기업이 나에 대해 알고 있는 것: 소셜 미디어의 힘
의 위에 다른 항목 우리는 오늘날 우리와 접촉이 적은 사람들이 어떻게 우리의 성격을 돌릴 수 있는지에 대해 이야기했습니다. 당사가 소셜 네트워크에서 생성한 콘텐츠를 기반으로 하는 성격 또는 방식(이는 타당하지만) 불안한.
그러나 이 평가는 Facebook이나 Instagram에서 우리를 팔로우하는 사람들에게서만 볼 수 있는 것은 아닙니다. 소셜 네트워크에 포함된 데이터를 통해 서로를 더 잘 알게 될 가능성 또한 대기업 및 해당 인력 선택 부서에 도달했습니다.
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회사의 소셜 네트워크 및 선택 프로세스
소셜 네트워크는 선택 과정에서 널리 사용되는 도구그들은 직책에 지원하는 사람에 대한 무료 정보를 제공하기 때문입니다. 'Infoemleo-Adecco 소셜 네트워크 및 노동 시장 보고서' 제5판에서 수집한 데이터에 따르면, 86% 의 기업이 결정을 내리기 전에 최종 후보자의 소셜 네트워크를 참조합니다. 고용.
이 보고서는 또 다른 정보를 수집합니다. 즉, 소셜 네트워크에 계정 또는 계정이 있는 후보자의 47%가 채용 제안과 관련하여 이 방법으로 연락을 받았습니다. 적어도 한 번. 최고의 전문 소셜 네트워크는 Linkedin이며 평가에서 가장 잘 고려되는 네트워크입니다(67%). 인재를 유치하고 선택하는 채널로서 소셜 네트워크에 대한 긍정적 92%.
인터넷상의 프로필 위치는 주로 선발과정 시작 전 채용단계에서 활용되며, 이는 귀하가 제시한 정보가 폐기 필터로 사용될 수 있음을 의미합니다. 마켓 스톨.
주로 궤적 및 이력서와 관련된 측면을 추구합니다.. 그러나 채용 담당자가 귀하의 경력을 확인하기 위해 검색할 때 이력서와 모순되는 귀하의 프로필 정보를 찾을 수 있을지 누가 알겠습니까? 전 동료, 극단주의 단체 가입 확인, 정치적 소속, 높은 이해관계에 대한 부정적인 의견을 듣습니다. 위험; 또는 극단적인 경우 폭력, 차별 또는 알코올 및/또는 약물 사용을 조장하는 콘텐츠. 요컨대, 적극적으로 구직 활동을 하면 자신에게 불리할 수 있고, 인터넷에서 누구나 찾을 수 있는 콘텐츠입니다.
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우리에게 유리한 인터넷 사용
그러나 이것은 쉬운 해결책을 제시합니다. 우리는 이 정보가 우리에게 불리할 수 있다고 생각하지만, 우리는 이러한 목표를 달성하는 데 기여하는 콘텐츠를 생성할 수 있는 능력이 있습니다. 그것은 다른 사람들의 인식에 영향을 주어 달성할 수 있습니다.
Google에서 우리 이름을 간단히 검토하면 대중에게 반영되기를 원하지 않는 모든 정보를 제거할 수 있으며 동시에 시간을 들여 우리의 평가를 살펴보는 사람들의 평가에서 고려하고자 하는 것을 선택하고 개발하십시오. 프로필. 기억하자 로버트 치알디니의 6가지 영향력 법칙 그것은 우리에게 유리하게 작용할 수 있습니다. 조만간 우리가 일을 잘하면 누군가가 네트워크에서 우리 정보를 검색할 것이기 때문에 우리는 항상 자기 소개서에 표시된 내용을 변형할 수 있습니다.
현실을 직시하자. 소셜 미디어는 여기에 있다. 오늘날 사람이 제시하는 힘 첫인상을 나타낼 때, 더 이상 수십 년 전 일반적이었던 것처럼 첫 번째 육체적 만남에만 있지 않습니다. 오늘날 우리가 제공하는 이미지는 네트워크의 벽에서 크게 보완되며 그 결과는 긍정적이거나 부정적일 수 있습니다.
그것은 모두 오늘날 우리에게서 빼앗길 수 있는 정보의 양을 인식하는 데 달려 있습니다. 회사, 친구 또는 낯선 사람; 그리고 우리가 스스로 설정한 목표에 유용한 콘텐츠를 검토, 업데이트 및 개선하기로 결정합니다.
Google에 우리 이름을 쓰고 결과가 무엇인지 확인하고 Facebook이나 Instagram에서 과거 사진을 삭제하거나 LinkedIn 프로필에서 콘텐츠를 만드세요. 우리가 스스로에게 던져야 하는 질문은 소셜 네트워크가 내 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 되는지 입니다. 목표?
