13 დეფექტი, რამაც შეიძლება გაანადგუროს თქვენი სამუშაო ინტერვიუ

Გასაუბრება ეს არის საკვანძო მომენტი შერჩევის პროცესში იმ სამუშაოს მისაღებად, რომელიც ძალიან გვინდა.

თუ თქვენ ხართ ერთ-ერთი იღბლიანი კანდიდატი, რომელმაც აქამდე მიაღწია, ეს ნიშნავს, რომ ზოგიერთი თქვენი Ავტობიოგრაფია მიიპყრო რეკრუტერის ყურადღება. ახლა დროა ნათლად განვაცხადო, რომ შენ ხარ იდეალური ადამიანი იმ სამუშაოსთვის, რომელსაც სთავაზობენ ფრთხილად უნდა იყოთ და არ დაუშვათ, რომ ეს დიდი შესაძლებლობა არ დაკარგოს.. ასე რომ, ფრთხილად იყავით სამუშაო გასაუბრებისას გარკვეული ხარვეზების გამოვლენისას.

სამუშაო გასაუბრება დღეს

ის ადამიანები, რომლებიც არ არიან პერსონალის შერჩევის ექსპერტები, ნამდვილად არ იციან კომპეტენციებზე დაფუძნებული ინტერვიუების შესახებ, ინტერვიუს ფორმატი, რომელიც დღეს ფართოდ გამოიყენება.

ამ ტიპის ინტერვიუ უფრო მეტ უპირატესობას იძლევა და უფრო ეფექტურია სამუშაოს შესრულების პროგნოზირებაში, ვიდრე კლასიკური ინტერვიუ.. ის წარმოიშვა იმ იდეიდან, რომ ჩვენ ყველას გვაქვს კომპეტენციების სერია, ეს არის ტექნიკური უნარები, მოტივაცია, დამოკიდებულებები და ღირებულებები, რა ვიცით როგორ გავაკეთოთ და ცოდნა და ტრენინგი, რომელიც ჩვენ გვაქვს და რაც გვაიძულებს უნიკალური. ეს თვისებები არის ის, რაც გვაძლევს საშუალებას მოვერგოთ თუ არა მოცემულ პოზიციას და ორგანიზაციას.

ინტერვიუ კომპეტენციების და მისი მახასიათებლების მიხედვით

კომპეტენციებზე დაფუძნებული ინტერვიუ ეხმარება ინტერვიუერს და აადვილებს მის სამუშაოს, რადგან მან კარგად იცის, რას ეძებს თქვენგან, რათა შეძლოს თქვენი შეფასება უფრო ეფექტურად. კომპეტენციის ინტერვიუები მიზნად ისახავს ამ ინდივიდუალური თვისებების გაზომვას და დახმარებას, სხვადასხვა კითხვების მეშვეობით, გაქვთ თუ არა ამ სამუშაო ადგილის უნარები ბეტონი.

გ.კომპეტენციების ამ ხედვის წყალობით დაიბადა ის, რაც ცნობილია როგორც კრიტიკული ინციდენტის ინტერვიუ (BEI).. ამ ტიპის ინტერვიუში რეკრუტერი, როგორც წესი, სთხოვს ინტერვიუერს ახსნას სიტუაცია მის ცხოვრებაში, რომელშიც ის მოიქცა გარკვეულწილად. მაგალითად: "მომიყევი შენს ძველ სამსახურში არსებულ სიტუაციაზე, როდესაც მოგიწია პრობლემის გადაჭრა ზოგიერთ კლიენტთან?".

ინტერვიუირებულის პასუხი დაეხმარება რეკრუტერს შეაფასოს მათი უნარები და დაადგინოს, იცის თუ არა კანდიდატმა პრობლემების გადაჭრა. სტრესის დროს, თუ გაქვს ინიციატივა, ლიდერობის უნარი და ნერვები გეკარგება თუ არა ისეთ სიტუაციებში, როცა მოთხოვნაა მოხუცები.

