근로자의 휴식권이 왜 중요한가요?

근로자의 휴식권이 왜 중요한가요? (BC UMA) "의지력"이 무엇인지에 대한 매우 단순한 생각을 바탕으로 잘 작동하기 위해 모든 상황에서 최선을 다하고 시간과 시간을 희생하여 회사에 가치를 더해야 합니다. 그녀.

이러한 관점에서 볼 때 회사는 근로자가 자유 시간을 누릴 수 있도록 정책을 엄격하게 적용합니다. 법이 요구하는 범위를 넘어서는 휴식은 '정치적으로 올바르다'는 시도일 뿐, 이미지를 주기 위한 마케팅 전략일 뿐이다. 거짓. 그러나 이것은 사실이 아닙니다. 근무 시간 외에 휴식 시간과 진정한 디지털 단절을 제공하는 것은 외모의 세계에 국한되지 않는 것입니다., 일반적으로 조직, 특히 인적 자원의 적절한 기능에 대한 기본 원칙과 연결됩니다.

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근로자 휴식이 필요한 이유

이것이 기업이 근로자에게 충분한 휴식 시간을 제공하는 것을 필수적으로 만드는 주요 요인입니다.

1. 피할 수 있는 충돌의 출현 방지

휴식 부족의 가장 눈에 띄는 심리적 효과 중 하나는 짜증이 증가하고 적대감과 대립에 근거한 행동에 관여하는 성향; 회사 자체뿐만 아니라 나머지 직원들과도 마찬가지입니다. 이러한 현상은 부러움, 워크플로우 실패에 대한 불만, 누구에게 의심을 전달해야 하는지에 대한 의심 등과 같은 취약성에 의해 촉진됩니다. 요컨대 근로자가 필요한 휴식을 취하지 못하는 조직은 경감하는 것보다 더 큰 목적이 없는 경쟁과 투쟁이 나타나는 이상적인 맥락 긴장.

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2. 가족 화해의 핵심 요소입니다.

라는 사실을 잊지 말아야 합니다. 가족 화해는 직원 대다수의 가장 중요한 가치와 연결됩니다.; 실제로 많은 사람들이 자원을 제공하고 가족 핵심을 돌보는 것을 주요 목표로 삼고 있습니다. 이런 의미에서 가족과 양질의 시간을 보낼 수 없는 직장 환경은 자동적으로 하루빨리 떠나야 할 곳이 된다. 따라서 적절한 휴식 시간과 필요한 유연성을 모두 제공하여 가족의 인식 역학에 적합하도록 해야 합니다.

3. 장기적인 목표를 염두에 두도록 도와줍니다.

일반적으로 가장 실행 가능한 회사는 비즈니스를 장거리 경주로 보는 비전이 있고 다음과 같은 전략을 강조하는 회사입니다. 단기 및 장기적으로 모든 조각이 함께 맞도록 할 것입니다.. 이러한 이유로 지속적으로 물을 빼거나 물을 찾는 것이 아닌 작업 역학을 발생시키는 것이 중요합니다. 의 축적 등 수일 내에 해결해야 하는 문제에 대한 절박한 해결책 직업.

이런 의미에서 근로자에게 적절한 휴식 시스템을 제공하면 회사의 미래를 보고 약속할 수 있을 뿐만 아니라 일상적인 업무를 넘어 회사의 전반적인 기능을 개선하기 위한 솔루션이나 아이디어를 적극적으로 제안할 수 있는 충분한 에너지 조직.

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4. 강박관념을 버리기 위해서는 디지털 단절이 필요하다

많은 사람들이 근무 시간 외에도 일에서 마음을 떼는 데 어려움을 겪습니다. 역설적이게도 이로 인해 건강에 해를 끼칠 뿐만 아니라 더 나쁜 결정을 내리고 직장에서 덜 수행하게 됩니다.

그런 의미에서 진정한 휴식의 시간을 제공하는 것은 디지털 단절(무엇을 하는 근로자가 인터넷을 통해 작업 메시지를 읽거나 응답하거나 통화), 사람들이 정신적으로 "재설정"을 할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 그리고 그들이 돌아왔을 때, 우리가 항상 같은 것에 대해 같은 방식으로 생각하도록 이끄는 관성에서 벗어나 새로운 사고방식으로 그들의 책임에 직면합니다.

5. 인재 유지에 기여

위의 모든 결과로 회사 직원에게 적절한 휴식 조건을 제공한다는 사실은 근로자가 신속하게 업무에 적응할 수 있도록 합니다. 일단 조직이 작동하는 방식과 일상적인 업무에 대해 배운 후에는 다른 곳에서 일하는 것보다 그 조직에 머무르는 것을 선호하는 경향이 있습니다. 실재. 그건 잘 쉴 수 있는 가능성을 주는 것도 노동 시장의 맥락에서 경쟁 우위입니다., 직원들에게 편안함을 느끼고 올바른 일과 삶의 균형을 즐기는 "충성"을 허용하기 때문에, 무언가 높은 이직률로 인한 마모를 겪지 않기 때문에 장기적으로 회사를 보다 효율적이고 신뢰할 수 있게 만듭니다. 노동자.

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