Education, study and knowledge

იან მაიერის უმცირესობის სტრესის მოდელი: რა არის ეს და რას განმარტავს იგი

ზოგჯერ სხვადასხვა ჯგუფის მნიშვნელობებს შორის დაძაბულობაა და ეს მძაფრდება, თუ მათ შორის ასიმეტრია.

იან მაიერი ცდილობს ამ ფენომენის ახსნას უმცირესობის სტრესის მოდელის საშუალებით. შემდეგ ვცდილობთ დეტალურად ვნახოთ, რომ უკეთ გავიგოთ მისი მიდგომა და შედეგები, რაც ამ მოდელს აქვს ამ ფენომენის გაგებისთვის.

  • დაკავშირებული სტატია: "დისკრიმინაციის 16 ტიპი (და მათი მიზეზები)"

რა არის იან მეიერის უმცირესობის სტრესის მოდელი?

იან მეიერის უმცირესობის სტრესის მოდელი არის ამ ავტორის მიერ შემუშავებული სისტემა, რომლის ახსნასაც ცდილობს უარყოფითი შედეგები სექსუალური ორიენტაციის მქონე პირთა ფსიქიატრიულ ჯანმრთელობაზე მაგალითად, ჰომოსექსუალობა ან ბისექსუალობა, კონფლიქტის შედეგად, რომელიც წარმოიქმნება იმ ცრურწმენებით, რომლებიც მათ მიმართ აქვთ უმრავლესობის ჯგუფს.

რაც მეიერმა 2003 წელს შექმნილი ამ მოდელის მეშვეობით სცადა ახსნა, არის ის, რომ ამ უმცირესობათა პოპულაციები დაექვემდებარება სერიებს სტრესების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია მათ სექსუალურ იდენტობასთან და აღქმასთან, რაც ამ ჯგუფების გარეთ მყოფ ადამიანებს აქვთ მათზე უმცირესობა

instagram story viewer

სტრესის მთელი სერია, რომელსაც დეტალურად ვნახავთ შემდეგში, გაზრდის შესაძლებლობებს ფსიქოლოგიური დისკომფორტის წარმოქმნა და, შესაბამისად, ფსიქიკური და ფიზიკური ჯანმრთელობის შეცვლაც კი ინდივიდებს. ზუსტად ეს არის ის, რის ახსნასაც ცდილობს იან მეიერის უმცირესობის სტრესული მოდელი.

ამ მოდელის გასაღები ის არის ამტკიცებს, რომ ამ უმცირესობებისთვის სტრესის მომტანი ფაქტორები მხოლოდ ამ მიმართულებით მოქმედებს, ამიტომ ისინი არ წარმოაჩენენ რაიმე სტრესს უმრავლესობის წარმომადგენლების მიმართ. ეს საკითხი დისბალანსს ქმნის, ვინაიდან უმცირესობათა ჯგუფების წევრებზე გავლენას ახდენს მთელი რიგი თემები საკითხების შესახებ, რომლებიც მხოლოდ უარყოფითად მოქმედებს მათზე, პრობლემის უცხო უმრავლესობასთან შედარებით.

  • შეიძლება დაგაინტერესოთ: "რატომ არის საზიანო კონვერსიული თერაპია"

სტრესორები უმცირესობებისთვის

იან მეიერის უმცირესობის სტრესის მოდელში არსებობს სხვადასხვა საკითხი, რომელიც შეიძლება სტრესორებად იქცეს ამ ჯგუფებისათვის. ჩვენ ვაპირებთ ვიხილოთ რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვანი.

1. ცრურწმენის წინა გამოცდილება

იან მაიერის უმცირესობის სტრესის მოდელის მიხედვით, ადამიანებზე გავლენის მოხდენის პირველი ფაქტორი იქნება მათი წინა გამოცდილება, რომელშიც ინდივიდმა განიცადა ცრურწმენა საკუთარი თავის ან სხვა ადამიანების მიმართ სექსუალური ორიენტაციის გამო, ანუ ამ უმცირესობის ჯგუფის წარმომადგენლობის გამო, საქმე ეს გამოცდილებები დიდი ხნის წინ ცხოვრობდა და დაგროვდა.

