코칭에 대한 5가지 잘못된 믿음

코칭은 호황을 누리고 있는 직업이기 때문에 그에 대한 정보가 더 많고 무지가 적지만, 여전히 그것을 둘러싼 신화와 잘못된 믿음이 있습니다. 많은 사람들이 자신있게 코칭 과정에 접근하는 것을 방해합니다.

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코칭에 대한 오해

아래에서 우리는 코치의 실제 작업에 대해 가능한 한 많은 의심을 해소하기 위해 코칭을 둘러싼 잘못된 신화를 설명하고 설명합니다.

1. 코칭 과정과 심리 치료는 동일하지 않습니다.

이것은 코칭에 대한 가장 뿌리 깊은 잘못된 믿음 중 하나일 수 있습니다. 두 직업 모두 비슷한 분야에서 일하지만 같은 것에 초점을 맞추지는 않습니다. 심리 치료는 주로 정신 건강 측면을 다룹니다., 정신 기능 장애가 작동합니다. 감정이 무너지면 고정되어 사람이 정상적인 삶을 영위하지 못하게하는 곳이라고합시다.

반면에 코칭은 정신 건강 문제를 치료하거나 치료하지 않습니다. 사실, 피코치는 심리학의 경우처럼 환자가 아니라 고객입니다. 코칭 과정은 자신에게서 탁월함을 끌어내고, 자신의 자원과 자신과의 관계를 개선하여 삶의 여러 영역에서 더 효율적이 되도록 하는 데 더 중점을 둡니다.

코치가 피코치에게 방해가 되는 정신 건강 배경이 있음을 감지한 경우 개인의 발전, 윤리적이고 올바른 것은 심리학자에게 의뢰하여 그렇지 않은 영역을 치료하는 것입니다. 당신 것. 같은 방식으로 심리학자는 치료를 마친 후 환자에게 치료가 필요하다는 것을 관찰할 수 있습니다. 그의 삶의 일부 영역에서 진전을 이루기 위해 그를 코치에게 추천하는 것이 적절할 것입니다. 그것을 하기 위해 요컨대, 코칭과 심리는 동일하지 않지만 훨씬 더 넓은 수준의 사람들을 돕기 위해 함께 가야 합니다.

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2. 코칭도 멘토링이 아니다

멘토의 업무 키워드는 조언과 도움, 코치의 업무 키워드는 안내와 동행이다.. 그리고 그것들을 구분하는 선은 괜찮지만 그것들은 동일하지 않으며 따라서 각 직업은 다릅니다.

그러나 그들은 또한 중요한 것이 다르다는 것입니다. 멘토는 특정 주제의 전문가이며 성공하기 위해 해당 영역에서 수행한 작업을 기반으로 조언하고 돕습니다. 그 동안 코치는 달성하려는 목표가 무엇이든 반주를 수행할 수 있습니다. 중요한 것은 목적 자체가 아니라 그것을 달성하기 위한 방법론이다.

이를 더 잘 이해하기 위해 멘토는 견습생과 함께 자신이 이미 경험한 것을 바탕으로 무엇을 해야 하는지 조언합니다. 자신이 하는 일의 장단점을 보여주고 자신의 진로를 통해 진로에 도움이 됩니다. 콘택트 렌즈. 대신 코치는 피코치와 동행하여 이유에 영향을 미치고 어떤 일이 일어날지 반성하게 만들고 목표를 달성할 수 있는 최선의 방법을 찾도록 안내합니다.

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3. 코치는 동기 부여자가 아니다

코치의 전문성에 의문을 제기하기 때문에 코칭에 가장 큰 피해를 주는 잘못된 믿음 중 하나일 수 있습니다. 코치는 "당신은 모든 것을 다룰 수 있습니다", "당신이 원한다면 할 수 있습니다"와 같은 말로 등을 두드리는 것으로 작동하지 않습니다., 등.

코칭에서는 말보다 능동적인 경청이 우선이고, 무엇보다 긍정적인 말을 하는 것과는 무관한 방법론이 우세하다. 코치는 그 과정에서 피코치의 동기부여를 지지하고 유지하지만 빈말로 격려하는 것은 아니다.

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4. 코치는 인생을 바꾸지 않는다

"코칭이 내 인생을 바꾸었다" 또는 "그 코치가 나를 변화시켰다"와 같은 표현이 일반적입니다. 그러나 그들은 코칭 과정에서 실제로 그것을 가지고 있지 않은 사람들에게 모든 부각을 주는 속임수 문구입니다.

전문 코치는 피코치에게 무엇을 하라고 지시하지 않습니다. 그는 질문만 사용합니다. 따라서 경로를 추적하고 경로를 여행하는 데 필요한 도구를 찾는 것은 코치 자신입니다..

따라서 코치는 안내자일 뿐 결코 주인공이 아니다. 코치의 전문성이 코치를 그 길을 어느 정도 직진하게 만드는 것은 사실이지만, 그러나 현실은 이 경우 클라이언트가 달성하는 모든 것은 자신의 헌신과 노력으로 인한 것입니다. 노력.

5. 모든 사람이 코칭을 받을 수 있는 것은 아닙니다.

코칭은 모든 종류의 딜레마를 해결하고 목표 달성을 위한 실행 계획을 세울 수 있도록 도와주기 때문에 모든 사람을 위한 것입니다. 중요한 목표와 달리 현실은 모든 사람들이 주어진 시간에 코칭 과정을 거칠 준비가 되어 있지 않다는 것입니다. 확실한.

코칭 프로세스는 피코칭을 받는 사람의 헌신을 의미합니다. 또한 그것이 개인적, 내부적 수준의 변화를 의미한다는 것을 알고 있으며, 이를 인식하고 개방적이며 그러한 일이 일어날 수 있도록 준비해야 합니다. 그렇지 않다면 코칭 과정은 가치가 없을 것입니다.

이런 의미에서 코치 자신은 고객이 의도와 헌신의 시점에 있지 않다는 것을 감지할 수 있습니다. 코칭 프로세스를 활용하는 것과 윤리적인 것은 피코치에게 전달하여 결정을 내리는 것입니다. 시기 적절한.

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신화를 없애기 위한 전문 코치

코칭을 둘러싼 잘못된 신화를 끝내는 가장 효과적인 방법 중 하나는 이 직업을 수행하는 사람들이 그들의 좋은 윤리를 보여주고 이해하고 그것이 실제로 무엇인지를 실천하고 코칭.

우리의 전문 코칭 석사 코칭 방법론은 존중과 윤리의 관점에서 학습되므로 이를 통해 나오는 코치들은 훈련은 코칭이 도움의 영역에서 마땅히 받아야 할 자리를 차지하게 만드는 전문성의 흔적을 남깁니다. 인간.