CEO 5명 중 1명은 사이코패스

많은 사람들은 이미 조직에서 높은 지위를 얻으려면 특별한 나무로 만들어져야 한다는 것을 직감했습니다., 그러나 우리를 놀라게 할 수 있는 주제에 대한 연구가 항상 있습니다.

특히 최근에 발표된 매우 충격적인 사례가 있습니다. 사이코패스 이는 약 21%로 미국 교도소의 수감자들에게서 볼 수 있는 것과 거의 동일합니다.

주도권을 잡은 사이코패스에 대한 조사

본드 대학의 법의학 심리학자 네이선 브룩스가 이끄는 연구팀이 수행한 이 연구는 오늘날 다양한 회사에서 일하는 261명의 미국 고위 관리자 그룹이 분석에 사용되었습니다. 섹터. 이러한 고위 프로필에는 CEO, 사장 및 CEO가 포함되어 있습니다. 의사결정력이 높은 사람들의 심리적 특성을 연구할 수 있는 기회 조직.

이 그룹의 사람들은 다음과 같이 추정됩니다. 5명 중 1명은 사이코패스를 정의하는 특성을 나타냅니다., 일반 인구에서 사이코패스의 수를 이야기하면 그 비율이 약 1%로 떨어진다는 점을 생각하면 더욱 신기한 일이다.

성공과 권력이 전부일 때

텔레그래프 의 진술을 수집합니다. 네이선 브룩스 어떻게 그런 비율의 사이코패스 특성을 가진 사람들이 높은 위치에서 감지될 수 있는지에 대해. 그에 따르면 이것은 인사 선택 스타일의 결함 때문입니다. 인적 자원 그들은 후보자의 성격과 관련된 데이터보다 직장과 학업 경험을 더 중요시하는 경향이 있습니다. 승진을 모색하는 과정에서 가능한 경쟁자를 조작하고 해를 입히고 회사에서 발생하는 이벤트를 자신의 이익으로 만드는 높은 책임의 호의.

그러나 이 사실에 대한 또 다른 가능한 설명이 있습니다. 대기업의 고위직은 특징을 가진 사람이 되는 방식과 잘 어울린다. 정신병자. 자기 이익이 우세한 경쟁 시장에서 공감하고 공감하는 능력이 거의 또는 전혀 없습니다. 사이코패스를 조종하는 능력은 좋은 급여를 받는 데 도움이 되는 이점이 될 수 있습니다. 그리고 중요한 위치에 머물기 위해.

결국, 사이코패스는 소시오패스와 달리 사회의 규칙과 감정에 대한 무관심을 숨길 수 있습니다. 문제를 일으키지 않고 이러한 특성을 유용하게 만들거나 더 많은 사회적 규범을 직접 준수합니다. 법에 저촉되지 않는 것이 기본이며, 다른 사람들보다 더 큰 피해를 입히지 않고 자신의 삶을 살아갑니다. 국민. 이를 통해 타인의 공감을 얻고 긍정적인 이미지를 구축할 수 있습니다.

전례가 있다

물론 이러한 결과는 완전한 합법성에 의문을 제기할 수 있습니다. 결국, 심리학에서 단일 연구는 보편적이고 의심의 여지가 없는 진리를 찾는 데 유용하지 않습니다., 그리고 이 정보를 다른 조사와 대조할 필요가 있습니다.

그러나 곧 저널에 게재될 이 연구는 유럽 ​​심리학 저널, 중견기업과 대기업을 경영하는 집단 중에서 사이코패스의 상대적인 숫자는 인구에서 발견되는 것보다 훨씬 더 많습니다. 일반. 에 조사 예를 들어, 2010년에 수행된 결과는 기업 위치 ​​사이에서 발견되는 비율은 4%, 즉 전체 전체에서 정상보다 4배 많습니다. 인구.