თითოეული ეს მოვლენა მოქმედებს როგორც სტრესის კიდევ ერთი წვეთი, რომელიც ამცირებს ინდივიდს, სანამ ის მთლიანად ამოწურდება.ამიტომ, ისინი ტანჯვის შემაჯამებელ და სულ უფრო ძლიერ გავლენას ახდენენ იმ ადამიანზე, რომელსაც სტიგმატიზირებენ სექსუალური ორიენტაციის შედეგად. წარსული გამოცდილების დამახსოვრება იწვევს დისკომფორტს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაუარესება.

  • შეიძლება დაგაინტერესოთ: "რა არის სექსუალური იდენტობა?"

2. უარყოფის მოლოდინი

ყველა ის ნეგატიური გამოცდილება, რომელშიც ადამიანი დისკრიმინაციას განიცდიდა სექსუალური პრეფერენციების გამო, არა მხოლოდ გავლენას ახდენს მათ წარსულიდან, მაგრამ ეს ასევე იწვევს დისკომფორტს მომავლის მიმართ, რადგან ისინი წარმოშობენ მოლოდინების სერიას იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება გაგრძელდეს ხდება მას. ანუ ის პიროვნება, რომელსაც წარსულში უკვე უარი ეთქვა თავისი პირადობის გამო, შიშობს, რომ ასეთი რამ გააგრძელოს მომავალშიც.

ამრიგად, იან მეიერის უმცირესობის სტრესი მოდელის ეს მეორე ფაქტორი უკავშირდება ორმაგი ვიქტიმიზაცია, რასაც ცრურწმენების და სტიგმატიზაციის მსხვერპლები იღებენ. და ეს არის ის, რომ მათ არა მხოლოდ განიცადეს წინათ უარყოფის ტკივილი, არამედ აქვთ მომავალში განმეორებით უნდა გაიაროს იგივე რამის ზეწოლა, იმის ხაზგასმით, რომ სავარაუდო.

3. დამალვა

ლოგიკურია ვიფიქროთ, რომ თუ ადამიანი ადრე განიცდიდა ნეგატიურ სიტუაციებს და ასევე ეშინია, რომ ეს აღარ განმეორდება, მათ შეუძლიათ მიიღონ ზომები, რომ ეს არ მოხდეს. მრავალჯერ და ალტერნატივების არარსებობის გამო, ისინი ფარვას ირჩევენ. ეს ითვალისწინებს მათი სექსუალური იდენტურობის სოციალურად დამალვას, რათა მათ თავიდან აიცილონ აჩვენონ ის, რასაც სინამდვილეში გრძნობენ და, საბოლოოდ, ვინ არიან სინამდვილეში.

რა თქმა უნდა, ეს სიტუაცია არ არის პირდაპირი. საკუთარ იდენტობაზე უარის თქმა უკიდურესად მტკივნეული და სტრესულია. ამიტომ, სტრატეგია ამბივალენტურია, ვინაიდან ერთი მხრივ ადამიანი ახერხებს თავიდან აიცილოს დისკომფორტი, რომელიც გამოწვეულია კრიტიკის შედეგად მაჟორიტარული ჯგუფის წარმომადგენლების მხრიდან ცრურწმენისა და სტიგმატიზაციის შედეგად, მაგრამ მეორე მხრივ იხდის დიდ ფასს, რაც არის საკუთარი თავის ძალიან მნიშვნელოვანი ნაწილის დამალვა.

