당신의 면접을 망칠 수 있는 13가지 결점
직업 인터뷰 우리가 그토록 원하던 그 직업을 얻기 위한 선택 과정에서 중요한 순간입니다.
당신이 여기까지 온 행운의 후보자라면, 그것은 당신의 이력서 취재진의 눈길을 끌었다. 지금은 당신이 제안된 직업에 이상적인 사람임을 분명히 할 때입니다. 이 좋은 기회를 헛되이 보내지 않도록 조심해야 합니다.. 따라서 취업 면접에서 특정 결함을 노출하는 데 주의하십시오.
오늘 면접
인재선발의 전문가가 아닌 사람들은 오늘날 널리 사용되는 면접 형식인 역량 기반 면접을 확실히 알지 못합니다.
이러한 유형의 인터뷰는 기존 인터뷰보다 더 많은 이점을 제공하고 작업 성과를 예측하는 데 더 효과적입니다.. 그것은 우리 모두가 일련의 역량을 가지고 있다는 생각에서 탄생했습니다. 태도와 가치, 우리가 알고 있는 것, 우리가 소유하고 우리를 만드는 지식과 훈련 고유한. 이러한 자질은 우리가 주어진 위치와 조직에 적합하거나 적합하지 않도록 하는 것입니다.
역량별 면접과 그 특징
역량 기반 면접은 면접관에게 도움이 되고 업무를 더 쉽게 만들어줍니다. 면접관은 자신이 원하는 것이 무엇인지 미리 정확히 알 수 있어 보다 효율적으로 평가할 수 있기 때문입니다. 역량 인터뷰는 이러한 개인의 자질을 측정하고 다음을 식별하는 데 도움이 되는 것을 목표로 합니다. 다양한 질문을 통해 해당 직장에 대한 기술이 있는지 여부 콘크리트.
G.역량에 대한 이러한 비전 덕분에 BEI(Critical Incident Interview)라고 알려진 것이 탄생했습니다.. 이러한 유형의 인터뷰에서 채용 담당자는 일반적으로 인터뷰 대상자에게 특정 방식으로 행동한 삶의 상황을 설명하도록 요청합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. "예전 직장에서 일부 클라이언트의 문제를 해결해야 했던 상황에 대해 말씀해 주세요."
인터뷰 대상자의 응답은 채용 담당자가 자신의 기술을 평가하고 지원자가 문제를 해결하는 방법을 알고 있는지 판단하는 데 도움이 됩니다. 스트레스를 받을 때, 주도권이 있는지, 리더십이 있는지, 요구 사항이 많은 상황에서 용기를 잃었는지 여부 연세가 드신.
- 관련 기사: “역량 기반 면접에 대처하는 방법: 취업을 위한 4가지 열쇠”
취업에 대한 기대를 끝낼 수 있는 결함
면접은 자신의 능력을 보여줄 수 있는 기회이기 때문에, 실수를 하지 않고 특정 공통 결함을 나타내지 않는 것이 필요합니다.. 확실히 당신은 그 직책을 얻기를 열망하는 유일한 후보자가 아니므로 채용 담당자가 당신을 선택할 수 있도록 좋은 인상을 남겨야 합니다.
그토록 원하는 직업을 얻을 수 있는 기회를 최대화하고 싶다면 이러한 점을 피하면 된다.
1. 인터뷰 준비 없이 가기
채용 담당자가 귀하를 알게 되고 귀하가 해당 직책에 적합한지 생각할 수 있는 기회는 단 한 번뿐입니다. 이제 이 기사를 읽고 역량 면접이 무엇인지 알았으니, 인터뷰를 어느 정도 준비해야 한다는 것을 알아야 합니다..
분명히 면접관이 무엇을 물어볼지는 모르지만 해당 직책의 요구 사항이 무엇인지 알 수 있습니다. 리셉셔니스트라면 의사소통 능력, 팀워크, 해당 직책에 대한 야망 등 일련의 기술을 요구할 것입니다. 직책의 요구 사항이 무엇인지 알아내면 채용 담당자가 물어볼 수 있는 중요한 사건 시나리오나 질문을 생각하는 데 도움이 될 수 있습니다. 글로벌 아이디어를 갖는 것입니다.
게다가, 회사의 조직과 세부 사항을 아는 것도 중요합니다., 이것은 귀하가 그들과 함께 일하는 데 관심이 있음을 보여줍니다. 방심하는 실수를 저 지르지 마십시오.
2. 귀하의 정보 또는 경험에 대한 거짓말
취업 면접에서 거짓말은 좋은 선택이 아니다. 그러므로 거짓말이 당신의 입후보에서 약점이 되지 않도록 하십시오. 그것은 당신을 직접 실격시키는 결함 중 하나입니다. 여기에는 이력서에 거짓말을 하지 않는 것도 포함됩니다. 인터뷰 도중에 잡힐 경우 매우 당황스러운 상황이 될 수 있기 때문입니다.
3. 이전 회사와 상사에 대해 나쁘게 이야기하십시오.
면접관은 당신이 어떤 회사인지에 대한 정보를 줄 수 있기 때문에 당신이 이전 회사에 없는 이유를 찾고자 하는 경우가 매우 많습니다. 이 질문을 이전 회사에 대한 원한을 제기할 기회로 삼지 마십시오. 또는 이전 상사를 향해. 입에 좋은 맛을 남기고 욕하지 않는 것이 좋습니다.
4. 늦다
구직 신청에서 자동으로 제외되는 한 가지가 있다면 늦는 것입니다.. 그런 중요한 약속에 정시에 도착할 수 없다면 매일 직장에서 어떻게 할 건가요? 좋은 인상을 남기고 싶다면 시간을 잘 지키도록 노력하세요.