• დაკავშირებული სტატია: "როგორ მივაღწიოთ კომპეტენციებზე დაფუძნებულ ინტერვიუს: 4 გასაღები სამუშაოს მისაღებად”

დეფექტები, რომლებმაც შეიძლება დაასრულონ თქვენი სამუშაოს მიღების მოლოდინი

ვინაიდან სამუშაო გასაუბრება არის თქვენი უნარების დემონსტრირების შესაძლებლობა, აუცილებელია, რომ არ დაუშვათ შეცდომები და არ გამოავლინოთ გარკვეული საერთო დეფექტები. რა თქმა უნდა, თქვენ არ ხართ ერთადერთი კანდიდატი, რომელიც ისწრაფვის ამ თანამდებობის დაკავებას, ამიტომ კარგი შთაბეჭდილება უნდა დატოვოთ, რათა დამსაქმებელმა აგირჩიოს თქვენ.

თუ გსურთ მაქსიმალურად გაზარდოთ იმ სამუშაოს მიღების შანსები, რომლებიც ასე ძალიან გსურთ, თქვენ უბრალოდ უნდა მოერიდოთ ამ პუნქტებს.

1. წადი ინტერვიუს მომზადების გარეშე

თქვენ გექნებათ მხოლოდ ერთი შანსი, რომ დამსაქმებელმა გაიცნოს თქვენ და დაფიქრდეს, შეესაბამება თუ არა ამ პოზიციას. ახლა, როდესაც წაიკითხეთ ეს სტატია და იცით, რა არის კომპეტენციის ინტერვიუები, აუცილებელია იცოდეთ, რომ ინტერვიუ მეტ-ნაკლებად მომზადებული უნდა ატაროთ.

ცხადია, თქვენ არ იცით, რას გკითხავთ ინტერვიუერი, მაგრამ შეგიძლიათ მიიღოთ წარმოდგენა იმაზე, თუ რა მოთხოვნები აქვს ამ პოზიციას. თუ სამუშაო მიმღებია, ისინი აუცილებლად მოგთხოვენ რიგ უნარებს, როგორიცაა კომუნიკაციის უნარები, გუნდური მუშაობა, რომ გაქვთ ამ პოზიციის ამბიცია და ა.შ. იმის გარკვევა, თუ რა მოთხოვნები აქვს პოზიციის მოთხოვნებს, დაგეხმარებათ იფიქროთ შესაძლო კრიტიკული ინციდენტების სცენარებზე ან კითხვებზე, რომლებიც დამსაქმებელმა შეიძლება დაგისვათ. ეს არის გლობალური იდეის ქონა.

გარდა ამისა, ასევე მნიშვნელოვანია იცოდეთ კომპანიის ორგანიზაცია და დეტალები, რადგან ეს აჩვენებს, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ მათთან მუშაობით. არ დაუშვათ შეცდომა და არ დაუშვათ.

2. იტყუება თქვენი ინფორმაციის ან გამოცდილების შესახებ

სამუშაო გასაუბრებაზე მოტყუება არ არის კარგი ვარიანტი. ამიტომ დარწმუნდით, რომ ტყუილი არ გახდეს თქვენი კანდიდატურის სუსტი წერტილი. ეს არის ერთ-ერთი დეფექტი, რომელიც პირდაპირ განადგურებს. ეს მოიცავს იმას, რომ არც თქვენს CV-ში იტყუებით, რადგან ეს შეიძლება იყოს ძალიან უხერხული სიტუაცია, თუ ინტერვიუს შუაგულში დაგიჭერენ.

3. ცუდად ისაუბრეთ წინა კომპანიებსა და უფროსებზე

საკმაოდ ხშირია, როდესაც ინტერვიუერს სურს გაარკვიოს მიზეზი, თუ რატომ არ ხართ ძველ კომპანიაში, რადგან მას შეუძლია მიაწოდოს მას ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ ხართ. ნუ მიიღებთ ამ კითხვას, როგორც შესაძლებლობას თქვენი ძველი კომპანიის მიმართ რაიმე წყენის გასახსენებლად. ან თქვენი ყოფილი უფროსების მიმართ. სჯობს, პირში კარგი გემო დატოვოთ და მათზე ცუდად არ ისაუბროთ.

