯგუფისგანთანამშრომლობისას, სუბიექტების სერია გადაწყვეტს გააერთიანონ თავიანთი ცოდნა და ძალისხმევა. გუნდს ასევე ჰყავს მკაფიო ლიდერი, ფიგურა, რომელსაც არ სჭირდება თანამშრომლობა, რადგან მათ ყველა ერთნაირი სტატუსი აქვთ, მათ შორის იერარქიის გარეშე.

გუნდში დავალებების პასუხისმგებლობა იზიარებს ყველა წევრს; თანამშრომლობაში, პირიქით, თითოეული სუბიექტი პასუხისმგებელია იმ დავალებაზე, რომელსაც იმ მომენტში ასრულებს.

კიდევ ერთი კონცეფცია, რომელიც ასევე განსხვავდება, არის მიზანი, რადგან გუნდში ეს აისახება ოპტიმიზებულ შედეგზე და ერთობლივ მუშაობაში არის ახალი ცოდნის წარმოება, თითოეულის წვლილის გაერთიანების წყალობით.

ბოლო წერტილი, რომელშიც ორივე სტილი განსხვავდებოდა, იქნება კოორდინატორის არსებობა, პასუხისმგებელი გუნდის თითოეული წევრის ამოცანების მინიჭება-დაკავშირებაზე. ეს პოზიცია არ შეესაბამება თანამშრომლობითი სამუშაოს განმარტებას და ეს არის ის, რომ როდესაც ინდივიდი გადაწყვეტს შეუერთდეს ერთ-ერთ მათგანს პროექტებს, ის უკვე ირჩევს იმ ნაწილს, რომლის განვითარებასაც აპირებს იმ მომენტში, ისე, რომ პასუხისმგებელი პირი არ გააკეთოს მისთვის. მიუთითეთ.

საინტერესოა დავაკვირდეთ იმ ფსიქოლოგიურ პროცესებს, რომლებიც ხდება თანამშრომლობით მუშაობაში და რასაც ჩვენ სულაც არ ვპოულობთ გუნდურ მუშაობაში. ცოდნა შენდება პროექტის ყველა თანამშრომელს შორის და ყველა დავალება რეგულირდება ყველა წევრის მიერ, რასაც მეტაჯგუფური აქტივობა ეწოდება. მოტივაცია თავად თანამშრომლობიდან მოდის, რადგან ინდივიდს სურს იყოს მთლიანის ნაწილი, მათი მონაწილეობით.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "გუნდური მუშაობის 5 სარგებელი"

მაგალითი: უფასო და ღია კოდის პროგრამული უზრუნველყოფა

ერთობლივი მუშაობის საუკეთესო მაგალითია ასობით სხვადასხვა უფასო და ღია პროგრამული უზრუნველყოფის პროექტები პროგრამისტები მთელი პლანეტიდან განვითარდნენ, რომლებიც მუშაობენ საზოგადოებაში მაშინაც კი, როცა ისინი ათასობით კილომეტრში არიან ერთმანეთისგან. სხვები. მისი ალტრუისტული მუშაობის წყალობით, დღეს არსებობს უამრავი პროგრამა, რომელიც ყველას გვაძლევს საშუალებას შევასრულოთ უამრავი დავალება, რომელთაგან ზოგიერთი საკმაოდ რთულია.კომპიუტერის გამოყენებით, მასზე ეკონომიკური ხარჯების გადახდის გარეშე.

რა თქმა უნდა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ნებისმიერ მსურველს შეუძლია შემოწირულობის გზით შეიტანოს ის წვლილი, რომელიც მათ განიხილება. ბევრჯერ ხდება ამ ფულის რეინვესტირება, რათა გადაიხადოთ სერვერების ხარჯები და სხვა აუცილებელი ელემენტების განვითარებაში. პროგრამული უზრუნველყოფა და ამ გზით შევძლებთ გააგრძელოთ ახალი პროდუქტების შეთავაზება ყველა მოქალაქისთვის სრულიად უფასო და ალტრუისტული გზით.

ამ ტიპის სამუშაოებში შედით მაგალითები ასევე ცნობილია როგორც ვიკიპედია, გლობალური ენციკლოპედია, რომელშიც ნებისმიერს შეუძლია გახდეს რედაქტორი და შეიტანოს თავისი ცოდნა, ყოველთვის სათანადო მითითებულ წყაროებთან ერთად. ის ამჟამად არის ცოდნის ერთ-ერთი მთავარი წყარო მთელს მსოფლიოში და მისი ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ფლეშ დრაივზეც კი (რა თქმა უნდა წერტილი, სადაც ის იმ დროს რედაქტირებულია) გადაიტანოს ისეთ ადგილებში, სადაც არ არის ინტერნეტი და ამით უზრუნველყოს წვდომა მდიდარ წყაროზე ვიცი.

Linux ასევე ძალიან პოპულარულია, ისევე როგორც მისი სხვადასხვა ვარიანტები.. ეს არის ღია კოდის ოპერაციული სისტემა, რომელიც არღვევს კლასიკური Windows-ის ან macOS-ის შეზღუდვებს და რომელშიც ყველას შეუძლია წვლილი შეიტანონ თავიანთი ტექნიკის გასაგრძელებლად მის გაუმჯობესებაში ყოველდღე, რითაც შესთავაზებენ უფასო ალტერნატივას ყველას, ვინც გადაწყვეტს მის დაყენებას კომპიუტერი.

