როგორ უარვყოთ სამუშაო შეთავაზება გულითადად? 8 რჩევა

ბევრი ჩვენგანი სწავლობს, გადის სტაჟირებას... სანამ არ შევალთ სამუშაო სამყაროში. როცა მასში ჩაღრმავებას ვიწყებთ, ეს სამყარო ისეთივე საინტერესო გვეჩვენება, როგორც უცნობი.

ჩვენ ყველა წარმოგვიდგენია, რომ ბედნიერად ვამბობთ "დიახ!" სამუშაო შეთავაზებაზე, მაგრამ... რა ხდება, როდესაც გადავწყვეტთ უარვყოთ ერთ-ერთი მათგანი? ხშირად ხდება ისე, რომ კარგად არ ვიცით როგორ მოვიქცეთ, რომ კომპანიასთან „ცუდად“ არ გამოვიყურებოდეთ. ამიტომ, ამ სტატიაში ვნახავთ სხვადასხვა ძირითადი იდეები იმის შესახებ, თუ როგორ თავაზიანად უარყოთ სამუშაო შეთავაზება.

• დაკავშირებული სტატია: "რეკრუტირებისა და შერჩევის პროცესი: მისი სოციალური და ორგანიზაციული შედეგები"

როგორ თავაზიანად უარყოთ სამუშაო შეთავაზება

ბევრი ჩვენგანი ფიქრობს იმაზე, თუ როგორი ბედნიერი ვიქნებით, თუ დაგვირეკავენ იმ ინტერვიუდან, რომელიც ჩვენ გავაკეთეთ და გვითხრეს, რომ მათ შეგვირჩიეს ვაკანსიაზე, მაგრამ... რა ხდება, როდესაც ჩვენ გადავწყვეტთ უარვყოთ სამუშაო შეთავაზება?

უპირველეს ყოვლისა, ნათელი უნდა იყოს, რომ აუცილებელია სერიოზულად მივუდგეთ შერჩევის პროცესს, რომ ჩვენ ვაფასებთ რეკრუტერების მუშაობას (ადამიანური რესურსების პროფესიონალები, რომლებიც ერთგულები არიან გასაუბრება და კანდიდატების შერჩევა) და რომ ჩვენ ვიყოთ პატიოსნები და გულწრფელები მთელი ამ დროის განმავლობაში პროცესი.

ყოველგვარი შეფერხების გარეშე, ჩვენ ვაპირებთ გავიგოთ რამდენიმე საუკეთესო რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უარვყოთ სამუშაო შეთავაზება გულითადად:

1. იყავით გამჭვირვალე მთელი პროცესის განმავლობაში

პირველი რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა უარყოთ სამუშაო შეთავაზება გულითადად, უკავშირდება გულწრფელობას მთელი შერჩევის პროცესში. ასე რომ, მართლაც, კარგი იმიჯის დატოვება, როცა შეთავაზებაზე უარს ვამბობთ, მოსახერხებელია აჩვენეთ პოზიტიური დამოკიდებულება პროცესის დასაწყისიდან და არა მხოლოდ ბოლოს.

ამით ვგულისხმობთ იმას, რომ თუ თქვენ იმყოფებით ერთზე მეტ შერჩევის პროცესში, ეს თავიდანვე უნდა თქვათ თქვენს მიერ ჩატარებული ინტერვიუების დროს; ეს არ აკლებს შენს, როგორც კანდიდატს ქულებს, პირიქით, დამსაქმებლებმა უკვე იციან, რომ როცა ხარ სამუშაოს ძებნა (და მაშინაც კი, თუ თქვენ არ ეძებთ აქტიურად) ძალიან სავარაუდოა, რომ განმცხადებელი ერთზე მეტშია პროცესი.