4. Დაგვიანება

თუ არის ერთი რამ, რაც ავტომატურად აგარიდებთ სამსახურზე განაცხადის შეტანისგან, ეს არის გვიანი.. თუ ვერ ახერხებთ ასეთ მნიშვნელოვან პაემანზე დროულად მისვლას, როგორ აპირებთ ამის გაკეთებას სამსახურში ყოველდღე? თუ გსურთ კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა, შეეცადეთ დროულად იყოთ.

5. შეუფერებლად ჩაცმა

იდეალურია გამოიკვლიოთ როგორია კომპანია, რომელიც აპირებს თქვენთან გასაუბრებას და რას მოითხოვს პოზიცია. მაგალითად, თუ თქვენ მიისწრაფვით შემოქმედებითი სამუშაოსკენ, შეიძლება არ დაგჭირდეთ ჰალსტუხის ტარება. თუმცა, თუ თქვენ გადაწყვეტთ მუშაობას სერიოზულ კომპანიაში, აუცილებლად უნდა ჩაიცვათ ოფიციალურად. თუ ბოლომდე არ ხართ დარწმუნებული, როგორ უნდა ჩაიცვათ, უმჯობესია აირჩიოთ ფორმალურად ჩაცმა, მაგრამ არა აუცილებლად კოსტუმი და ჰალსტუხი.

6. აჩვენე დაუცველობა

ზოგადად, კომპანიებს სურთ ადამიანები, რომლებიც საკუთარ თავში დარწმუნებულნი არიან და თავიანთი წვლილი შეაქვს ორგანიზაციას, საკმარისი ინიციატივითა და ვალდებულებით, რომ წარმატებით განახორციელოს თქვენი ფუნქციები. მნიშვნელოვანია, რომ ინტერვიუს დროს თავი თავდაჯერებულად იგრძნოთ და გამოხატეთ რამდენად შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ კომპანიაში.

• თუ თქვენ გჭირდებათ რამდენიმე რჩევა თქვენი თავდაჯერებულობის გასაუმჯობესებლად, უბრალოდ უნდა წაიკითხოთ ჩვენი სტატია: ”როგორ გაზარდოთ თქვენი თავდაჯერებულობა 6 ნაბიჯით”

7. არ აჩვენებს სხეულის კარგ ენას

როდესაც არ ენდობით საკუთარ თავს ან იტყუებით სამუშაო გასაუბრების დროს, ხშირად აჩვენებთ სხეულის ენას, რომელიც არ ემთხვევა იმას, რასაც ამბობთ. ინტერვიუერს შეუძლია აღიქვას, როდესაც ადამიანი არ ამყარებს თვალით კონტაქტს, არ აქვს კარგი პოზა, აჩვენებს იძულებით ქცევას და ა.შ. ადამიანი უნდა იყოს მოდუნებული, რომ ეს არ იყოს თქვენი ინტერვიუს სუსტი წერტილი.

8. სწორი სიტყვიერი კომუნიკაციის უგულებელყოფა

ინტერვიუში კომუნიკაცია აუცილებელიადა ზედმეტად თავდაჯერებულობის გამო სიტუაციის უგულებელყოფამ შეიძლება გამოიწვიოს ინტერვიუს განვითარებაზე უარყოფითი შედეგები.

ინტერვიუერი არ არის შენი მეგობარი, არამედ ადამიანი, რომელიც გაფასებს. ამიტომ, თქვენ უნდა მოერიდოთ ძალიან ბევრი შეუსაბამო ან კომპრომატების მიცემას ან ვულგარული ლექსიკის ან ზედმეტად სასაუბრო გამოთქმების გამოყენებას. უმჯობესია გამოიყენოთ ფორმალური და პატივისცემის ლექსიკა, დიახ, ბუნებრიობის დაკარგვის გარეშე.

9. შეაჩერეთ ინტერვიუერი საუბრისას

სამუშაო გასაუბრებაზე კარგად უნდა გაზომოთ დრო, რომ უხეში არ მოგეჩვენოთიმის გამო, რომ თუ ინტერვიუერს გააწყვეტინებთ, ისინი იფიქრებენ, რომ ესაუბრებიან ვინმეს, ვინც არის შეშფოთებული, უპატივცემულო ან თუნდაც უხეში. ამიტომ, ჯერ უნდა მოუსმინოთ და დაესწროთ დამსაქმებელს. დრო გექნებათ საკუთარი თავის გამოხატვისთვის.