უფრო მეტიც, ზოგჯერ დაფარვას არც ეს აქვს ცრუ პოზიტიური ნაწილი სტიგმატიზაციის თავიდან ასაცილებლად, რადგან მაშინაც კი, თუ ადამიანი მალავს მათ სექსუალური იდენტურობა ეს ხელს არ უშლის სიტუაციების მოწმეობას, როდესაც უმრავლესობის ჯგუფის წარმომადგენლები გარკვეულწილად უარყოფენ ჯგუფის სხვა წევრებს უმცირესობა ამ შემთხვევაში, მართალია, ვიქტიმიზაცია პირველ პირში არ მომხდარა, მაგრამ მან ასევე იმოქმედა მაყურებელზე.

გაითვალისწინეთ, რომ იან მაიერის უმცირესობის სტრესის მოდელში ეს ფაქტორი დისკომფორტს იწვევს რამდენიმე გზით. პირველი, რადგან ადამიანი იძულებულია საჯაროდ თქვას უარი სექსუალურ იდენტობაზე. მეორე, რადგან ეს ხელს არ უშლის მას შეესწროს ვიქტიმიზაციის სიტუაციებს კოლეგებთან მისი უმცირესობის ჯგუფისგან ან სხვებისგან. და მესამე, რადგან მისი მიჩქმალვა ხელს უშლის მას, რომ მოვიდეს ხსენებული მსხვერპლთა დასაცავად, რათა თავად არ გამოაშკარავდეს.

4. შინაგანი ჰომოფობია

ბოლო წლებში მოხდა დიდი სოციალური ცვლილებები სექსუალური იდენტურობის სხვადასხვა ფორმის მიღების სასარგებლოდ. მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ბევრ ადამიანში აღარ არსებობს ჰომოფობიური იდეებისა და რწმენის სერია. რაც მთავარია, ჰომოსექსუალის ან უმცირესობის ადამიანებშიც კი შესაძლებელია შინაგანი ჰომოფობიური იდეები.

როგორ შეიძლება ეს მოხდეს? ეს გამოწვეულია სპეციფიკური სქემების ქვეშ აღზრდის გამო, რომელიც მათ პირდაპირ შეეჯახა ერთს პიროვნების სექსუალური ორიენტაცია დიდი ხანია გვხვდება ადამიანის საკუთარ რწმენაში ინდივიდუალური. იან მეიერის უმცირესობის სტრესის მოდელის ეს ფაქტორი კიდევ ერთი დისკომფორტი იქნება ამ ჯგუფებისათვის.

Ამ შემთხვევაში ადამიანები, რომლებიც განიცდიან ამ შინაგან ჰომოფობიას და ამავე დროს მიეკუთვნებიან უმცირესობათა სექსუალურ ჯგუფებს, განიცდიან კოგნიტურ დისონანსს, ვინაიდან დისბალანსი იქნება ჰომოფობიურ მოქმედებას (იქნება ეს კომენტარი, სწრაფი აზროვნება თუ რაიმე სხვა ქცევა) და მათ პირადობას შორის. ეს პროცესი გაზრდის ამ ადამიანების სტრესს.

  • შეიძლება დაგაინტერესოთ: "კოგნიტური დისონანსი: თეორია, რომელიც განმარტავს თვითმოტყუებას"

5. დაძლევა პროცესები

იან მეიერის უმცირესობის სტრესის მოდელში დისკომფორტის წარმოქმნის ბოლო ძირითადი ფაქტორი ეხება პროცესებს დაძლევა, რომელიც პირს შეუძლია შეასრულოს ჯგუფში შემავალი პირების მიერ მიღებული სტიგმატიზაციის აქტებთან მაკონტროლებელი. ამ ქცევას აქვს უარყოფითი ანალოგიც.