ამ მონაცემების ცოდნა მათ დაეხმარება გააცნობიერონ თქვენი მდგომარეობა, ასევე თქვენი პროფილი და ეს გააადვილებს საქმეს იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ საბოლოოდ უარს იტყვით შეთავაზებაზე (რადგან მათ უკვე იცოდნენ, რომ თქვენ უფრო მეტ პროცესებში იყავით, ეს მათ ასე არ დაატყდება თავს და ისინი უკეთ ორგანიზებას შეძლებენ).

2. დაუყოვნებლივ დაუკავშირდით

როგორც კი გაიგებთ, რომ შეთავაზება არ გაინტერესებთ, უკვე გითხრეს, რომ შერჩეული იყავით თუ არა (და განსაკუთრებით ამ მეორე შემთხვევაში), მნიშვნელოვანია, რომ რაც შეიძლება მალე აცნობოთ თქვენს გადაწყვეტილებას შეთავაზებაზე უარის თქმის შესახებ შესაძლებელია.

ამრიგად, თქვენ აჩვენებთ, რომ აფასებთ პროცესზე პასუხისმგებელი პირების შრომას, რადგან კარგი იქნება მათთვის რაც შეიძლება მალე იცოდნენ, რომ მოეწყონ და არ გქონდეს იმედი, დაურეკონ სხვა კანდიდატებს და ა.შ.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "კომუნიკაციის 28 ტიპი და მათი მახასიათებლები"

3. დარეკეთ (მოერიდეთ ელ.წერილს)

წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ უკვე აირჩიეთ სხვა შეთავაზება, ან უბრალოდ გსურთ უარი თქვათ გარკვეულ შეთავაზებაზე "X" მიზეზების გამო (ბევრია).

ასე რომ, თუ უკვე გადახვედით შერჩევის პროცესის სხვადასხვა ფაზაში და გაცნობებთ, რომ თქვენ ხართ არჩეული, მაგრამ გსურთ უარი თქვათ შეთავაზებაზე, უმჯობესია ტელეფონით კომუნიკაცია..

როგორც წესი, უმჯობესია თავი აარიდოთ ელ.წერილს, რადგან მეტი ინფორმაციის მიწოდება შესაძლებელია ზარის საშუალებით და ეს ბევრად უფრო მჭიდრო მოქმედებაა, რომელსაც რეკრუტერი დააფასებს.

თუმცა, თუ საბოლოოდ გადაწყვეტთ თქვენი გადაწყვეტილების ელფოსტით გაცნობას, დარწმუნდით, რომ არ დაუშვით ორთოგრაფიული ან გრამატიკული შეცდომები (გაატარეთ კორექტორი!) და გამოიყენოთ მკაფიო, ლაკონური და პატივმოყვარე.

4. იყავი გულწრფელი

კიდევ ერთი რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა უარყოთ სამუშაო შეთავაზება, შეესაბამება პირველს, რადგან კიდევ ერთხელ უკავშირდება გულწრფელობას და პირდაპირობას.

ეს ორი მნიშვნელობა ასევე უნდა ჭარბობდეს, როდესაც აცნობებთ, რომ საბოლოოდ უარვყოფთ შეთავაზებას. ლოგიკურად, ჩვენ ყოველთვის არ უნდა ავუხსნათ ყველაფერი პროცესზე პასუხისმგებელ პირებს, მაგრამ, მოკლედ, ვაკეთებთ იმას, თუ რა არის თქვენი შეთავაზების უარყოფის მიზეზები.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "თავდაჯერებული კომუნიკაცია: როგორ გამოვხატოთ საკუთარი თავი ნათლად"

5. გამოავლინეთ თქვენი მიზეზები

წინა ნაწილის შესაბამისად, რეკომენდებულია რომ თქვენ იზიარებთ მიზეზებს, რამაც გიბიძგათ მიიღოთ გადაწყვეტილება შემოთავაზებაზე უარის თქმის შესახებ კითხვაზე. ამრიგად, ეს არის კიდევ ერთი ძირითადი იდეა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა უარყოთ სამუშაო შეთავაზება გულთბილად.