5. 부적절한 옷차림
이상적인 것은 당신을 인터뷰할 회사가 어떤지, 그 자리에서 요구하는 것이 무엇인지 조사하는 것입니다.. 예를 들어 창의적인 직업을 열망한다면 넥타이를 매지 않아도 될 것입니다. 그러나 진지한 회사에서 일하기로 결정했다면 반드시 격식을 차려입어야 합니다. 어떻게 옷을 입어야 할지 잘 모르겠다면 정장을 선택하는 것이 좋지만 꼭 정장과 넥타이는 아닙니다.
6. 불안감을 나타내다
일반적으로 기업은 자신감이 있고 회사에 무언가 기여하는 사람을 원합니다. 귀하의 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 충분한 주도권과 헌신을 가지고 조직에 기능. 면접에서 자신감을 느끼는 것이 중요합니다. 그리고 회사에 얼마나 기여할 수 있는지 표현하십시오.
- 자신감을 향상시키기 위한 몇 가지 팁이 필요하면 다음 기사를 읽으면 됩니다.6단계로 자신감을 높이는 방법”
7. 좋은 바디 랭귀지를 나타내지 않음
자신을 믿지 못하거나 취업 면접에서 거짓말을 할 때 말하는 것과 일치하지 않는 바디 랭귀지를 자주 보여줍니다. 면접관은 사람이 눈을 마주치지 않거나, 자세가 좋지 않거나, 강요된 행동을 보이는 경우 등을 인지할 수 있습니다. 이것이 면접의 약점이 되지 않도록 긴장을 풀어야 합니다..
8. 올바른 구두 의사 소통을 소홀히 함
면접에서 소통은 필수, 그리고 과신하여 자신이 처한 상황을 무시하는 것은 면접의 발전에 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다.
면접관은 당신의 친구가 아니라 당신을 평가하는 사람입니다. 따라서 관련이 없거나 타협하는 정보를 너무 많이 제공하거나 저속한 단어나 너무 구어적인 표현을 사용하지 않아야 합니다. 예, 자연스러움을 잃지 않으면서 격식을 차리고 정중한 어휘를 사용하는 것이 좋습니다.
9. 면접관이 말하는 동안 끼어들다
취업 면접에서 무례하게 보이지 않도록 시간을 잘 측정해야 합니다.면접관을 방해하면 면접관은 불안하거나 무례하거나 심지어 무례한 사람과 이야기하고 있다고 생각할 것이기 때문입니다. 그러므로 먼저 모집자의 말을 듣고 주의를 기울여야 합니다. 자신을 표현하는 시간을 갖게 될 것입니다.
10. 면접에서 급여나 휴가에 대해 너무 일찍 이야기함
분명히, 우리 모두는 이러한 문제에 대해 이야기하고 싶지만 인터뷰에는 모든 것을 할 시간이 있습니다.. 특히 초기 단계에서 휴가나 급여에 대해 이야기하는 것은 좋은 선택이 아닙니다. 면접관이 그것에 대해 이야기하기를 기다리거나 인터뷰가 끝날 때까지 기다렸다가 미묘하게 의견을 말하십시오.
11. 관심 부족
그리고 이것은 면접 준비에 대해 걱정하지 않는 것처럼 해당 직책에 대한 관심 부족을 나타낼 수 있다는 것입니다.. 회사는 회사의 성공을 위해 열심히 일할 의욕이 있는 사람들을 원합니다. 입력 휴일에 대해 묻는다면 틀릴 수 있습니다. 이제 아무 것도 묻지 않고 그 자리에 관심이 없다는 것을 보여주는 것이 더 나쁠 수 있습니다.
12. 결점이 없다고 말하다
취업 면접에서 그들은 당신의 결점과 미덕에 대해 묻는 것이 매우 일반적입니다.. 이러한 질문은 기술 인터뷰의 절차를 따르며, 여기서 목표는 귀하의 진정성 정도를 알아내는 것입니다.
당신이 완벽하다고 말하는 것은 비현실적이므로 정답은 당신이 결함이 있다는 것입니다. 이제 이 질문에 답할 때 주의해야 합니다. 당신이 공격적인 사람이라고 말하면 그들은 분명히 당신을 첫 기회에 그 자리에서 버릴 것입니다. 대신, 가끔 할 수 있다고 말하면 너무 완벽주의자, 그것은 당신이 잘한 일을 결코 소중히 여기지 않을지라도 좋은 일을 할 것이라는 것을 의미합니다. 두 번째 대답은 미덕은 아니지만 당신의 출마를 배제할 만큼 나쁘지는 않습니다.
- 다른 속임수 질문을 알고 있다면 다음 기사를 읽을 수 있습니다.취업 면접: 8가지 요령 질문(및 이를 성공적으로 관리하는 방법)”
13. 당신이 팀워크를 좋아하지 않는다는 것을 분명히 하라
그들이 당신에게 물어볼 수 있는 또 다른 속임수 질문은 당신이 팀워크를 좋아하는지 또는 개인 작업을 좋아하는지를 말합니다.. 팀워크는 채용 담당자가 가장 중요하게 생각하는 기술 중 하나입니다., 그래서 회사는 팀원 중 누군가가 혼자 진행하는 것을 원하지 않을 것입니다.
성공하고 싶다면 다른 사람들과 함께 일하는 것이 조직의 성과와 더 나은 결과를 얻는 데 도움이 된다고 생각하기 때문에 당신이 다른 사람들과 일하는 것을 좋아한다는 것을 분명히 하십시오. 단결은 힘입니다.
- 관련 기사: “팀워크의 5가지 이점”