რა არის ფსიქომეტრიული ტესტები და რა ტიპები არსებობს?

დღეს არ არის იშვიათი იმის მოსმენა, რომ ფსიქოტექნიკოსმა უნდა მოგვივიდეს, მაგალითად, კომპანიაში პერსონალის შერჩევის პროცესში. და ეს არ არის ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც ეს დაგვემართება მთელი ცხოვრების განმავლობაში, უფრო ხშირი და ჩვეული, ვიდრე შეიძლება ჩანდეს. მაგრამ, რა არის ფსიქომეტრიული ტესტი და რის მიღწევას ის ცდილობს? არსებობს ერთზე მეტი ტიპის ფსიქოტექნიკოსი თუ ისინი ყველა ერთნაირია? ამ სტატიაში ჩვენ გავაკეთებთ მოკლე კომენტარს ამ საკითხებზე.

• დაკავშირებული სტატია: "ფსიქოლოგიური ტესტების სახეები: მათი ფუნქციები და მახასიათებლები"

რა არის ფსიქომეტრიული ტესტები?

ფსიქოტექნიკური ტესტები გაგებულია, როგორც ობიექტური ტესტების ტიპი, რომელიც შექმნილია ობიექტურად შესაფასებლად (გარეშე შუამავალი შედეგის მიღებაში შემფასებლის სუბიექტურობა) ერთი ან რამდენიმე ადამიანის ინტელექტუალური შესაძლებლობები ხალხი. ეს არის უაღრესად სტრუქტურირებული, ნებაყოფლობითი საპასუხო ტესტები. აკონტროლებს სუბიექტს და რომელშიც ტესტის მიზანი არ არის ნიღბიანი (შედარებით ადვილი წარმოსადგენია, რა იზომება). გაანალიზებული სუბიექტის მიერ გაცემული პასუხები განიხილება როგორც გულწრფელი და ჭეშმარიტი, თუ კარგად, ეს არის შესრულების ტესტები, რომლებიც არ ისარგებლებენ ცვალებადობის მცდელობებით პასუხები.

ამ ტესტების უმეტესობა არის მაქსიმალური შესრულების, ანუ ისინი შეაფასეთ სუბიექტის მიერ ნაჩვენები მაქსიმალური პოტენციალი უნართან ან მახასიათებლებთან მიმართებაში დასრულებულია განსაზღვრულ ვადაში. ისინი ჩვეულებრივ აფასებენ გამოკვლეული სუბიექტის ზოგად ინტელექტსა და მიდრეკილებებს და აღნიშნულ შეფასებას შეიძლება ჰქონდეს ძალიან განსხვავებული მიზნები შემთხვევის მიხედვით. ზოგადად, ის ცდილობს გადაამოწმოს პიროვნების შესაძლებლობების ადეკვატურობა იმ საჭიროებებთან და ელემენტებთან, რომლებიც საჭიროა წვდომისთვის. გარკვეული ნებართვები ან თანამდებობები, ან უბრალოდ შეაფასოს არის თუ არა რაიმე ცვლილება ან სირთულე პირის ადაპტაციურ ფუნქციონირებაში.

ხშირია მათი ჩაბარება პიროვნების ტესტთან ერთად, რათა შეფასდეს არა მხოლოდ უნარები შემეცნებითი, არამედ ყოფნის გზა და პიროვნების აზროვნებისა და ჩვეული ქცევის ნიმუში გაანალიზებული. შემდგომში, ორივე ტიპის ტესტით მიღებული ინფორმაციის გაანალიზების შემდეგ, შესაძლებელია რაიმე სახის გადაწყვეტილების მიღება. თუმცა უნდა გვახსოვდეს, რომ ტესტები თავად არ შესთავაზოთ ინფორმაცია ქულის მიღმა, რომელიც უნდა იყოს ინტერპრეტირებული და გაანალიზებულია საგნის შესახებ არსებული ინფორმაციისა და სხვადასხვა სკალებთან ან კრიტერიუმებთან შედარების საფუძველზე.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ადამიანის ინტელექტის თეორიები"

ფსიქომეტრიული ტესტების სახეები

არსებობს სხვადასხვა სახის ფსიქომეტრიული ტესტები, ვინაიდან ყველა მათგანი არ არის ორიენტირებული იმავე ასპექტების შესახებ ინფორმაციის მოპოვებაზე და არც ერთი და იგივე მიზნებით ხორციელდება. ამ თვალსაზრისით, ზოგიერთი დიდი ჯგუფი, რომლებშიც შეგვიძლია მათი კლასიფიკაცია, არის შემდეგი.

