გასაუბრება სამუშაოს შესახებ: 8 საერთო ხრიკი კითხვა
სულ უფრო კონკურენტულ საზოგადოებაში, სამუშაოს ძებნისა და მოძიების მისია შეიძლება იყოს ერთ – ერთი მთავარი გამოწვევა, როგორც უმუშევრები, ასევე მათთვის, ვისაც სურს კვალიფიკაციის ამაღლება.
ეს ნიშნავს, სხვა საკითხებთან ერთად, რომ შერჩევის პროცესები უნდა დახვეწონ მათი მეთოდები, რათა დადგინდეს ისინი მახასიათებლები, რომლებიც, მართალია, ისინი შეიძლება გარკვეული დროით იყვნენ დაფარული, მაგრამ უარის თქმის მიზეზი იქნება ვინმე
დაქირავებისა და HR ტექნიკოსებმა ეს იციანდა სწორედ ამიტომ, ბოლო წლებში მათ დაიწყეს გამოყენება თაღლითობის კითხვები. იმის ცოდნა, თუ როგორ ამოიცნოთ ისინი და გაითვალისწინოთ წონის შესახებ, რაც მათ აქვთ გასაუბრების დროს, დაგეხმარებათ მოდით, ჩვენი კანდიდატურა საუკეთესოდ განვაცხადოთ, შეცდომების ჩავარდნის გარეშე, ეჭვებისა და ნერვების გამო მომენტი
რისთვის არის მოტყუებული კითხვები?
ამ კითხვების გამოყენების მიზანი არის შესაძლო მიზეზების გამოკვლევა, რის გამოც კანდიდატურა შეიძლება არ იყოს საინტერესო, თუმცა ფორმალურად Ავტობიოგრაფია შესაფერისია ვაკანტური პოზიციისთვის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მიზნად ისახავს კანდიდატს, ვინც არაპირდაპირი გზით და ამის გაცნობიერების გარეშე მოიყვანეთ მიზეზები, თუ რატომ არ შეესაბამება იმას, რასაც ეძებთ, ნაცვლად იმისა, რომ პირდაპირ გკითხოთ ამის შესახებ საკითხები.
თაღლითობის კითხვები ასევე შეიძლება გახდეს კანდიდატების ჯგუფის შესამსუბუქებლად მათი ტესტირების დაწყებამდე. შეფასების მეთოდების გამოყენებით, რომლებიც უფრო მეტ დროს და ძალისხმევას სჭირდება, ვიდრე საწყისი კონტაქტი. გარკვეულწილად, ისინი ძირითადი ფილტრის ნაწილია, რომელიც ხდება ყველა შერჩევის პროცესში, მაშინაც კი, თუ ისინი არ ემსახურებიან შეაგროვეთ მარტივი და ობიექტური მონაცემები, მაგრამ სიტყვით გამოსვლები, რომლებიც არ შეესაბამება კომპანიის ფილოსოფიას ან იდეალურ პროფილს.
8 თაღლითობის კითხვა, რომელიც ფართოდ გამოიყენება ინტერვიუებში
Ამ ეტაპზე... რა არის ყველაზე ხშირად გამოყენებული ხაფანგის კითხვები გასაუბრების დროს? თანაბრად ან უფრო მნიშვნელოვანია: როგორ შეგვიძლია ადეკვატურად ვუპასუხოთ, რომ დაკომპლექტდეს დაქირავების გუნდი? მოდით გადავხედოთ რამდენიმე სასარგებლო რჩევას, რომ გაუმკლავდეთ ამ რთულ მომენტებს.
1. რა იყო ყველაზე დიდი შეცდომა, რომელიც შენს წინა სამსახურში დაუშვი?
მათ, ვინც პასუხისმგებელია პერსონალის შერჩევაზე, იციან, რომ არავინ მუშაობს სრულყოფილი, და რომ სავარაუდოდ თქვენი სამუშაო ცხოვრება სავსეა მეტნაკლებად დიდი წარუმატებლობებით და ყბადაღებული თუმცა, მათ აინტერესებთ იცოდეთ რა ხედვა გაქვთ ამ თემაზე.
როგორ მოვახერხოთ ეს
საუკეთესო რამ არის იცოდეთ, როგორ უნდა აღიაროთ პასუხისმგებლობა იმ შეცდომაში, რომელიც განხილულია, საუბრის ძალიან ბევრი თემის სხვათა მიერ დაშვებული შეცდომებისკენ გადამისამართების გარეშე და ამან შეიძლება გამოიწვიოს საკუთარი შეცდომა.
2. რატომ დატოვეთ წინა სამსახური?