10. ხელფასზე ან შვებულებაზე საუბარი ძალიან ადრეა ინტერვიუში

აშკარად, ყველას გვსურს ამ საკითხებზე საუბარი, მაგრამ ინტერვიუში ყველაფრის დროა. განსაკუთრებით საწყის ფაზაში არ არის კარგი საშუალება შვებულებაზე ან ხელფასზე საუბარი. უმჯობესია დაველოდოთ ინტერვიუერის საუბარს ან დაველოდოთ ინტერვიუს დასრულებას, რომ კომენტარი დახვეწილი გზით გააკეთოთ.

11. Ინტერესის ნაკლებობა

და ეს არის ის, რომ ამან შეიძლება აჩვენოს პოზიციისადმი ინტერესის ნაკლებობა, ისევე როგორც არ ინერვიულოთ ინტერვიუს მომზადებაზე. კომპანიებს სურთ მოტივირებული ადამიანები, რომლებიც აპირებენ იმუშაონ იმისთვის, რომ კომპანია წარმატებული იყოს. თუ იკითხავთ შეყვანის არდადეგებზე, ეს შეიძლება იყოს არასწორი. ახლა, კიდევ უფრო უარესი შეიძლება იყოს, რომ არაფერი გკითხო და აჩვენო, რომ თანამდებობის მიმართ ინტერესი არ არის.

12. თქვი, რომ ხარვეზები არ გაქვს

ძალიან ხშირია, როცა სამუშაო გასაუბრებაზე გეკითხებიან შენს ნაკლოვანებებსა და სათნოებებზე. ეს კითხვები მიჰყვება უნარ-ჩვევების ინტერვიუს პროცედურას, რომლის მიზანია გაარკვიოთ თქვენი გულწრფელობის ხარისხი.

იმის თქმა, რომ უნაკლო ხარ, არარეალურია, ამიტომ სწორი პასუხი იქნება, რომ ხარ ნაკლი. ახლა ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას ფრთხილად უნდა იყოთ. თუ ამბობთ, რომ აგრესიული ადამიანი ხართ, პირველივე შესაძლებლობისთანავე აუცილებლად გაგაგდებენ თანამდებობაზე. სამაგიეროდ, თუ ამას ამბობ, ხანდახან შეგიძლია ზედმეტად პერფექციონისტი, ეს ნიშნავს, რომ კარგ საქმეს გააკეთებთ, თუმცა შეიძლება არასოდეს დააფასოთ ის, რაც კარგად გააკეთეთ. მეორე პასუხი არ არის სათნოება, მაგრამ არც ისე ცუდია თქვენი კანდიდატურის გამორიცხვა.

• თუ იცით სხვა ტრიუკის კითხვები, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენი სტატია: ”სამუშაო ინტერვიუები: 8 ხრიკი კითხვა (და როგორ მართოთ ისინი წარმატებით)”

13. უთხარით, რომ არ მოგწონთ გუნდური მუშაობა

კიდევ ერთი ხრიკი შეკითხვა, რომელიც მათ შეუძლიათ დაგისვათ, ჩვეულებრივ ეხება, თუ მოგწონთ გუნდური ან ინდივიდუალური მუშაობა. გუნდური მუშაობა არის ერთ-ერთი უნარი, რომელსაც ყველაზე მეტად აფასებენ დამსაქმებლებიასე რომ, კომპანიას არ სურს, რომ გუნდში ვინმე იყოს, ვინც ამას მარტო წავა

თუ გსურთ იყოთ წარმატებული, შეეცადეთ ნათლად აჩვენოთ, რომ მოგწონთ სხვებთან მუშაობა, რადგან თვლით, რომ ეს სასარგებლოა ორგანიზაციის მუშაობისთვის და უკეთესი შედეგების მისაღებად. ერთიანობა არის ძალა.

• დაკავშირებული სტატია: "გუნდური მუშაობის 5 სარგებელი”