우리 기업가 또는 전문가는 의사 소통을 잘합니까?

모든 차원에서 인간을 존중하고 증진하는 인간과 사회의 진정한 발전을 위해 연속성과 끊임없는 갱신이라는 두 가지 목표를 달성하는 것을 목표로합니다.

한편으로는 행동에 대한 기본 지침에서 동일한 기본 영감을 유지하기 때문에 일정합니다. 다른 한편으로는 조건의 변화와 사건의 끊임없는 흐름으로 인해 필요한 적응을 거치기 때문에 새로운 것입니다. 그러므로, 사회적 기관으로서 회사에 대해서도 동일하게 기대됩니다..

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직업 및 개인 개발을 이해하는 또 다른 방법

사업 개발 또는 개인 개발의 개념은 만족에 국한되는 개념과 일치하지 않습니다. 정신적, 인간적 발전의 영구적인 가치에 관심을 기울이지 않고 오로지 물질적 욕망만을 추구한다. 여러분.

경험은 우리에게 독창성 개인과 기업 모두에게 좌절감을 준다. HR이 "심리적 이동"에 취약할 수 있음; 직원들은 회사의 사명이 끝날 때 가치를 느끼지 못하고 자신이 대표하는 회사에 관여하지 않을 수 있습니다.

충족된 요구 사이의 적합성 찾기

협상은 "회사 구조"에서 긍정적인 목표를 달성하기 위한 대안 또는 보완적 처리로 이해됩니다.

기업의 건전한 발전을 위해서는 경제와 문화, 정치와 인간의 발전이 모두 이루어져야 하며, 사용되는 메커니즘이 너무 자동적이어서 변화에 대한 지속적인 적응이 필요한 상황을 경직되게 만드는 것을 피합니다., 그리고 이러한 메커니즘이 윤리적-도덕적 분석을 받아야 한다는 점을 고려하여 여기에서 사회적 책임에 대해 이야기하고 있습니다.

건강한 기업은 건강한 사람들이 경영하고 운영해야 합니다. 자기 중심적일 수 있고 가능한 잠재 고객에게 프레젠테이션할 때 자신에 대해 너무 많이 이야기할 수 있는 회사도 있습니다. 중요한 것은 그 순간에 다루어야 하는 요구 사항이 아니라는 인상을 주기 때문에 판매 마감에 영향을 미칠 수 있습니다. 회사는 가능한 변화를 만들기 위해 시장에 귀를 기울이고 있습니까? 우리는 고객의 말을 듣습니까? 우리는 연습합니까 적극적인 청취?

우리는 의사 소통을 잘합니까?

감정표현불능증(Alexithymia)은 피험자가 자신의 감정을 식별하지 못하여 결과적으로, 그들에게 언어적 표현을 제공할 수 없음.

각 개인, 각 회사가 사명이 무엇인지 이해하고 권력 투쟁이 더 이상 존재하지 않을 때 모든 사람은 자신의 위치가 있으며 전체 운영에 필수적임을 이해합니다.

비즈니스 분위기 대기 기후가 생명체에 영향을 미치는 것과 같은 방식으로 작업자의 적절한 기능에 영향을 미칩니다. 감정적, 심리적 생물학적 수준에서, 심지어는 건강 수준에서도 기후. 원활한 내부 커뮤니케이션, 부서 기능에 대한 명확한 비전, 리더십, 동기 부여 및 각 사례에 대한 적절한 교육을 통해 비즈니스 분위기가 개선됩니다.

존중은 내부 인적 자원 수준에서, 그리고 사회적 수준에서 개인 및 비즈니스 가치와 상호 관계에 있습니다. 시장에서 공존해야 하는 동일하거나 다른 분야의 다른 회사, 그리고 또한 고려 환경.

개발 프로세스에는 또한 연대 서비스가 필요합니다. 모두가 자신의 자리를 차지하도록 부름을 받았습니다., 그리고 무엇보다 자신감, 균형, 환상이 필요합니다. 이 모든 것이 회사를 인간화하기 위한 것입니다.

그만큼 메소피아 방식, 인간 및 제도 개선에 중점을 두고 회사의 해부학을 개선하고 다음을 사용하여 능력과 가치를 개발합니다. 개인별 맞춤 컨설팅, 엘리트 교육 및 심리치료(소프롤로지, 사회심리학, 정신종양학, 신경심리학, NLP, 로고 테라피, 사회적 기술 및 지침 등).

인간 관계에서 가장 유익한 개인 기술 중 하나는 주장. 같은 방식으로 자기 주장이 강한 회사나 자기 주장이 강한 전문가는 시장에서 건전한 방식으로 자신을 포지셔닝합니다. 만약 독단적인 행동 우리가 "회사 콜레스테롤"을 피하고 있는 작업 그룹에서 정보의 흐름을 촉진합니다.

인간은 태어날 때부터 사회적 존재이며 타인의 행동을 잠재하고 있다. 답) 네, 회사는 또한 사회 기관입니다. HR은 자신이 그 집단에 속해 있다고 느끼며, 생존을 위한 투쟁에서 기능적 단위를 구성하는 것은 고립된 개인이 아니라 집단입니다. 그리고 이 그룹들의 집합이 사회를 형성합니다. 기업의 문화와 성격은 인적 자원의 행동 패턴에 통합됩니다.

생체리듬과 관련하여, 회사에는 일주기 리듬도 있습니다. (wake-sleep) 근무 시간 측면에서 근무일은 각성 및 개방성, 작업 가능 여부 등과 동일합니다. 그리고 순환 리듬(1년 동안)은 섹터, 여름 휴가 기간 등에 따라 더 나은 거래 시간과 관련이 있습니다.

인체와 비즈니스를 비교하는 데 관심이 있습니다. 존재의 실체를 깨닫는다., 인체 해부학적 수준과 비즈니스 및 인적 자원 수준 모두에서 각 장기 또는 세포의 중요성.

우리 모두는 세상에서 중요하고 필요합니다! 그들의 사명인 "신성한 계약"에 봉사하는 사람으로서 그리고 기관으로서. 그것이 회사의 해부이며 의사 소통을 잘하는 것의 중요성; 많은 인체 해부학, 그들의 활동을 함께 병합하고 사회, 다른 회사 또는 전문가와 상호 관계를 맺습니다.