ეს ხრიკი კითხვა ემსახურება, პირველ რიგში, გქონდეთ ინფორმაცია თქვენი წინა სამუშაოების და მათზე მუშაობის მოტივაციის შესახებ. ამასთან, მას ფარული მხარეც აქვს, რომლითაც შეგვამოწმებს: ის დაგვტოვებს ისეთ სიტუაციას, როდესაც შეგვიძლია ტყუილი ვთქვა მომხდარზე, ან ცუდად ვილაპარაკოთ იმ კომპანიის შესახებ, რომელშიც ვმუშაობდით.
როგორ მოვახერხოთ ეს
ამ კითხვაზე სწორად პასუხის გაცემის ერთი გზა არ არსებობს და საუკეთესო ვარიანტი თითოეულ შემთხვევაში იქნება დამოკიდებული, მაგრამ დიახ აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ წინა დამსაქმებლებზე ცუდად საუბარი შეიძლება გახდეს შერჩევის არ ჩაბარების მიზეზი. თუ ჩვენ ნამდვილად დავტოვეთ ეს სამუშაო, რადგან პირობები ან პირადი მოპყრობა არ იყო კარგი, ეს ასე იქნება უნდა კომუნიკაცია მოახდინონ რაც შეიძლება იშვიათად და ნეიტრალურად, განმარტებებში შურისძიების გარეშე მოცემულია.
3. რატომ გსურთ კომპანიების შეცვლა?
Ეს შეკითხვა ემსახურება თქვენი მოტივაციების შესწავლას და კომპანიებისადმი თქვენი ვალდებულების შეფასებას. პასუხის გაცემით, თქვენ არაპირდაპირი გზით აცნობთ იმას, რაც არ გსურთ ახალ სამსახურში.
როგორ მოვახერხოთ ეს
ამ კითხვის მოსამზადებლად საუკეთესო გზაა მანამდე გაცნობებთ კომპანიის მახასიათებლების შესახებ და კომპეტენციები, ფუნქციები და პასუხისმგებლობები, რომლებიც უკავშირდება იმ საქმეს, რომლისკენაც ისწრაფვით.
4. რატომ ხარ ამდენ ხანს სამსახურის გარეშე?
ეს ხრიკი კითხვა იგი გამოიყენება იმ მიზეზების დასადგენად, თუ რატომ მოხდა შესვენება თქვენს სამუშაო ცხოვრებაშიმე თუ ყოფილა. ამ გზით, შეიძლება ცნობილი იყოს, თუ თქვენ უბრალოდ გქონიათ უიღბლო ან თუ არ ხართ ძალიან აქტიური, ის, რაც აისახება სამსახურის ძებნის გზაზე და ასევე ერთხელ მუშაობაში თანამშრომელი.
გარდა ამისა, უნდა გვახსოვდეს, რომ ეს კითხვა შეიძლება გაჩნდეს, მიუხედავად იმისა, რომ ეს დროებითი პაუზა მუშაობის გარეშე არ მომხდარა ბოლო თვეების განმავლობაში, მაგრამ რამდენიმე ხნის წინ.
როგორ მოვახერხოთ ეს
თუ ამ ხნის განმავლობაში თქვენი რეზიუმე ცარიელი ჩანს, თქვენ აკეთებდით სხვა რამეებს, რაც არ დაუტოვებიათ დაწერილი იმიტომ, რომ ის არ ითვლება მნიშვნელოვნად ან არ უკავშირდება იმ სექტორს, რომელშიც კომპანია მუშაობს, თქვენ უნდა დაუკავშირდით მას. მაშინაც კი, თუ ეს მოიცავს პირად პროექტებს, ანაზღაურებად სამუშაოებს ან ჰობიებს, რომლებიც დიდ მონაწილეობას მოითხოვს, ემსახურება იმის ასახვას, რომ თქვენ უფრო აქტიური ადამიანი ხართ, ვიდრე ის, რაც აისახება თქვენს CV– ში.
5. ინდივიდუალურ მუშაობას ანიჭებთ უპირატესობას ან გუნდურ მუშაობას?
ეს საკმაოდ მკაფიო კითხვაა, მაგრამ მას იმალება ფარული მხარეც. დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ რეაგირებთ, შეიძლება ჩანდეს, რომ ყოველთვის სხვაზე ხართ დამოკიდებული სამუშაოდ., ან რომ არ მოგწონთ ხალხთან ურთიერთობა. ეს გულისხმობს, რომ თქვენი პასუხი არ შეიძლება იყოს მოკლე, ისინი ყოველთვის მოგთხოვთ ახსნა-განმარტებებს, თუ რომელ კატეგორიაში ხართ ყველაზე მეტად.