არსებობს პროგრამები ასევე როგორიცაა LibreOffice ან OpenOffice, რომლებიც უზრუნველყოფენ იგივე ფუნქციონირებას, როგორც Microsoft Office პაკეტის, იმ განსხვავებით, რომ პირველი უფასოა და ნებისმიერს შეუძლია მათი ჩამოტვირთვა და ინსტალაცია ოდნავი გარეშე პრობლემა. კლასიკურ Word, Excel, PowerPoint და სხვა პროგრამებთან თავსებადობის გამო, ბევრი მომხმარებელი გადაწყვეტს აირჩიონ ეს ალტერნატივა საკუთარი დოკუმენტების შესაქმნელად და გასახსნელად.

თანამშრომლობის სხვა მაგალითები

მიუხედავად იმისა, რომ ერთობლივი მუშაობა არის ალტრუისტული მექანიზმი და, შესაბამისად, თავისუფალი, ზოგიერთმა ორგანიზაციამ და კომპანიამ შეძლო ისარგებლოს ამ ტიპის აქტივობით სხვა სახის სარგებლის მისაღწევად. ასეა, მაგალითად, ჩრდილოეთ ამერიკის კოსმოსური სააგენტო NASA-ს შემთხვევაში. ნასამ მოითხოვა ანონიმური მოქალაქეების თანამშრომლობა ძალიან მნიშვნელოვანი, მაგრამ ამავე დროს ხანგრძლივი და დამღლელი ამოცანისთვის., როგორიცაა წითელ პლანეტაზე კრატერული ზედაპირის გარკვეული არეალის რუქა.

აღნიშნული წინადადება აბსოლუტური წარმატებული აღმოჩნდა, რადგან 85000-ზე მეტმა ადამიანმა გადაწყვიტა დახმარება გაეწია, ძალიან მოკლე დროში, მაგრამ ეს დასძინა. მათ ერთად გაათავისუფლეს NASA-ს ექიმები ასობით საათის ძალისხმევისაგან, რომელიც მათ შეეძლოთ დაეთმოთ სხვა ტიპის საკითხებს. კვლევა. ეს არის იმ პოტენციალისა და სიძლიერის შესანიშნავი მაგალითი, რომელიც შეიძლება შეიძინოს ერთობლივმა მუშაობამ, თუნდაც მისი სხვადასხვა კომპონენტების ძალიან მცირე წვლილით.

ასე მოიქცა IBMთუმცა განსხვავებული პერსპექტივიდან. ამ შემთხვევაში, რაც ტექნოლოგიურმა გიგანტმა გადაწყვიტა, იყო ფინანსური წვლილი შეიტანოს სხვადასხვა უფასო და ღია კოდის პროგრამულ პროექტებში, როგორიცაა ზემოთ ვნახეთ მაგალითები. მაგრამ რა სარგებელი მოაქვს მას ამ პრაქტიკით? ეს იყო არაანაზღაურებადი ინვესტიცია? რეალობისგან შორს არაფერია. ამ პრაქტიკამ, გრძელვადიან პერსპექტივაში, IBM-ს კარგი მოგება დაუბრუნა.

და ეს არის ის, რომ უფასო პროგრამული უზრუნველყოფის შეთავაზების გაფართოებაში წვლილის შეტანით და კომპიუტერების გამოყენების მარტივი და ეკონომიკურად ძალიან ხელმისაწვდომი ჩვეულებრივი მოქალაქისთვის, ბევრი ადამიანი გადაწყვეტს იყიდოს კომპიუტერი საშინაო მოხმარებისთვის (და სამუშაოსთვისაც კი) და უმეტეს შემთხვევაში ისინი აირჩევენ ერთ-ერთ კომპიუტერს, რომელიც მათ IBM-ის სახლმა მისცა. შესთავაზებდა. გენერალური გეგმა, რომელიც აჩვენებს, თუ როგორ შეუძლია ყველას ისარგებლოს ერთობლივი მუშაობით, თუნდაც გრძელვადიან პერსპექტივაში.

ბიბლიოგრაფიული ცნობები:

• ხილი, A.E. (2010). ინტერკულტურულობა, მედიაცია და თანამშრომლობითი მუშაობა. მადრიდი. ნარცეა ს.ა. გამოცემების.
• ლუსერო, მ.მ. (2003). თანამშრომლობით მუშაობასა და თანამშრომლობით სწავლას შორის. Ibero-American Magazine of Education.
• პერესი, მ.მ. (2007). თანამშრომლობითი მუშაობა უნივერსიტეტის კლასში. ლორუსი.
• Vázquez, J.M., Hernández, J.S., Vázquez-Antonio, J., Juárez, L.G., Guzmán, C.E. (2017). თანამშრომლობითი მუშაობა და სოციოფორმაცია: გზა რთული ცოდნისკენ. განათლება და ჰუმანიზმი.