1. ყურადღებისა და კონცენტრაციის ტესტი

ეს ტესტები შეაფასოს სტიმულისადმი ყურადღებიანი დარჩენის უნარი, შეინარჩუნოს ფიქსირებული ყურადღება კონკრეტული ელემენტის გარეგნობამდე ან ცვლილებების გარეგნობაში ცვლილებების რეალიზება. ზოგადად გამოიყენება ერთფეროვანი ამოცანები, რომლებშიც ადვილია მოწყენილობა და ყურადღების გაფანტვა ან რომლებშიც რთულია დანარჩენისგან განსხვავებული სტიმულის აღმოჩენა.

• დაკავშირებული სტატია: "მოვლის 15 სახეობა და რა არის მათი მახასიათებლები"

2. მსჯელობის ტესტი

ინფორმაციის ორგანიზება, დასკვნების გამოტანა და სწრაფად იპოვნეთ გადაწყვეტილებები ის აუცილებელია მრავალი სამუშაოსთვის და ხელს უწყობს ზოგად ადაპტაციას იმ მოვლენებთან, რომლებსაც ყოველდღიურად ვაწყდებით. მსჯელობის შეფასების მრავალი გზა არსებობს, რომელთაგან ზოგიერთი პრობლემის გადაჭრაა, მოქმედების ალტერნატივების დაგეგმვა ჰიპოთეტურ სიტუაციებში ან გადაწყვეტილების მიღება ორ ვარიანტს შორის და დასაბუთება რატომ. ასევე ხშირია სხვადასხვა სტიმულს შორის ურთიერთობის ძიება და მატრიცების ამოხსნა. აბსტრაქტული მსჯელობის გარდა, შეიძლება ჩართული იყოს სივრცითი, სიტყვიერი, რიცხვითი ან მექანიკური მსჯელობა.

3. სივრცითი შესაძლებლობების ტესტი

ფორმების გარჩევა და სივრცეში სწორად ნავიგაცია არის უნარი, რომელიც გვეხმარება ორიენტირებაში და იმის გაგებაში, თუ რა ხდება ჩვენს ირგვლივ. მრავალ სამსახურში ან მართვის დროს, ამ უნარის გარკვეული დონის ქონა აუცილებელია. ჩვეულებრივ გამოიყენება სხვადასხვა ვიზუალურ-სივრცითი ტესტები, როგორიცაა იმის გადაწყვეტა, თუ როგორი იქნება ობიექტი, რომელსაც ჩვენ ვხედავთ სხვა პერსპექტივიდან, ან წერტილის შენარჩუნება გარკვეულ მინდვრებში.

4. ვერბალური უნარების ტესტი

ეფექტური კომუნიკაცია, იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა გაიგოთ და გამოხატოთ, რას ფიქრობენ და ფიქრობენ სხვები, აუცილებელია სხვა ადამიანებთან ურთიერთობისას. ლექსიკა, ლექსიკა, კითხვისა და წერის სიჩქარე, გრამატიკა და მართლწერა ეს არის ზოგიერთი ასპექტი, რომელიც განიხილება ამ ტიპის ტესტში.

5. რიცხობრივი უნარების ტესტი

გამოთვლების გაკეთება ძალიან სასარგებლოა მრავალ სამუშაოში ან ჩვენს ყოველდღიურობაში. რიცხვითი უნარი ზოგადად განიხილება მათემატიკური ამოცანებიდან, სამი ან პირდაპირი გაანგარიშების წესები (ზოგადად, ისინი არ არიან ზედმეტად რთული, თუ არ აირჩევთ ვინაიდან ამ სექტორში დიდი კონკურენციაა საჭირო, მაგრამ წარმატებებისა და შეცდომების რაოდენობა დროის მონაკვეთში იზომება. ბეტონი).

6. დაკავშირებულია აღმასრულებელ ფუნქციებთან

სამუშაო მეხსიერება, გადაწყვეტილების მიღების უნარი, რეაგირების დათრგუნვა, დაგეგმვა და პრობლემის გადაჭრა... ყველა ეს შესაძლებლობები შეიძლება გაანალიზდეს სხვადასხვა ტესტების საშუალებით. საერთოდ გამოიყენება ნეიროფსიქოლოგიური შეფასებისა და კლინიკური, თუმცა ზოგიერთის ადაპტირება შესაძლებელია სხვა გამოყენებისთვის.

სფეროები, სადაც ისინი გამოიყენება

თუ ჩვენგანმა უმეტესობამ იცის, რა არის ფსიქომეტრიული ტესტი, ეს იმიტომ ხდება, რომ ჩვენს ცხოვრებაში რაღაც მომენტში გვქონდა ასეთი ტესტი. ფაქტობრივად, დღესდღეობით ისინი ძალიან ხშირია სხვადასხვა კონტექსტში, სადაც აუცილებელია კონკრეტული ადამიანის გონებრივი შესაძლებლობების ცოდნა კონკრეტული მიზნის მქონე. სხვადასხვა შესაძლო კონტექსტს შორის, ზოგიერთი, რომელშიც ისინი ყველაზე ხშირია, არის შემდეგი.