როგორ მოვახერხოთ ეს
უნდა გაითვალისწინოთ, რომ მიუხედავად იმისა, რომ სულ უფრო და უფრო მეტი სპეციალიზებული პროფილია, ორგანიზაციების უმეტესობა ურჩევნია ყველას ჰქონდეს ძირითადი უნარები, რაც მათ საშუალებას აძლევს გუნდური მუშაობა, ვინაიდან ამ გზით ის უფრო სწრაფად და ეფექტურად რეაგირებს ბაზარზე არსებულ ცვლილებებსა და მოვლენებზე.
6. რისი წვლილი შეგიძიათ ამ ორგანიზაციაში?
ეს კითხვა არის საშუალება შეგიძლიათ ისაუბროთ იმ უნარებზე, რომლებიც, თქვენი აზრით, საჭიროა სამუშაოში და თქვენი ხედვის შესახებ, თუ როგორ ჯდება მათი შესაძლებლობები მათში. მაგრამ აქ მთავარია არა ის, რასაც ამბობ, არამედ ის, თუ როგორ ამბობ: რა არის შენი თავის ”გაყიდვის” გზა და დადებითად ისაუბრე საკუთარ თავზე და რა გზით შეგიძლია რაიმეს კამათი კონცეფციებზე დაყრდნობით აბსტრაქტული.
როგორ მოვახერხოთ ეს
აქ თქვენ უნდა ისაუბროთ იმ პირად სიძლიერეზე, რომელიც არ შეტანილი გაქვთ CV- ში, ასევე იმ წერილზე, რომელიც წერილობით ჩანს და ფიქრობთ, რომ დაკავშირებულია მოთხოვნილებასთან. მნიშვნელოვანია, რომ არ შეეცადოთ აიძულოთ თქვენი მეტყველება გააკეთოთ ძალიან კონკრეტული უნარები ან ამ პოზიციასთან დაკავშირებული მცირე რაოდენობა ძალიან აქტუალურია, ვინაიდან ეს ქმნის იმ სურათს, რომლის შემოთავაზებაც ცოტა გაქვთ და ცდილობთ რაიმე გზით გაამართლოთ თქვენი კანდიდატურა.
7. რა ხარვეზები ან სისუსტეები?
Ეს შეკითხვა ემსახურება თქვენს მდგომარეობაში გამოცდას, რომელიც იწვევს დაძაბულობას და ნერვიულობას, მაგრამ ის ასევე ემსახურება იმის გარკვევას, თუ რამდენად შეგიძლიათ ამოიცნოთ ის უნარები, რომლითაც კოჭლობთ და რა გადაწყვეტილებების მიღება შეგიძლიათ, რათა ეს არ იყოს მთავარი პრობლემა. ადამიანს, რომელსაც მცირე თვითკრიტიკა აქვს, გაუჭირდება პასუხის გაცემა, რადგან მას მოუწევს მისი იმპროვიზაცია და ასევე, რაც აქ ნათქვამი იქნება, ძალიან მნიშვნელოვანი იქნება.
როგორ მოვახერხოთ ეს
მნიშვნელოვანია, რომ ინტერვიუზე უნდა მიხვიდეთ იმაზე, თუ რა ზომების მიღება შეგიძლიათ უახლოეს კვირებში ან თვეებში ამ სუსტ წერტილებზე მუშაობისთვის. ამ გზით არ მოგიწევს იმპროვიზაცია, რაც ხელს შეგიშლის ნერვიულობას ამ კითხვამდე.
8. თქვენი აზრით, რა არის შესაბამისი ხელფასი ამ სამუშაოსთვის?
კითხვაზე "რამდენი ფიქრობთ, რომ უნდა დააკისროთ?" ეს ინტერვიუს კლასიკური და ერთ-ერთი ყველაზე რთული მომენტია. შეცდომა შეიძლება დაშვდეს, პასუხი ძალიან დაბალია თუ ძალიან მაღალი.
როგორ მოვახერხოთ ეს
ამ ხრიკის კითხვაზე პასუხის გაცემის სწორი გზა არ არსებობს, და ეს ყველაფერი, ნაწილობრივ, იღბალზეა დამოკიდებული. ამასთან, კომპრომატის ქვეშ მოქცევის თავიდან აცილების ერთ – ერთი გზაა, პირველ რიგში ითხოვოთ, რომ გითხრან გადატანილი თანხების შესახებ და იქიდან მოლაპარაკება შეგიძლიათ. ასევე შეგიძლიათ თვითონ გამოიკვლიოთ ინტერვიუს დაწყებამდე რამდენიმე დღით ადრე, რომ გაარკვიოთ, რა თანხის ოდენობაა გადახდილი და ამ მონაცემებიდან გადაწყვიტეთ სად არის თქვენი მეხსიერება.