ჰოლანდიის ტიპოლოგიური მოდელი და მისი როლი კარიერულ ხელმძღვანელობაში

პიროვნება არის ქცევის, აღქმისა და აზროვნების საერთო ნიმუში, რომელიც თითოეულ ჩვენგანს აქვს ჩვენ გვაქვს, როგორც ჩვენი უნიკალური და გამორჩეული ინდივიდუალური კონფიგურაცია კონფიგურაციასთან შედარებით დასვენება. თუმცა, თავად თვისებები, რომლებიც ქმნიან ამ პიროვნებას, მეტ-ნაკლებად ერთნაირია, თუმცა ჩვენ მათ სხვადასხვა ხარისხით ვფლობთ კონტინიუმში.

ერთსა და მეორეს შორის დიდი განსხვავებები ნიშნავს, რომ მცდელობები გაკეთდა პიროვნების შესახებ ცოდნის ინტეგრირებაში აზროვნების სხვადასხვა მიმდინარეობა, რომელიც ქმნის სხვადასხვა პიროვნების მოდელებს და რომელთაგან ზოგიერთს აქვს მიზანი კონკრეტული. ამის მაგალითია ჰოლანდიის ტიპოლოგიური მოდელი., რომელიც გვთავაზობს პიროვნების ძირითადი შაბლონების სერიას, რომლებიც ძირითადად გამოიყენება პროფესიული ხელმძღვანელობის სფეროში.

• დაკავშირებული სტატია: "პიროვნების ძირითადი თეორიები"

ჰოლანდიის ტიპოლოგიური მოდელი

ჰოლანდის ტიპოლოგიური მოდელი არის პიროვნების მოდელის წინადადება, რომელიც გამომდინარეობს ავტორის განზრახვიდან, შექმნას ახსნა-განმარტებითი თეორია. პროფესიული პროფესიის არჩევანი, სხვადასხვა მახასიათებლებისა და თვისებების დაკავშირება გარკვეული ამოცანებისა და სფეროების სწორ შესრულებასა და გემოვნებასთან შრომა. ავტორისთვის, ჩვენ გვსურს ვიპოვოთ მაღალი დონე

შესაბამისობა ჩვენს პიროვნებასა და დავალების ტიპს შორის, რომელსაც ჩვენ ვასრულებთ.

ჰოლანდიისთვის კონკრეტული კარიერის ან პროფესიის არჩევა დამოკიდებული იქნება იმ ელემენტებისა და თვისებების ჩამოყალიბებაზე, რომლებიც ქმნიან პიროვნებას. ადამიანი არის უფრო კომპეტენტური და გრძნობს უფრო მეტ კმაყოფილებას თავის საქმიანობაში, მისი პიროვნებისა და დავალების ტიპს შორის ჰარმონიის საფუძველზე.

იმ მიზნით, რომ ხელი შეუწყოს პროფესიულ ხელმძღვანელობას, ავტორმა შექმნა ექვსკუთხა მოდელი პიროვნების ექვს ძირითად ტიპთან, რომელიც აკავშირებს გარკვეული ტიპის გარემოს და ინტერესები. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია შევასრულოთ დავალება, რომელიც არ შეესაბამება ჩვენს პიროვნების ტიპს, უბრალოდ დაწყებული ისინი, ვინც ეძებენ სამუშაოს, სადაც შეგვიძლია განვავითაროთ ჩვენი ძირითადი უნარები, უფრო კომფორტულად ეძებენ გარკვეულ სფეროებს. შეეცდებოდა პოვნა სამუშაოები, რისთვისაც შეგვეძლო მოწოდება გვეგრძნო, მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ შეიძლება საბოლოოდ შევასრულოთ დავალებები, რომლებიც არ შეესაბამება მას.

პროფესიასა და პიროვნებას შორის ურთიერთობა ორმხრივია: ეს არ არის მხოლოდ ის, რომ გარკვეული პროფესიები მოითხოვს გარკვეულს უნარები და საქმის კეთების გზები, მაგრამ ასევე გამომდინარეობს იქიდან, რომ დავალების ტიპი იზიდავს ადამიანებს კონკრეტული პიროვნება. ამან განაპირობა ის, რომ მოცემულ სექტორში პროფესიონალთა დიდ რაოდენობას აქვს, თუ ისინი არიან ასეთი დასაქმების განხორციელება მოწოდებით და არა უბრალო აუცილებლობით, შედარებით მსგავსი.

