30세 이후 모든 지능이 저하되는 것은 아닙니다.
'라고 생각하는 것이 일반적이다. 인간의 모든 능력은 서른 이후 나이가 들면서 쇠퇴한다, 그리고 그 지능도 이 규칙의 예외는 아닙니다. 그러나 이는 전적으로 사실이 아니며 모든 인지 능력이 항상 동일하게 발생하는 것은 아닌 것 같습니다.
우리는 무엇보다도 연구원 팀이 특정 측면이 다음과 같은 증거를 발견했기 때문에 이것을 믿을 수 있습니다. 지능은 젊음이 지나면 정점에 도달하는 반면, 다른 사람들은 훨씬 더 일찍, 즉 20세쯤에 정점에 이릅니다. 연령.
지능의 천가지 얼굴
우리 모두는 "라는 개념을 연관시키는 경향이 있지만지능" 로 유명한 IQ 테스트를 완료할 때 실행되는 일련의 기술, 경직되고 모놀리식 정의처럼 보일 수 있는 것에서 점점 더 많은 미묘한 레이어가 발견됩니다. 예를 들어 다음과 같은 이야기가 있었습니다. 감성 지능 그리고 다중 지능, 정답을 적어야 하는 고전 시트를 통해 측정된 것보다 훨씬 더 뛰어난 지능 개념입니다. 지능 개념에 대한 이러한 흥미로운 단절 중 하나는 두 가지 종류의 인지 능력 제안에서 발생했습니다. 유동지능과 결정지능.
지능 유형을 분류하는 다양한 방법은 무료가 아닙니다. 이는 우리 뇌에서 발생하는 심층적인 과정을 설명하려는 이론적 모델입니다. 그러므로 우리의 사고 방식입니다. 그렇기 때문에 다양한 유형의 지능이 다르게 진화한다는 증거가 발견될 때 흥미로운 점이 있습니다. 이런 의미에서, 잡지에 실린 기사는 응용 심리학 저널 유동적 지능(즉, 새로운 문제의 성공적인 해결과 관련된 지능)은 30년 후에는 감소하기 시작한다고 지적합니다. 이미 배운 내용의 관리와 관련된 결정화된 지능은 어떤 경우에는 70세 또는 70세에 도달할 때까지 나이가 들면서 계속 향상됩니다. 더 나아가.
실험
본 연구에는 20세에서 74세 사이의 임원 수준의 전문 프로필을 갖춘 3,375명의 자원 봉사자 그룹이 사용되었습니다. 연구는 업무환경과 연계된 역량 평가에 중점을 두었기 때문에, 이 사람들은 특정 전문 기술과 관련된 일련의 질문을 작성했습니다. 창의성 및 관리 및 관리 스타일. 이 모든 것 외에도 그들은 유동적이고 결정적인 지능과 그들 각각과 관련된 기술에 대한 테스트를 받았습니다.
이러한 각 양식을 측정하기 위해 테스트에서는 능력과 관련된 연습을 제안했습니다. 유동적 지능(예: 일련의 글자를 따라가는 것)을 측정하기 위한 논리적이고 분석적인 ~하는 동안 결정화된 지능은 언어 능력과 관련된 작업을 통해 평가되었습니다..
연구진은 수집된 데이터를 분석한 결과 다음과 같은 사실을 확인했습니다. 노인들은 30세 미만의 사람들에 비해 유동지능 점수가 현저히 낮은 것으로 나타났습니다., 특히 50대 이후에는요. 그러나 결정화된 지능과 관련된 언어 능력 과제에서는 경향이 반전되었습니다. 즉, 나이가 많은 그룹에 해당하는 평균 점수가 더 높았습니다.
비록 이것이 이러한 유형의 지능의 진화 추세를 설명하는 유일한 연구는 아니지만, 전문적인 맥락에 초점을 맞춘 몇 안 되는 연구 중 하나입니다. 이러한 라인에 따른 연구는 어떤 유형의 작업이 회사에서 해결하기 더 쉬운지 알 때 유용할 수 있습니다. 개인과 자신이 속한 작업 그룹 모두에게 유익한 결과를 가져오는 또 다른 연령 그룹.
물론, 두 가지 유형의 지능 모두 나이가 들수록 감소합니다., 무슨 일이 일어나는지는 그들이 그것을 다르게 하고 다른 성숙의 순간부터 한다는 것입니다. 그런 것이 당연합니다. 유동 지능은 상대적으로 새로운 환경에 적응하는 데 특히 유용합니다. 그다지 적응되지 않았으며 경험이 거의 없기 때문에 여전히 예상치 못한 사건이 발생할 수 있다는 점입니다. 개인. 그러나 결정화된 지능은 이미 알려진 내용을 기반으로 문제를 해결하는 것과 관련하여 보다 보수적으로 적용됩니다.
이 두 가지 유형의 기술은 서로 다른 단계에서 전개되며, 우리의 두뇌는 기대되는 바에 적응함으로써 이러한 단계에 적응할 수 있는 것 같습니다. 어떻게든, 진화는 우리를 현재만큼 현명하게 만들려고 노력한 것 같습니다..
참고문헌:
- 클라인, R. M., 딜체르트, S., 원스, D. 에스. 그리고 데이지스, K. 디. (2015). 기업 경영진의 인지 예측 변수 및 연령 기반 부정적 영향. 응용 심리학 저널, 온라인 출판물. doi: 10.1037/a0038991