გარდა ამისა, ეს შეიძლება გახდეს გამოხმაურება ინტერვიუერებისთვის და გაიგოთ მეტი სამუშაო შეთავაზების სექტორის შესახებ (მაგალითად რომ ამ სექტორში არის დიდი მობილურობა, რომ ხელფასები მერყეობს "X" დიაპაზონში, რომ კანდიდატები ამჯობინებენ მოგზაურობას - ან არა -, და ა.შ.).

6. დააფასეთ რეკრუტერების მუშაობა

ამ ეტაპზე, მნიშვნელობა შევაფასოთ დამსაქმებლის და/ან იმ ადამიანების მუშაობა, ვისთანაც გვქონია კონტაქტი შერჩევის მთელი პროცესის განმავლობაში.

ეს შეგვიძლია გამოვხატოთ ისეთი ფრაზებით, როგორიცაა: „მადლობას გიხდით იმ კარგი კომუნიკაციისთვის, რომელიც ჩემთან ინარჩუნებდით მთელი პროცესი“, „სასიამოვნოა, რომ დამიკავშირდით“, „გმადლობთ გამოხმაურებისთვის ინტერვიუს შემდეგ“, და ა.შ

7. გამოიჩინე თავი მადლიერი

არის ფრაზა, რომელიც ამბობს: „ნიჭიერება ბევრ კარს ხსნის, მადლიერება კი მათ ღიას ინახავს“. ვინ იცის, არ მოგინდებათ თუ არა მომავალში დააკაკუნოთ იმ კარზე, რომლის დახურვასაც დღეს გადაწყვეტთ?

ეს უფრო ხშირია ვიდრე ჩვენ გვგონია და თუმცა შესაძლოა დღეს ჩვენ არ გვაინტერესებს ა გარკვეული სამუშაო შეთავაზება, შესაძლოა მომავალში ჩვენი გეგმები, მოლოდინები, სურვილები ან საჭიროებები შეცვლა.

მადლობელი ვიყოთ პროცესის ბოლოს, როდესაც გადავწყვეტთ უარვყოთ შეთავაზება, გარდა იმისა, რომ კარგი შთაბეჭდილება მოვახდინოთ, საშუალებას გვაძლევს შევინარჩუნოთ კარები ამ კომპანიაში მომავლისთვის. გარდა ამისა, ეს არის რეკრუტერების მუშაობის მადლობის გადახდის საშუალება, რომელსაც ისინი ნამდვილად აფასებენ.

8. არ დახუროთ კარები

წინა პუნქტთან დაკავშირებით, თუ როგორ უნდა უარყოთ სამუშაო შეთავაზება გულითადად, ერთი რჩევა ის არის, რომ მთლიანად არ დახუროთ კარები აღნიშნულ კომპანიას (იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ნამდვილად დაინტერესდით და/ან შეთავაზება მინიმალურად მიმზიდველია თქვენთვის).

ეს შეგვიძლია გამოვხატოთ საუბრის ბოლოს წინადადებით: „იმედია შევძლებთ დაუკავშირდით მომავალ შეთავაზებებს, რადგან თქვენი კომპანია/შემოთავაზება ნამდვილად მეჩვენება საინტერესო…"

ბიბლიოგრაფიული ცნობები:

• ბლასკო, რ.დ. (2004). პერსონალის დაქირავება და შერჩევა: ფსიქოლოგის ძველი და ახალი როლი. ჟურნალი ფსიქოლოგია: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• ვერტექსის გუნდი. (2007). პერსონალის არჩევანი. სარედაქციო ვერტიკა. ესპანეთი.
• ხიმენესი, დ.პ. (2016). ადამიანური რესურსების სახელმძღვანელო. (მე-3 გამოცემა). ESIC, ბიზნესისა და მარკეტინგის სკოლა. პროფესიონალური ბიზნეს წიგნები.