პიროვნების გარკვეული ტიპის მიკუთვნება ან კარიერის ან სხვა არჩევანის გაკეთება არ არის უკეთესი ან უარესი, რადგან ყველა მათგანი თანაბრად პოზიტიური და აუცილებელია. ასევე, გასათვალისწინებელია, რომ ძნელად თუ ადამიანი მთლიანად აისახება ერთი ტიპის პიროვნებით: ჩვენ ყველას გვაქვს სხვადასხვა თვისებები, რომლებიც გვაქცევს რთულ არსებებად და რამაც შეიძლება შეგვიყვანოს სხვადასხვა პროფილებში. ამ შემთხვევაში, პროფესიული არჩევანი შეიძლება უფრო რთული ჩანდეს, თუმცა ზოგიერთი მახასიათებელი ან ინტერესი ზოგადად ჭარბობს სხვებზე.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "5 დიდი პიროვნული თვისება: კომუნიკაბელურობა, პასუხისმგებლობა, ღიაობა, სიკეთე და ნევროტიზმი"

პიროვნების სხვადასხვა ტიპები

როგორც უკვე ვთქვით, ჰოლანდიური მოდელი, თითოეული ინდივიდის უპირატესი მახასიათებლებიდან გამომდინარე, ადგენს პიროვნების ექვსი ტიპიდან ერთ-ერთის კუთვნილებას ან ფლობას, რომელიც ხელი შეუწყოს ორიენტაციას გარკვეული ტიპის პროფესიებზე. ექვსი ტიპი შემდეგია.

1. რეალისტური

რეალისტური პიროვნება ეხება ქცევისა და აზროვნების იმ ნიმუშს, რომელიც მიდრეკილია სამყაროს ობიექტურ და კონკრეტულ მთლიანობად აღიქვას. ისინი სამყაროს ისე იღებენ, როგორც ის მოდის. ისინი მიდრეკილნი არიან იყვნენ რეალისტური, დინამიური, მატერიალური და მიუხედავად იმისა, რომ ისინი არ არიან ასოციალური, სხვებთან კონტაქტი არ არის მათი უმაღლესი პრიორიტეტი. ისინი ასევე ჩვეულებრივ მომთმენი და მუდმივი არიან.

ამ ტიპის პიროვნებები უფრო კომფორტულად გრძნობენ თავს უშუალო სამუშაოს შესრულებაში, ძლიერი პრაქტიკული კომპონენტებით და რომლებიც საჭიროებენ გარკვეულ მობილურობას და ელემენტების სისტემატიზებულ გამოყენებას. ისინი გამოირჩევიან მექანიკური ინსტრუმენტების გამოყენებაში და საჭიროებენ ხელით სიზუსტეს. დარგები, როგორიცაა სოფლის მეურნეობა და მეცხოველეობა, არქიტექტურა ან ინჟინერია, ხელსაყრელი იქნება ამ ტიპის პიროვნებისთვის.

2. ინტელექტუალური

ამ ტიპის პიროვნება უფრო მეტად აკვირდება და აანალიზებს სამყაროს, ხშირად გარკვეულწილად აბსტრაქტული და ცდილობს ასოციაციების შექმნას და ურთიერთობის პოვნას მასში არსებულ ფენომენებს შორის ისინი ხდება. ისინი ცნობისმოყვარე, ანალიტიკური პიროვნებები არიან, მიდრეკილნი არიან ინტროსპექციისკენ და გონების გამოყენებაზე ემოციებზე. ისინი არ არიან განსაკუთრებით კომუნიკაბელურები და მიდრეკილნი არიან სამყაროსადმი საკმაოდ თეორიული მიდგომისკენ., ასე არ მაინტერესებს პრაქტიკა.

ეს პიროვნება შეესაბამება ძირითადად კვლევაზე დაფუძნებულ ამოცანებს. ფიზიკა, ქიმია, ეკონომიკა ან ბიოლოგია არის ის სფეროები, რომლებშიც ამ ტიპის პიროვნებები ყველაზე ხშირად შეინიშნება.

3. სოციალური

ამ ტიპის პიროვნების მქონე ადამიანების ყველაზე თვალსაჩინო ასპექტია საჭიროება ან სურვილი, დაეხმარონ სხვებს მათთან ურთიერთობისას, და მათი დიდი მოთხოვნილება ადამიანებთან ურთიერთობისთვის. ისინი, როგორც წესი, ძალიან ემპათიური და იდეალისტური ადამიანები არიან, ძალიან კომუნიკაბელური და აქვთ ურთიერთობისა და თანამშრომლობის გარკვეული შესაძლებლობა ან გემოვნება.

დავალებების ტიპი, რომლებშიც ჩვეულებრივ გვხვდება ამ ტიპის პიროვნება, არის ყველა ის დავალება, რომელიც მოიცავს ა პირდაპირი კონტაქტი სხვა ადამიანებთან და რომელშიც აღნიშნული ურთიერთქმედება არსებობს, როგორც მიზნად, მხარდაჭერის იდეა სხვა. ფსიქოლოგებს, ექიმებს, ექთნებს, მასწავლებლებს ან სოციალურ მუშაკებს ჩვეულებრივ აქვთ ამ ტიპის პიროვნების მახასიათებლები. უფრო მეტი მექანიკური ამოცანები, როგორც წესი, არ არის მისი გემოვნება.