1. შრომის სფერო

სფერო, სადაც ჩვენ ალბათ ყველაზე ხშირად გვჭირდება ამ ტესტის ჩაბარება. კომპანიებს, როგორც წესი, აქვთ მთელი რიგი მოთხოვნები იმ უნარების შესახებ, რომლებსაც მათი თანამშრომლები უნდა აკმაყოფილებდნენასე რომ, ამ ტესტების გავლისას მათ შეუძლიათ მიიღონ ქულა ისეთ უნარებში, როგორიცაა აკრეფის სიჩქარე, ვერბალური გაგება, ლექსიკა, რიცხვითი უნარი, პრობლემების გადაჭრის უნარი ან ვიზუალურ-სივრცითი შესაძლებლობები სხვათა შორის ბევრი. ამიტომაც ისინი პერსონალის შერჩევის პროცესების უმეტესობის ნაწილია (თუმცა გასაუბრება ჩვეულებრივ უფრო მნიშვნელოვანია).

2. საგანმანათლებლო სფერო

ფსიქოტექნიკოსებს ასევე ხშირად იყენებენ საგანმანათლებლო სფეროში და ტრენინგებში, როგორც სტუდენტების შესაძლებლობებზე დაკვირვების საშუალება. მათი გამოყენება შესაძლებელია მოსწავლის შესაძლებლობებზე დონისა და შინაარსის მოსარგებად, მათი განვითარების დონის სანახავად ან იყო თუ არა გაუმჯობესება საგანმანათლებლო პროგრამის მსვლელობისას ან თუნდაც შერჩევის კრიტერიუმების დადგენა ზოგიერთ უნივერსიტეტსა თუ ცენტრში მისაღები მისაღებად.

3. Კლინიკური პრაქტიკა

სხვა სფერო, რომელშიც ფსიქომეტრიული ტესტები გამოიყენება, არის კლინიკურ პრაქტიკაში, პაციენტების შესაძლებლობებისა და მიდრეკილებების შესაფასებლად. ეს ძალიან სასარგებლოა, მაგალითად, ცვლილებების არსებობის შესაფასებლად დემენციის ან სხვა დარღვევების მქონე პაციენტებში, რომლებმაც შეიძლება გამოიწვიოს გონებრივი შესაძლებლობების ცვალებადობა, ან უბრალოდ პაციენტის ამჟამინდელი შესაძლებლობების შესაფასებლად.

4. Მართვის მოწმობა

მანქანის მართვა დიდი პასუხისმგებლობაა. ჩვენ ვაკონტროლებთ მძლავრ და მძიმე მანქანას, რომელიც აპირებს მიმოქცევაში შესვლას და რომელსაც დიდი სიფრთხილითა და ოსტატობით უნდა მოექცეთ, რათა თავიდან იქნას აცილებული ავარიების გამოწვევა ან ტანჯვა. ამიტომ ნებართვის გაცემამდე საჭიროა მომავალი მძღოლის უნარების შეფასება დააკვირდნენ მათ ყურადღებისა და კონცენტრაციის უნარს, ვიზუოპერცეფციულ და ვიზუოსივრცულ უნარს და უნარს რეაქცია.

5. იარაღის მოწმობა

მიუხედავად იმისა, რომ წინა ორზე გაცილებით ნაკლებად ხშირია, ზოგიერთ ადამიანს სჭირდება ცეცხლსასროლი იარაღის ტარება. ეს არის პოლიციელების, დაცვის თანამშრომლებისა და მონადირეების საქმე. მაგრამ იარაღი არ უნდა მიენიჭოს ვინმეს, რადგან ისინი ატარებენ დიდ პასუხისმგებლობას და დიდ საფრთხეს სხვებისთვის, თუ სწორად არ გამოიყენებენ. ამისთვის ჩვეულებრივ გამოიყენება სხვადასხვა ფსიქომეტრიული ტესტები, სხვა ტესტებთან ერთად, რათა გადაწყვიტოს დაკმაყოფილებულია თუ არა მოთხოვნები იარაღის მოწმობის ქონაზე.

ბიბლიოგრაფიული ცნობები:

• კოენი, რ.ჯ. & Swerdlik, M.E. (2002). ფსიქოლოგიური ტესტირება და შეფასება. მაკგრაუ-ჰილი: მადრიდი.