Ამ შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანი ცდილობს თავიდან აიცილოს სტიგმატიზაცია, სიტუაციის აქტიური წინაშე დგება, მათ ექმნებათ შესაძლო კონფლიქტი, რასაც ეს იწვევსამიტომ, ის არის მსხვერპლის სტატუსი, აკეთებს არაფერს ან გადაწყვეტს რაიმეს გაკეთებას. ეს ნიშნავს, რომ ნებისმიერ სცენარში გაურკვეველია შესაძლო შედეგების შესახებ.

ამრიგად, სიტუაციების წინაშე აღმოჩენის ფაქტი, რომელიც სტიგმატიზაციას გულისხმობს, ასევე წარმოადგენს სტრესულ გზას უმცირესობის ჯგუფის წევრისთვის.

Საბოლოოდ

მას შემდეგ, რაც დეტალურად გავეცანით ყველა პროცესს, რომელიც ემყარება იან მაიერის უმცირესობის სტრესის მოდელს, ჩვენ უკეთ გავიგებთ რას გულისხმობს ეს ავტორი თავისი მიდგომით. ჩვენ მიერ აღწერილი ყველა ფაქტორის საერთო არის ის, რომ ისინი მხოლოდ გავლენას ახდენენ ის პიროვნებები, რომელთა სექსუალური იდენტურობა მათში უმცირესობის ჯგუფში მოხვდება გრძნობა

ამიტომ, უმრავლესობის ჯგუფი, ანუ ადამიანთა მთელი ჯგუფი, რომელთაც არ ექნებათ ამ ჯგუფებისადმი კუთვნილების შეგრძნება, არ განიცდიან სტიგმატიზაციის ფორმებს ჩამოთვლილი და, შესაბამისად, მათზე გავლენა არ იქონიებს ამ დაგროვილი სტრესის შესაძლო შედეგებმა, რომელიც შეიძლება ფსიქოლოგიურ დონეზე ჯანმრთელობის პრობლემებად იქცეს და / ან ფიზიკური

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

  • Frost, D.M., Lehavot, K., Meyer, I.H. (2015). უმცირესობის სტრესი და ფიზიკური ჯანმრთელობა სექსუალურ უმცირესობებში. ქცევითი მედიცინის ჟურნალი. სპრინგერი.
  • მეიერი, ი.ჰ. (ცხრამეტი ოთხმოცდახუთი). უმცირესობის სტრესი და ფსიქიკური ჯანმრთელობა გეი მამაკაცებში. ჯანმრთელობისა და სოციალური ქცევის ჟურნალი. JSTOR
  • Meyer, I.H., Frost, D.M. (2013). უმცირესობების სტრესი და სექსუალური უმცირესობების ჯანმრთელობა. გ. ჯ. პატერსონი და ა. რ. დ'უგელი (რედ.), ფსიქოლოგიისა და სექსუალური ორიენტაციის სახელმძღვანელო. ოქსფორდის უნივერსიტეტის პრესა.
  • მეიერი, ი.ჰ. (2015). მდგრადობა უმცირესობების სტრესის შესწავლასა და სექსუალური და გენდერული უმცირესობების ჯანმრთელობაზე. სექსუალური ორიენტაციის ფსიქოლოგია და გენდერული მრავალფეროვნება.

ჩილეში სანტიაგო – ს 14 საუკეთესო ფსიქოლოგიის კლინიკა

კლინიკური ფსიქოლოგი მარსელა ბულნესი მას აქვს ჩილეში ცენტრალური უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის დიპლომი,...

Წაიკითხე მეტი

HR დეპარტამენტის წარმატების 10 გასაღები

HR დეპარტამენტის წარმატების 10 გასაღები

ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების განყოფილება არის ერთ – ერთი ძირითადი ასპექტი, რომელიც საშუალებ...

Წაიკითხე მეტი

დისკრიმინაციის 16 ტიპი (და მათი მიზეზები)

დისკრიმინაცია მოიცავს ადამიანის, ჯგუფის ან დაწესებულების განსხვავებული და მავნე ფორმით მოპყრობას....

Წაიკითხე მეტი

instagram viewer