4. მხატვრული

კრეატიულობა და მასალების გამოყენება გამოხატვის ძიებაში არის რამდენიმე ძირითადი ელემენტი, რომელიც ახასიათებს მხატვრულ პიროვნებას. იშვიათი არაა, რომ ეს ადამიანები იყვნენ. იმპულსური, იდეალისტური და უაღრესად ემოციური და ინტუიციური. მათთვის მნიშვნელოვანია ესთეტიკა და საკუთარი გრძნობების სამყაროში პროექციის უნარი და ისინი დამოუკიდებელ ადამიანებად მიდრეკილნი არიან. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ასევე ცდილობენ დაინახონ სამყარო აბსტრაქციიდან, ისინი მიდრეკილნი არიან უფრო მეტად ფოკუსირდნენ ემოციებზე და არ მოსწონთ მხოლოდ ინტელექტუალი, რომელსაც სჭირდება დამუშავება და შექმნა.

მხატვრები, მოქანდაკეები ან მუსიკოსები იმ პროფესიონალთაგან არიან, რომლებსაც ამ ტიპის პიროვნება აქვთ. ასევე მოცეკვავეები და მსახიობები, მწერლები და ჟურნალისტები.

5. მეწარმე

დარწმუნების უნარი და კომუნიკაციის უნარი სამეწარმეო პიროვნების ტიპიური ასპექტებია. ამ ტიპის ადამიანებში ხშირია დომინირების გარკვეული დონე და მიღწევებისა და ძალაუფლების ძიება, ასევე გამბედაობა და რისკის უნარი. ისინი ზოგადად ადამიანები არიან სოციალურად გამოცდილი და უაღრესად ექსტროვერტი, ლიდერობის უნარითა და ენერგიის მაღალი დონით.

პროფესიები, რომლებშიც ამ ტიპის ადამიანები ჭარბობენ, არის საბანკო და ბიზნესის სამყარო. გამყიდველებსა და ბიზნესმენებსაც ხშირად აქვთ ამ ტიპის პიროვნების თვისებები.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "განსხვავებები ექსტრავერტულ, ინტროვერტულ და მორცხვ ადამიანებს შორის"

6. ჩვეულებრივი

ჩვენ ვხვდებით პიროვნების ტიპს, რომელიც ხასიათდება წესრიგის გემოვნებით, მასში მნიშვნელოვანი ცვლილებების შეტანის აუცილებლობის გარეშე. არც მათ სჭირდებათ დიდი სოციალური კონტაქტი სამუშაო დონეზე. ისინი, როგორც წესი, არიან უაღრესად ორგანიზებული, მოწესრიგებული, მოწესრიგებული და ფორმალური ადამიანები. კონფორმიზმისკენ მიდრეკილება იშვიათი არაა, ამის გათვალისწინებით იდენტიფიცირება შექმნილ ორგანიზაციასთან. ისინი მიდრეკილნი არიან მოქნილები და ლოგიკური იყვნენ.

ამ ტიპის პიროვნებებში ვპოულობთ ადამიანებს ისეთი ასპექტების მოწოდებით, როგორიცაა ბუღალტერია, საოფისე მუშაობა, სამდივნო, ბიბლიოთეკარები... ზოგადად ტენდენციით შეკვეთის ძებნა.

დასკვნა

ჰოლანდიის ტიპოლოგიური მოდელი, მიუხედავად იმისა, რომ აქვს შეზღუდვები და გააკრიტიკეს მრავალი მიზეზის გამო (მაგალითად, არ იძლევა იმის პროგნოზირებას, არის თუ არა იმავე ტიპის გარემოში პროფესიული დონე, ამა თუ იმ თანამდებობაზე შეიძლება იყოს უფრო რეკომენდირებული და ასევე გასათვალისწინებელია, რომ იქნებიან ადამიანები, რომელთა მახასიათებლები ერთზე მეტ ტიპს ემთხვევა). დღეს ერთ-ერთი ყველაზე აქტუალური პროფესიული ხელმძღვანელობის ფარგლებში.

საყოველთაოდ ცნობილია ტესტი, რომელიც ჰოლანდიამ შექმნა ამ მოდელის საფუძველზე, პროფესიული პრეფერენციების ინვენტარი, რომელიც ასევე დაედო საფუძვლად შექმნას. სხვა კითხვარები და მოდელები, რომლებიც საშუალებას გვაძლევს შემოგთავაზოთ უკეთესი მიდგომა პიროვნების მახასიათებლებსა და გარკვეულ სფეროებში ადაპტაციის მიმართ პროფესიონალები.

ბიბლიოგრაფიული ცნობები:

• ჰოლანდი, ჯ. (1978). პროფესიული არჩევანი. რბოლის თეორია. სარედაქციო ტრილაები: მექსიკა.
• მარტინესი, ჯ.მ. ვალსი, ფ. (2008). ჰოლანდიის თეორიის გამოყენება პროფესიების კლასიფიკაციაში. პროფესიული კლასიფიკაციის ინვენტარის (ICO) ადაპტაცია. მექსიკური ჟურნალი ფსიქოლოგიის, 25 (1): 151-164. მექსიკური ფსიქოლოგიის საზოგადოება, მექსიკა.